Super fijne tips dankjewel! Ik ben werkzoekende en hier struggle ik altijd heel erg mee. Nu weet ik ook meteen waarom ik een bepaald salaris kan vragen.
6:20 hier ging ik dus de fout in bij mijn eerste baan na mijn studie. Ik paste zeer goed bij het profiel en ik had al in mijn 3e jaar stage gelopen bij het bedrijf waar ik solliciteerde waardoor ze bij mijn destijdse begeleidster een referentie konden vragen (die heel positief was). Toen ze vroegen hoeveel ik wilden verdienen gaf ik een bedrag aan tussen de 2500 en 2700. Toen ik dat vertelde keken ze erg blij (té blij) en deden ze me direct een aanbod in het midden. Ik was nog niet op het station om in de trein te stappen toen ze me terugbelde dat HR bezig was met een formeel aanbod. Ik had dus duidelijk hoger moeten gaan zitten óf zoals je al zegt hen eerst een bedrag laten bieden. Overigens heb ik daarna wel heel veel stappen qua salaris en functie gezet en veel geleerd dus nog altijd blij, maar had denk ik met een hoger salaris kunnen starten.
Maar voor je eerste baan is dat toch helemaal niet zo erg? Werk aan je cv. Ik vroeg gewoon lachend om een minimumloon omdat ik verder wil komen in mn branche, heb precies 2k aangeboden gekregen. mensen met veel eisen worden niet aangekeken. + tijdelijk contract je kan altijd later voor meer vragen. Rijk word je sws niet met werken
Goede pointers heb je. Mag ik er wel even op wijzen dat een werknemer in principe niet naar je oude salaris mag vragen. Veelal doen ze het wel maar je hoeft wettelijk gezien daar niet op te antwoorden. Zoals je zelf zei; je salaris in je vorige baan kan totaal irrelevant zijn bij je toekomstige nieuwe baan adv werkzaamheden.
Kan ik mijn 'gezin' in de onderhandelingen als gewicht op de weegschaal leggen? Ik ga onderhandelen over een nieuwe baan als directeur bij een nieuw bedrijf van een marktleider. Ik wil een financiële incentive voor mijn gezin om de lange dagen te compenseren. Is dit iets wat ik zou kunnen opwerpen?
@@missz339 ik heb uiteindelijk het niet als argument ingebracht. Ik vond het toch al lastig. De salaris indicatie die ze al hadden afgegeven was al aanzienlijk hoger dan mijn initiële wens. We zijn daar ergens op uit gekomen. De CAO onderhandelingen zullen er dan nog zeker 9% bovenop doen, dus ik ben al wel happy.
Ik heb een vraag over de onderhandeling. In het eerste gesprek met de recruiter van het bedrijf waar ik gesolliciteerd heb, heb ik een veel te lage range gegeven met het salaris minimum en maximum, waarbij het maximum eigenlijk mijn minimum gewenste salaris is. Ik werk zelf in de ICT en heb daardoor een goede positie met ook nog een zogenoemd plan B. Er is mij een aanbod van binnen die range gedaan en in combinatie met de matige secundaire arbeidsvoorwaarden is dit voorstel heel mager. Hoe kan ik het beste toegeven aan de verkeerde range die ik in het eerste gesprek gegeven heb? Bedankt voor de goede tips!
