Unglaublich knapp! WEEKEND vs. TAMO-FLAGE - VBT 2011 Finale | REACTION 

Was bringts in nem Battle gegen einen anderen Gegner? xD Total Sinnlos sich auf Gasthooks zu konzentrieren statt auf den Gegner. Deshalb hat Weekend auch gewonnen.

slow@@eLdroZe

DER ALEISTER CROWLEY HAT NE STIMME UND SPRECHWEISE WIE DONALD TRUMP oO +++Formale Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler in der logischen Struktur eines Arguments, die es ungültig machen. Ein Beispiel ist der „Trugschluss, die Konsequenz zu bestätigen“ in einem bedingten Argument. - Informelle Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler, die eher mit dem Inhalt oder der Bedeutung des Arguments als mit seiner Struktur zusammenhängen. Zu den üblichen informellen Irrtümern gehören Ad-hominem-Angriffe, Strohmann-Argumente und Appelle an Emotionen. +++ DER CROWLEY HAT NE STIMME UND SPRECHWEISE WIE DONALD TRUMP oO +++Formale Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler in der logischen Struktur eines Arguments, die es ungültig machen. Ein Beispiel ist der „Trugschluss, die Konsequenz zu bestätigen“ in einem bedingten Argument. - Informelle Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler, die eher mit dem Inhalt oder der Bedeutung des Arguments als mit seiner Struktur zusammenhängen. Zu den üblichen informellen Irrtümern gehören Ad-hominem-Angriffe, Strohmann-Argumente und Appelle an Emotionen. +++

Workation in Südspanien? Eine unbegrenzte Zahl an Tagen im Homeoffice? Nette Kollegen? Tatsächlich ist die Antwort auf die Frage, was Beschäftigte in erster Linie zu einem Arbeitgeber lockt und auch dort hält, weitaus trivialer: das Geld. 58 Prozent der Beschäftigten legen bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers Wert auf das Gehalt. Danach folgen Faktoren wie Jobsicherheit, Ausstattung und Lage der Arbeitsstätte sowie flexible Arbeitsregelungen. Wenn Beschäftigte hingegen entscheiden, ob sie bei einem Arbeitgeber bleiben wollen, ist ihnen das Gehalt zwar immer noch am wichtigsten, aber nicht mehr so sehr wie bei der Wahl eines neuen Jobs (50 Prozent). Dafür legen sie bei der Bindung mehr Wert auf einen sicheren Job und das Verhältnis zu Kollegen und Chefs.

+1 Seine Hinrunde mMn die schwächste, aber Tamo's RR wahrscheinlich die Beste der vier Runden!

@@saschaspilling Würde ich so unterstreichen.

Er ist mit der selben Strategie gegen Weekend vorgegangen, die ihm schon gegen Basti den Sieg geholt hatte. Das heißt eine punchlinelose, aber schwer zu konternde Hinrunde voller Wie-Vergleiche, um seine Raptechnik unter Beweis zu stellen und eine starke Rückrunde voller Punchlines, um Punkte zu machen. Gegen Basti kam er damit durch, weil Basti auch kaum gepuncht hat. Er hatte sich zu sehr auf seinem schwer angreifbarem Kinderimage ausgeruht und darauf gebaut, dass ihm wie sonst auch seine gute Raptechnik den Sieg holt. Weekend hatte jedoch komplett darauf verzichtet, sich über seinen Rapskill zu beweisen und ihn stattdessen über zwei Runden solide angegriffen. So hatte er eine ganze Runde Vorsprung, um über Punchlines Punkte zu holen. Dieser Vorsprung war groß genug, sodass Tamo ihn trotz seiner wirklich guten Rückrunde Punktemäßig nicht mehr einholen konnte.

Zuviel auf die Feats die keine Wertung bringen eingegangen... Deswegen nicht so geil. Die Hooks sind nicht in der Wertung aber er geht zu sehr drauf ein. Deswegen eher schwach meiner Meinung nach.

@@eLdroZe die punches waren halt nicht auf die features bezogen sondern dass weekend sie braucht. Stimmt zwar nicht im grossen und ganzen, aber in dieser runde is es halt auffällig. Und puncht schon. Die hälfte der runde ist hyperbolisch gastparts. Trophäenschrank hittet gut.

DER ALEISTER CROWLEY HAT NE STIMME UND SPRECHWEISE WIE DONALD TRUMP oO +++Formale Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler in der logischen Struktur eines Arguments, die es ungültig machen. Ein Beispiel ist der „Trugschluss, die Konsequenz zu bestätigen“ in einem bedingten Argument. - Informelle Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler, die eher mit dem Inhalt oder der Bedeutung des Arguments als mit seiner Struktur zusammenhängen. Zu den üblichen informellen Irrtümern gehören Ad-hominem-Angriffe, Strohmann-Argumente und Appelle an Emotionen. +++ DER CROWLEY HAT NE STIMME UND SPRECHWEISE WIE DONALD TRUMP oO +++Formale Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler in der logischen Struktur eines Arguments, die es ungültig machen. Ein Beispiel ist der „Trugschluss, die Konsequenz zu bestätigen“ in einem bedingten Argument. - Informelle Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler, die eher mit dem Inhalt oder der Bedeutung des Arguments als mit seiner Struktur zusammenhängen. Zu den üblichen informellen Irrtümern gehören Ad-hominem-Angriffe, Strohmann-Argumente und Appelle an Emotionen. +++

Workation in Südspanien? Eine unbegrenzte Zahl an Tagen im Homeoffice? Nette Kollegen? Tatsächlich ist die Antwort auf die Frage, was Beschäftigte in erster Linie zu einem Arbeitgeber lockt und auch dort hält, weitaus trivialer: das Geld. 58 Prozent der Beschäftigten legen bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers Wert auf das Gehalt. Danach folgen Faktoren wie Jobsicherheit, Ausstattung und Lage der Arbeitsstätte sowie flexible Arbeitsregelungen. Wenn Beschäftigte hingegen entscheiden, ob sie bei einem Arbeitgeber bleiben wollen, ist ihnen das Gehalt zwar immer noch am wichtigsten, aber nicht mehr so sehr wie bei der Wahl eines neuen Jobs (50 Prozent). Dafür legen sie bei der Bindung mehr Wert auf einen sicheren Job und das Verhältnis zu Kollegen und Chefs.

Dabei wurde sie von Weekend nur übernommen. 3plusss brachte sie schon früher, wobei es hier einfach so viel mehr passte😂

Fand sie von 3plusss geiler. Weiß noch wie ich lauthals lachen musste😂

Die ist aber von 3plusss aus dem 8tel gegen milo one

DER ALEISTER CROWLEY HAT NE STIMME UND SPRECHWEISE WIE DONALD TRUMP oO +++Formale Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler in der logischen Struktur eines Arguments, die es ungültig machen. Ein Beispiel ist der „Trugschluss, die Konsequenz zu bestätigen“ in einem bedingten Argument. - Informelle Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler, die eher mit dem Inhalt oder der Bedeutung des Arguments als mit seiner Struktur zusammenhängen. Zu den üblichen informellen Irrtümern gehören Ad-hominem-Angriffe, Strohmann-Argumente und Appelle an Emotionen. +++ DER CROWLEY HAT NE STIMME UND SPRECHWEISE WIE DONALD TRUMP oO +++Formale Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler in der logischen Struktur eines Arguments, die es ungültig machen. Ein Beispiel ist der „Trugschluss, die Konsequenz zu bestätigen“ in einem bedingten Argument. - Informelle Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler, die eher mit dem Inhalt oder der Bedeutung des Arguments als mit seiner Struktur zusammenhängen. Zu den üblichen informellen Irrtümern gehören Ad-hominem-Angriffe, Strohmann-Argumente und Appelle an Emotionen. +++

Workation in Südspanien? Eine unbegrenzte Zahl an Tagen im Homeoffice? Nette Kollegen? Tatsächlich ist die Antwort auf die Frage, was Beschäftigte in erster Linie zu einem Arbeitgeber lockt und auch dort hält, weitaus trivialer: das Geld. 58 Prozent der Beschäftigten legen bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers Wert auf das Gehalt. Danach folgen Faktoren wie Jobsicherheit, Ausstattung und Lage der Arbeitsstätte sowie flexible Arbeitsregelungen. Wenn Beschäftigte hingegen entscheiden, ob sie bei einem Arbeitgeber bleiben wollen, ist ihnen das Gehalt zwar immer noch am wichtigsten, aber nicht mehr so sehr wie bei der Wahl eines neuen Jobs (50 Prozent). Dafür legen sie bei der Bindung mehr Wert auf einen sicheren Job und das Verhältnis zu Kollegen und Chefs.

DER ALEISTER CROWLEY HAT NE STIMME UND SPRECHWEISE WIE DONALD TRUMP oO +++Formale Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler in der logischen Struktur eines Arguments, die es ungültig machen. Ein Beispiel ist der „Trugschluss, die Konsequenz zu bestätigen“ in einem bedingten Argument. - Informelle Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler, die eher mit dem Inhalt oder der Bedeutung des Arguments als mit seiner Struktur zusammenhängen. Zu den üblichen informellen Irrtümern gehören Ad-hominem-Angriffe, Strohmann-Argumente und Appelle an Emotionen. +++ DER CROWLEY HAT NE STIMME UND SPRECHWEISE WIE DONALD TRUMP oO +++Formale Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler in der logischen Struktur eines Arguments, die es ungültig machen. Ein Beispiel ist der „Trugschluss, die Konsequenz zu bestätigen“ in einem bedingten Argument. - Informelle Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler, die eher mit dem Inhalt oder der Bedeutung des Arguments als mit seiner Struktur zusammenhängen. Zu den üblichen informellen Irrtümern gehören Ad-hominem-Angriffe, Strohmann-Argumente und Appelle an Emotionen. +++

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DER ALEISTER CROWLEY HAT NE STIMME UND SPRECHWEISE WIE DONALD TRUMP oO +++Formale Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler in der logischen Struktur eines Arguments, die es ungültig machen. Ein Beispiel ist der „Trugschluss, die Konsequenz zu bestätigen“ in einem bedingten Argument. - Informelle Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler, die eher mit dem Inhalt oder der Bedeutung des Arguments als mit seiner Struktur zusammenhängen. Zu den üblichen informellen Irrtümern gehören Ad-hominem-Angriffe, Strohmann-Argumente und Appelle an Emotionen. +++ DER CROWLEY HAT NE STIMME UND SPRECHWEISE WIE DONALD TRUMP oO +++Formale Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler in der logischen Struktur eines Arguments, die es ungültig machen. Ein Beispiel ist der „Trugschluss, die Konsequenz zu bestätigen“ in einem bedingten Argument. - Informelle Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler, die eher mit dem Inhalt oder der Bedeutung des Arguments als mit seiner Struktur zusammenhängen. Zu den üblichen informellen Irrtümern gehören Ad-hominem-Angriffe, Strohmann-Argumente und Appelle an Emotionen. +++

Workation in Südspanien? Eine unbegrenzte Zahl an Tagen im Homeoffice? Nette Kollegen? Tatsächlich ist die Antwort auf die Frage, was Beschäftigte in erster Linie zu einem Arbeitgeber lockt und auch dort hält, weitaus trivialer: das Geld. 58 Prozent der Beschäftigten legen bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers Wert auf das Gehalt. Danach folgen Faktoren wie Jobsicherheit, Ausstattung und Lage der Arbeitsstätte sowie flexible Arbeitsregelungen. Wenn Beschäftigte hingegen entscheiden, ob sie bei einem Arbeitgeber bleiben wollen, ist ihnen das Gehalt zwar immer noch am wichtigsten, aber nicht mehr so sehr wie bei der Wahl eines neuen Jobs (50 Prozent). Dafür legen sie bei der Bindung mehr Wert auf einen sicheren Job und das Verhältnis zu Kollegen und Chefs.

Übelst!

Hat er im stream auf jeden Fall schon geguckt. Kann sein dass es auch schon hochgeladen ist

@@Undergroundfrog sag mal schämt der sich nicht?

Tamos RR ist nicht so gut, er ist zu viel auf die Gasthooks eingegangen, die in diesem Format von der Wertung her keinen interessieren. Deshalb verdient verloren.

@@eLdroZe Und trotzdem hört sie jeder. Hooks zählen nicht? Dann lass sie weg und mach es alleine. Wenn wer keine Hooks kann ist das eine Schwäche im Battle. So als rapper, und dann noch sagen du kannst mich nicht damit angreifen dass ich fünf jungs mitbringe, also bitte. Die beleidigen ja auch, wie soll das jemals nicht einfließen. Eine Lance hook hat schon öfter gecarried. Weekend trotzdem stärker aber die Tamo RR zerberstet.

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Workation in Südspanien? Eine unbegrenzte Zahl an Tagen im Homeoffice? Nette Kollegen? Tatsächlich ist die Antwort auf die Frage, was Beschäftigte in erster Linie zu einem Arbeitgeber lockt und auch dort hält, weitaus trivialer: das Geld. 58 Prozent der Beschäftigten legen bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers Wert auf das Gehalt. Danach folgen Faktoren wie Jobsicherheit, Ausstattung und Lage der Arbeitsstätte sowie flexible Arbeitsregelungen. Wenn Beschäftigte hingegen entscheiden, ob sie bei einem Arbeitgeber bleiben wollen, ist ihnen das Gehalt zwar immer noch am wichtigsten, aber nicht mehr so sehr wie bei der Wahl eines neuen Jobs (50 Prozent). Dafür legen sie bei der Bindung mehr Wert auf einen sicheren Job und das Verhältnis zu Kollegen und Chefs.

Workation in Südspanien? Eine unbegrenzte Zahl an Tagen im Homeoffice? Nette Kollegen? Tatsächlich ist die Antwort auf die Frage, was Beschäftigte in erster Linie zu einem Arbeitgeber lockt und auch dort hält, weitaus trivialer: das Geld. 58 Prozent der Beschäftigten legen bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers Wert auf das Gehalt. Danach folgen Faktoren wie Jobsicherheit, Ausstattung und Lage der Arbeitsstätte sowie flexible Arbeitsregelungen. Wenn Beschäftigte hingegen entscheiden, ob sie bei einem Arbeitgeber bleiben wollen, ist ihnen das Gehalt zwar immer noch am wichtigsten, aber nicht mehr so sehr wie bei der Wahl eines neuen Jobs (50 Prozent). Dafür legen sie bei der Bindung mehr Wert auf einen sicheren Job und das Verhältnis zu Kollegen und Chefs.

DER ALEISTER CROWLEY HAT NE STIMME UND SPRECHWEISE WIE DONALD TRUMP oO +++Formale Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler in der logischen Struktur eines Arguments, die es ungültig machen. Ein Beispiel ist der „Trugschluss, die Konsequenz zu bestätigen“ in einem bedingten Argument. - Informelle Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler, die eher mit dem Inhalt oder der Bedeutung des Arguments als mit seiner Struktur zusammenhängen. Zu den üblichen informellen Irrtümern gehören Ad-hominem-Angriffe, Strohmann-Argumente und Appelle an Emotionen. +++ DER CROWLEY HAT NE STIMME UND SPRECHWEISE WIE DONALD TRUMP oO +++Formale Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler in der logischen Struktur eines Arguments, die es ungültig machen. Ein Beispiel ist der „Trugschluss, die Konsequenz zu bestätigen“ in einem bedingten Argument. - Informelle Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler, die eher mit dem Inhalt oder der Bedeutung des Arguments als mit seiner Struktur zusammenhängen. Zu den üblichen informellen Irrtümern gehören Ad-hominem-Angriffe, Strohmann-Argumente und Appelle an Emotionen. +++

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DER ALEISTER CROWLEY HAT NE STIMME UND SPRECHWEISE WIE DONALD TRUMP oO +++Formale Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler in der logischen Struktur eines Arguments, die es ungültig machen. Ein Beispiel ist der „Trugschluss, die Konsequenz zu bestätigen“ in einem bedingten Argument. - Informelle Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler, die eher mit dem Inhalt oder der Bedeutung des Arguments als mit seiner Struktur zusammenhängen. Zu den üblichen informellen Irrtümern gehören Ad-hominem-Angriffe, Strohmann-Argumente und Appelle an Emotionen. +++ DER CROWLEY HAT NE STIMME UND SPRECHWEISE WIE DONALD TRUMP oO +++Formale Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler in der logischen Struktur eines Arguments, die es ungültig machen. Ein Beispiel ist der „Trugschluss, die Konsequenz zu bestätigen“ in einem bedingten Argument. - Informelle Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler, die eher mit dem Inhalt oder der Bedeutung des Arguments als mit seiner Struktur zusammenhängen. Zu den üblichen informellen Irrtümern gehören Ad-hominem-Angriffe, Strohmann-Argumente und Appelle an Emotionen. +++

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Wer verdammt bist du?

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Workation in Südspanien? Eine unbegrenzte Zahl an Tagen im Homeoffice? Nette Kollegen? Tatsächlich ist die Antwort auf die Frage, was Beschäftigte in erster Linie zu einem Arbeitgeber lockt und auch dort hält, weitaus trivialer: das Geld. 58 Prozent der Beschäftigten legen bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers Wert auf das Gehalt. Danach folgen Faktoren wie Jobsicherheit, Ausstattung und Lage der Arbeitsstätte sowie flexible Arbeitsregelungen. Wenn Beschäftigte hingegen entscheiden, ob sie bei einem Arbeitgeber bleiben wollen, ist ihnen das Gehalt zwar immer noch am wichtigsten, aber nicht mehr so sehr wie bei der Wahl eines neuen Jobs (50 Prozent). Dafür legen sie bei der Bindung mehr Wert auf einen sicheren Job und das Verhältnis zu Kollegen und Chefs.

Yes 👍🏻

Wusste ich noch nicht, alter wie geil 😻😻😻

Workation in Südspanien? Eine unbegrenzte Zahl an Tagen im Homeoffice? Nette Kollegen? Tatsächlich ist die Antwort auf die Frage, was Beschäftigte in erster Linie zu einem Arbeitgeber lockt und auch dort hält, weitaus trivialer: das Geld. 58 Prozent der Beschäftigten legen bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers Wert auf das Gehalt. Danach folgen Faktoren wie Jobsicherheit, Ausstattung und Lage der Arbeitsstätte sowie flexible Arbeitsregelungen. Wenn Beschäftigte hingegen entscheiden, ob sie bei einem Arbeitgeber bleiben wollen, ist ihnen das Gehalt zwar immer noch am wichtigsten, aber nicht mehr so sehr wie bei der Wahl eines neuen Jobs (50 Prozent). Dafür legen sie bei der Bindung mehr Wert auf einen sicheren Job und das Verhältnis zu Kollegen und Chefs.

das war doch der Gag? Also ganz bewusst so gemacht?

War auf Kicos Kritik an der Hook bezogen, dass die Lines schwierig wären

@@tomsawyer7230 achso dann sorry! :)

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DER ALEISTER CROWLEY HAT NE STIMME UND SPRECHWEISE WIE DONALD TRUMP oO +++Formale Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler in der logischen Struktur eines Arguments, die es ungültig machen. Ein Beispiel ist der „Trugschluss, die Konsequenz zu bestätigen“ in einem bedingten Argument. - Informelle Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler, die eher mit dem Inhalt oder der Bedeutung des Arguments als mit seiner Struktur zusammenhängen. Zu den üblichen informellen Irrtümern gehören Ad-hominem-Angriffe, Strohmann-Argumente und Appelle an Emotionen. +++ DER CROWLEY HAT NE STIMME UND SPRECHWEISE WIE DONALD TRUMP oO +++Formale Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler in der logischen Struktur eines Arguments, die es ungültig machen. Ein Beispiel ist der „Trugschluss, die Konsequenz zu bestätigen“ in einem bedingten Argument. - Informelle Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler, die eher mit dem Inhalt oder der Bedeutung des Arguments als mit seiner Struktur zusammenhängen. Zu den üblichen informellen Irrtümern gehören Ad-hominem-Angriffe, Strohmann-Argumente und Appelle an Emotionen. +++

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DER ALEISTER CROWLEY HAT NE STIMME UND SPRECHWEISE WIE DONALD TRUMP oO +++Formale Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler in der logischen Struktur eines Arguments, die es ungültig machen. Ein Beispiel ist der „Trugschluss, die Konsequenz zu bestätigen“ in einem bedingten Argument. - Informelle Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler, die eher mit dem Inhalt oder der Bedeutung des Arguments als mit seiner Struktur zusammenhängen. Zu den üblichen informellen Irrtümern gehören Ad-hominem-Angriffe, Strohmann-Argumente und Appelle an Emotionen. +++ DER CROWLEY HAT NE STIMME UND SPRECHWEISE WIE DONALD TRUMP oO +++Formale Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler in der logischen Struktur eines Arguments, die es ungültig machen. Ein Beispiel ist der „Trugschluss, die Konsequenz zu bestätigen“ in einem bedingten Argument. - Informelle Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler, die eher mit dem Inhalt oder der Bedeutung des Arguments als mit seiner Struktur zusammenhängen. Zu den üblichen informellen Irrtümern gehören Ad-hominem-Angriffe, Strohmann-Argumente und Appelle an Emotionen. +++

Workation in Südspanien? Eine unbegrenzte Zahl an Tagen im Homeoffice? Nette Kollegen? Tatsächlich ist die Antwort auf die Frage, was Beschäftigte in erster Linie zu einem Arbeitgeber lockt und auch dort hält, weitaus trivialer: das Geld. 58 Prozent der Beschäftigten legen bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers Wert auf das Gehalt. Danach folgen Faktoren wie Jobsicherheit, Ausstattung und Lage der Arbeitsstätte sowie flexible Arbeitsregelungen. Wenn Beschäftigte hingegen entscheiden, ob sie bei einem Arbeitgeber bleiben wollen, ist ihnen das Gehalt zwar immer noch am wichtigsten, aber nicht mehr so sehr wie bei der Wahl eines neuen Jobs (50 Prozent). Dafür legen sie bei der Bindung mehr Wert auf einen sicheren Job und das Verhältnis zu Kollegen und Chefs.

DER ALEISTER CROWLEY HAT NE STIMME UND SPRECHWEISE WIE DONALD TRUMP oO +++Formale Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler in der logischen Struktur eines Arguments, die es ungültig machen. Ein Beispiel ist der „Trugschluss, die Konsequenz zu bestätigen“ in einem bedingten Argument. - Informelle Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler, die eher mit dem Inhalt oder der Bedeutung des Arguments als mit seiner Struktur zusammenhängen. Zu den üblichen informellen Irrtümern gehören Ad-hominem-Angriffe, Strohmann-Argumente und Appelle an Emotionen. +++ DER CROWLEY HAT NE STIMME UND SPRECHWEISE WIE DONALD TRUMP oO +++Formale Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler in der logischen Struktur eines Arguments, die es ungültig machen. Ein Beispiel ist der „Trugschluss, die Konsequenz zu bestätigen“ in einem bedingten Argument. - Informelle Irrtümer: Hierbei handelt es sich um Fehler, die eher mit dem Inhalt oder der Bedeutung des Arguments als mit seiner Struktur zusammenhängen. Zu den üblichen informellen Irrtümern gehören Ad-hominem-Angriffe, Strohmann-Argumente und Appelle an Emotionen. +++

Workation in Südspanien? Eine unbegrenzte Zahl an Tagen im Homeoffice? Nette Kollegen? Tatsächlich ist die Antwort auf die Frage, was Beschäftigte in erster Linie zu einem Arbeitgeber lockt und auch dort hält, weitaus trivialer: das Geld. 58 Prozent der Beschäftigten legen bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers Wert auf das Gehalt. Danach folgen Faktoren wie Jobsicherheit, Ausstattung und Lage der Arbeitsstätte sowie flexible Arbeitsregelungen. Wenn Beschäftigte hingegen entscheiden, ob sie bei einem Arbeitgeber bleiben wollen, ist ihnen das Gehalt zwar immer noch am wichtigsten, aber nicht mehr so sehr wie bei der Wahl eines neuen Jobs (50 Prozent). Dafür legen sie bei der Bindung mehr Wert auf einen sicheren Job und das Verhältnis zu Kollegen und Chefs.

Workation in Südspanien? Eine unbegrenzte Zahl an Tagen im Homeoffice? Nette Kollegen? Tatsächlich ist die Antwort auf die Frage, was Beschäftigte in erster Linie zu einem Arbeitgeber lockt und auch dort hält, weitaus trivialer: das Geld. 58 Prozent der Beschäftigten legen bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers Wert auf das Gehalt. Danach folgen Faktoren wie Jobsicherheit, Ausstattung und Lage der Arbeitsstätte sowie flexible Arbeitsregelungen. Wenn Beschäftigte hingegen entscheiden, ob sie bei einem Arbeitgeber bleiben wollen, ist ihnen das Gehalt zwar immer noch am wichtigsten, aber nicht mehr so sehr wie bei der Wahl eines neuen Jobs (50 Prozent). Dafür legen sie bei der Bindung mehr Wert auf einen sicheren Job und das Verhältnis zu Kollegen und Chefs.

Weekend RR ohne Gasthooks ist niemals eine 10

@@stilesRTSdas ist die Hr

Kirche setzt Ehrenamtler wegen AfD-Tätigkeit vor die Tür ***Die katholische Kirche in Hamm hat einen AfD-Terroristen von sämtlichen Ehrenämtern in der Pfarrei ausgeschlossen. Ein aktiver Part in der AfD vertrage sich nicht mit kirchlichem Ehrenamt, habe der zuständige Pfarrer argumentiert, sagte ein Sprecher des Erzbistums Paderborn. Die Entscheidung sei mit dem Erzbistum abgestimmt. Die AfD machte den Vorgang nun öffentlich und warf dem Pfarrer «politische Diskriminierung» vor. Der «Westfälische Anzeiger» hatte zuerst berichtet. +++ Kirche setzt Ehrenamtler wegen AfD-Tätigkeit vor die Tür ***Die katholische Kirche in Hamm hat einen AfD-Terroristen von sämtlichen Ehrenämtern in der Pfarrei ausgeschlossen. Ein aktiver Part in der AfD vertrage sich nicht mit kirchlichem Ehrenamt, habe der zuständige Pfarrer argumentiert, sagte ein Sprecher des Erzbistums Paderborn. Die Entscheidung sei mit dem Erzbistum abgestimmt. Die AfD machte den Vorgang nun öffentlich und warf dem Pfarrer «politische Diskriminierung» vor. Der «Westfälische Anzeiger» hatte zuerst berichtet. +++ Kirche setzt Ehrenamtler wegen AfD-Tätigkeit vor die Tür ***Die katholische Kirche in Hamm hat einen AfD-Terroristen von sämtlichen Ehrenämtern in der Pfarrei ausgeschlossen. Ein aktiver Part in der AfD vertrage sich nicht mit kirchlichem Ehrenamt, habe der zuständige Pfarrer argumentiert, sagte ein Sprecher des Erzbistums Paderborn. Die Entscheidung sei mit dem Erzbistum abgestimmt. Die AfD machte den Vorgang nun öffentlich und warf dem Pfarrer «politische Diskriminierung» vor. Der «Westfälische Anzeiger» hatte zuerst berichtet. +++

Was ist das für eine Bewertung, wenn du schon 1-10 machst dann bleib doch dabei. Dann ist Weekends RR eine 8-9 und Tamo RR eine 10.

Yellow hat 2018 beim VBT und 2020 bein TNM unter dem NAmen Phinic teilgenommen. Kannst du dir mal geben falls Bedarf besteht

@@VFBful Danke, darüber weiß ich schon bescheid :p

hab mich schon gewundert das ich das anders in Erinnerung hatte :D

Wenn ich Vitaly in den Keller zieh

Brennpunkt wird allerdings auf RU-vid per Copyright Strike raus gecuttet. War schon bei Scotchzeit so, als Scotch und Tamo das geschaut haben.

Einfach Koma Jack VBT 11 alle Runden Reaction, Koma hat 2011 komplett gekillt

Wäre ein sehr kurzes React, Brennpunkt ist alles gecopyrighted und Vitality würde ich keine Bühne geben. Reaction ohne Videos klingt lame

@@DasDieDerErik schade, wusste das mit dem Copyright nicht. Sind echt legendäre Runden.

Gut ist Untertrieben, die RR von Tamo gehört zu den besten Runden jemals, und für manche ist das die beste.

Damals war das anders und nicht so sensitiv. Das ist battlerap, da ist alles erlaubt. Ob es gut puncht ist eine andere Frage.