À l'occasion de la journée nationale des dys, Lucas AKLI de Digital Inclusif et Cécile PERRET ont organisé une table ronde sur la neurodiversité et le monde professionnel en invitant 3 experts :
Mélodie ARDOUIN, experte en neurodiversité, conférencière, co-fondatrice du collectif des Réseaux de Diversité Cognitive au Travail et fondatrice du réseau interne les Z’Atypiques chez Orange. Mélodie est également l'auteure du livre "Atypique(s) !: 15 idées reçues décryptées sur les atypiques du cerveau" et anime le podcast "Les Atypiques du Cerveau"
Thomas BOUQUET, Directeur Général du Comité national Coordination Action Handicap (CCAH), impliqué dans le “réseau Être”, un réseau national d'entreprises engagées en faveur de l'inclusion et des politiques handicap.
Philippe TROTIN, Directeur de la mission Handicap et Accessibilité Numérique chez Microsoft France.
Durant la table ronde, plusieurs points ont été abordés :
Neurodiversité dans le monde professionnel : l'importance de la reconnaissance et valorisation de la neurodiversité en entreprise a été soulignée.
Diagnostic et impact sur les femmes : les intervenant sont revenus sur les difficultés spécifiques rencontrées par les femmes pour obtenir un diagnostic de troubles neurodéveloppementaux.
Le conseil : améliorer l'accès au diagnostic et au soutien pour les femmes neuroatypiques, en tenant compte des spécificités de genre dans le diagnostic et le traitement.
Sensibilisation et formation en entreprise : ces 2 points sont cités comme indispensables à l'accompagnement des employés neuroatypiques et de leurs managers.
Le conseil : Mettre en place des programmes de formation pour les managers et les employés sur la neurodiversité et l'inclusion.
Dialogue social : le dialogue social est perçu comme un élément clef permettant de promouvoir l'inclusion des personnes neuroatypiques dans l'emploi.
Le conseil : Encourager le dialogue social en entreprise sur la neurodiversité, impliquant les syndicats et les représentants du personnel pour promouvoir l'inclusion.
Impact des réseaux internes : l'effet des réseaux internes sur la sensibilisation et le soutien des employés neuroatypiques est perçu comme très favorable.
Le conseil : Encourager la création de réseaux internes pour les employés neuroatypiques et assurer leur soutien par l'entreprise.
Mesure de l'impact des initiatives de soutien : Discussion sur les moyens de mesurer l'efficacité des initiatives de soutien à la neurodiversité en entreprise.
Le conseil : Développer des méthodes pour mesurer l'impact des initiatives de soutien à la neurodiversité en entreprise, comme le Net Promoter Score (NPS) pour l'expérience des employés.
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24 окт 2024
