Es interesante ver cómo estos conceptos ayudan a gestionar mejor los recursos humanos en una empresa, asegurando que todo esté en regla con las leyes vigentes. Me parece útil para quienes manejan nóminas o recursos financieros en un entorno empresarial, ya que proporciona una base sólida para cumplir con las responsabilidades contables.
Este video realmente es muy asertivo al hablar sobre la contaduría laboral, creo que especialmente con el reciente aumento de salario mínimo en México, que aunque este incremento lo que busca es generar una mejor calidad de vida ha generado efectos significativos. La contabilidad es muy importante para los empresarios y sus implicaciones en la sostenibilidad financiera de las empresas, y el tener que pagar el salario mínimo y la empresa hacen que evadan los impuestos, los mismos por no ser ilícitas. Me parece súper interesante que tomen el tema de no dar de alta a los trabajadores a seguro médico ya que muchas empresas no cuentan con esto y terminan siendo demandadas.
El video ofrece una explicación clara sobre la importancia de la contabilidad laboral en el contexto empresarial en México, destacando cómo un manejo adecuado de las obligaciones fiscales y contractuales beneficia tanto a empleadores como a empleados. Un aspecto que me pareció clave fue la discusión sobre la necesidad de registrar correctamente a los trabajadores para asegurar su acceso a beneficios como el seguro social y la pensión, algo que no solo protege a los empleados, sino que también reduce riesgos legales para las empresas a largo plazo.
El episodio del podcast La Nueva Prudencia ofrece una visión útil sobre las complejidades de la ley laboral en México, especialmente desde el punto de vista financiero. El invitado, Carlos Sosa, explica de manera clara las implicaciones fiscales de las diferentes prácticas laborales, tanto para empleados como para empleadores. Si bien el episodio es informativo, me hubiera gustado que se exploraran más soluciones para los problemas que se plantean, como las deficiencias del sistema de pensiones. En general, es un buen punto de partida para entender el panorama laboral en México, pero podría ser más propositivo en cuanto a soluciones.
Es muy interesante el punto a tocar del cual se habla de los impuestos que pagan las empresas y la vdd es algo que es muy necesario ya que tienes todo en orden sin tener a tener un tema legar ya sea desde un empleado o una persona externa, hoy en día existen muchos empleados que no están dados de alta en ningún lado, según con la finalidad de “ahorrarse dinero y tiempo” cuando en realidad no están dados así, este tipo de casos lo único que ocasionan es tener problemas a futuro y complicarse más. Por eso en mi opinión es mejor llevar todo en orden tanto a la empresa como a los empleados, soy creyente de que es la mejor forma de llevar a cabo una empresa de manera monetaria
6 дней назад
Escuchando sobre contaduría laboral, hay puntos que llaman la atención tanto desde la perspectiva del trabajador como del empresario. Algo que me sorprendió es que, aunque ganes solo un poco más del salario mínimo, ya tienes que pagar impuestos. También es interesante cómo se mencionan los ajustes recientes, como el aumento del salario mínimo, el aguinaldo, la prima vacacional y la posible reducción de la jornada laboral. Lo que entendí es que no se trata de estar en contra de estos cambios, sino de darle tiempo a las empresas para que se adapten gradualmente, porque un cambio repentino puede afectarlas mucho. Además, me pareció útil el consejo que se dio sobre las buenas prácticas empresariales, como tener contratos bien establecidos, registrar a los empleados en el seguro social y asegurarse de llevar un control con la lista de asistencia y los comprobantes de pago. No solo es algo que protege a los trabajadores, sino que también puede resultar beneficioso para los propios empresarios al evitar problemas legales en el futuro.
En pocas palabras podemos escuchar a grandes rasgos acerca de la contaduría en la materia laboral, tanto de parte del trabajador como de parte del empresario. Hubieron temas que se me hicieron interesantes como el hecho de que como trabajador si te pagan solo un poco por encima del salario mínimo ya debes de pagar impuestos, y también el análisis que se hizo acerca de como es que al hacer tantos cambios con respecto a las condiciones del empleado, como la prima vacacional, subida de salario mínimo, aumento de aguinaldos y tentativamente el reducir el horario laboral, como es que no se trata de estar en contra de todo esto, sino que se trata de darle tiempo a los empresarios para irse adaptando con el tiempo. También se nos habla de algunos tips que debemos seguir como empresarios hacia nuestros empleados, como tener contratos, registro en el seguro social, lista de asistencia y comprobantes de pago, y como es que inclusive estos puedan resultar beneficiosos para el empresario.
La contabilidad laboral en es un tema muy complejo ya que se refiere al registro, control y análisis de todas las transacciones relacionadas con los empleados dentro de una empresa, incluyendo el pago de salarios, prestaciones y contribuciones a la seguridad social. Es una parte crucial de la contabilidad de una empresa, ya que ayuda a cumplir con las obligaciones legales y fiscales relacionadas con lls trabajadores El cumplimiento adecuado de la contabilidad laboral ayuda a las empresas a evitar sanciones legales y fiscales, a la vez que promueve un ambiente de trabajo justo y transparente para los empleados. Este video me pareció con excelente información para mi y me pareció muy interesante el tema del infonavit y el foviste .
En este capítulo se hablaron sobre varias cosas, en el tema de impuestos, yo creo que el sistema de impuestos progresivo tiene sentido porque quienes ganan más, aportan más, sin embargo algunas empresas lo usan como pretexto para no subir sueldos y evitar que los empleados paguen impuestos, lo que acaba perjudicando a los trabajadores al mantenerlos con salarios bajos. Por otro lado, sobre el tema de el dar de alta o no a un trabajador en el seguro, pienso que, el no dar de alta a un trabajador lo pone en gran desventaja ya que estaría sin acceso a seguro médico ni otros beneficios. Para la empresa, a la larga sale peor porque puede enfrentar multas y sanciones. Para terminar, se me hizo interesante el tema de los préstamos, mencionaron que existe una regla de no descontar más del 30% del salario, esto me parece bien ya que protege al trabajador de no quedarse sin dinero para sus necesidades.
Mi opinión es que es una función crucial para asegurar que las empresas cumplan con la legislación laboral, gestionen eficientemente sus costos de personal y mantengan la transparencia en sus operaciones. Al mismo tiempo, facilita a los empleados recibir lo que les corresponde en tiempo y forma, promoviendo la confianza y una relación laboral saludable,además, con el auge de herramientas digitales y la automatización, la contabilidad laboral se está volviendo más precisa y eficiente, permitiendo a los departamentos financieros enfocarse en tareas de análisis y estrategia más profundas.
Definitivamente es grato saber que podemos solicitar a la empresa en la que se labora que deje que hagamos la declaración por nuestra cuenta . Eso está muy bien para el trabajador porque puede deducir impuestos y en el mejor de los casos obtener un retribución. Mi duda en este tema , y, la pregunta que me hago es; ¿Esto aplica para quieres trabajan dentro del sistema? Es decir, maestros con planta? trabajadores de Pemex, H Ayuntamiento? Etc? También, qué pasa si una persona tiene 2 empleos y en ambos le dan prestaciones de salud, digamos. Que en uno le dan IMSS y el el otro Issste.¿ podría una persona estar en 2 sistemas a la vez?
El video aborda la opción que tienen los empleados de solicitar a sus empresas que les permitan realizar su declaración de impuestos por cuenta propia. Esto es muy favorable porque les permite aprovechar deducciones fiscales y, en algunos casos, recibir una devolución. Este beneficio es particularmente útil para quienes trabajan en el sistema formal. Además, se habla sobre la importancia de la contabilidad laboral, que se encarga de llevar el control de todo lo relacionado con los empleados, como el pago de sueldos y las aportaciones a la seguridad social. Esta área es fundamental para que las empresas cumplan con sus obligaciones legales y fiscales, evitando sanciones, y al mismo tiempo, fomentando un entorno laboral más justo y transparente.
En México, muchas empresas buscan la manera de no pagar tantos impuestos, y una de las formas en que lo hacen es inscribiendo a sus empleados con el salario mínimo, aunque en realidad les pagan más por fuera. Esta práctica parece una buena idea para las empresas, ya que se ahorran pagar impuestos y otros gastos como la seguridad social. Pero, al final, el que sale perdiendo es el trabajador. ¿Por qué? Porque al estar registrado con el salario mínimo, el trabajador cotiza menos para su pensión y sus beneficios de salud. Esto significa que, cuando necesite un crédito del Infonavit o cuando se jubile, los montos que reciba serán mucho menores de lo que deberían. Además, si no está registrado correctamente, las empresas también evaden el pago de seguros en caso de accidente laboral, lo que deja al trabajador completamente desprotegido. Aunque muchas empresas lo hacen con la excusa de “ayudar” al trabajador a que no le descuenten tanto, lo cierto es que lo perjudican a largo plazo. Al final, la seguridad social y los impuestos son herramientas para garantizar el bienestar de todos, y no cumplir con ellos puede causar graves problemas, tanto para el trabajador como para la empresa misma.
Es curioso como el tema del pago de impuestos se determina a la par de las ganancias generadas de manera individual por una persona fisica, donde entre más ganes más impuestos pagas, llegando al punto en que de tanto impuesto a pagar no te da luego para tus gastos diarios, por ende, se ve mucho la evasión de impuestos para quitarse este peso, sin embargo, este punto en concreto te hace preguntarte: "realmente es justo lo que se tiene que pagar de impuestos si luego no te alcanza o a duras penas te da para el pago de tus gastos diarios?"
