Thank you, very relatable, very insightful. Mungkin juga bisa apabila problemnya ada di satu dua orang within that team, you don’t comfortable working on that team, instead of pindah kantor, bisa pindah divisi atau fungsi lain di kantor tsb. Manfaatnya bisa tambah ilmu dan skills jg di fungsi yang baru
Kak, bagaimana cara menghadapi budaya kantor yang lebih kekeluargaan, harus nyapa, harus basa basi, dll, sedangkan saya adalah orang yang seperlunya, kerja sebatas cari duit aja. Kebetulan saya kerja di pemerintahan
@@brojohan3050 bisa jadi bumerang juga sih kak kdg2. krn kita dekat, keluarga, dll. jadinya, ada yang minta tolong terus, iri dengki nya bisa disalurkan seolah kita temen deket bgt tp niatnya menjatuhkan ingin kita ga boleh lebih dia, dsb deh kak. tp yang lurus ya ada juga. cuman skrg byk yg kek saya bilang td kak. budaya kerja kekeluargaannya disalah maknai
Kalo sapa, basa basi, itu masih mudah, tapi kalo udah nepotisme, subjektivitas ke rekan kerja yg lebih deket, anda paling capable juga akan kalah nantinya
Ka sam, i really love to watch your content.... mau tau dong gmn caranya dulu memulai channel ini? saya juga kerja kantoran, di HR juga di salah satu pabrik rokok, kadang suka take photographs and makes a video.... gmn caranya ka sam bisa bikin content padahal kerja kantoran? karena kadang saya mager banget mau edit video atau bikin konten pas udah pulang kerja. Thank you Ka sam, always loved to watch your content
saya pikir urusan usulan vendor bagus di kantor baru ya ok ok aja ya. tentunya kalau harus proses seleksi tender ya silahkan. kalau memang bagus fakta akan bicara sebagai pemenang. buat apa atasan ngomel? malah jadi curiga kalau atasan ngomel terhadap usulan bagus🤷🏻♂️. thanks.
Ci clau dan ko sam mohon di jawab, wajar ga kalo kita baru masuk kerja cuma dapet gaji aja dan ga ada benefit lain? Dan boleh tau apakah seiring berjalan nya waktu kita bisa dapat benefit ?
Terima kasih kak kontennya, jadi pelajaran banget untuk saya yang fresh graduate. Berasa kayak diceramahi🤣, sangat real Boleh tanya kak, pendapat kakak soal fenomena internship yang unpaid, soal perusahaan yang karyawannya anak magang semua kecuali tim HR nya, dan terus life cycle nya begitu (fyi ini terjadi di generasi gen z yang magang mencari pengalaman) Apakah itu termasuk perusahaan red flag🤧
ko dan ci pernah nggak dapat komentar negatif ketika nerapin prugal liping? Dan buat konten dong kak tentang bagaimana cara nerapin habit prugal liping agar konsisten 😊
ka sam ci clau, konten kalian itu bener bener nge edukasi para penonton, yang bahkan tanpa harus ada ilustrasi, penjelasannya bisa dipahami, kalau bisa buka di audio platform ky Noice gitu kak😢 jadi lebih bisa dimana mana belajarnya
Ko & ci gimana caranya tau faktanya culture perusahaan yg akan kita apply seperti apa saat ga punya kenalan sama sekali di sana? I mean klo approach orang di LinkedIn, bisa jadi apa yg dikatakan dikurang2i/dilebih2kan gitu...
Perihal idelis ko, sy di hadapkan kondisi org2 blg sy idelalis. Sy bekerja sbg admin pajak, karna perusahaan sebelumnya ada dr tahap tdk taat jd taat, dan ada juga yg taat dr lama buat sy jd disiplin akan adm nya sbg karyawan. Pindah ke yg sekarang sangat tdk taat, ketika gak "nurut" Agar taat pajak Karna alasan cashflow blm bagus. Apa dg sy pikir ulang cari company baru itu idealis?
Thank you ko sam & Ci clau berasa kayak lagi lunch terus di kasih wejangan sama atasan haha dapet ilmu soal cara bergaul dikantor + pintar melihat peluang2 yg bisa membuat scale up
