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Você tem apenas dois neurônios assim ou lutou para conseguir, mano? Que comparação mais burra. Cada empresa tem suas particularidades, não é tamanho que vai definir perda de funcionários. A G4 tem a cultura dela e tem os seus colaboradores que já estão acostumados com o formato da empresa. Quando um colaborador não quer mais, eles simplesmente contratam outro, e rápido.
@@claudiovenancio8462Essa história de dev trabalhando 80 horas foi criada no Vale do Silício quando os devs recebiam ações e ficavam multimilionários após o exit. Os funcionários da G4 são só PJotinhas que tão trabalhando lá enquanto nao arranjam algo melhor.
Pior que são vídeos gravados muito antes... Tem uns que ele fala que quando lançou no canal já estava gravado a uns 6 meses ou um ano.. Uma verdadeira bagunça na linha temporal kkkkkk
Remoto é vida! Estou tão bem com o meu trabalho temporário que me esforço mais para ficar perfeito, e mais ainda pelo pessoal ser muito legal e humano. Adianto as demandas e consigo relaxar mais a cabeça em dias muito ruins. Podem me pedir para refazer tudo que eu refaço feliz. Acho que nunca fui tão produtiva! Lembro-me do cansaço e o desanimo que sentia em trabalhar a semana inteira e não poder marcar um médico nem nada. Hoje eu posso compensar no final de semana ou adiantar tudo e fica de boa.
A pior coisa que me aconteceu foi esse trabaho remoto. Não entendo como alguem pode achar isso bom. É toda hora interfone, telefone, parente pedindo alguma coisa, é chefe mandando mensagem em qualquer horário, é se virar com um notebook velho quando no presencial vc tem um baita computador a tua disposição. Isso tá ligado a aumentos brutais de ansiedade e burnout. Tenho trabalho 3 a 4 horas a mais por dia no remoto e ainda fazendo menos que o presencial. Meu nível de ansiedade explodiu. Não vejo a hora de esse pesadelo acabar.
@@SirPhillip23 Philipe, cada um tem uma vivência e experiências diferentes. O que eu posso relatar é a minha vivência: Os meus gestores do remoto respeitam o meu horário, eu sou introvertida e não conseguia me concentrar com colega conversando e fofocando no trabalho presencial, eles só promoviam gente que tinha influência política, os computadores eram comprados sem perguntar ao setor de TI e eram uma porcaria de computador além de serem super faturados... Acredito que cada um tem um ambiente que se adapte melhor. Nunca gostei de faculdade presencial porque odiava gastar tempo indo e voltando de uma faculdade particular para o professor passar trabalho valendo 4 pontos e ficar apenas lendo código. Fiz faculdade EAD em uma Federal com provas presenciais, consegui esse remoto e eu estou feliz da vida. Meu conselho? Tenta achar um emprego que te valorize. Presencial ou remoto, não importa. Um que você se sente bem. A maioria dos problemas que você apresentou estão relacionados a gestão e a cultura da empresa, e outros, não estão ligados com o presencial.
@@SirPhillip23 Sinto muito por você. No meu caso, o pesadelo foi com trabalho presencial em empresas privadas e públicas. A maioria dos problemas que você relatou tem muito mais a ver com a gestão do que com o modo de trabalho. Por exemplo, meus gestores no trabalho remoto respeitam meu horário de trabalho. O equipamento que me cederam é de boa qualidade, diferente do que eu usava na outra empresa presencial. Lá, quem comprava nem perguntava ao nosso setor (TI) qual a configuração ideal para as atividades. Resultado: tínhamos computadores horríveis e superfaturados, comprados com dinheiro público em empresas de fachada ligadas ao secretário corrupto. Eu não tenho problemas de ansiedade em casa, mas tinha lá, pois não conseguia me concentrar com o pessoal falando e fofocando o dia todo sobre a vida dos outros. Eu não podia marcar médico nem nada porque sempre fui muito certinha e dedicada. Me matei de trabalhar naquele lugar para a porcaria dos gestores darem os melhores cargos e salários aos amigos e família ou pessoas com influência. O RH era o mais favorecido e o setor mais insuportável. Além disso, sempre fui responsável e dedicada com as demandas que me eram entregues. Sou orientada a tarefas e objetivos, não a horários. Acredito que todos nós temos um estilo e o meu se adequa melhor ao estilo EAD/remoto. Odiava gastar 5 horas todos os dias de deslocamento para ir para a faculdade particular, mesmo com bolsa, para ouvir o professor lendo código e enchendo a gente de trabalho valendo 4 pontos. Fiz faculdade na UFF EAD com provas presenciais e quase enlouqueci de estudar, mas valeu a pena o esforço. Acredito que você confundiu problemas de gestão com a modalidade de trabalho. Gente ruim tem em todo lugar e em todos os tipos de trabalho. Espero de verdade que você consiga um trabalho melhor.
@@SirPhillip23 Seu desalento está mais ligado à gestão do que ao modo de trabalho. O fato de não respeitar horários é uma questão de caráter! Além disso, um bom computador não tem relação direta com o trabalho presencial. Eu trabalhei na seção de TI de uma secretaria de educação, e a alocação de equipamentos tecnológicos não passava por nós. Resultado: computadores com péssimas configurações, supercaros e financiados com dinheiro público. Sou introvertida e orientada a tarefas. Detestava quando o pessoal ficava fofocando e conversando na sala. Minha cabeça não conseguia se concentrar. Além disso, os aumentos salariais eram dados para conhecidos, familiares ou pessoas influentes. Só cogitaram me dar me um aumento, pois chegou aos ouvidos de uma pessoa com esse poder o meu desejo de sair. A pessoa queria me dar um pequeno aumento de 400 reais depois de anos me dedicando muito calada e sorrindo. Eu não conseguiria nem ouvir aquela proposta ridícula no dia seguinte! Era como ser humilhada dado que era conhecida por ser muito dedicada e conhecida no local. Eu apenas fui embora um dia antes de ouvir essa proposta da boca dessa pessoa. Saí há quase um ano, em outubro, e já me pediram para voltar três vezes. O triste foi ter deixado amigos e chefes maravilhosos para trás. A qualidade do trabalho caiu visivelmente. Estamos em ano eleitoral e todos os podres são escondidos. Entendo e espero que você encontre um trabalho melhor. Acredito que o trabalho presencial ou remoto é uma questão de escolha e personalidade. Uma pessoa extrovertida pode se sentir mais deprimida no home office, enquanto para mim é o paraíso. Tinha mais coisas para dizer, mas o RU-vid apagou meu comentário três vezes. Esta é a quarta tentativa. Alô, você! A censura é real. Não sei se o Jovem Tranquilão colocou algum filtro de palavras... enfim.
@@ArianaDeAbreu Eu quero voltar logo pro presencial, mas isso deve demorar por causa das enchentes. Estou muito estressado, ficando com insônia e com picos de ansiedade há quase 3 meses de home office
Falou de Trabalho remoto apareço tambem rsrsrs , Top Jovem, gosto muito dos seus videos são minha alegria, deixo rolado no segundo monitor, e ouvindo & trabalhando feliz !
Logo as big techs vão ter o controle, já que boa parte da "força de trabalho" vai ser composta por IA, e os indivíduos que ficarão responsáveis por gerenciar essas IAs certamente terão que ir presencialmente e ganharão muito bem.
@@claudiovenancio8462 pouco provável que apenas gerenciar precise ir presencialmente, o mais provável seja por segurança de vazamento de dados de terceiros que mesmo podendo ser feito remotamente às empresas alegadamente vão usar a desculpa da segurança dos dados para exigir um trabalho remoto. Obviamente aqueles que vão pessoalmente todos os dias deveriam mesmo ser pagos a mais, afinal são eles que vão pegar grandes congestionamentos, gastar com combustível e estacionamento para ir trabalhar, enfim ser pago a mais por irem trabalhar presencialmente é algo justo. Só não pode é ser usado como desculpa para forçar os trabalhadores para fazer algo que se pode fazer remotamente.
@@gustavopereirabrum8922 isso já está em fase de testes, gênio desinformado. IAs nesse momento nada mais são do que robozinhos um pouco mais "inteligentes" que robôs de montadoras de veículos, e sendo bem treinados, tiram o emprego de milhares de programadores que só fazem o básico.
Mas se fosse no Brasil, não teria 50% de desistência nem ferrando.. kkk.. aki o pessoal se sujeita a 2.500,00 como MEI ou estágio não remunerado.. kkk..
Logo logo a Dell se desfaz desses 50%, facinho. A empresa tem o direito a impor as regras básicas, e se não querem seguir, aos poucos serão descartados.
Na verdade isso em Teoria , apenas falaram mas se empresa por o pau na mesa mais de 80% volta sem dúvidas...Uma coisa é uma situação hipotética e outra é a realidade.
Trabalho presencial me tira mil vezes mais a atenção e a produtividade. Sempre vejo alguém tomando café, da vontade de ir também. Sempre tem alguém falando alguma coisa, e meu cérebro foge imediatamente do que eu estou fazendo e tenta processar as fofocas que meus ouvidos estão captando. Mas eu não lutaria contra não, manda quem pode e obedece quem precisa.
Trabalho híbrido é o pior modelo, tem a parte ruim dos dois tipos. Além de ter que morar próximos ao trabalho tem que manter um ambiente de trabalho em casa.
Fora a zona que isso causa na sua agenda, vc tem que ficar se coordenando pra planejar: bem segunda to home então acordo mais tarde, terça to no escritório então acordo mais cedo, etc. Imagina a zona que fica pra controlar isso, fora ter que ficar montando e desmontando seu setup toda hora.
No caso da nossa área, acho que ao menos 1 vez por semana presencial como Ponto de Controle é essencial. Eu mesmo sinto essa necessidade de "olho-no-olho" e vou por 4hs reunir presencial. Vc interage melhor. Tem pessoas que não têm tranquilidade de trabalhar em Home Office por conta de filhos, pets, barulho.... Aí fazem a opção de presencial. Mas a realidade desses que não tem como ficar Home Office porque tá brigado com o cônjuge, é burrice querer empurrar goela abaixo da maioria. No geral Home-Office é melhor sim. Se for um bom profissional ele vai entregar 150% no mínimo. Prefere passar o horário a perder a comodidade de trabalhar em casa. Mas quem é picareta remoto, é picareta presencial. Isso que as empresas têm que avaliar.
eu só trabalho se for remoto se nao prefiro ficar sem trabalhar procurando emprego remoto kkkk muito ruim ter q morar na cidade da empresa e ir la e tal... nao quero isso mais nao
Mano essa coisa de contando é coisa de mulher. Sinto lhe dizer. Homem produz muito melhor longe de gente. Eu trabalhava presencial e era um lixo infernal.
Presencial é vida. A pior coisa que me aconteceu foi esse trabaho remoto. Não entendo como alguem pode achar isso bom. É toda hora interfone, telefone, parente pedindo alguma coisa, é chefe mandando mensagem em qualquer horário, é se virar com um notebook velho quando no presencial vc tem um baita computador a tua disposição. Isso tá ligado a aumentos brutais de ansiedade e burnout.
uai aqui foi justamente o contrário: computador melhor, nada de ninguém interrompendo, conversas paralelas... fora ter q ir e voltar daquela porcaria todo dia kkkkk vai entender
Só lembrando uma coisinha que deve estar fora do radar de quem tá dando risada da Dell: tem centenas de milhares de excelentes profissionais de tecnologia que foram demitidos nas últimas 4 grandes ondas de layoffs, e essas pessoas estão desempregadas a meses, e adorariam pegar a vaga de qualquer uma dessas pessoas dando risada da Dell e ficando em casa para "pagar pra ver". Just saying... as vezes é bom lembrar que você não é especial ou insubstituível.
Entenda que quem prefere pagar pra ver de fato tem condições de pagar pra ver, é óbvio que o cara que tem casa e apartamento financiado NUNCA que irá desafiar a empresa, devedor não tem poder de desafiar a nada, um cara sem dividia alguma tá é implorando pra ficar sem serviço ruim.... Um mete o pé e outro entra na empresa isso nunca foi novidade em lugar nenhum do planeta
Você não tem conhecimento sobre organizações. O que tem a ver tamanho de empresa com cultura da empresa? Não é o tamanho da empresa que define se ela tem força para impor home office ou não. Boa parte das empresas de pequeno, médio e grande porte tem capacidade de trocar sua força de trabalho remoto por presencial, principalmente as de pequeno e médio porte. É bom estudar um pouco de economia, finanças e cultura organizacional.
Sim, concordo que todo trabalho digital que necessita somente de computador pode ser feito de casa, porém muitas vezes há a necessidade dos profissionais da proximidade dos colaboradores, para se comunicarem, se reunir num trabalho coletivo, analisando desenhos, dados, etc. A comunicação presencial sempre será mais rápida e produtiva!
@@kruszy6990é muito diferente de estar presencialmente, MUITO DIFERENTE. Tempo de resposta, isso conta muito, e é muito falho no remoto, onde muitas vezes os funcionários se fazem de doidos, ignorando reuniões, ignorando mensagens.
@@kruszy6990a tendência para o futuro é ter poucos programadores com emprego, quem mais provavelmente vai estar presente no mercado serão os que gerenciam IAs, e esses indivíduos certamente terão que trabalhar presencialmente.
estamos falando de uma bigtech que tem milhares de contratos, perde 50% do quadro e um baque, pessoal novo vai ter que se adaptar o fit cultural e a regra de negocio...
acontece bastante, galera sai quando acha remoto ou fica sem trabalhar vivendo de freelas, eu mesmo já fiz isso kkk presencial nem hibrido nunca mais prefiro ficar sem grana kkkk
Entendo o posicionamento de td mundo q trampa home office, mas na real msm, não chega nem 20% da rapaziada q realmente trabalha home office e é produtivo 80% do pessoal não faz nada, finge q trampa, a empresa não consegue ter controle de produtividade, fica quase impossível Já tive 2 funcionários home office, e a experiência foi horrível, no primeiro mes tudo ok, depois fingiam q estavam trabalhando, em casa as vezes tem mt ruido, fica fácil sentar no sofá e ficar 1hr mechendo no telefone enrolando o trampo Hj eu trabalho 100% home office, mas não é p qualquer um não, isso eu posso afirmar, 80% das pessoas é melhor q trabalhem no escritório msm Fora q no escritório, mesmo q seja mais difícil chegar lá, é beeem melhor a longo prazo p cabeça, em casa é lugar p descansar, assistir filme, se desligar do trampo, quando se trabalha home office, vc n consegue se desligar facilmente
@@rafaelhenriqueoliveira5271 reclama q não quer trabalhar presencial, mas reclama q o salário home office é muito ruim e não quer ser produtivo? Kkkkkkkkk Q mundo q vc vive parceiro? Se vc ta na empresa é p empresa dar lucro, só isso Se vc n quer dar lucro, só viver de folha na árvore e caçar javali kkkkkk
Se o funcionário não produz remoto, não produz presencialmente, hoje existem ferramentas que monitoram o que o funcionário está produzindo e o que não está, se não está é só adverti-lo ou demiti-lo, o grande problema que tem muito gestor arcaico que não quer se adaptar a esse novo modelo de gestão ou gosta de funcionário na sua mesa puxando o saco o dia todo, dai força todos a voltar ao presencial, gestores com esse pensamento nem deveriam trabalhar com tecnologia já que são resistentes a mudanças tecnológicas, tem vários tipos de funções que necessitam ser 100% presencial, é só mudar de área quem não consegue trabalhar remoto, problema é querer tirar a cultura do remoto para áreas que tem essa possibilidade, mais de 90% de quem trabalha com TI abomina o presencial, dai surge essa meia dúzia e quer que esses mais de 90% se adaptem ao presencial, entendam, quem está na contra mão da área são vocês.
