Soft skills. Стоит ли вкладываться в софт скилы DevOps, программистам, тестировщикам? 

Антон, спасибо большое за видео и эксперимент! Хорошо, что о софт скиллах говорят, это обсуждают и для людей важна атмосфера в коллективе. Мы же немалую часть жизни проводим на работе, так давайте сделаем её приятной, для себя и окружающих. Коллеги, если вы находитесь в состоянии личностного кризиса, не молчите, оповестите об этом работодателя, сходите в отпуск , решите свои проблемы и возвращайтесь здоровым и счастливым😊 Всем мира 🙏🏿

Сначала не могу ЗПшную вилку сказать, потом будут просить ноутбук директора на халяву починить -_- (это я не серьезно, почти)

Пишу коммент за такой эксперимент - но лучше не повторять. Но мое почтение )

Приятный комментарий для канала Антона

Хочу поблагодарить за видео, немногие блогеры рискуют своей репутацией и карьерой ради видео и подписчиков. А вообще, без софтов никуда, особенно если ты руководишь командой.

Если ты более компетентен, чем экзаменатор, то есть шанс не получить работу :) по hard-скилам. Только вот где грань, между токсичностью и обозначением недостатков коллег, компании (в коммерческом предложении используют к примеру ссылку на сайт через http, а не через https). Если коллега не компетентен, то он задолбает "глупыми" вопросами - а это тема для предыдущего видео про многозадачность. Или будешь всем угождать, но при этом многозадачность тебя сожрет раньше, чем выход на пенсию.

Спасибо, Антону от Антона! ДА, это боль. И я её разделяю Спасибо что рискнул репутацией Я сам токсичу прям как ты описал(про технологии), но борюсь с этим

Согласен, работал как-то с таким "токсичным инноватором" и повелись на его сладкие речи. Переписали все под новую архитектуру. И, о чудо, все стало работать на порядок хуже. Больше тормозов, больше ошибок, больше проблем. В итоге "иноватор" винил всех вокруг и каждый день искал виновных. Компания потеряла кучу денег и половину коллектива разработки.

Софт скилы - это просто быть спокойным челом без выпендрежей) Они не особо помогают расти, если они есть, но точно вставят палки в колеса, если они ниже среднего)

😅 улыбаемся и пашем! Точнее дивиза не придумать 😂

"Улыбаемся и пашем" 😂

Только я устроился linux админом, где сказали что иногда прод надо будет выкатываться ночью, и Антон тут же выпустил видео про то как надо правильно отвечать на такие вопросы 😃 - Сегодня в 23.00 выкатываем прод - Я рад за вас! Выкатывайте! Понятно?

Приятный коммент, просто для алгоритмов.

Про вилку - это вопрос культуры. Если у компании хорошая культура - она не будет тихарить от тебя вилку при личном собеседовании. Так что все правильно сделал. С такой компанией тебе не по пути.

Спасибо, эксперимент интересный =) Было бы любопытно узнать альтернативные варианты развития событий +) И вывод мне очень понравился!)

спасибо, позновательно😊

Приятный комментарий))

Спасибо! Антон Павленко, а что в России есть потребность в программах, что-то пишут, вроде бы всё есть в интернете? Для микроконтроллеров пишут, этим занимались у нас на работе. Например для Linux на Си , на ассемблере, в интернете вообще мало чего можно найти, создаётся впечатление, что и нет никаких программистов, так, одиночки. Может быть есть какой-то ресурс, куда я не заходил, и там много чего есть?

А почему вопрос про вилку токсичный?) Я как-то назвала комфортную зп и рекрутер загостила меня (по простому перестала отвечать и исчезла), хотя я готова была тогда подвинуть сумму

отличный ролик Антон, спасибо! но так бывает, что сама компания "токсичит" или чудят топы, или ЗП ниже рынка, или в хламе работать, или с перегрузкой, так вот тогда, поверь мне, улыбаться уже никому не захочется, и Ж рвать по приветливости 😂 😊 а так бывает довольно часто

Softskills лучше всего познаются в дружной компании за столом с Hard и Soft drinks

Прочувствовал на себе весь урон от низких софт скиллов, из-за чего получал зп меньше чем коллеги с гораздо более низкими хардами, теперь надо переобуваться и качать софты вместо хардов, иначе как и было сказано в видео "Тебя не взяли из-за того, что ты не проходишь по вайбу"

Ну вы и тоооооксик... тоооооксик... :) всем здоровья и мирного неба над головой.

Все хорошее по началу !)) а после 2-3 месяце почему-то токсичные , кидалово сейчас норма для hr

не быть мудаком на нервах теперь значит софскилы. и да если тебе предлагают дежурство или режим готовности (если ты не суппорт конечно) прямо на собесе то проблемы со софтскиламми у фирмы. благодорим интервьюра и вежливо говорим что интервью закончено.(ну если конечно не последний сухарь дожовываем)

Токсичность растяжимое понятие - и характеристика тоже

6:29 это чисто про меня история😂😂

Я так думаю что это сли тебе не говорят вилку , то и походу работы тебе так же самое!)

А может на следующий этап везде из-за возраста не звали?

Давно нашел баг как можно лайтово токсичить в коллективе и что бы не кто не обижался. Токсичить еще и на самого себя.

Огонь🔥

Все огонь, но, пожалуйста, ИХ, а не ИХНЮЮ)) Автору всех благ и процветания!

мое почтение ))

Сложно быть няшей, когда в тех поддержке сотрудники новые каждый день и задают одни и те же глупые вопросы. Словно обнуляются. Ну максимум hr на собесе я могу обмануть широкой улыбкой. Пхахаха, я тоже думала, что hard skills - это про железо.

Вот ты говоришь почему бы не помочь более опытному тому кто меньше шарит, но а не бесят ли те кто работают с тобой в одной области и спрашивают то что они и так должны знать, я уже молчу о том что тебя отвлекают от реально сложных задач своими

Тут выбор человека не вижу смысла распинаться про всегда всем нужен

приятный комментарий)))😂

Ещё один аспект софт-скиллов, с которым сталкиваются DevOps - само по себе донесение своей точки зрения остальным и корректное участие в дискуссиях при соприкосновении с мнениями других. Даже если человек спокойный и не токсичный, в таких ситуациях могут быть сложности. Например, увидел со своей колокольни способ улучшить процессы каким-то инфраструктурным изменением, сказал: "Эврика! Давайте сделаем так!" Пытливые коллеги поинтересуются: "Какую проблему это должно решить? Какая ценность для бизнеса? Чего нам будет стоить внедрение? Какие есть недостатки? Какие есть альтернативные варианты? Укладывается ли это в наши приоритеты?" и так далее. И ответить: "Потому, что так все делают / это же best practices / так будет изящно / я же знаю / я решаю, как будет, и будет так..." явно бизнесу придётся не по душе.

В чём соль с перцем в вопросе о "зарплатной вилке", неужели неясно, что шансы переиграть HRa в его же игру, на его же поле примерно никакие? Cкормите вы ему прямо глядя в глаза средний по рынку вашей местности прайс + 10-15% чтобы имело смысл возиться, да - да, нет - ну и пошли нахер. Чё нервы попусту тратить.

Работодателю ткано только одно заработок , он не заинтересован засыпать деньгами !)

Тут дело не в репутации, тут дофига токсичных рабовладельцев, или работодателей))

Уважаемые HR-ы, кто себя узнал в этом видосе... не обижайтесь на Антона, он не такой)))

Ой, ну это так очевидно, если ты работал хотя бы в пятёрочке

это не таксичность,а самоуважение!!

лике!

У своих есть такой сетевой инженер Жмот и его не очень любят. Больше уважают Пердуна и его учеников. Оставили вон любителя от души чихнуть и пердануть со стремянки на пол этажа (раз точно было). На счёт ходить с ноутбуком это однозначное фу если не вшивый стартап. У своих практически нет рок-звёзд. Новые технологии могут оказаться ерундой. Гадюшники же долго не живут.

"Софтскильщики", это те, что придумали термин "душнила", чтобы оправдать свой низкий уровень интеллекта. Люди с "Хардскилами", как правило, одарены и никаких проблем не испытывают в коммуникации с такими же интеллектуально развитыми людьми. Просто, изо дня в день, общаясь с тормозами, рань или поздно, начинаешь начинаешь нервничать и единственное спасение это сарказм, прямота и пошло всё в жопу, вместе с работодателем :)

Херня это всё. По личному опыту скажу, что в мире все "маленько того" стали. Но вот от айтишника, человека по определению со сдвигом по фазе они хотят нормальности, адекватности и т.д. То есть от людей самостоятельно залезших в эти математики, цифры, железки, какие-то непонятные технологии они хотят быть юзер френдли? Ну правильно, я же не HR-ка которая пролезла на это место за красивые ноги или глазки, это не начальник компании который или благодаря наварованным деньгам или через знакомства пролез на вершину топя всех бывших своих сотрудников. Вообще IT такая сфера, где уборщица баба Дуся будет авторитетнее тебя дурака и даже устраивая сокращение в компании ты отправшься на все четыре стороны раньше чем любая уборщица. Вас такой подход не удивляет? Вообще вас не удивляет что вы должны почему-то нравиться кому-то? Как по мне, то народ в такой компании реально не догоняет кто вы и что вы.

Поэтому работай на себя )

Компаниям пох на код если он приносит деньги... в любом проекте есть до чего докаться, и чем проект сложнее, тем больше косяков. Хотя работать в команде где каждый знает о проблеме но сидит с языком в жопе, лишбы не показаться "токсиком" - это тоже не хорошо. Есть целая страна которая готова "потерпеть"...

У бабки внесение обострение))), ролики ни о чем)))