Domande frequenti
Come è organizzato il sistema della performance?
Quali soggetti sono coinvolti nel sistema della performance?
Che cos'è l'Organismo Indipendente di Valutazione?
Quali funzioni sono attribuite al Dipartimento della Funzione Pubblica?
Quali sono le fasi del ciclo della performance?
Che cos'è il Piano Triennale della Performance?
Descrivere la Relazione Annuale sulla Performance.
Come si compone il trattamento accessorio connesso alla performance?
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Parte quarta: diritti e doveri del dipendente
Diritti e doveri
Orari di lavoro
Permessi di lavoro e mobilità
Maternità e paternità
Dovere di esclusività
Pantouflage o revolving doors
Codici di comportamento
Whisteblower
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Diritti e doveri
Dovere del datore di lavoro: fornire la retribuzione al lavoratore, in cambio della sua prestazione lavorativa
Tipologie di doveri del dipendente
Pubblicistici
Dovere di fedeltà alla Repubblica (art. 51 Cost.)
Principi di imparzialità e buon andamento
Rispetto del carattere democratico della Repubblica (art. 1 Cost.)
Privatistici (artt. 2104 e 2105 c.c.)
Doveri di diligenza, obbedienza, fedeltà
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Diritti e doveri del dipendente
Conseguenze del rapporto di lavoro pubblico
Diritti
Patrimoniali: retribuzione (trattamento fondamentale ed accessorio)
Non patrimoniali: diritto allo svolgimento delle mansioni proprie, diritto all’ufficio, diritti sindacali, diritto alla salute e sicurezza nel luogo di lavoro, diritto al riposo, diritto allo studio, diritto alle assenze, diritto all’aspettativa, diritto all’integrazione
Doveri: fedeltà, diligenza, esclusività, imparzialità, collaborazione, adeguatezza della condotta, segreto d’ufficio, obbedienza, prestazione lavorativa
Lavorativi
Comportamentali
Modifiche del rapporto
Spostamento temporaneo: comando e distacco
Spostamento definitivo: mobilità volontaria oppure obbligatoria
Collocamento fuori ruolo: a seguito della dismissione di funzioni della PA
Passaggio ad altra PA: a seguito del trasferimento delle funzioni della PA
7 сен 2024
