Tahun Kelam Buat Programmer | PZN Reaction 

eh halo kang, baru liat videonya. thanks banget udah react dan dibahas 🔥

Izin sharing, gue IT dan gue ngerasain. Dan bersyukur gue sebenernya masuk jurusan IT. You know what? cause gue mandiri, maksudnya if i cant join in company gue masih bisa hidup dari hasil kerjaan freelance. Gue udah gelutin di bidang ini selama 7 tahun, dan selama 7 tahun itu gue udah di percaya sama company dan colega atau circle gue. Bukan ria tapi gue bisa ngasilin 2 digit income dari bisnis gue ini. Pernah interview di perusahaan, kalo mau diterima harus lepas kerjaan freelancenya, karna gaboleh ada bisnis didalam bisnis. Mending gue lepas kerjaan dibanding bisnis ini, gue bisa ngasilin duit yang perusahaan itu kasih dibanding income gue, kerja kapan dan dimana aja bisa. My point dari konteks di sini, jangan pernah remehin diri sendiri, merendah, terpuruk. Lu bukan bodoh, lu bukan ga cocok sama pt nya, tapi mungkin lu orang yang di takdirin untuk ngebangun bisnis atau usaha sendiri. Dulu gue pernah mandang rendah tukang bakso, yang gue kira "apasih tukang bakso, paling kerjanya cape dan duitnya dikit". Nyatanya, dia ekonominya lebih bagus dari gue.

Sharing sedikit, gw punya temen kost sewaktu kuliah yang berkarir sebagai developer pada saat startup banyak bakar duit, gaji gede (banget), doi sampe dong di level manager, sehingga merasa tidak perlu kuliah lagi, dan berhentilah dia tanpa menyelesaikan title diploma/sarjana nya. Setelah masuk masa kelam, kena lay off, susah cari kerja, bahkan menganggur sudah 3 tahun, sekarang doi freelance, hanya saja terkendala bidding dengan freelancer dari India yang suka banting harga. buat temen2, jadikan pelajaran saja, kita masih tinggal di negara yang selembar ijazah masih berperan sangat penting sebagai suatu syarat buat kerja di perusahaan. So, selesaikan lah kuliah, dapatkan ijazah kalau mau cari uang di korporasi. Buat yang sudah terlanjur masih bisa jadi freelancer kok.

Garis besar nya adalah, mau apapun bidang kerjaan atau keahlian kita saat ini, kita cuman butuh 3 hal yaitu kreatif, pede, konsisten, pasti InsyaAllah menghasilkan walaupun di luar keahlian kita

Catat wkwk, perjuangan skripsi itu tidak sebanding perjuangan dunia kerja. jadi quote ini mantab kang eko kwkwk

sekarang kalo di indo kayanya ribet banget nyari kerjaan IT, nyari diperusahaan besar lgi pada freeze hiring, nyari di perusahaan kecil gaji nya kecil dibawah umr, syaratnya malah jauh lebih susah kadang ada yg hrus bisa javascript, php, node js dengan tanda kurung "sangat berpengalaman" diwaktu bersamaaan, belum lgi prusahaan kecil psti selalu ada kata "bisa desain figma-photoshop-AI" pdahal gaji gk cukup buat biaya 1 orang, iya kalo msih tinggal bareng ortu enak lah biaya lain masih ditanggung. ada lgi opsi kerjaan remote di prusahaan2 europe, emang sih yg ini syarat2 lebih manusiawi masuk akal dan gaji diatas umr daerah sana, tpi kehalang di bahasa inggris hrus fluent, trus walau wfh ternyata ada jarak maks nya untuk menghindara kyk perpajakan gitu2. jdi betul kata pak eko, kadang yg prusahaan kecil ini lebih nglunjak, gk tau bidang it jdi requirment sesuka dia. ni juga gk ada regulasi yg jelas dri pemerintah. beda bngt dng negara2 europa macam jerman yg walau pajak tinggi tpi karywan dijaga betul dan prusahaan yg ngaco kena sanksi. dimana di indonesia perusahaan ngaco dipelihara sama negara:)

semangat buat programmer muda, khususnya buat yang belum berkeluarga tp punya tanggungan keluarga (Generasi Sandwich), masa muda belom bisa seneng2 udah digempar Tech Winter, semoga akan menjadi Tech Summer nantinya :D

"Setiap orang, Rezekinya sudah ditentukan masing-masing"🙂 Tetap semangat berikhtiar : - Terus Belajar tingkatkan skill - Ikuti Komunitas - Bangun personal branding

Di pertengahan tahun ini kena layoff, apply sekitar belasan jobs WFA/Remote, alhamdulillah dapat offering 3 perusahaan, lainnya gagal di test. Yang aku liat lowongan masih banyak, tp mungkin pendaftarnya ada banyak juga. makanya aku waktu itu bener - bener mikirin pembuatan CV. Selain CV, yang aku rasain buat menarik HR yaitu pngalaman, semakin banyak pengalaman apalagi ada buktinya, semakin mudah untuk di lirik HR ke tahap interview. Semangat buat para pencari kerja!

Request pak eko, kedepannya sering sering post best practices. Saya suka dengan content video short pak eko bahas bahas hal hal "best practices"

saya anak IT juga, tapi ga ahli bidang programmer,,,,pernah jadi IT Support selama 5 thn, dan ampe sekarang 8 tahun jadi jadi honorer di kementrian, apaan aj di kerjain yg penting halal, hehhehhe.....ga fokus mikir gaji gede apa ga, hheehe....mikirnya kerja yg yg bener, yg penting dapet gaji minimal UMR lah, yg penting bisa nabung dan bisa buat usaha,,,,alhamdulillah sekarang deh punya toko listrik dan kos2an 5 pintu....

15 Tahun di dunia programmer, peganganku dari dulu : "stay hungry stay foolish"

Perusahaan IT sekarang kebanyakan gamau cari orang fresh grad maunya cari orang berpengalaman mungkin untuk mengurangi beban perusahaan. Coba sekarang cek loker di berbagai website hanya sedikit bahkan di beberapa website tidak ada perusahaan yang mau hiring fresh grad. Sering kali lamar dan interview yang ujung ujung ditolak dikarenakan kurang pengalaman padahal halaman lamarannya untuk junior dan fresh grad dipersilahkan, dan waktu itu gw test ditugasin bikin mini project dan nego gaji juga di bawah UMR pun tidak apa apa (saking pengen kerjanya) tapi memang ternyata ujung ujungnya mereka maunya orang berpengalaman dan sekarang lokernya masih buka wkwk gatau tuh perusahaan cari orang kaya gimana Saran gw kalian yang pengen kerja di dunia IT mending cari opsi kedua atau ketiga karena zaman sekarang tuh kalo mau cari uang yang penting kerja dulu ajah apapun itu profesinya yang penting halal.

Tetap harus bersyukur bagi yg kuliahnya dpat materi programming, tetap bersyukur juga bagi yg mulai kerja as programmer diumur yg masih muda, perjuangan kalian tidak seberat kami yg mulai belajar programming diumur 25 tahun keatas.😂😂 Note : saya mulai diumur 29 tahun

Gua jujur pertama kali kerja jadi programer karena channel ini, belajar java dasar dan langsung terjun di spring framework, dan alhamdulillah sekarang bisa bersaing di pasar luar negri dengan salary lebih tinggi

sebenarnya orang2 bidang IT merupakan orang2 yg tingkat adaptive-nya cukup tinggi seandainya susah mencari kerja kantoran, bisa cari freelance dari komunitas2 IT. nyari komunitas IT ini juga lumayan gampang, datang aja ke balai kota, biasanya ada pelatihan2 terbuka untuk IT secara gratis, ikut aja. atau ikutan kelas2 berbayar yg harga di bawah 300rb per bulan, di situ bisa dapet ilmu yg dimau + komunitas juga dari alumni kelas2 bulanan. orang IT klo udah bosen ngoding, biasanya trading, entah saham, forex, kripto. jadi bisa income optional

Pengalaman hiring programmer junior, maaf aja ya. Banyak permintaannya 😂 Nih ya, pertama harus tau diri kalau level junior minta wfh, bukannya ga mau ngasih. Skill masih ngambang aja banyak tingkah. Belum juga bisa banyak ngerjain tapi udah gitu Akhirnya kita tutup yg junior, langsung ke senior. Percaya ga mereka yang senior lebih menghargai perusahaan. Kita pun ga menutup mata. Ga minta wfh juga langsung kita kasih hybrid, masuk senin - rabu saja. Kamis jumat wfh Sorry to say untuk kalian yang masih muda, saya sebagai engineer sudah lebih dari 10 tahun tapi melihat attitude kalian sungguh terlalu. Ilmu cetek banyak mintanya, mungkin karena sering liat flexing dan umur masih muda jadi ngerasa superior. Makanya kita cari yg level senior, gaji tentuin sendiri atau negotiable. Intinya sesuai juga dengan performance nantinya. Perusahaan bahkan rela kok bayar 30 jt per bulan juga. Asalkan memang bisa untuk join to project. Semoga kalian yg masih unyu2 ini tersadar ya. Dalam mencari pekerjaan itu attitude nomor 1. Sekarang supply programmer sudah cukup banyak.

Dulu pertama bgt kerja 2015 di jkt kalau gak salah dapet 1.6 (dapet mess, makan pagi siang di hari kerja) bertahan gak sampe 2 tahun pas keluar tetep masih di bawah umr, cukup ambil pengalamannya kerjanya. sekarang alhamdulillah bisa disyukuri.

Baru lulus Freshgraduate Tahun 2022 bulan september. Lulusan Informatika tapi nggk bisa ngoding sama sekali. Setelah lulus 2 bulan focus belajar front end. HTML - CSS. 2 minggu lanjut ke javascript dasar. Dom, Lanjut 1 bulan setengah. Total 2 bulan. Setelah itu lanjut belajar Reactjs. Intern di perusahaan Startup Indonesia dapat client orang amerika itu menjadi project pertama saya. Sering meeting dengan client - Sampai orang amerika nya ke sini ke surabaya - Wyndham Hotel. Intern selama 3 bulan dan di lanjut kerja sampai bulan Juli. Setelah Juli ada masalah dengan atasan orang indonesia karena tidak di bayar sesuai kontrak. Sekarang alhamdulillah dpt tempat baru dan masih menjalin dengan client lama. Intinya Jangan menyerah ya temen2 ini pengalaman pribadi baru beneran belajar ngoding itu juga waktu lulus. Maklum Mahasiswa Kupu2. Kuliah Pulang - Kuliah Pulang

iya tahun ini memang radak berat. Seperti saya sudah kepala 3 dan background dari sosial politik,. sangat menguras tenaga sekali ketika nyempluk di dunia IT,.. namun sekali nyemplung harus totalitas memang. Mulai dari ambil freelance buat nambah jam terbang, ambil full time dengan gaji standard buat tambah pengalaman, dan upgrade skill (ambil kursus atau rajin liat tutorial). Tetap semangat teman-teman

ikut comment juga deh hehe ajir ini bener dah "the real programmer" haha, semua jawaban nya gua setuju karena relate , salam puh , banyakan programmer sekarang pasti targetnya ke perusahaan gede , alhasil ya gitu hehe , dikasih gaji gede tapi pas udah projectnya done , ya di cut dan kelapakan , akhirnya nyari kerja yang lain tapi pasti mentok di gaji karena overprice , ini juga jadi pertimbangan sih , sekarang nyari gaji diatas 6 juta aja klo diliat via jobstreet ya , susah banget mungkin karena ekonomi juga lagi lemah kan yah ? giliran ada yang mungkin secara gaji masup , kadang skill ditolak , karena klo dulu misal bukalapak dll , mereka pasti test nya lebih ke logic test yang umum lah yah (yang mana skill nda terlalu di butuhkan) , pas masuk ke kantor yang emang beneran dituntut "skill" , biasanya gagal tuh terus kualitas programmer juga jadi berkurang sih klo ane liat yah , karena menurut saya banyak yang belum fundamentalnya kuat , tapi udah keburu stuck , entah stuck karena ego atau stuck karena emang belajarnya kurang banyak yang terlalu digampangin sama framework / AI / chatgpt , alhasil ya memble juga , beda yang programmer jaman jebot yang klo belajar tuh sampe retry berkali kali sampe paham sendiri comment berdasarkan pengalaman 10 tahun lebih hehe

Untuk loker yang ekosistem JS udah tsunami jobseeker. Liat di job portal gila gilaan pelamarnya sering 1k lebih. Untung gw dari awal udah survey pasar langsung banting setir ke Java modal course PZN 3 bulan belajar intensif, saingan pelamarnya 40-60an.

Gw hanya seorang GIS Engineer, ga peduli lulusan apa kalau kamu bisa skill yg dibutuhkan ya kamu bakal dipakai jasanya.dan sekelas programmer ngga seharusnya "ngelamar kerja" karena tenaga mereka lebih layak dibayar perjam ketimbang per bulan. buka mata buka telinga, cari kerja remote diluar dan bersaing dengan programmer2 luar negeri.

gw junior flutter kerja remote di jogja 3 juta,sbagai freshgraduate udah bersyukur banget dpet gaji sgitu, yang penting pengalamannya, pas awal ngelamar cuma paham laravel ama js tipis" pas kerja langsung diberitau kalau megang flutter dan dikasih waktu 2 mingguan buat blajar dan di minggu ke 3 udah terjun ke project, itu pun bulan selanjutnya udah full kerja remote.. Diawal sih tryhard banget buat ngejar.. dan musti tanya sana sini, searching gugel, lihat dokumentasi dll..berjalan setahun ini sih udah mulai bisa ngejar.. Ngga kyak pas lagi terjun ke project.. Initinya sih tekun aja.. Dan kebiasaan buat ngulik terus musti di tanem sih kalau pengen jadi programer

mantap pak makasih mau meluruskan pemahaman fans2 dea yang kaum korban fomo

Mungkin saya termasuk programmer yang beruntung, karna basicnya dari jurusan elektro langsung ke informatika. Emang melelahkan untuk ngejer materi fundamental, 24 jam buat belajar. Mau ikut bootcamp tapi uang gk ada dan kebetulan jadi tulang punggung keluarga jadi cari course2 aja. Awal kerja pun gk ada pelatihan langsung project *wadaw* kata temenku bakalan mati wkwkkw. Sekarang alhamdulillah diterima di salah satu startup, bakal terus struggle karna temen kerja sekarang ambis2. Semangat terus yah pejuang loker programmer

Perlu bisa bahasa inggris ya jgn lupa, supaya bisa melebarkan sayap lebih luas sampe LN. Programmer kita agak klah sama org2 asean lain kayak org vietnam. Mrk getol banget bljr inggris gpp ga fluent jg. Klo di kita malah baru speak english udh di sembur netizen 😂

Semua industri teknik kayak gitu. Key take awaynya adalah kita harus tahu Siklus bisnis yang digarap oleh engineer tersebut. Kecepatan maturasi dan dying out bisnis untuk telco, IT, Konstruksi itu tergolong cepat. Maka dari itu kuncinya adalah tahu kedepannya bisnis atau trennya seperti apa. Lalu gali skill yang dibutuhkan

kalo saran gw jadi orang yang flexible, misal gw sendiri orang yang experience di devops engineering atau SRE. nah secara fundamental gw bisa jadi network engineer, cloud engineer, data center engineer, dll .. ya realistis aja intinya jangan terlalu idealis

Software Engineer di Pemerintahan alias PNS. Saya kadang kala rindu kehidupan di swasta yg cepat, gaji lebih besar, dan peluang pengembangan diri yg lebih baik. Namun alhamdulillah tidak kekurangan, bisa berkontribusi ke kantor walaupun untuk ngasih solusi yg baik dan benar sulit sekali untuk didengarkan oleh teman sejawat dan pimpinan. Tetap harus bersyukur karena mendapatkan posisi "aman" dibandingkan temen2 di swasta.

Saya pingin kerja tapi yang tidak melanggar syariat. Tapi dunia kerja sekarang asli kadang2 dan sering dihadapkan dengan pelanggaran syariat. Dan ingin keluar dari dunia kerja IT ini misalnya berdagang. Dan berhubung saya orang teknis, seperti kata bapak di video ini, susah banget untuk berdagang yang akhirnya membuat saya bangkrut. Semoga Allah mudahkan kita semua untuk menyelesaikan permasalahan kita semua amin.

saran pak eko banyakin bahas hal2 non teknis begini dong, dengan pengalaman 10+ tahun kerja di industri seru banget kayaknya 😁

Alhamdulillah walaupun bukan lulusan IT bisa kerja jadi programmer di perusahaan swasta dengan modal skill otodidak dan beberapa portofolio projek freelance

Buat yang junior jangan liat gaji dulu intinya. Yang terpenting buat fresh graduate atau pemula harus banget dapet pengalaman kerja diawal. Pasti gaji bakal ngikutin kalo skill dan pengalaman udah nambah, gausah terpengaruh sama temen2 yang rejekinya lebih bagus, gaji lebih gede. Intinya fokus ke pengembangan diri aja, pasti gaji bakal ngikutin. Alhamdulillah gw nerapin pemikiran kaya gitu dan sampe bisa di titik level senior selama 3 tahun berkarir jadi programmer, tahapan merangkak step by step dari bawah

Demand untuk IT apa lagi di bidang Programmer & QA masih tinggi loh. saya udah 5 tahun di IT sebagai fullstack developer. malah lawan apply nya dikit banget ketimbang job lainnya (ambil contoh gw ini di jobstreet). kalau mau kerja yang WFA, saran cari marketing sendiri / relasi. relasi paling penting sih. mungkin kalian memilih" gaji harus 2 digit bla bla. padahal sedikit" lama lama jadi bukit. ketimbang nganggur toh sesuai passion, jadi kerasa kaya gk kerja. (Saya lulusan SMK btw)

16:30 camkan tuh junior😁

dari marketing masuk dunia programming, berasa bgt bedanya tenang banget di lingkungan programmer 😂😂, mereka pintar2 secara akademik/matematika. gila buat ngejar nya tiap hari gw belajar buat ngejar ketertinggalan, kelamaan di depan komputer lama2 emang jadi agak kikuk ya kalo bergaul dengan orang kelamaan di depan monitor, wkwkwk.

saya dulu pertama kali kerja tuh akhir tahun 2020, ya bener di masa" pandemi itu, dulu saya awal kerja tuh nggak pernah narget mesti digaji berapa, karena awal saya suka dan belajar koding bukan atas dasar pengen digaji gede, tapi karena emang suka, saya belajar koding udah dari SMP dulu, ya meskipun cuma nulis HTML buat dimasukin ke blog. Pertama kali saya kerja itu di salah satu software house di surabaya, nah disini awalnya saya cari info dari kakak tingkat saya apakah ada lowongan atau nggak, setelah itu saya coba lamar, dan waktu interview soalan gaji, waktu itu saya cuma patokan beberapa poin ini, pertama mesti memenuhi kebutuhan saya dulu selama di surabaya, kedua setidaknya masih diatas UMR surabaya, jadi dulu saya masuk sebagai Backend engineer (pegang golang dan laravel/code igniter) saya langsung bilang saja "sebisa mungkin antara 4jt - 5jt ya bu" dan untungnya perusahaannya baik jadi saya dapet gaji fair menurut saya dikisaran 4,5jt. Yang mana kalo cuma buat hidup di surabaya ngekost sendiri ini udah lebih dari cukup, dan masih bisa juga buat nabung. Nah kalo lihat trend sekarang kebanyakan pengen jadi programmer karena ngejar gaji yang gede, padahal perusahaan" yang bisa gaji gede itu kesempatan hiring-nya makin hari semakin kecil, dan requirementnya juga semakin tinggi kan.

saya 7 bulan menganggur tapi syukurlah akhirnya dapat kerja remote dgn perusahaan Eropa. Meski gajinya gak jauh lebih tinggi dari indonesia tapi lumayanlah daripada nganggur. Dan yg penting lagi kerjanya gak dipush. Lebih santai. Bahkan nglembur diomelin boss disuruh istirahat.

Alhamdulliah gw skrg masih bisa dapat kerja d 2023, walau berat harus pindah kota... dari QA 3 thn, DevOps 1 thn, and Now Flutter Dev 😀... buat adik" yg lamar kerja jangan pilih" perusahaan.. sekiranya ada loker yg cocok dngn skill lu yg skrg, lamar aja 3-4 perusahaan setiap minggunya

Sudah usaha nyari job bidang IT hampir 2 tahun blom dapet yang cocok. 1000+ job sudah saya coba apply di jobstreet belum menemukan yang cocok sampai sekarang. Ratusan email terimakasih telah melamar di perusahaan kami telah memenuhi gmail saya. Puluhan test sudah saya lakukan. Interview tidak sampai sepuluh. Dari sini bisa dilihat persentase apply : interview = 1000 : 10. Sebenarnya harapan kerja saya minimal gaji umr, namun banyak sekali saya lihat recruiter perusahaan IT cuma berani menggaji dibawah umr dengan spesifikasi skill yang tinggi. High ceiling skill saat ini menjadi problem menurut saya karena mungkin bagian yang mudah-mudah itu sudah terisi di perusahaan-perusahaan saat ini.

Saya pernah sekitar 2 tahun jadi fulltime freelance capek sekali karena orang teknis komunikasi dengan orang yang bukan teknis capek banget dan lagi nyarinya susah akhirnya melamar kerja di korporate

Saya belum pernah keterima kerja sama sekali dan sekarang freelance puji Tuhan banyak client dari luar negeri.

Alhamdulilah sih aku udah dapat sekarang, kalau dibilang susah cari kerja ya nggak juga cuman requirementnya aja yang kadang bikin ribet. Yang penting gabung sama komunitas, nanti pasti ada yang invite sama banyak banyak portfolio. Meskipun banyak freelance yang diambil, gaji masih kecil kecil tapi sekarang udah naik 2 digit aku kira yang begituan gak membantu ternyata sangat membantu.

pernah ada di masa dimana 'lu tau word & excel lu bisa kerja..' teknologi itu berkembang, kebutuhan juga berkembang. ditambah AI yang menggila, ya mesti pinter2 cari peluang.

saya sebagai graduate lulusan SMK jurusan Rekayasa Perangkat Lunak kesulitan untuk di terima pekerjaan yg sesuai jurusan saya dan banyak teman" saya kerja diluar jurusan. ya tidak ada masalah. sekarang ini perusahaan banyakan meng-hire karyawan s1 dibanding lulusan smk. akhirnya, saya memutuskan untuk lanjut kuliah jurusan Teknik Informatika.

Gw dapet kabar layoff di bulan 8 kemarin, langsung gw update cv dan apply dimana pun yg match sama role gw. Sebulan gw sibuk interview hampir tiap hari, dari yg awal grogi sampai gw ngerasa santai karena udah keseringan interview. Alhamdulillah 2 minggu setelah off gw dapet kantor baru.

Yup bener yang di katakan mas eko, Saya juga Software Engineer perusahaan sedang freez job juga karena lagi stabilin perusahaan, dan rata2x umur menentukan dibawah 30 lebih luas

perusahaan besar banyak yang silent hiring, mungkin bisa chat HR di perusahaan tsb, tp dapet rumor kalau digajinya lebih sedikit dari pada programmer sebelumnya

investor udah pada ga percaya karena banyak startup kacang goreng, apa lagi maling duit investor dengan kedok tech startup, jadi demand nya ga kaya dulu 2010-2020

kang izin curhat, di tahun 2019 baru lulus dari sebuah smk swasta, dan memulai karir awal ya di sebuah software house kecil yang projectnya dari 1 perusahaan plat merah besar, bertahan hingga 2.5tahun di barengin up skill dengan otodidak belajar nodejs dan sejenisnya dan berending masih bisa survive sampe 4tahun experience jadi programmer, dan di awal tahun ini kena layoff, tapi perusahaan tetep ngeusahain anak2 yang kena layoff bisa kerja dengan project bagi hasil, dan tetep survive sampe sekarang, dan menargetkan belajar2 tech stack baru yang dibutuhin perusahaan2 sekarang, dan pzn salah 1 platform tempat gua belajar kang, makasih pzn(mas eko) udah mau berbagi ilmunya🙏

belajar kampus tu harus otodidak gabisa modal ilmu kampus kwkw, temen gw tamatan smk it tanpa kuliah dari freelance bisa 50jt perbulan dan satu lg tamatan unikom bisa jd ceo, karna diasah terus secara otodidak

Buat temen2 yang blm dapet kerja, buat aja produk, web, aplikasi sebanyak2nya, sengawur2 nya, itu bisa jadi porfolio kt juga kok

kalo boleh request, bahas switch career bangg dr yg nontech ke tech requirementnya apaa aja (tentu beda dr yg kul karna hrs bljr sndiri) apalg kl udah diatas kepaala 3 :D

walaupun saya ga pernah nyari lowongan tapi emang berasa sih, biasanya di linkedin itu banyak banget yang nawarin kaya sebulan 2-3x yang nawarin, tapi sekarang udah rada berkurang kaya 2-3 bulan baru ada yang nawarin lowongan, di perusahaan sebelum nya juga udah pada kurang"in karyawan buat develop feature, infonya si dari techlead mau fokus di bisnis nya dulu, entah efisiensi atau apa, tapi kebanyakan sekarang pada pake vendor jadi yang di kurangin ya vendor nya ga perlu mecat karyawan

Hiks semua bisa jadi programmer ya, yg kuliah it ngapain kuliah it terusan ya,karena emanh barrier it ini lemah jadi bisa siapa aja bisa mempelajari keknya gk worth it buat web dev gini dijadikan job utama,BARRIER TI TERLALU LEMAH,SEMUA KALANGAN BISA JADI PROGRAMMER. mangkanya bisa oversupply wkwkw

dulu semasa kuliah sambil kerja.. ga ada kesempatan buat ngulik ngoding... kasihan bgt saya nyesel ga fokusin ke ngoding.. skrg sedang strugle belajar ngoding dari awal

IT itu adalah Cost Center di perusahaan yang produknya bukan IT, bagi mereka IT itu salah satu departemen yang memerlukan investasi tetapi tidak secara langsung menghasilkan pendapatan. IT dianggap sebagai biaya operasional yang diperlukan untuk menjalankan bisnis walaupun sebenernya IT dapat membantu meningkatkan efisiensi operasional, mengurangi biaya, dan meningkatkan produktivitas karyawan. Maka dari itu perusahaan sekarang fokus berjualan/menaikkan income dibanding outcomenya. Tapi ini opini dan berdasarkan pengalaman di 2 perusahaan terakhir.

Masalah utama pada tren teknologi-teknologi baru di bidang software. Kebanyakan perusahaan cenderung mengikuti tren tanpa mempertimbangkan "SEBERAPA GIMMICK" teknologi-teknologi baru tsb, dan juga hal-hal lainnya.

salam para suhu,mau tanya. berapa sih gaji devops baru yang mampu memberikan kontribusinya dengan docker, k8s, auth2, automation ci/cd, frontend dan backend, tanpa sertifikat karena belajar otodidak???

saya belajar otodidak udah 2 tahun kang, untuk komunitas kita cari dimana ya biar bisa gabung gitu

programming akan jadi mata pelajaran umum di sekolah. dulunya kita belajar msword, excel, power point. skrg bocil saja sudah mainannya capcut.

kebanyakan programmer muda atau yg berpengalaman basic sudah mengajukan syarat yang sulit dipenuhi perusahaan, misal permintaan kerja remote atau minimal hybrid. Perusahaan start up sebenarnya butuh, karena start up yaaa butuh full onsite ngebangun apliasi dan bisnisnya. Kebutuhan perusahaan gak ketemu sama keinginan para programmer, mungkin perlu evaluasi diri kali yah.

Saya rasa bukan karena susah, menurut saya : 1. Pelamar masih memakai skala gaji diatas normal seperti waktu covid, perusahaan memandang skala gaji seperti itu tidak bisa masuk dalam budget mereka. Bagi perusahaan pada umumnya, programmer pemula tidak terlalu jauh dari kata UMR,apalagi yang tidak memiliki sistem penilaian kerja yang mumpuni untuk menilai hasil kerja programmer pemula 2. Banyak pelamar syok saat diminta WFO, banyak yang meminta remote working.Perusahaan sudah kembali normal dengan adatnya yaitu masuk kerja seperti biasa.

pandangan saya, loker IT pasti selalu ada tiap tahun, karena bila tidak, artinya IT Indonesia kalah saing (tidak dipercaya lagi, sehingga mengambil produk luar, dari india misalnya, yang mungkin cost lebih murah tapi jebolan Universitas Inggris atau amerika) atau Indonesia mengalami kemunduran teknologi buat yang mengagung-agungkan freelancer, ingatlah dimana-mana Tim pasti sering menang daripada Individual, jadi bila ingin freelancer, usahakan tidak sendirian, kalau masih sendirian, carilah loker atau perbanyak komunitas/relasi hanya pandangan, diterima silahkan, tidak , ya tidak apa-apa

Seperti biasa konten yang selalu ditunggu dari pa eko, next request bahas web rendering pattern dong pak eko🆙

Kami perlu full stack developer, react/angular. Untuk posisi developer manager 11 aplikasi Mobile web, Android, iOS. Dan 2 blockchain. Dan masih butuh banyak tim developer. Paham UI/UX, mampu back end engineer, buat database dan konstruksi apk dan blockchain termasuk Rest API.

gila bang pembahasan lu enak banget, cara ngomongnya juga kagak bertele tele enak juga gak ngerendahin tapi bener bener membangun

Mungkin jg kehadiran large model machine learning jg ikut memberi pengaruh yg membuat perusahaan2 besar gk pede rekruit karyawan2 baru krn costnya yg mahal. Sementara ML sgt murah. Akhirnya dilema

mungkin untuk startup kecil / software house kecil masih banyak tetapi dengan salary yang mungkin standar umr atau dibawah umr karena yang penting dapet pengalaman dan next bisa diliat buat company company lain

Bang tips untuk saya yang background non it dan sekarang belajar otodidak dan diseling kerja lulusan sepeda motor, misal untuk melamar kerja sebagai programmer minimal harus ada portfolio, nah di portfolio kan harus ada project apa saja yang sudah dikerjakan selama ini, masalahnya adalah cara dapat project an itu gimana bang? Apa harus nyemplung ke dunia freelance dulu atau buat fake project ? Dan minimal harus project kayak gimana biar bisa dikatakan layak melamar sebagai programmer? Disini saya bertujuan web dev

Lulus 2020 nganggur setahun, ngga pede sama skill, akhirnya kuliah lagi jalur youtube, alhamdulillah dapat kerja, ayo yang masih kuliah jangan cuma jadi mahasiswa kupu kupu

Mantap, akhirnya dibahas juga masalah lowongan Programmer

improve skill bahasa inggris biar bisa nyoba ke company luar negeri sekalian, jaman pertama kerja (2011) PM ane awalnya ngelamar jadi programmer tapi karena komunikasinya bagus (english lancar aktif & pasif) jadilah fresh grad langsung jadi PM

intinya jangan skill issue dulu, nekat aja dulu.

Betul kuliah fundamental .. dulu kerja di kasih buku tebel tebel untuk dipelajari sistem yg dipake perusahaan itu semua english 🤭 jaman sekarang enak sudah ada youtube .. dulu search google .. cuman musti baca ngebayang bayang .. 😂😂

temen gw bnyk yg ambil jurusan IT cmn krna sekedar "tertarik" & "berasa keren". bnyk banget yg nganggep remeh pas masa2 kuliah, berharapa bkl dpetin semua apa yg di mau terus lulus langsung kerja. pdhl kuliah cmn buat nyari relasi doang, ilmu ny ya nyari sendiri. kdng sya ledekin klo ad tmn yg nanya ke saya yg cmn lulusan smk,, sdngkn dia pnya gelar sarjana.

lowongan masih banyak banget, cuma yg kadang keselnya byk agency gencar pas nyarinya aja, pas udah interview, dll dari agency-nya malah jadi slow response banget, kalo nggk dikejar ke agency-nya kita gk tau step interview kita udah sampe mana pernah juga pengalaman udah keterima kerja di salah 1 startup, udah lewatin byk tahap, tinggal tanda tangan kontrak, tapi pas ditanya kapan onboarding, malah nggk ada kejelasan karena mereka gk bisa ngunci client-nya, di-PHP hampir 1 bulan lebih

Tambah wawasan untuk kondisi terkini . .. bagi gw yg masih belajar 👍

Saran, Pak Eko. Share info lowongan startup juga, Pak! 🙏

Sial, malah jadi ovt liat video ini wkwk. Baru lulus s1 IT umur 26, skill pas2an, gimana nasibnya wkwk

4 thn kebelakang kan emang perusahaan start up potensial baru berkembang, dan markup gaji IT gedhe2 an buat ngrebut orang IT dr kompetitor.

intinya waktu + pengalaman ngerjain projek, ga perlu keren2 yang penting mulai sedini mungkin, jadi meskipun pro tapi udah ketuaan ga ada pengalaman ya portofolionya bisa sesimpel junior, mungkin skillnya juga meskipun dia yakin betul dia pro, biasanya salah, jatuhnya sombong.

Tolong infokan loker guru privat, jasa supir, buruh panggul, dan barista terdekat

Inti dari masalah ini sebenarnya cutting cost bang, yang tadinya ada divisi elemen air & api tapi sekarang di jadiin satu. After covid 19 mungkin masih ada berasa2nya, apa mungkin juga after problem tiktok shop jadi berelasi ke company lain yang ada di Indonesia. Hehe

Terima kasih jelas terbaik

Sistem Informasikan tujuan utamanya menjadikan mahasiswanya seorang Product Management yang kompeten kalau dilihat dari kurikulumnya.

sebagai soft engineer yg jg sudah lebih dari 10++ menurut gw skrng emang lg bubble di technology khususnya startup karena memang susah untuk ngebalance antara profit dan cost opex nya. tempat gw kerja melayani 90jt subs tp profit nya masih jauh dgn biaya operasional. masih butuh pendanaan dari VC..

Buat programmer yg berpengalaman, faktor kenapa cari kerja itu susah karena ekspektasi gaji programmer yg tinggi bahkan keinginan WFH atau WFA yang kadang jadi opsi preference programmer dimana ekspektasi2 itu tidak align dengan kebutuhan perusahaan yg dilamar apalagi yang skala nya lebih kecil, sementara buat fresh grad atau belom pengalaman, eskpektasi spec perusahaannya yang tinggi.. warkop bgt emang 😁

so basically there are still a lot of opportunities, just don't always aim for the big/top companies

Winter Has Come. Since Long time

Hadir Menyimak. Terima kasih bang sudah membahas ini.

3:04 ini kondisi yang aneh emang, pencari kerja susah dapet kerja, pencari pekerja susah dapet pekerja 😂

tempatku kerja saat ini, tergantikan dgn mahasiswa yg magang apalagi dgn adanya bangkit.

terutama untuk teman teman yang sudah punya pengalaman (magang, portofolio, dll) terkadang yang bikin susah bukan saat mencari kerja, tapi susah saat melawan idealisme ingin dapet big company, ingin dapet yang WFA/WFH, ingin dapet yang benefit yang bagus

semangat ya temen2 di bidang IT. ikutan komunitas, tingkatin skill dan tambah relasi bisa menjadi kunci. semangat

11:45 real kang, kemaren di interview jadi blank. Padahal seminggu sebelumnya udh speed run buat ngejer materi interview nya. Yaudah lah terima aja mungkin belum rezekinya😁

15:16 jurusan sistem dan teknologi infomasi ITB bang. Bahkan ada mata kuliahnya untuk jadi product manager

Bro, dulu tuh gampang karena yg butuh banyak, yg bisa dikit.. gak ada aneh2.. lihat aja perawat, kurang hebat apa mereka,, tapi makin kesini makin susah, karena banyak banget jurusan keperawatan sekarang.. sementara dokter? sampe sekarang masih enak,, karena lulusanya gak banyak, akibat jurusan kedokteran masih susah...

Loker ada, tp hrs mau ngenurunin ekspektasi gaji Krn demand di tingkat atas sdh rendah, demand dibawah masih banyak tp you know lah