"Wir sind eine Familie" ist definitiv eine der größten red flags. Dinge, die man schon in der Anzeige findet: - Kostenlose Parkplätze - Kostenloses Trinkwasser / Tee "Großzügiger Urlaubsanspruch" (=gesetzliches Minimum) Und ja, bin auch bei so einer Firma gelandet, weil ich den Job unbedingt wollte 😅 Hoffentlich kann ich beim nächsten mal konsequenter sein..
zu 5. damals dachte ich es ist n gutes Zeichen dass die mehrere Personen hatten die schon 10-20 Jahre da arbeiten, hat sich aber herausgestellt dass diese Personen die frustriertesten und toxischsten von allen waren, die ganze Last auf ihren Schultern trugen, sehr eingefahren waren und schnell wütend wurden.
Kann ich nur bestätigen. Alles schonmal gehabt. Wenn man genug Gespräche schon hatte und auch weiß was manche Aussagen oder das Verhalten bedeuten, dann merkt man diese in Gesprächen direkt zu interpretieren. Das hat mir auch 2x den Traumjob zerstört den ich unbedingt haben wollte und dann für mich NEIN sagen musste. Für mich ist es immer das stärkste Warnsignal, wenn die Personen im Gespräch entweder seit kurzer Zeit im Unternehmen sind (wie von dir erwähnt) oder generell so gut wie nichts vom eigenen Unternehmen wissen und ich oberflächige oder schon geklärte Fragen beantworten muss. Hab ja kein Problem wenn ich meine alten Jobs erklären soll oder etwas unklar ist, aber wenn es dann um meinen aktuellen Wohnort oder um Dinge geht die im Bewerbungsschreiben drinstehen, dann bin ich direkt ubgefuckt (zeige ich aus Höflichkeit aber nicht).
Man sollte auch immer beim Bewerbungsgespräch die Frage stellen, welche Führungstheorien der zukünftige Chef und die HR-Abteilung interessant finden und mit welchen sie die besten Erfahrungen gemacht haben und wie sich das in der Praxis gezeigt hat. 98% der Unternehmen werden bei dieser Frage ins Straucheln kommen und fallen dann als Arbeitgeber wieder aus dem Rennen. Tipp: Als Bewerber sollte man sich schon mit Führung auskennen, um die Aussagen korrekt beurteilen zu können.
