L'histoire de Christine, ma salariée qui me donnait des ordres, qui illustre la théorie des 3P. Suivez-moi sur LINKEDIN / laurent-fargeon-23383a147 Suivez-moi sur INSTAGRAM / laurentfargeonofficiel
Moi qui me lasse très vite et zappe souvent avant la fin d'une vidéo, j'ai vraiment été séduit par cette anecdote, la leçon a en tirer, c'est bien raconté, dynamique, très agréable et je me suis abonné 😊
Merci beaucoup JC 😊. Vous m'avez mis la pression pour celles qui vont suivre 😅. J'espère qu'elles vous plairont et vous inspireront. Je vous remercie de votre confiance.
Vous êtes vraiment extraordinaire ! J aimerai beaucoup avoir un patron comme vous ..c est tellement rare de nos jours ! Continuez et surtout ne changez pas !
Bravo M. Fargeon, je suis tout à fait d'accord avec vous, j'étais chef d'entreprise à 27 ans (en 1988 commerce de bouche) avec une dizaine de salariés et je sais combien il est difficile de trouver des "perles" ! J'en ai eu 1 et le jour ou elle m'a demandé une augmentation j'ai accepté de peur de la perdre !...
Merci Alex! Et heureusement qu’elle vous l’a demandé, elle aurait pu ne pas oser et directement partir! L’idéal étant de proposer avant la demande. Un non-dit est un poison. Comme j’ai eu le plaisir de le développer dans une autre vidéo « voilà pourquoi les meilleurs employés partent »
En fait les entreprises recrutent sur l'expérience qui devrait correspondre le plus possible à ce que l'employé va faire. Mais ca c'est parcequ'ils n'ont pas d'autres moyens de juger. Mais comme on dit en bourse les performances passées ne prejugent pas des performances futur.
Les menaces contre les personnes qui travaillent trop et bien j'ai déjà vu, j'ai eu un collègue à qui c'est arrivé. Des gars avaient tellement peur qu'à cause de lui, on leur demande de bosser plus et mieux, qu'ils ont commencé à mettre le boxon dans son service et se sont mis un supérieur dans la poche pour le harceler, à un point que c'est toute la direction qui a du s'en mêler, au final il s'est mis en maladie et va partir ailleurs (évidemment il a porté plainte). J'ai jamais compris ce genre de comportement, pourquoi dépenser autant d'énergie à faire chier, plutôt que de juste faire son boulot.
Une très bonne vidéo monsieur Fargeon qui nous tiens en allène jusqu’au bout. Des valeurs trop souvent mis en retrait. Une vidéo pleine de véracité Merci à vous.
Je comprends cette dame Christine, mon nouveau manager n'aura rien de moi, d'ailleurs, je suis en démission silencieuse le temps de trouver autre chose...
J'ai vécu un peu la même histoire, j'ai arrêté mon projet pour un problème de famille. Et la personne qui était avec moi est parti, je précise une personne très battante
Merci pour cette vidéo, vous êtes un patron exceptionnel, je connais bien ce milieu j'y ai travaillé toute ma vie , j'étais comme Christine mais moi le salaire n'était pas au rendez-vous....j'amènais même du travail a la maison , les cadenciers pour les commandes.... aujourd'hui après toutes ces années de labeur je suis en invalidité, cassé de partout, un citron qu'on a bien presse....
Oh merci beaucoup .pour ces compliments. J'espère au moins que, outre la reconnaissance que vous n'avez pas eu, votre implication a pu contribuer à vous construire humainement
@@Laurentfargeonofficiel oui bien sûr heureusement, le point positif c'est que je pouvais toucher a tout ordinateur, gestion du magasin etc ...le PDG me laissait carte blanche étant donné que je lui avais expliqué comment gagner en frais de transport par optimisation des remplissages des camions en fonction des jours de commande et pleins d'autres choses....en fait a la fin je travaillais pour moi , optimisation du travail tout en faisant gagner de l'argent par de la gestion adapté à la société,après je n'avais pas trop le choix puisque j'étais tout seul pour gérer commande, entrepôt et réception ....mais quand on a personne sur qui compter, pas d'étude, on a la rage et la détermination !
Prends soin de tes employés, ils prendront soin de ton entreprise 👍🏽. Mais effectivement, il faut gérer les 😂 génies incompris qui bossent une heure avant les autres ! J’ai un employé comme ça, il est totalement indépendant, une sorte de loup solitaire, ancien para, donc je ne m’inquiète pas trop pour lui ! Et je crois que personne ne l’a jamais menacé 😂.
Je regarde tes vidéos depuis plus de 1h je suis fous de voir ta vision des choses fou dans le bon sens mais oui c'est sa je me suis impliqué dans chaque taf que j'ai fait mais vraiment impliqué comme la dame c'est mon truc c'est mon taf eh ben non je me faisait virer à chaque fois pourtant je suis bien élevé poli je pense pas etre mauvais aujourd'hui travailler pour quelqu'un je ne peut vraiment plus je suis dégoûter et je doute de moi et de mes capacités, c'est triste mais attention je veut travaillé quand même c'est important le moral la santé rencontrer des gens j'essaie alors de reprendre confiance petit à petit dans mon coin et la je suis en pleine création d'une petite entreprise d'utilite public en mon sens a laquelle je veut donner une dimension humaine mais c'est réel tu as raison le cv en soit ne sert à rien sa manque d'humanité dans ce monde d'usine je dit pas être pote avec son patron mais ne pas en avoir peur non plus c'est ce qui arrive trop souvent malheureusement. Je me suis abonné pour le coup je te suivrai autant que je le pourrait (désolé pour le tutoiement) et j'espère que d'autres ferons de même vraiment il est très important que nos enfants ne soit pas dégoûter du travail par contre qu'ils puissent entreprendre ou travaillé simplement en équipe ,en partage le dialogue est très important surtout dans une société. Merci pour tes conseils tes petites histoires qui me redonne un peut de pêche 🍑
Merci de prendre le temps de répondre bon courage pour vos vidéos je me disait peut être que quelques témoignages de salariés pourrait pimenté tout sa mais je dit sa comme sa je vous laisse maître de vos décisions en attendant bon courage du fond du cœur à très vite sur you tube
Moi je suis con, je suis resté 18 ans avant de créer ma boite puis de me retrouver au RSA, manque de recul sur l'arrière cour du commerce et crise de 2008, c'est là que j'ai découvert que j'était un bon gestionnaire mais pas un bon gérant, un bon commerçant mais pas un bon commercial. J'ai 58 ans et archi actif dans deux asso d'intérêt général mais il n'y pas de travail correct pour un profil aussi atypique que le mien en France, et ça fait 14 ans que je sillonne le monde de la recherche d'emploi et très honnêtement je n'en ai plus rien à faire depuis un long moment. "Ils" ne veulent pas de moi ? Cela ne m'empêche pas de vivre et de rester actif ! J'en ai profité pour apprendre, travailler mon passif, les fameux vides dans la feuille, du coup j'ai fait des trucs, du coaching, de la tech, de la socio, de la psycho, du soin, des voyages, j'ai étudié la société sous pleins d'aspects car j'aime comprendre ce qui se passe et le pourquoi du comment que j'applique dans la vie... J'aime beaucoup vos analyses et votre regard sur le taf mais il faut bien dire qu'il semblerait que ce ne soit pas les méthodes enseignées dans les écoles de managements.
Effectivement, il semble que ce ne sont pas des méthodes enseignées dans les écoles de management. Et c'est bien dommage. Pour ma part, je n'ai jamais pris de cours. Le bon sens ne s'apprend pas vraiment, il s'acquiert par l'écoute, l'observation, et la mise en pratique qui crée l'expérience.
Bonjour, une 1ère écoute , vitesse rapide, arguments chocs pour l'émotionnel, quelques dissonances . Une 2ème écoute .... cet homme, entrepreneur fait une implantation d'un stand de vente de bijoux dans un prisunic, tremplin qui peut donner une implantation future dans toute la chaîne des magasins prisunic. il recrute une personne remarquable, Christine, mais qui n'a pas d'expérience dans la bijouterie. Mais, c'est parfait, Christine s'occupe de tout et monsieur part en vacances .... est-ce crédible ??? Christine se sent " patron" du stand , donne ses directives à son employeur, travaille énormément , a des horaires hors normes, a- t'elle les clefs du magasin ? s'en suit des conflits avec le personnel, explications assez vagues ; Christine, une personne exemplaire , bah ! vraiment ? Christine aurait sa vie pour ses patrons..... Monsieur, vous avez changé de profession, j'aimerais écouter votre cheminement sur ce sujet
Bonjour, Crédible? c'est mon vécu et tout ce qui est relaté dans cette vidéo est vraie. Il est vrai que c'est une histoire assez hors-normes il me semble, c'est pourquoi j'ai voulu la partager. Libre à vous de ne pas y croire.
Purée de pomme de terre! Mais enfin... Je pensais que ça n'existait plus ce genre de Patron qui OSENT donner leur chance à ceux qui sauront la saisir! J'ai été technicien de maintenance débutant, cariste débutant, conducteur routier débutant et maintenant après une reconversion en tant que grutier je rame sévèrement car c'est très dur de trouver un premier emploi dans ce secteur sans expérience mais je sais que j'y parviendrai! Votre témoignage me donne encore plus de vigueur vers ma nouvelle voie professionnelle. J'ai toujours investi sur moi pour apprendre et évoluer sans cesse, dans des formations souvent coûteuses, mais ai toujours fini par ouvrir la porte de ces nouvelles voies qui m'apportent l'Expérience qui construit un vrai mindset. Merci pour ce témoignage, votre contenu mérite bien plus de visibilité autant pour les employés, les employeurs et les r.h.
Je vien s de connaitre vôtre chaine RU-vid ainsi que vos annecdotes "très bonne surprise". Dans quelques mois je pourrais vous donner mes histoires et les différents PDG qui ont achetés une nouvelle entreprise d'électricité mais qui au final ne sont pas compétantes dans ce domaine.
<a href="#" class="seekto" data-time="264">4:24</a> Des exemples de C.V.... bons pour la poubelle. On ne met pas sa photo sur un C.V.. C'est une règle de base. Mais l'histoire était vraiment très instructive. J'ai moi-même été une fois, et une seule, du côté de l'employeur. On faisait passer des entrevues. Dans notre cas, au-delà des compétences, c'était la vision des choses, la compréhension de la situation de notre clientèle vulnérable et des décisions gouvernementales causant la pauvreté qui étaient importantes. Des trois C.V. reçus, le premier a fini à la poubelle (mal fait, avec photo en plus!). Des deux candidats qui ont passé l'entrevue, les deux étaient techniquement compétents mais un seul comprenait notre mission. On l'a embauché et on ne l'a jamais regretté.
Il y en a (dans une certaine institution) qui devraient en prendre de la graine, dans la relation humaine, au lieu de rouler des mécaniques, parce ce qu'ils sortent d'une soi disant école prestigieuse. Vos vidéos leurs seraient profitables.
@@Laurentfargeonofficiel C’est pourquoi je ne comprends pas. Je suis préparateur de commandes-manutentionnaire, souvent travailler en intérim (trop souvent), à chaque fois faut faire ces preuves en vue d’un cdi et à chaque que les entreprises utilisatrices m’ont dit cela je n’ai pas été retenu. Moi-même et mes camarades restent perplexes.
elle est tout de même un peu excessive mais attachante et oui toujours l allégeance....😉 cela dit dans une equipe on ne peut pas avoir plus de 20 % de ce type d individus dans une equipe me semble t il ....
Une salariée trop dynamique, qui a la confiance du patron et un bon salaire peut gêner les autres c'est certain, même si ces derniers n'ont rien de bras cassés. C'est bien ce qu'il faut apprendre aux nouveaux recrues, savoir travailler en équipe autant que tout seul si la situation l'exige.
Rien compris à ses mauvaises relations avec les salariés de l’enseigne? Elles n’étaient même pas collègues de travail au sens légal du terme, alors pourquoi cette guerre ? Ça devait être une vraie « chieuse » cette Christine et croyez moi si c’était son caractère alors vos clients aussi ont du en avoir de mauvaises expériences avec elles… et probablement qu’à l’époque et sans internet vous n’en avez rien su …
Elle n'était pas "chieuse" comme vous dîtes mais les autres avaient peur qu'elle donne le "mauvais exemple" en s'investissant autant pour son entreprise.
faut faire le coup du trombone lors de l entretien de recrutement , avant l entretien , on laisse un trombone par terre en évidence à côté de la chaise du candidat si le candidat le ramasse et vous demande ou le ranger : ca commence bien
wtf ? X ) "Posons plein de pièges sur le trajet du candidat pour voir s'il rentrera dans le cadre" Ce genre d'idées est typique des mauvais RH qui cherchent à recruter des moutons plutôt que des personnalités complémentaires.
ah c'est mauvais. Racontez nous plutôt comment vous en êtes venus à devoir fermer boutique. Je préfère apprendre des erreurs que de recevoir des leçons larmoyantes
