Teamstreitigkeiten können die Produktivität und das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigen. In dieser Episode erfahren Sie, wie Sie als Unternehmer Konflikte im Team nachhaltig lösen und für Frieden sorgen können:
Verantwortung des Unternehmers: Sie sind für das Klima im Unternehmen verantwortlich und sollten proaktiv Konflikte angehen.
Frühzeitige Erkennung von Konflikten: Identifizieren Sie die Ursachen von Konflikten frühzeitig, um rechtzeitig eingreifen zu können.
Konflikte nachhaltig lösen: Erfahren Sie, warum es schwierig ist, Konflikte allein zu lösen und wie Sie Unterstützung einbeziehen können.
Grundprinzipien der Konfliktlösung beachten: Nutzen Sie die Prinzipien der Zugehörigkeit, Anerkennung und Ausgleich von Geben und Nehmen, um Konflikte zu verstehen und zu lösen.
Proaktive Unternehmenskultur schaffen: Bauen Sie eine Kultur auf, die Konflikte frühzeitig erkennt und aktiv löst.
Die Umsetzung dieser Maßnahmen erfordern zum Teil sehr viel Zeit und Energie. Je nachdem wie ausgeprägt die Konflikte in ihrer Firma sind, sollten Sie sich mit dem Gedanken anfreunden, dass es Zeit für Veränderung ist. Das bedeutet, dass Sie sich als Unternehmer weiterentwickeln müssen, damit ihr Team und ihre Angestellten nachziehen können. Gibt es keine Veränderung von oben, wird es keine nachhaltige Veränderung geben.
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Übersicht der 10 Grundprinzipien der Konfliktlösung: hanseatisches-institut.de/wp-...
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4 июл 2024
