TUDO SOBRE O PISO SALARIAL DA ENFERMAGEM | ENFERMAGEM AVANÇADA 

Dá pra pagar sim. Na minha cidade a prefeitura já começou a chorar....eu tenho vontade de rir. Pois dinheiro tem! Só em Maio, fizeram 6 shows. Dentistas recebem periculosidade, sem usar o Raio X. É só tirar um bando de comissionados, que recebem o triplo da maioria. Aí sobra dinheiro. Se fizerem gracinha, tô prontinha para ir na Justiça!!!

Bênção vc foi o único que esclareceu todas as dúvidas das minhas 40 colega. Vc é otimista não desanima ninguem

Ano de eleição. Não esqueçam de votar em quem fez acontecer esse piso: Criador do PL Fabiano Contarato (senador) e deputada Carmen Zanotto que bateu o pé na câmara!! Temos que colocar pessoas que se preocupam com a nossa causa!

Parabéns Rafhael o primeiro passo foi feito agora devemos cuidar de ser cada vez melhor e científicos pois esse será nosso reconhecimento 👍👊🙏

Parabéns vc explica muito bem, tem um vídeo de uma advogada que não sabe responder e abre livre,sua explicação e nota 10 parabéns pelo seu conhecimento.

Obrigada pelas informações!!! VITÓRIA PARA A GENTE!!!

Boa noite. Ótima explicação 👏🏻👏🏻👏🏻 A minha férias vence em maio, só q me deram esse mês (agosto). Quando eu voltar em setembro, teoricamente não é p eu receber nada. Só q com o piso novo ,eu recebo essa diferença no salário de setembro. Um abraço

Um passo de cada vez! Trabalho em CLT e pagam 2.600 e preciso trabalhar pela coop a noite. Já me ofereceram 2.000 para ser enf RT. Um passo de cada vez e vamos conseguir a valorização da enfermagem 🙏🏼

Obg pela explicação sou tec cooperada é estamos todos aflitos com muitas dúvidas!

Sou advogada e achei seu vídeo extremamente esclarecedor. Gratidão!

Se houvesse união, nem precisaríamos de nenhum tipo de tramitação para termos dignidade salarial. Infelizmente um colega se nega a aceitar um salário miserável, enquanto outros brigam entre si para ter o mesmo. Se tivéssemos união e conhecêssemos quão forte e necessários(as) somos na saúde, bastaria parar o serviço de enfermagem até que os patrões ou instituições fossem ao encontro dessa classe que faz qualquer unidade de saúde andar. Não existe demissões em massa, pois não existe serviço de saúde sem ENFERMAGEM. Notoriamente esse piso será ótimo para avançarmos, mas nos meus humildes devaneios ainda acredito numa classe mais UNIDA. E que não precisemos de outra pandemia ou cenário político( véspera de eleição ) para que esses VERMES que habitam no poder nos reconheçam.

Merecem demais! Resistam, não aceitem perder!!

Falou sobre quase tudo mesmo. Porém faltou falar sobre os funcionários que trabalham nas chamadas terceirizadas. Aquelas empresas que prestam serviço para o poder público.

Excelente explicação, compartilhei seu vídeo com várias colegas q estavam com dúvidas. Muito obrigada!!!!

Parabéns, obrigando pelas informações. Show.

Parabéns, todas minhas dúvidas esclarecidas perfeitamente. Excelente aula💯👏👏👏👏😘

Obrigada Rafael, vc esclareceu todas as minhas dúvidas. Parabéns

Até agora o melhor vídeo explicando o piso...top...meus parabéns...

Obrigado pelas explicações professor 👍🏽

Pra mim a carga horária nao importa agora oque eu queria era apenas um salário digno e agora com fé em Deus vamos ter.

Se o forem tivesse feito um vídeo explicativo nesse formato não teria tanta dúvidas. Parabéns Rafael.

A enfermagem está de parabéns pelas as lutas o nosso presidente vai ter misericórdia de nós da enfermagem e vai aprovar o nosso piso. ❤❤

O piso salarial da enfermagem virou lei em 5 de agosto a partir da aprovação e sanção do PL 2564, de autoria do senador Fabiano Contarato (PT-ES). Quem votou contra o piso salarial da enfermagem? Confira lista de deputados que foram contra a medida: Adriana Ventura (Novo-SP) Alexis Fonteyne (Novo-SP) Eduardo Bolsonaro (PL-SP) Gilson Marques (Novo-SC) José Medeiros (PL-MT) Kim Kataguiri (União-SP) Lucas Gonzalez (Novo-MG) Marcel van Hatten (Novo-RS) Paulo Ganime (Novo-RJ) Ricardo Barros (PP-PR) Tiago Mitraud (Novo-MG) Vinicius Poit (Novo-SP)

Parabéns professor! Tinha certeza que vc gravaria um vídeo tirando todas nossas dúvidas, obrigada.

Tão complicando,quem trabalha em hospital público ou federal,sempre trabalhou menos,ganhou mais e sempre teve mais benefícios,ok,o que muda é que pra estes nada vai mudar,já os que ganhavam abaixo do novo piso vai ser readequado e terá todos seus benefícios em cima do novo piso e pronto,o que vai acontecer é isso que vc disse,podem contratar novos com a carga horária maior,e já mandar embora os antigos ou aguardar estes ir saindo e ou se aposentando! Aliás no meu hospital,tem antigos com piso maior que os novos,só que mesmo assim 10 anos depois não os dispensou,pois são ótimos funcionários,e nenhum patrão quer perder estes funcionários pra concorrência! Já a homecare e cooperativas vão ter que pagar o novo piso,pois é lei federal,assinada por deputados,senadores e Presidente,e eu garanto que não vão querer comprar a briga! Quem for enfermeiro,técnico,auxiliar ou parteira,não poderão ganhar abaixo do piso nacional,aleluia! Simplesmente os convênios hospitais e outros vão ter que repassar pras entidades,o valor correspondente,sem mi mi mi,antes as Cooperativas e homecare cobrava um valor pra cuidar de um pte. por 30 dias,providenciava tudo (materiais insumos e tudo mais),aí pagavam pouco pros profissionais pois tinham que pagar tudo e tirar o seu lucro! Já agora,com a equiparação do piso,a partir do mês que vem,as cooperativas e homecare,vão ter que receber essa correção e em hipótese alguma poderão deixar de pagar o piso nacional dos funcionários,pois os responsáveis serão multados! Exemplo: 4 técnicos com 15 plantões de 12hrs cada,em um pte. Com liminar e o hospital o mantem em sua casa,já vão calcular da seguinte forma: 3.325,00 × 4 = 13.000,00 fixo e mensal! Como vai ser pago este profissional: 3.325,00 ÷ 15 plantões já que não tem as 3 folgar do hospital = 221,66 por plantão,sendo assim a cada plantão extra acrescer este valor,a cada dia que não trabalhar vai abater este valor,que será pago ao folguista,mesmo que for por doença ou acidente,já que não tem direito nenhum! Já pra atrasos,como calcular: 221,66 do plantão de 12hrs, o valor da hora se extraí assim = 221,66 ÷ 12hrs = 18,47 por hora,ou repõem a hora pro colega ou paga hora extra,exemplo = de 2 hrs de atraso: Quem está no plantão vai receber 18,47 × 2hrs = 36,94 portanto = 221,66 + 36,94 = 258,60 por 14 hrs trabalhada,já o que atrasou, vai receber = 221,66 - 36,94 = 184,72 pelas 10hrs trabalhadas e assim sucessivamente! Já os procedimentos,tem que combinar considerando = tempo/distância/procedimento/complexidade sempre considerando o teto salarial como base! * E fica claro que não estão pagando,férias,13° salário,fundo garantia,as 3 folgas de 12hrs,encargos trabalhistas,passagem,cesta básica,vale alimentação ou refeição,não conta tempo INSS pra aposentadoria,não ganha se não trabalhar mesmo doente,isso pros técnicos de enfermagem que trabalham 15 plantões fixo de 12hrs,e é exigidos pelo: COREN,HOSPITAIS,CONVÊNIOS, CLÍNICAS E OUTROS; * CURSO TÉCNICO DE ENFERMAGEM,COREN EM DIA,TREINAMENTOS,CAPACITAÇÃO TÉCNICA,COMPROMETIMENTO,ÉTICA,RESPONDE PELOS SEUS ATOS A ÓRGÃOS PÚBLICOS E COREN,OBRIGADO A PAGAR ANUALMENTE A TAXA COREN E TUDO MAIS QUE OS TÉCNICOS DE ENFERMAGEM DO HOSPITAL TEM QUE CUMPRIR,SÓ OS BENEFÍCIOS QUE NÃO! * Portanto pelo menos o salário base tem que ser cumprido,por enquanto,concordam! * Pois técnico de enfermagem é técnico de enfermagem em qualquer lugar,e tem que ter os mesmos direitos e respeito! ** E SÓ ESTOU REFORÇANDO ISSO,POIS TEM UM MONTE DIZENDO QUE TÉCNICO DE ENFERMAGEM DE HOMECARE E COOPERATIVAS COM 15 PLANTÕES FIXO DE 12HRS NÃO TERIAM DIREITO A ESSE AUMENTO DO PISO NACIONAL,E ISSO NÃO PROCEDE! Fica a dica!

Vamos ter fé e esperança 🙏🙌

O que impede da empresa demitir todos que trabalham 20, 30h e só contratar quem for trabalhar 44h? Se eles terão que pagar a mesma coisa?

Eu trabalho em uma cooperativa, perguntei quando vamos ter uma assembleia pq eu queria saber quem é o presidente, quem é o fiscal, entre outras coisas, mas infelizmente ninguém me respondeu. Fiquei com "pulga atrás da orelha" acredito que não é uma cooperativa séria.

Toda uma classe usada como massa de manobra, dentro de um jogo de poder e ninguém consegue ver isso. Antes que digam que sou pessimista, apenas analisem os fatos. Logo vamos colher os frutos dessa mudança. Sei que merecemos, porem prefiro estar empregado do que ganhar um pouco mais. Pensem nos novos graduados, agora mais do que nunca o que vai valer é a experiência, isso é apenas um aspecto das mudanças que vão surgir. Queria ver tudo com bons olhos, mais no momento esta muito nebuloso. Onde ficou as 30h? não era mais simples e viável ? são mais de 20 anos e não saiu.

Grata pelos esclarecimentos! 🙏🏾👏🏾❤️

Muito bom seu vídeo. Parabéns 👏🏼👏🏼👏🏼

Obrigado por a informação 😃🙂😃

Moral da história: demissões, aumento no valor do coren, aumento dos impostos pagos no ano seguinte, aumento da carga horária para os que não forem demitidos, exploração da classe, 30h nunca mais!

E os aposentados privados e públicos teriam direito também?

Nós estamos há mais de quatro anos discutindo esse projeto, e quando fomos para o Congresso, o Rodrigo Maia exigiu que nós montássemos uma comissão para dizer de onde viriam os recursos. Essa comissão passou pelo Congresso Nacional e nós provamos que o impacto financeiro é de 4,7% do orçamento para as empresas privadas e de 2,2% para o Sistema Único de Saúde (SUS)."Claudia franco,Presidente do sindicato dos enfermeiros do Rio grande do sul"

O veto foi no reajuste pelo INPC anual, *tendo em vista que o S. T. F. já manteve este reajuste somente para os aposentados, e que este reajuste torna-se inconstitucional conforme a própria explicação do governo, será que realmente derruba o VETO no seu ponto de vista???* .

🎪 Não se preocupem, as regras do mercado de trabalho de enfermagem vai se transfigurar para se adaptar ao novo contexto. O modelo atual funcionava com as regras antigas... Talvez até melhore para os profissionais homens que atuem na iniciativa privada, pois quase todos nessa profissão são homossexuais, ou seja, entende-se que não possuem jornada dupla com afazeres domesticos e cuidados de filhos. Então vão render mais no trabalho e serão os ultimos a serem demitidos.

Em relação aos servidores públicos, como o piso vai incidir sobre as promoções, progressões e demais avanços de salários?

Sem preguiça,leiam: Difícil da galera entender que é uma lei federal,entrou em vigor,nenhum profissional poderá receber menos que o piso nacional,que fique claro,piso mínimo nacional,óbvio que tem hospitais que já pagam acima deste novo valor,particulares,muitos destes vão pagar pouco pra complementar tipo= já recebe 2.800,00 só vai ser complementado,já os que pagam tipo=1.500,00 aí vai impactar mais! Óbvio tb que,os particulares já têm lucros astronômicos na nossa mao de obra,vão ter que se adequar,desde que façamos nossa parte tipo: Não aceitem assumir mais que a lei determina,não aceitem ser rebaixados,se eles não cumprirem lei federal,vão na justiça,da mesma forma,não podem deixar de prestar atendimento aos seus pacientes,já tiveram tempo de sobra,já perdemos muito desde o ano passado,portanto,tem que começar a pagar e brigar por fontes de custeio pra pagar,tipo exoneração da folha de pagamento pra pagar a diferença! Não podem pagar mais pra um e menos pra outro,só se for acima do piso nacional! A regra é clara,exemplo: Nenhum técnico de enfermagem no território nacional pode ganhar menos que o piso mínimo nacional,e ponto! Já pros Home Care e cooperativas,segue a regra: Cálculo para 15 plantões de 12hrs para TÉCNICO DE ENFERMAGEM : 3.325,00 Piso Nacional; 221,66 por plantão; 18,47 por hora trabalhada; Se tiver hora extra ou atrasos; Exemplo 2 horas extras: 221,66 + 36,94 = 258,60 por 14hrs trabalhada! Cooperativas e Homecare já nos onera bastante,não pagando os benefícios e adicionais,um dia isso tem que mudar tb! Então é isso: Se for técnico,auxiliar,enfermeiro ou parteira,regulamentado tipo Coren,serão obrigados a pagar, se for cuidador não,aliás tem cuidador que ganha mais de 250,00 por plantão! O que vale é se valorizar,e não aceitar nada errado,e se um mandar embora e outro tb,vai ser só trocar figurinha,pois não tem escapatória pra eles,denunciem toda e quaisquer irregularidades,eles vão tentar,repito,só depende da categoria,não aceitem exploração! Parabéns a todos! E força! * Ps: E fiquem sabendo que vai é abrir milhares de vagas,são muitos,mas muitos mesmo,que trabalha em 2 empregos devido aos salários que pagavam,e agora vão ficar só em 1 emprego,exemplo: Quem quer estudar,idosos que se arrastavam,mas era obrigado a manter 2 plantões,e tb muitos vão voltar pra suas cidades do nordeste por exemplo,pois é sabido que lá tem técnico que tem piso de 1.000 imagina agora com novo piso,vão ter um poder de compra lá 3 vzs maior que aqui! Repito,só façam suas partes,e tudo vai dar certo! Obs:Os benefícios serão em cima do piso nacional! E outra,se não pagar é simples,greve até pagar,juntamente com os dias parados,é só se dar ao respeito! E pelo Amor de Deus,vê se parem de se menosprezar,não tão fazendo fazer nenhum,só retratando uma desvalorização de mais de 20 anos,pra cargos técnicos,de grande importância pro País e pra população! Todos já reconhecem que nosso piso estava defazado,tirando os patrões que pagavam pouco e nós mesmos que nos acomodamos e não demos a devida valorização em nossa categoria,preferimos ir pro lado errado,com jornadas duplas,sem folgas,sem férias, sem atenção pra família,pra nossa saúde e convívio social,colocando nossas vidas em risco pelo excesso de trabalho,e a dos pacientes tb,muita coisa ruim aconteceu nesta vida louca que levamos nos 20 anos passados,hora de mudar,pra muitos,ter um emprego e estudar,pra outros,desacelerar e curtir mais a velhice,é isso mesmo,MUITOS QUE ERAM OBRIGADOS A TER 2 EMPREGOS,VÃO DESACELERAR DE UM,FICANDO SÓ COM UMA RENDA JUSTA E COM ISSO,DANDO VAGAS PRA OUTROS QUE ESTÃO DESEMPREGADOS,quando jovens até aguentamos bem 2 escalas,quando a idade chega,tem que maneirar,muitos de nós se foi pelo excesso,muitos estão com problemas sérios de saúde,sem contar que muitos se aposentaram com uma aposentadoria horrível,insuficiente pra sobreviver com dignidade! Daqui pra frente,poderemos ter uma vida mais saudável! Assim espero!!!

Se alguém souber me responder por gentileza: Eu sou maqueiro em um hospital, na minha carteira de trabalho sou contratado como ATENDENTE DE ENFERMAGEM, mas o hospital exige que pra ser maqueiro necessita ao menos o auxiliar, acredito que entrarei nesse salario né? De pelo menos o de auxiliar irei receber.

Tô querendo fazer tec. Enfermagem queria saber mais sobre antes de fazer e vc ajudou bastante. Obrigada!!

E os aposentados estatutários com paridade vão receber. Maria José Nunes Lopes da Silva, Petrolina-pe Técnica de enfermagem.

Excelente explicação 👏🏾👏🏾👏🏾

Pois hj eu assinei um contratado de trb de uma seleção pública, para contração temporário o qual dizia q o salário base do referente contratado era um valor pouco mais de 1800.

👏👏👏👏👏 parabéns pelo vídeo.

Quero ver se vão pagar mesmo mês que vem. 😍

Adotei o seu explicação 👍🏽

Pessoal vamos gravar na mente e anotar no papel o nome desses certos parlamentares que talvez agora vote contra a enfermagem e a favor desses hospitais que são contra o pessoal da enfermagem vamos anotar no papel e gravar muito bem na mente pois a eleição está chegando e se realmente derrubarem o nosso tão merecido piso salarial Aí sim teremos a nossa vez de dar a resposta na urna quem será o governador prefeito o presidente quem quer que seja poderemos dar nossa resposta no dia da eleição tenho certeza que eles não gostarão por mim Se isso for derrubado o certo seria todos da enfermagem ir para a rua tem médicos aqui no hospital que tem seus 20 30 mil não custaria nada tirar uns r$ 500 ou r$ 1000 de cada médico para poder contribuir com o pessoal da enfermagem que tanto é tratado como lixo muitas vezes pelos próprios médicos e os que se dizem chefes de setores por medo de outros superiores ver o que ocorre e como técnicos e auxiliares de enfermagem são tratados como lixo ou desrespeitados mas esses chefes não levam isso para seu superiores talvez eu já tenha resposta e a resposta é que eu superior ou supervisor ou virar e não tomar nenhuma Providência pois por alguns hospitais que trabalhei funciona assim técnicos e auxiliares dormem nos banheiros e no chão de alguma sala até mesmo no morgue enquanto isso os médicos Sem desmerecer mas tem em salas camas confortáveis com cobertores e máquina de capuccino e café e aí pessoal vamos pensar o que os médicos pensam de nós para eles somos lixos E isso tem que mudar e o Coren ou cofen tem que fazer seu papel e tirar a bunda da cadeira e de surpresas chegar nos hospitais de pequenos e grandes portes de dia e mais ainda no outono e com toda a certeza pode ir diretamente até o morgue no banheiro ou em algumas salinha suja infectada o que ele estará lá o seu valioso ou lixo né técnico de enfermagem ou auxiliar de enfermagem jogado no chão naquela situação e para não desfazer do médico dá uma passadinha no quarto dele ou na sala dele e ver o Coitadinho como ele está dormindo sei que talvez ele não esteja no hotel cinco estrelas mas uma cama boa para dormir com o cobertor um bebedouro máquina de capuccino ou cafezinho E aí pessoal O que vocês acham acho que falei muito né ou não ainda muitas coisas mas é uma coisa é certa um enfermeiro tem medo de um outro chefe que está acima e o outro medo do outro e assim sucessivamente pois que o chefe do setor vê o que ocorre Mas ele tem medo de que talvez o médico seja tão influente que é melhor Esse chamado chefe do setor que seja dispensada por pedido do médico kkk que vergonha que vergonha desses profissionais que se dizem enfermeiros ou profissionais da enfermagem

Rafael pergunto sou funcionária pública Estadual há 5 anos dei entrada no meu processo de aposentadoria mas ainda não saiu no diário oficial do Estado. Pergunto tenho direito ao piso salarial?

Pra quem já produz o suficiente pra ganhar mais do que isso, não muda nada. Pra quem produz menos, corre risco de ser mandado embora pq você não produz o suficiente pra justificar o salário 🤷‍♂️. Vai gerar desemprego

Muito bom obrigado

Parabéns pelas informações

Olá boa tarde ! Seu vídeo é o melhor que assistir ,nós aposentados do Estado ,somos beneficiados? Obrigada.

Grata pelos esclarecimentos

Oi Rafael a minha dúvida é, eu trabalho 24/24 como é q vou receber porque eles manda dividir 3325 por 15 ou 16 e daí chegar ao valor do plantão, q no caso da 221 o valor do plantão, mas se eu faço 24hs eu teriaq receber o dobro?

acho que não vai ser vantagem para as instituições arcar com a rescisão para recontratar.. acredito que vão tentar demitir os mais novatos e tentar permanecer com os antigos.

O piso é salário mensal, portanto tem que dividir 4750.00 por 220 horas e não 44 horas SEMANAIS.

Uma dúvida que ninguém respondeu ainda Dois técnicos fazem concurso pra 30h, porém com o decorrer do tempo uma recebeu extensão de carga horária de 30h para 40h e por conta disso ela passou a receber salário 33,33% maior que o da outra técnica que continuou nas 30h, como fica o salário das duas pessoas nesse caso?

Os aposentados do Rio de Janeiro receberão o piso da enfermagem.

eu creio que Deus é fiel e poderoso vamos te piso sim

Boa tarde professor Sobre o aumento de carga horária para CLT é permitido !!! A constituição trabalhista permite a partir do princípio que o profissional não tenha perda salarial!!! Se o enfermeiro trabalha 180 h mensais com salarial de R$3.000,00 com o piso salarial de R$4.750,00 a empresa pode aumentar a carga horária para 220h mensais!!! Essa prática já é usada na empresa que trabalho. Ex: O posto de trabalho noturno é de 160h mensais, a empresa pode aumentar o salário dele juntamente com a carga horária. Assim não tem perda na hora trabalhada. Pode verificar essa informação?

Muito esclarecedor!!!!

Muito boa a explicação!

17:54 Num vai ter só isso não. Vão requerer infinitas horas de experiência, habilitades malabarescas e muitas outras coisas para poder contratar e justificar o novo custo ao cliente.

Eu estou gostando muito do canal!!! Eu trabalho como hemodiálise tem algum jeito dos patrões recorrer em relação ao piso

Rafael, e no meu caso sou funcionário público municipal porém no regime CLT, nesse caso a prefeitura tem que pagar já oi ela também pode pagar só em janeiro?

Infelizmente o reajuste anual foi vetado!!! No início tudo vai ser flores, porém com o passar do tempo vai ficar defasado.... se nada for feito daqui uns 5 anos estaremos ganhando salário mínimo!!!! Infelizmente!!!!!

Ainda bem que sou funcionária pública. Não podem demitir nem aumentar carga horária.

Mas se demitir quem é 20 horas para contratar 44 demais, logo, vai diminuir a quantidade de profissionais nos hospitais particulares, é a lógica. A lei devia ser mais clara!

Só categoria fazer uma greve geral para autorizar as 30h

Como fica pra quem trabalha em empresa de regime de sociedade como (sociedade simples limitada) com carga horária de 12x36 receberá o piso salarial ?

Melhor explicação! 👏

Ótimo vídeo parabéns

Eu só curtir pois vc falou do home care. Trabalho em home care ñ porque quero e sim por falta de opção, cidades pequenas vc só consegue serviço em hospitais se vc tiver ajuda politica concurso de prefeitura vc pode passar mais nem sempre te chamam.

Piso sem carga horária estabelecida será demissão e sobrecarga na certa. Francamente viu, quem está na área privada pode esperar viu.

Parabéns pela explicação Mas ainda tenho uma dúvida Sou funcionária pública porém regime CLT Quando vou receber?

Excelente explicação ☺️

Professor uma dúvida . Nossa insalubridade é 20%sobre o salário mínimo,pq não tínhamos piso. E agora como fica ?

Olá, caso está dúvida chegue até você, ficarei muito grata de esclarecimentos se possível... Sou concursada em meu holerite, consta meu salário base como 480,00, piso salarial complementar 5,89, demais gratificação. Que somando chega a um valor de 1700,00. Aí vem a minha pergunta, o reajuste seria em cima do salário base de 480,00? Obrigada!

Boa noite . Quando puder me esclarece. Funcionário público celetista mas CLT quando começa a receber?

Parabens pela informações

Gente não se enganem, barrou o aumento anual, daqui uns anos nosso salário vai estar defasado

Parabéns👏👏👏👏 e obrigada 🙏 🥰

Parabéns pela explicação.

Então os hospitais filantrópicos, regidos pela CLT, terão que conceder o aumento a partir da publicação no diário oficial?

Rafael a lei fala em remuneraçao, e nao em salario base . Diferente por exemplo da lei dos prafessores qe fala de vencimento. Entao acho qe conta tdo qe vcs recebe e leva pra aposentadoria

Boa tarde ! Primeiramente grato pelos esclarecimentos acho que com esse vídeo sana muitas dúvidas dos colegas de Profissão, quanto a quem até acompanha a todo este trâmite , mas relacionados ao setor de Ambulâncias alguns dizem que é Conforme Sindicato e tem prazo para se adequar . Mas permanece sendo Profissionais CLT então cabe a Empresa pagar de Imediato ao mês seguinte correto 09/22 sem prazo extra a esta data .

Obrigada professor

Os enfermeiros que trabalham como professor de estágio supervisionado em UBS e Hospitais em faculdades receberá o piso ?

😂Se acarme mo fio , oxente 😂

@Enfermagem Avançada - prof. Raphael Marinho. Boa noite prof Rafael. E os aposentados e pensionistas Servidores publicos isto é Estatutários têm direito ?pela constituição Federal em suas Emendas aposentados e pensionistas terão direitos a todo s qq benefício que os ativos venham ter

Eles vão sobrecarregar as escalas , fazer os técnicos de enfermagem de escravos ! Existe alguma lei que limite a quantidade de pacientes pra cada técnico ?

Meu esposo e concursado técnico enfermagem 24horas ele recebe 1.500 então ele vai receber 3.325

A minha dúvida tirou. Era sobre se salário-base era o mesmo que piso salarial, pq com os benefícios ganho mais que 4750.

Lembrando que o calculo para horas proporcional não é feito pelas 44h, pois ai é semanal, mas sim por mais ou menos 176h que seria a carga horaria mensal. Ou seja, 4750÷176= 27,00 reais. Avante Enfermagem!

Sabe o eu acredito e q a enfermagem em geral deve ser valorizado mas os próprios enfermeiros não sao unidos, como ninguém reclama do salário dos médicos eles ganham o valor de 5 téc ou mais e ninguém acha muito agora pro téc enfermagem e pro enfermeiro ai eles e muito.

A enfermagem tem que ficar esperta

Eles alegam que os médicos ganham menos como assim, tem médicos ganham bem no hospital, professores também e enfermagem eles querem pagar pouco, algumas categorias conseguiram aumentos melhores que a enfermagem sabe que se arrependimento matasse, podia ter feito magistério e já podia tá aposentada antes da lei de 2019 , tenho 32 anos de trabalho e 28 anos e meio de concurso. Acho pouco a saúde devia ganhar mais .

Boa noite Rafael, gostei muito das suas explicações. Me tira uma dúvida pfvr, sou concursado regime CLT em um vínculo e está programado a partir de 2023 pra começarmos a receber né? E outro vínculo sou PJ , estão comentando que os PJ não farão parte do piso salarial? Isso procede mesmo? E também algumas instituições entraram com recurso pra derrubar nosso piso. Espero que a gente receba o piso em breve, obrigado

Aqui uma nutricionista em m.gerais ganha mais dk uma imfermeiraos Argentina de saúde tá ganhando dois salário mínimo enquanto um técnico ganha 1.200 reais absurdo a imfermagem não tem valor