The Shocking Cost of Nepotism: How Favoritism is Killing the Economy 

Господи, как актуально. Работал в Газпром-Нефти, блин, там целые прайды сидят: муж - зам ГД, жена начальник отдела, сын начальник отдела, брат, сват и т.д. И таких семей просто куча. И никого это не смущало, правда пять лет прошло, наверно сейчас всё по честному, без кумовства. 🤣

Прочуствовал это когда взял друга на работу, его должность была ниже моей. Как только начинаешь банально просить делать работу, а не пинать балду слушаешь тираду о том какой он несчастный и какой ты плохой друг. И тогда остаётся выбор забить чтоб сохранить отношения или уволить. После этого если друзьям, родственникам нужна работа то где угодно, но не со мной.

Кумовство в частных компаниях это их дело! Но вот в гос органах и учреждениях, нац комппниях такое неприемлемо и с таким явлением нужно бороться всем обществом!

Этот выпуск надо показывать в течении десяти лет, ежедневно, на всех каналах в Казахстане. У нас 30 лет все должности и все бизнесы принадлежали только одной богоизбранной семье..

Работал в одной небольшой организации. Через 2 года узнал, что я один, чудом затесавшийся, отщепенец без родственных связей. Тогда я и понял, почему мы в дерьме

Работаю в научном институте РАН, так там в половине отделах работают "невидимые" родственники. Однажды была проверка, и на столе был список всех сотрудников нашего отдела, я просто охренела от того что оказывается у нас в 2 раза больше человек "работает". Дочки и сыновья завотдела уже 7 лет живут в Европе, а числятся до сих пор как работники, и регулярно получают премии.

Приходит новый русский к другу в кампанию и просит : Возьми на работу моего оболтуса пускай поработает получится Друг :не вопрос два дня в неделю ,посидит пару часиков будет приходить поиграет в компе,попьет кофе,посидит телефоне,1500 баксов в месяц. Новый русский :нееее мне надо что бы он работал Друг :всё понял придет часик посидит за компом, побеседует с секретаршой, поспит, и домой за 2500 баксов, ну и будет раз в недельку приходить Новый русский :неее, ты не понял, мне надо чтобы он реально работал, 7 дней в неделю с 8 до 8 и хуярил отчеты составлял схемы, и получал зп- 200 баксов и еще домой брал работу! Друг: неееее дружище не могу, для этого высшее образование надо.

У меня давно такой принцип: не работать с родственниками и друзьями. Чем дольше происходит с ними совместная работа, тем выше растет взаимное недовольство и в общем отрицательно влияет на результаты работы.

Кумовство на предприятиях реально большой тормоз в развитии, просто когда понимаешь что твой руководитель не компетентен в вопросах производства, а он чей-то «кум», то и о модернизации, успешных инвестициях можно и забыть. И очень заметно, когда приходит компетентный руководитель, он делает всё для успешного выполнения бизнес целей компании. Яркий контраст. К сожалению это практически везде, по крайней мере где мне удалось поработать.

родственники в бизнесе всегда огрмоный риск в деньгах или отношениях. Родственники при управлении государством ничем не отличается

Есть огромная просьба! Смотрю канал уже очень давно, наверно практически с первого года его существования и в целом нахожу данный контент крайне интересным и полезным. Но с недавних пор всюду интеграция с онлайн-образовательными школами и доводами уйти в IT. Собственно хотелось бы увидеть ролик о реальном положении дел в IT, не ту рекламу что нам лют в уши, а реальную статистику, уровень образования, достоверность того что реально каждый может уйти в IT, реальное положение молодых разработчиков без опыта на рынке труда и прочее. Ибо слова "каждый может стать дата-саинтистом с зп 250к" ну уж как то слишком неправдаподобно звучат и далеки от истины, особенно для абстрактного трактористы Васи из колхоза "Красное знамя".

В Татарстане есть шутка. Почему в правительстве не бывает служебных романов ?. Потому что там работают одни родственники.

Работал в Россети, у директора жена, 2 любовницы и дочь устроены в отдел который занимается финансами. Что самое интересное раз в год присылали бумажки в которых нужно было указать какие твои родственники работают на предприятии и на какой должности, так вот директор просто их не указывал и ничего ему небыло за это. К слову Россти Северо-Запада, это привело почти к полному развалу отделения где работал этот директор (МРСК Северо Запада Южные электрические сети). Директора уволили после 6 лет 'работы' указом с питера (за расхищение, естественно особо не афишируя), но вот персонала не осталось к слову совсем и целый большой округ рискует остаться без света. Светом поддерживаются только города, а всякие ПГТ и деревни могут быть без света в среднем от 1 месяца до 16 месяцев. (По отчетам для Питера свет за пару дней восстанавливают). С расчисткой линий передач или уличным освещением дела обстоят не лучше, персонала нет, материалов нет. Зарплата кстати для Монтажника с 5!!! разрядом установлена как 21 500. Подрядные организации ставят зп для таких специалистов от 70 000. К слову сам директор когда был уволен открыл сразу 3 предприятия, одно в Белорусии, 2 других в соседних областях. Вот к чему привело кумовство. Еего дочь и жена продолжает работать на своем месте.

Свой бизнес. Когда начинают по свойски о чем то просить, шлю лесом. Дело не в моей жадности, а именно в непонятных ожиданиях. Радует то, что многие это понимают и платят полную цену и не обижаются. Сам также обращаюсь к своим, чтобы дать заказ, а не просить скидку. Просто бизнес, ничего личного.

Работал в фирме, где приемником был сын бывшего шефа, а шеф после отставки основал ещё одну компанию, куда шефом опять взял управляющим сына и меня техническим директором. Первая компания идеально развивается, вторую пришлось поставить на паузу из-за коронных ограничений. До этого сестра взяла меня в свою фирму техническим директором и мы охрененно развивались, пока по ложной кляузе бюрократы не заморозили счета, чем убили компанию, а после расследования просто сказали: "извинити, мы были не правы". Когда занимаешься подобными исследованиями, нужно очень внимательно следить, чтобы в исходных данных не затесалась ошибка выжившего.

Так же фигово, когда авторские права какого нибудь музыканта или музыкальной группы после смерти или ликвидации переходят в руки родственников какого нибудь музыканта или лидера группы из-за чего они мало того могут начать пользоваться этими правами ради своих интересов и иногда плевав на преданных фанатов, так и еще могут просто не дать право использования музыки в каких нибудь проектах например в фильмах или играх. Живой пример сыночек Цоя, который мало того что не развивает группу своего отца, так еще пытался запретить фанатам прилюдно исполнять композиции его отца, тем самым нарочно или нет но зарыв память о своем отце

Лучше дружба, построенная на бизнесе, чем бизнес, основанный на дружбе. В принципе, на родственников это тоже можно перенести

Классная тема. Работаю на заводе инженером по промышленной электронике, и у нас почти всё руководство - родственники. Завод загибается от их некомпетентного управления. Обидно даже.

При этом все хорошо знают фразу: "не давать в долг друзьям". Ну и чуть более узко - не работать с друзьями. Ибо как минимум дружбу это скорее всего уничтожит, если работа уже не отлажена заранее. Спасибо за видео!

Моя мама увлекается историей. Ещё давно говорила, что Древняя Русь раздробилась из-за кумоства, раздачи городов родственникам. Все семейные дрязги моментально превращаются в политические интриги.

Блин я сейчас вспоминаю мем из it. Типа вот сидишь ты и родственники и они тебе говорят: эй Димочка, ты ведь работаешь программистом в одной компании, помоги устроиться нашему Андрюшке к тебе в it. Он умеет устанавливать windows и делать таблицы в эксель.

бизнес с родственниками довольно токая тема) Родственник может быть хорошим и знающим свое дело человеком, а может быть камином для денег. Тут больше речь идет не только о денежных отношениях, а о личных. КАЖДЫЙ ДЕНЬ ВИДЕТЬ СВОИХ РОДНЫХ... по началу это хорошо, но со временем, когда компания терпит турбулентность - эти отношения могут полететь в мусор.

Есть такое правило - не занимай денег тем, кто тебе дорог. И деньги потеряешь, и близкого человека. Похоже, взять такого на работу примерно то же - и уволить нельзя, и требовать не получится. А вот супруг может оказаться отличным балансом.

До чего же мне нравится художественное оформление видео. Мой внутренний перфекционист ликует!!!

Мы программисты называем это явление не кумовство, а нетворкинг, ахахаххаххаха.

Очевидно- ОЧЕНЬ сильно. Особенно локальной, когда по твоей личной семейной экономике бъет нахождение родственника который стал вдруг не-дееспособным. . Особенно бесит перенос в рабочую обстановку семейного отношения. Нет культуры жестого разделения образов поведения по разным местам. ОСОБЕННО у тех, кто считает что всего уже добился и ему такому хорошему уже все можно. Но, все рушится на двух простых вещах. 1-ое- Институт семьи. Всем сразу вокруг становится видно если семья конченная. А если она конченная- толком и нифига у нее в жизни не получится. И они в итоге один хрен ни на что не повлият. 2-ая. Тесты и коммисии по проф.пригодности, регулярные повышения квалификаций и коммандировки. Все вскрывается, было бы желание у людей быть людьми. . Плюс есть еще такая вещь, умная, как "Недоверяйте советам тех, кто в случае вашей неудачи не понесет никаких трудностей". И никто ничего не портит В конкретном плане. Всё портится каждым из нас. . Но, в любом случае "прозрение начинается с малого". Так что- спасибо MyGap что пытаешь и подаешь годный контент, с оформлением и ручной работой. Каждый выпуск- произведение искусства.

Поддерживаю комментатора, предлагающего сделать выпуск о средствах борьбы с кумовством и коррупцией в развитых странах. Было бы интересно узнать как это делается. Ну что-то типа разделения власти на три ветви, ага)

Пожалуйста расскажи и покажи на примерах как борятся с непотизмом, примеры успешных компаний и государств, способы борьбы с этим

В частной компании могут делать что угодно, это проблема владельца/инвестора. А вот в гос структурах, предприятиях и тп. Такого не должно быть.

Gep выпуск крут Как всегда ! А ты можешь сделать ролик о том какие механизмы борьбы с корупцией существуют в разных странах?

Очевидно, что проблема не в родственниках на должностях, а в нежелании или неумении проверить каждого сотрудника на компетентность. Т е проблема в собственной некомпетентности главного директора.

Как то муж моей тёти устроил меня на работу! И я не расслабился а наоборот очень сильно напрягался! Старался не подводить его! Не всегда это плохо, зависит от воспитания и индивидуальных качесть родственника!

Самая боль это кумовство в чиновничьих креслах и госкомпаниях, в коммерческих рынок все расставит на место. Есть хорошие семейные подряды, хотя это скорее исключение чем правило.

Просмотрел 20-ти минутный видос за 4 минуты после выхода. Согласен с каждым словом. Спасибо за контент

Странная тема для наших краёв, помню глава района поменялся, так вслед за этим, он сменил на друзей, знакомых, соседей практически всех до кого смог дотянуться

Всё ждал момент когда скажешь на сколько в этой "прекрасной" стране развита данная ветвь развития компании. И одобряю мнение людей про следующий выпуск о борьбе.. Единственный минус - если и возможно победить кумовство, то всё равно никто этим не будет заниматься. (и я в том числе) Поэтому просто жду следующего умного выпуска

Ещё не досмотрела до конца, но тема реально актуальна и и интересна, а дизайн на высоте...

Не знаю как в России 🇷🇺 , но в Казахстане 🇰🇿 везде через родственники/близкие. Причём на работе родственникам платят больше чем тем же профессионалам которые с такой же профессией.

Гэп спасибо большое за выпуск, как всегда очень доступно и познавательно

О боже, спасибо большое что есть такое видео. Когда меня будут просить о работе, смогу нормально и достойно ответить отказом, отправив данное видео. Полезно

Родственники вредят не только экономике но и политике

Отличный выпуск! Замечу, что в России с этим гораздо страшнее. На руководящих должностях 98% чьих-то родственников. Которые лишь тормозят производство, но гнут пальцы и усиленно гнобят тех, кто хочет и может рулить лучше их. Но..

У меня в стране есть компании, куда можно попасть только по приглашению от кого-то из работающих там людей. Если ты просто скинешь им CV, они его даже не посмотрят. И зачастую, если должность не относится к вышке, то работодатель заинтересован в том, чтобы работник привел за собой людей(жену,детей,родственников,друзей) - даже если те не сильно разбираются - ничего научим

Мне 69лет и где я не работал везде сидели в кабинетах или числились я их называл "табуретки" . Отдачи нуль но вредят психоэмоциональному климату и КПД организации а также стране чудовищно. К слову в энергетике из Москвы таблицу прислали заполнить где родственники работника работают. Это вызвало ажиотаж от Генерального директора он был сильно грешен в этом до начальника отдела. В военном направлении то же самое. Звание у них как на дрожжах растет у них в теории выражение "покровителей нужно хороших иметь". Премии им в первую очередь и побольше. Мне кажется что страна в целом сильно проигрывает от такого действа. Решать жёстко нужно на государственном уровне.

Вы рассмотрели практику, когда родственников пихают из случайных сфер. Но если детей изначально готовят к преемственности или к высоким должностям? Они проходят профильное обучение и стажировку в этой компании, а потом (с помощью кумовства) попадают в верхи компании. Как данная практика влияет на бизнес?

GAP, спасибо за выпуск. Но есть еще одна очень большая проблема, которая чуть менее очевидна - когда в крупных компаниях начальники разных отделов мужья и жены. Это очень сильно влияет на бизнес. Знаю даже пары, которые скрывают свои браки и отношения, чтобы не попасться на комплаенс.

За свою жизнь пока работаю во второй компании В первой все 4 директора/акционера/основателя - - друзья с уника Постоянно искали на освободившиеся вакансии людей через кого-то, а не по конкурентом отбору с hh Во второй компании сын директора/основателя/Председателя совета директоров является директором А жена тоже директор Хех

Хороший выпуск, было интересно узнать про исследования, но хотелось бы больше послушать про инструменты контроля более подробно

Еще не посмотрел до конца,но сразу кину лайк.Спасибо за интересный контент.

Работаю в Шлюмберже(D&M) . Здесь запрещено любое кумовство, это одно из главных политик компании. Есть свой пример) Брат пытался устроиться в компанию, в другой отдел, не пересекающийся с моим, но служба безопасности все разы выявляла родственную связь со мной и не дала устроиться. Тоже самое с жёнами, жену ты устроить на работу не можешь, но все норм если твоя будущая жена уже работает в компании.

Вот это месяц! 4 выпуска подряд) Круто. Значит Гэпу точно нравились эти темы месяца

Спасибо, Гэп, за новый ролик. Визуал, как всегда, на высоте!

Я лет 10 назад попал в офис РЖД у ленинградского вокзала. Идёшь по коридору... слева на дверях одна фамилия, но с разными инициалами, справо так же, но фамилия другая

Сам устроился после вуза на работу по знакомству, отец пристроил. Получаю деньги, ничего не делаю и понимаю что в целом это плохо для предприятия, но блин, как же не хочеться отказываться от такой шикарной жизни😭

Можете рассказать также о странах, в которых уровень непотизма очень маленький, интересно узнать в каких странах, как и почему так сложилось, и тенденции развития

Всем привет, я из города Улан-Удэ и у нас, из-за этой причины даже молодежь не то что уезжает (буквально и мигрируют) в другие города. Думаю через пару лет в городе будет просто катастрофа.

Красавец! Тема отличная! Поддерживаю по всем пунктам. Много где трудился сам был на таких позициях и пришёл точно к такому же выводу. Кумовство нужно искоренять. Компетенция в компании должна быть выше всего чтобы компания росла правильно.

давно уже в бизнесе есть правило - лучше в партнёры не брать ни друзей, ни родственников останешься и без первых, и без вторых (либо без бизнеса)

Сделай, пожалуйста выпуск по отдельному исследованию, которое ты упомянул в конце видео) Хочется еще увидеть другой выпуск по Новым контурам экономической политики России, по которым ты уже делал видос, но опять таки, ты говорил, что там есть еще много интересного, что достойно упоминания в отдельном ролике. Я до сих пор жду

Спасибо, очень интересно. Однажды работала в компании, где такое приветствовалось, и не понимала, отчего там такая тухлая атмосфера, и токсичные отношения, хотя люди, в принципе, нормальные.

Любопытная тема, спасибо за освещение, хоть и во многом история очевидна, с другой стороны и об очевидных вещах нужно говорить тоже 🔥

Такой стиль, просто бомба, очень содержательное видео да ещё и с Марковым вообще кайф как всегда на высоте )

Большое спасибо за такие интересные и познавательные видео.

6:30 Я дочь директора издательства (не скажу какого, сразу всё поймёте), и я очень удивилась, что большая степень кумовства есть у этой профессии. Подумала, что мне повезло, но вспоминая мою работу стажером, всё становится примерно понятным. Но при этом у меня есть привилегия основываться в литературных кругах и знакомиться с важными людьми, повышая авторитет

Лайк за выпуск. У нас в Узбекистане очень высокий уровень непотизма потому что даже дочка президента является директором агентство информации и это не говоря о других чиновниках, эх жаль

вау! необычная тема, прежде не видела об этом рассуждения в целом. спасибо! ^^ ☀️

Всегда актуально, всегда в тему и повесточку тоже, как ни странно! Круть!!!

О, у нас Казахстан тоже эталон кумовства. Сейчас правда Токайф). Он проще и образованнее. С его приходом уходит многое. Но, это может быть театральной постановкой. В целом, чувствуется легкость с его приходом. До этого свинец был в воздухе. С большим кумовством не сталкивался лично. Потому что работаю на себя. Но, один раз видел как один типа бизнесмен ставил везде свою вторую жену управлять проектами. Она не просто плохо справлялась, она заставляла конфликтовать с сотрудниками его мужа. В итоге все от него сбежали. Это было эпично конечно. Позор

С одной стороны - согласен с выводами. Работая в крупных и не очень фирмах, часто встречался с родственниками шефов на ключевых постах. Работали они... скверно. Самый запоминающийся диалог: "1: Ты должен ставить мои запросы в приоритет, я руководитель! 2: *устало* Чей? 1. *после заминки* В организации!" С другой, я воочию видел как семья спортсменов с нуля подняла спортивную базу, наладила тренировки и регулярные выезды детей в другие города. Так что, это от людей зависит. И влияние на ВВП очень многое говорит о людях в целом.

Странно, что Гэп ни словом не обмолвился об южнокорейских компаниях с их экономическим чудом, хотя в этих самых компаниях непотизм имеет какую-то сверх гипертрофированую форму🤔

Спасибо всём создателям этого ролика! 🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝

Это не только в компаниях, это везде так работает. Берут не по профессионализму, а по протекции.

Крутейший выпуск, бро❤️☝️ продолжай! Я хочу узнать какие механизмы по борьбе с непотизмом уже существуют! Расскажи в следующем ролике! 🙏👏👏👏

А ведь у японцев культура с кланами сама себя на это вынуждает, и это более оправданно чем родных на должности брать. Только вот фишка в том, что своих детей такие дядьки сами сватают с людьми поумнее, чтобы потом их и усыновить в итоге. Сватовство у них очень развито тоже. Так что тут корни культуры глубже ушли...

Спасибо, как всегда важные темы очень доступным языком объясняете!

Похожая проблема, если директор стягивает на предприятие всяких друзей с улицы, и разрешает им руководить и щемить простых работников. Даже если те не правы, он всё равно на их стороне.

В идеальном мире должности управленецев распределяются по принципу меритократичности. Жаль что мы живем не в идеальном мире. Даже в моей стране, где для управленцев декларируется принцип меритократичности - реальность куда менее радужна.

Спасибо это было очень занимательно, особенно был удивлён от факта усыновления, очень круто.

Сплошные стереотипы. Знаю обратный пример эффективного кумовства, когда вся семья одним делом занимается и сыну помогли, пристроили в дело. Вот только сын ишачит похлеще родителей, чтобы планку держать и не позориться, т.к. они высокую должность занимают. Так что рубить с плеча эту тему нельзя, достаточно внедрять алгоритмы оценки и сравнивать з/п и эффективность "сынов фирмы" и рядовых сотрудников, отсеивая лодырей. В старые времена до "проклятого капитализма" так жили веками, передавая дело детям и эту традицию можно абсолютно спокойно и даже эффективно внедрить и сейчас, если научиться правильно контролировать

Ничего не поменять, работая в том же ключе... Выход,это полное исключение семейных связей.

Ситуация в KZ: Гос компаниях полная жопа с этим. В Добывающих сфере скорее выборочно. В сфере строительства без связей пробиваться очень сложно. А в малом-среднем бизнесе твой дяденька-тётенька ставит на какую либо позицию чтобы хоть опыт работы был чтобы дальше сам пробивался. Исключение семья первого президента, писать можно долго но вкратце их доля в экономике и влияния почти половина если грубо сказать. Вот так вот

Актуальная информация навсегда! Спасибо Gap

Как же я рад что так много видосов от ГЭПА))

Как обычно гениально, актуально и доходчиво 👍😎и естественно под конец покачал головой 😉

Как Молдаван, могу заявить что я в этом вопросе разбираюсь. У нас это кстати называется «Кумэтризм»

Благодарю! Это ОЧЕНЬ важный выпуск! Все очень хорошо, жаль только, про несемейное кумовство мало сказано. ❤️✌️

Гэп, ты очень харизматичен. Спасибо за контент, слушал на одном дыхании.

Интересно было посмотреть! Спасибо!

это понятно, выпуск вполне очевиден, но было бы не плохо увидеть примеры как эту проблему решить. Спасибо за выпуск, у нас в компании то же самое, приходят сыновья, дочеря, с каждым годом все больше и больше, забавно на это смотреть)

Дело не в родственниках а то что берут что бы бабки тянуть. В компаниях ориентирующихся на развитие и прибыль такое не прокатит.

Почему никто не приводит в пример Южную Корею, где все крупнейшие корпорации это сплошняком "кумовские" компании: Samsung, LG, Hyundai и тд. Однако у них с экономикой всё ок, их экономика входит в 10ку лучших экономик мира. Так может всё-таки не стоит однозначно утверждать, что влияет, а что не влияет на экономику?

Просто и гениально! Я реально нажал на ролик, ибо слово знакомое, но его определения не помнил👍

Даёшь выпуск про кумовство в правительстве ! (Можно на примере других стран, все всё понимают)))

С другой стороны это всегда вопрос доверия. Посторонний человек это всегда, тот кто пытается тебя подсидеть и выкинуть. Родственники иногда тоже, но не со 100% вероятностью. Есть осязаемый шанс получить верного тебе человека, а не того, кто лишь ждёт, что ты оступишься

- папа, а я стану майором ? - станешь, сынок - а генералом ? - нет, у генерала есть свой сын

18:53 самый интересный кусочек . с нетерпением жду ролик про систему с учётом повреждённой человеческой природы! 🙋🏻‍♂️

Офигеть, гэп выдал здравую мысль о изменении системы после того, как выдал глупую мысль о "природе" человека, мол, мы плохие по природе. Так, может, первоочередной фактор - это не человек сам по себе, а система общественного устройства, которая его воспитывает? Если человека воспитывать в рамках системы, где важно не личное обогащение, а там, не знаю, развитие и благополучие всего общества и челочечества, коллективизм, тогда и кумовства будет меньше?

Автор, а ещё есть продолжение этой темы, а именно меритократия. Было бы интересно, если ты не только расскажешь об этом, но и главное о возможных путях решения проблем меритократию внедрять повсеместно. p.s.Кстати, а есть ещё когда хозяев бизнеса шантажирует их наёмный директор, просто потому что слишком много знает о их компании и просто так его не уволишь...

Ролик огонь! Поднимаешь классные темы!

В каждой достаточно большой Компании всегда есть: Лоры, Доры, Жоры и Суки. Лоры - любовницы ответственных руководителей; Доры - дети ответственных руководителей; Жоры - жены ответственных руководителей; Суки - случайно уцелевшие компетентные исполнители.(советский анекдот)