Dari pengalaman saya, ada metode interview yg mungkin bisa digunakan salah satunya STAR : Situation (situasi apa yg dihadapi) Task (tanggung jawab atau tugas yg dilakukan pd situasi tersebut) Action (Langkah apa yg dilakukan untuk mengatasi situasi tersebut) R (Hasil dari langkah yg diambil) Lumayan membantu bagi yg clueless saat menggali personality kandidat bagi si pemberi kerja.
Hari ini gw ada diberi mandat dan ada jadwal menginterview orang untuk pertama kalinya. Semaleman tu gw gak bisa tidur nontonnin video di RU-vid “how to interview employee candidates” deg2annya lebih dari kalau gw yang mau di interview. Terus pagi ini pas mau sarapan lihat videonya Pandji tentang recruitment karyawan, gw tonton dengan khusyuk sambil sarapan. Terimakasih bang Pandji atas insightful informations and experiences. Gw jadi lebih PD mau interview orang hari ini. Semangatt terus!
Baru klik videonya blm ngerti isinya uda like dulu dah. Pst bagus klo bang Panji yg bawain. Bobott full👍🔥 baker yg uda 8 tahun kerja sendiri dan mulai kepayahan nyimak👂
Itu pandangan dari si pemberi kerja merekrut orang harus bgini bgtu🙄klw dari penglman gw pribadi gw malah gk mau melamar kerja ke perusahaan di mana gosip ny tuh kantor karyawan ny sering gonta ganti😆antara gaji gak seimbang dg beban kerja atau management nya gak baik,toh kita jg meraba.. kita blum tau rasanya kerja d tmpt trsebut klo kita belum di situ😊ini cm sharing aj yah segala sesuatu harus di lihat dari 2 sisi jadi gk ada pembenaran sepihak😊
16:28, emang bener sih bang, kalau di BUMN prakteknya persis gitu, kalau ngga perform, yang di diemin aja terus, sampai pensiun. Mau mecat juga ngga salah-salah amat, kalau ngga dipecat jadi racun. 😁😁😁
Pandji coba lo diskusi sama Raffi Ahmad masalah pegawai jadi kontenyoutube, karena pegawai dia sudah banyak dan kelihatan pada happy walaupun pada gak pulang kadang. Kayanya menarik apakah Raffi tipe orang yg galak sama karyawan atau dia selalu kasih reward sama karyawannya. Karena ada satu karyawan dia baru 2-3 tahun sudah bisa beli rumah dan mobil padahal sebelumnya kerja di TV pas-pasan.
Itulah kenapa sering gak bakal match antara perusahaan dan pencari kerja, pencari kerja jawab jujur gak diterima, jadi mending boong aja ikutin kemauan perusahaan, yang penting ktrima dulu wkwkw, itulah kenapa banyak yang ABS.
Thanks bang Pandji!! Ini yg lagi gue butuhin, gw punya usaha yang udah butuh karyawan tp gw khawatir usaha gw cm mau ditiru doang sm calon karyawan gw nanti nya. Bs gw praktekin nanti.
Bismillah... Saya punya usaha di bidang jasa, karena satu dan lain hal konsumen pernah kapok dan ga pake jasa saya lagi. Gimana caranya ngembaliin kepercayaan konsumen yang hilang itu bang? Makasih
kebetulan saya pernah bekerja dibidang jasa dan kebagian ngurusin komplen konsumen yg pedes2 itu yg ga mau make jasa lagi cuma 1 orang atau banyak orang gan?
Ikut sharing aja bro. Kalau kerja dan problem nya udah selesai, sebaiknya fokus aja sama calon-calon customer / clien baru bro. Nanti kalau memang terjadi progres perbaikan yg signifikan, dan banyak review / testimoni bagus itu bisa jadi bahan untuk mengembalikan kepercayaan clien yg hilang tadi. Jadi kita fokusnya ke perbaikan kualitas servis nya bro.
Waktu itu interview disebuah perusahaan utk lowongan mekanik, ada pertanyaan "ngapain kamu kesini?" membuat saya tertegun (sdkt kaget) dan kepikiran stlh selesai interview
Dulu waktu saya di wawancara hrd tempat saya kerja, pertanyaaan nya "coba jelaskan , kamu itu orang yg seperti apa" ? Saya jawab : saya orangnya temperamental, kadang egois, lulus kuliah 7 tahun, tidak rajin beribadah, kadang bangun siang, tidak selalu jujur pada moment tertentu, kurang disiplin dan terlalu suka "gambling" dalam moment - moment tertentu 😁
Assalamualaikum Bang Pandji,, Bagaimana jika kita harus mengeliminasi staff kita karna dari masalah appearance? Katakanlah dia sudah berumur dan secara fisik memang ga memenuhi kriteria sebagai Front liner.. Tapi yg harus digaris bawahi di sini adalah,, kinerjanya bagus sebagai seorang Front liner (nyampe terus target penjualan).. Terima kasih sudah di baca yaa Bang..🙏🏻
sehari yang lalu abis video ini diupload gua interview malemnya langsung direject hehe... gua juga baru sadar ternyata semua jawaban gua yg ditanyain HR itu cuman jawaban yg gua bener2 mau kebenarannya. relate sih ini video untuk HR ataupun jobseeker..
Sepengalaman gua interview2 gitu perusahaan beda2 sih ada yang nilai dari visi dan personatenya saat wawancara dan ada juga yang nilai cuman dari pengalaman kerja di perusahaan..
Ijin pndpatnya bg, Saat merekrut boss sy bilang lebih baik rekrut orang jujur meski ga cerdas cnderung lamban, drpd merekurt orng cerdas/cepat tapi kurang jujur. Kebetulan sy bkerja di sebuah perusahaan jasa profesi, yang mana karyawnnya mesti slalu ujian sertifikasi setiap naik level, dan sertifikasi2 ini jg dperlukan perusahaan untuk menaikkan daya jualnya, singkatnya prusahaan mengikutkan all karyawan ujian sertifikasi, hasilnya karyawan cerdas lulus, yg ga cerdas ga lulus meski sdh mgulang bbrapa kali, another problem yg muncul yg cerdas2 td kadang suka krg jujur dalam melaporkan LPJ saat keluar kota, gmn pendapat bg pandji soal karyawan cerdas dan ga cerdas tsb??
Karyawan gk cerdas🙄kuli bangunan aj klo kerja nya gk cerdas kita bisa bayangin hasil kerja nya😊mgkin mksudnya sesuai kompetensi😊ya klo staff biasa ya sesuai kompetensi dan penglman dia aja toh orang kerja jg bukan kaya masuk warteg tinggal masuk 😆mereka jg melewati seleksi psikotes dll😊
Bang kl orang nglamar kerja ..terang2n...dia pgn belajar resep kl udah bisa.mau buka sendiri ..krn dia teman saya jadi bingung mau g trima..atau d trima... terima kasih bang
