Urlaubs-Hack: SO gibt es mehr Feiertage für alle Arbeitnehmer | Anwalt Christian Solmecke

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Wie gern würden Arbeitnehmer jeden Feiertag mitnehmen, den es gibt - also nicht nur die bundesweiten, sondern auch die regionalen. Aber kann man nicht einfach das Büro an jenen Tagen dort aufschlagen, wo gerade ein Feiertag ist, und dann entspannt dort frei machen? Ob dieser Arbeitnehmer-Hack aus arbeitsrechtlicher Sicht wirklich funktionieren kann, erfahrt Ihr in diesem Video.
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Rechtsanwalt Christian Solmecke
Christian Solmecke hat sich als Rechtsanwalt und Partner der Kölner Medienrechtskanzlei WILDE BEUGER SOLMECKE auf die Beratung der Internet-, IT- und Medienbranche spezialisiert. So hat er in den vergangenen Jahren den Bereich Internetrecht/E-Commerce der Kanzlei stetig ausgebaut und betreut zahlreiche Medienschaffende, Web 2.0 Plattformen und App-Entwickler.
Neben seiner Kanzleitätigkeit ist Solmecke Geschäftsführer des Deutschen Instituts für Kommunikation und Recht im Internet an der Cologne Business School (www.dikri.de). Dort beschäftigt er sich insbesondere mit den Rechtsfragen in Sozialen Netzen. Vor seiner Tätigkeit als Anwalt arbeitete er über 10 Jahre als freier Journalist und Radiomoderator (u.a. für den Westdeutschen Rundfunk).
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Опубликовано:

4 июл 2022

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Комментарии : 231

@simeonb.3612 2 года назад

Urlaubs-Hack: bestes Hack!

@Rovaniemiplayer 2 года назад

Lecker!

@TheTruthGER 2 года назад

Halb und halb

@user-fu4kq5gs6s 2 года назад

bester

@Wollschweinoi 2 года назад

Themenvorschlag: Ist das (deutsche) Rentensystem ein sog. Schneeball- bzw. Ponzi-System und damit illegal? 1. Es funktioniert nur wenn immer mehr Menschen einzahlen. 2. Es wird ein passives Einkommen versprochen. 3. Die Leistungsemfänger werden aus neu eingezahltem Kapital bedient. 4. Es wird aggressiv geworben bzw. Gezwungen.

@TakkuTK 2 года назад

Naja der 1. Punkt ist halt völliger Schwachsinn, weil die Menge der Einzahlenden schon immer scheißegal war, da ja nicht jeder gleich viel einzahlt. Aber das haben auch Politiker nicht kapiert, von daher kann man den Fehler verstehen. Find deinen Vorschlag trotzdem gut. :D Das größere Problem ist eher, dass bestimmte Berufsgruppen überhaupt nicht einzahlen müssen und trotzdem eine Rente/Pension bekommen, die dann in der Regel auch wesentlich höher ist als eine vergleichbare Rente. An sich widerspricht das dem Solidaritätsprinzip, vielleicht kann und vor allem sollte man eher da ansetzen.

@craesh 2 года назад

1. Warum müssen immer mehr Menschen einzahlen? Im Regelfall versterben ebensoviele wie neue dazukommen. Da aktuell die Lebenserwartung ständig steigt, die geburtenstarken Jahrgänge in Rente gehen und vergleichsweise wenige junge Menschen nachrücken, gerät das aktuell ein wenig aus dem Gleichgewicht. Aber da wir auch länger gesund bleiben, wird langfristig das Renteneintrittsalter angepasst werden müssen. 2. Es wird kein Einkommen versprochen, sondern eine Rente. Hinzuverdienste werden ab einer Grenze verrechnet. 3. Ist immer so. Geld tauscht ständig seinen Besitzer. Sei es bei einer Veräußerung, einem Lohn, einem Sold, einer Pension, einer kapitalgedeckten Altersvorsorge (aka Fonds), oder eben der Rente. Geld ist immer im Fluss, einer zahlt, einer empfängt. 4. Werbung? Wo? Selbst als ich selbstständig war, wurde ich nur ein Mal kurz darauf angesprochen.

@t-offline 2 года назад

Christian Solmecke als seine eigene Urlaubsvertretung ;) Video vorproduzieren und im Urlaub hochladen - fällt nur wegen der Gewichtsabnahme auf ;)

@padman8550 2 года назад

Hab mich kurz erschrocken 🙈

@Absolut_PATOo 2 года назад

Stimmt.. dachte auch Jojo hat zugeschlagen

@Kyle07 2 года назад

Dito! 🙈

@sebastian88997 2 года назад

Ja er sieht deutlich jünger und gesünder aus 😅

@Joe_Jackson 2 года назад

Die Produktion in Deutschland steigt seit Jahrzehnten. Aber spürbar sind die Löhne nicht höher geworden, geschweige denn das man nur 30-35 Stunden die Woche arbeiten muss, weil das schon reicht.

@syrocoo1 2 года назад

Also der Lohn von meinem Chef is bestimmt spürbar gestiegen 🤔 und joa 35h/Woche reicht ja auch wirklich✌️

@PfropfNo1 2 года назад

Die Produktion steigt doch hauptsächlich wegen der besseren Produktionstechnik und Planung.

@kilogixxer5031 2 года назад

35h/Woche sind zu viel. 30 wären deutlich besser. Nur eine Pause und motivierter arbeiten. So schafft man mehr als bei 35h

@PfropfNo1 2 года назад

@@syrocoo1 Also mein Chef ist gefühlt immer zu erreichen zwischen 7:00 und 20:00. Ich würde nie länger arbeiten als der Chef. Wenn er nach mir kommt, würde ich spätestens gehen, wenn er geht.

@Joe_Jackson 2 года назад

@@PfropfNo1 Wenn dein Lohn genauso wie die Produktion deiner Firma steigt, kannst Du gerne Bescheid sagen.

@sirhoward6853 2 года назад

bester Urlaubs-Hack ever: einen guten hausarzt haben ;)

@Gemeinsamsparen 2 года назад

Bald 900.000 Abos!!!! Däumchen sind gedrückt ;D

@JacksonYuuki 2 года назад

Aber ginge das denn eigentlich unproblematisch andersrum? Also dass der Arbeitgeber einfach jemanden in ein anderes Bundesland "schickt", damit er an dem Tag arbeiten muss? Wäre ja aus der Richtung nicht rechtsmissbräuchlich

@frontwichtel1019 2 года назад

Das Video ist aber älter, die Backen sind noch voller. :)

@pausenbrotdiebdergrundschu8255 2 года назад

Er wiegt zwischne 85 und 100 kilo des hadder doch letztnds a mal im live stream gsachd ghabd

@simeonb.3612 2 года назад

@@pausenbrotdiebdergrundschu8255 Schwankt täglich, oder wie?

@melancholy7700 2 года назад

@@simeonb.3612 bidde ferlas uns, dange

@Mars_Hll 2 года назад

@@pausenbrotdiebdergrundschu8255Etzela imer 1 kg schwera als des Jahr tatzächlich!

@Denji23 2 года назад

Meine Freundin arbeitet bei einem Betrieb aus Berlin aber hat permanentes home office und wohnt in bayern. Ihr arbeitgeber hat jetzt vertraglich geregelt das die HO leute die Berliner Feiertage + die Lokalen bekommen. Klingt gut :)

@ClaytonDelaney 2 года назад

Einfachster Trick - zwei Wochen vorm Urlaub krankschreiben lassen. 👍🏻

@shadowmystery5613 2 года назад

Kannste gerne machen, wenn du in Zukunft stempeln gehen willst.

@paul623 2 года назад

Einfach im Urlaub krank schreiben und später nochmal Urlaub machen xD

@shadowmystery5613 2 года назад

@@paul623 Auch das wird wohl in naher Zukunft schief gehen.

@jensisttraurigweilkeinepop12 2 года назад

Am ersten Tag vom Urlaub Krankschreiben und den vollen vollen Urlaub erneut bekommen und trotzdem Urlaub machen 🤭🤫

@jensisttraurigweilkeinepop12 2 года назад

@@paul623 🤝

@Mr411_ 2 года назад

Also wir haben öfters Monteure bei uns im Betrieb. Diese müssen eigentlich immer an unseren Feiertagen (Bayern) auch arbeiten, nach deren Aussagen. Hatten dann schon oft den Fall, dass jemand von uns "abgestellt" werden musste, der die externen Monteure dann am Feiertag reinlässt und betreut...

@jonny199b9 2 года назад

Wie ist es bei Lokführern, die über Nacht vom 31.10. zum 01.11. von einem neuen Bundesland nach Bayern fahren? 2 Feiertage in verschiedenen Bundesländern in Folge

@TJUE93 2 года назад

Da wir Projektarbeit haben, und eben ab und zu bei Kunden in anderen Bundesländern sind, gibts bei uns in den Arbeitsverträgen schon lange eine Klausel, dass der Ort zählt, an dem man zu dem Wochentag üblicherweise arbeitet. Also wenn man Mo-Mi in Berlin ist, kann man nicht einfach sagen, wenn der 8. März an einem Donnerstag ist. Ich bin Donnerstag auch in Berlin und hab deshalb frei. Zählt nur, wenn man ohnehin an dem Ort wäre.

@thirdcoffee 2 года назад

Bei uns gibt es eine RAST (Regelarbeitsstätte). An die Feiertage dieser sind wir gebunden. Teilweise sind damit aber auch Kollegen in Sachsen im Dauer-Homeoffice, aber haben RAST in Berlin und daher auch diese Feiertage.

@MischaGrossmann 2 года назад

Hallo Christian Ich selber hätte eine Frage die mich persönlich als Streamer betrifft. Und zwar die frage inwiefern man lizensierte Musik in streams benutzen darf oder halt nicht darf. Und auch der Punkt ob wenn man die audiospur nicht speichert ob es dann legitim ist diese Lizensierten Produkte einem Publikum zur verfügung zu stellen auch wenn der eigentliche Content also zb ein 30h standardstream gameplay nicht viel bezug zu diesen lizensierten produkten hat?. Und auch ob im aktuellen recht ein gesetz zur beteiligung an den einnahmen solcher verteilung schadlos vervielfältigbarer lizenzprodukte in arbeit ist da ich finde da dies ein absoluter nachteil ist für die industrie und gesellschaft dass wir solch schwammig ungenauen und einnengenden gesetze haben die einen immens gewachsenen und vielfältigen bereich regelt. Ich würde mich sehr zu deinen werken bezogen auf diese Fragestellungen hingezogen fühlen vielleicht kannst mir ja ne privatnachrcht schicken wenn die kommen

@fivefal3922 2 года назад

Du darfst erstmal keine Musik in deinen Streams verwenden, an denen du keine Rechte hast. Sprich entweder Urheber bist, oder berechtigt bist sie zu nutzen. Und auch wenn die Audiospur nicht gespeichert wird ist es nicht legal, da es immer noch publiziert wird. Jedoch gibt es ein paar legale Möglichkeiten wie es geht. 1. Wenn du auf Twitch streamst, bietet twitch die Möglichkeit an, mit einem Programm (von Twitch) Musik zu streamen (gratis). D.h. twitch hat sich einige Lizenzen von bestimmten Liedern gegönnt und stellt sie dir zur Verfügung, leider ist die Auswahl hier nicht sonderlich groß und die Musikspur darf nicht gespeichert werden. 2. NCS verwenden. Hier gilts eig. nur zu beachten, dass man den Titel und Interpreten des Künstlers erwähnen muss z.B. durch Einblendung in einem extra Fenster. 3. Epidemic Sound Ist sozusagen ein Musikabo was man monatlich zahlt und dann darf man die bereit gestellte Musik für Streams Videos etc. nutzen. Natürlich gibt es noch einige mehr. Hoffe ich konnte weiterhelfen. Mehr dazu kann man im Urheberrecht finden und in den jeweiligen Nutzungsbedingungen der Streamingplattformen.

@tarakivu8861 2 года назад

Ohne Lizenz für die öffentliche Wiedergabe darfst du die Lieder erstmal garnicht verwenden. Nennt sich Uhrheberrechtsverletzung. Und nicht-speichern hilft auch nicht, weil das immer irgendwo gespeichert und hin-verschickt wird. Nutz also Lieder, an denen du Rechte hast und das nachweisen kannst, oder die du frei nutzen darfst (unter beachtung der eventuellen Einschränkungen der Lizenz z.B. Nicht-Kommertiell)

@develrico 2 года назад

Hallo Hr Solmecke, ich hätte eine Frage: Ich habe seit Anfang an an meinem Briefkasten ein "Werbung/Reklame/Kostenlose Zeitungen"-Verboten Schild. Trotz allerdem landen jede Woche kostenlose Zeitungen in meinem Briefkasten. Kann man da rechtliche Schritte (auch wenn ich es nicht tun würde) einleiten? 🤣

@KesshOxCry 2 года назад

Fordern Sie die betreffenden Firmen zunächst auf, zukünftig weitere Werbeeinwürfe zu unterlassen. Dies machen Sie am besten per Fax (mit sogenanntem qualifizierten Sendebericht) oder per Einwurfeinschreiben. Oder auch per Mail, dann sollte aber der Eingang dokumentiert sein. Sie können dazu folgenden Texte nutzen: Ich habe von Ihnen Werbung erhalten, trotz Aufkleber "keine Werbung einwerfen" an meinem Briefkasten. Ich fordere Sie auf, dies zukünftig zu unterlassen. Oder: Ich habe Ihre kostenlose Zeitung erhalten, trotz Aufkleber "keine kostenlosen Zeitungen" an meinem Briefkasten. Ich fordere Sie auf, dies zukünftig zu unterlassen. Mit Name und Adresse abschicken. Wenn das nicht klappt kannst du immer noch dagegen Klagen, allerdings ist es fraglich ob man das machen möchte da es ja auch mit hohen Kosten zu tuen hat.

@email677 2 года назад

Oh man, in meiner Firma kennt man das schon seit nem halben Jahr. Etwas späte News Herr Solmecke

@Chewbacca55 2 года назад

Kann man sich denn auch wehren wenn der Arbeitgeber den Spieß umdreht? Was wenn mich mein Arbeitgeber mich beim Mobilen Arbeiten immer genau da hinschickt wo kein Feiertag ist damit ich so viel wie möglich arbeiten muss? Dafadas?

@hansmaulwurf8027 2 года назад

Wie sieht es denn mit den Sonntag aus. In Israel ist das Wochende um einen Tag nach links verschoben. Gilt für mich vor Ort das israelische oder deutsche Wochenende?

@himmel-erdeundzuruck5682 2 года назад

Konkrete Anwendung: Bundesland-übegreifende Springertätigkeit in der ambulanten Intensivpflege: welche Regelung gilt für die Gewährung von Feiertagszuschlägen: Firmensitz (Berlin), Wohnort des Angestellten (Hessen) oder Wohnort des Patienten, wo aktuell gearbeitet wird (Baden-Württemberg) - ich muss gestehen, ich hab's vergessen. Das war 2016 oder 2017.

@helmutschmitt3175 2 года назад

Hallo Herr Solmecke, vielleicht können Sie folgendes Thema mal aufgreifen. Gestern war unser Bundespräsident Herr Steinmeier in Bamberg. Bei der Anreise kam er genau wie ich wegen eines Unfalls auf der A73 in einen Stau. Wen wundert es, ich musste im Stau stehen bleiben, während Herr Steinmeier durch die Rettungsgasse zu seinem Termin geleitet wurde, sein Termin also wichtiger als meiner (klar). Auf welcher rechtlichen Grundlage geschieht sowas eigentlich, dachte wir sind alle gleich ;)

@qui-gonkenobi4574 2 года назад

Zwischendurch schaltet sich die Kamera kurz ab, das ist in den letzten Folgen schon so gewesen by the way…

@barryhitter2163 2 года назад

Der Onkl Barry, der kennt auch einen Hack. Zwei Sixxer Schloss kaufen und leertrinken 👌

@k.o.prince93 2 года назад

Wie ist das in der Zeitarbeit in der Krankenpflege? Weil meine Firma lässt Feiertage als Arbeitstage gelten. Ist das richtig bzw. Legal?

@KesshOxCry 2 года назад

Soweit ich weiß ist das Legal, man kann die Leute ja nicht Tage lang ohne Hilfe lassen. Allerdings solltes du für die Tage mehr Geld bekommen (feiertags zuschlag heißt des glaube) also so kenne ich des halt nur. Aber dazu sollte auch was in deinen Arbeitsvertrag bei der Zeitarbeitsfirma drin stehen.

@n1mand 2 года назад

@mad Was ist denn etwas Ordentliches?

@k.o.prince93 2 года назад

Jep bekomme 100% Feiertagszuschlag och persönlich habe nur lieber frei 😂

@stefankrause5138 2 года назад

Naja, "Rechtsmissbrauch" ist in meinem Verständnis, ein Recht einzufordern, was der Gegenpartei nur schadet, aber einem selbst gar keinen Nutzen bringt. Ansonsten ist es doch wohl Rechts-GE-brauch, denn wenn man kein Recht dazu hat ein Recht auszuüben, dann ist es auch kein Recht....

@hanno198 2 года назад

Ein Rechtsmissbrauch ist immer mit einem Rechtsgebrauch verbunden...

@goldmarcel 2 года назад

Feiertage sind eh alles andere als Fair. Meines Erachtens hat jeder die selben Rechte, somit auch auf die gleiche Anzahl an Feiertagen. Und es kann irgendwo nicht angehen das die einen Länder mehr Feiertage haben, und anderen weniger.

@tarakivu8861 2 года назад

Willkommen im Föderalismus.. klappt halt nicht, wenn man nicht erzwungene Abkommen zwischen den Ländern hat.. Deshalb hört der Fahrradweg an der Grenze einfach auf.. das eine Land wollte da was schaffen, dem anderen was das zu teuer..

@einfachnurirgendjemand 2 года назад

Schau dir an, wer wie viel in den Länderfinanzausgleich einzahlt, dann ist es doch nicht mehr ganz so unfair

@lennykump8396 2 года назад

Lächerlich

@hanswurst3982 2 года назад

@@einfachnurirgendjemand Genau, schaut euch das an. Schaut dabei aber NICHT die Geschichte an, wie es dazu kam, dass wir da sind wo wir sind. Denn dann laufen solche dummen Argumente in's Leere.

@tobiasurban8065 2 года назад

Es geht auch viel smarter. Die wenigsten wissen, dass sie gesetzlich Anspruch auf 5 Tage Bildungsurlaub im Jahr haben (oder 10 Tage für die letzten 2 Jahre). Und das muss in keinem Zusammenhang zur Arbeit stehen. Also neue Fremdsprache lernen, Surftraining zählt auch dazu...

@stefankrause5138 2 года назад

"Chef, ich muss 5 Tage Kreta!" "Warum?" "Speisekarte studieren!"

@stichhalbierer9329 2 года назад

Man kann die Tage auch einsetzen, wenn als ehrenamtlicher Betreuer auf Zeltlagern z. B. von den Pfadfindern mitfährt.

@tychobra1 2 года назад

Ich halte es für keine gute Idee, seinen Arbeitgeber zu trollen. Wer da wohl bei zukünftigen Lohnerhöhungen am längeren Hebel sitzt? Und wer entscheidet denn, wer befördert wird, wann der Urlaub genommen werden kann oder welche Reiseklasse/Mietwagenkategorie/Hotelkategorie bei der nächsten Dienstreise genommen wird? Im Zweifel trollt der Arbeitgeber vielfach stärker zurück.

@KesshOxCry 2 года назад

Würde eher davon ausgehen das der Arbeitgeber danach die Arbeiter SEHR GENAU KONTROLLIERT und auch nur jedes kleinste Fehlerchen aufschriebt, oder leute auf einmal 8 Std lang die Firma Kehren dürfen. Also die Leute dürfen sich nicht wundern wenn früher oder später die Kündigung reinflattert, denn Fehler macht nun mal jeder von uns bei der Arbeit :P

@angelhardt71 2 года назад

Cooles Video aber ich bin durch meinen Arbeitsplatz fest gebunden haha. Ich hab mal eine Frage an Sie Herr Solmecke. Haben Sie schon gehört das man am 1August 2022 sein Arbeitsvertrag updaten kann. Laut der Richtlinie (EU) 2019/1152 können alle alten Arbeitsverträge abgedatet werden. Stimmt das?!

@EnergiZeScuba 2 года назад

Mit welchem Effekt? Also was sollte man beachten?

@TheKiller4455 2 года назад

Ist nicht falsch, deutschland regelt das in der Neufassung des Nachweisgesetzes. Altverträge müssen nur angepasst werden wenn AN das will und auch nur dann wenn ganz spezielle sachen fehlen. Sonst reicht eine Anlage in der die Arbeitsbedingungen stehen. Daher werden die meisten Altverträge wohl nicht neu gemacht werden müssen und es ist auch nicht so das dein alter ungültig ist, sondern es müssen nur die neuen Daten nach dem Nachweisgesetz aufgenommen werden. Das meiste wird eh bereits erfüllt sein. Bei uns bspw. Fehlt nur die Klagefrist bei Kündigungen und da reicht das Beiblatt zur Information. Wobei sich da bis August in der Rechtsauffassung sicherlich noch was ändern kann :D

@michaelgoehringer 2 года назад

In welchem Gesetz und Paragraphen ist 1:27 dargestellt?

@Wildcard71 2 года назад

Ist der Sinn dieses Hoppings nicht eher, trotz Feiertag arbeiten zu dürfen?

@arnoldhau1 2 года назад

Zumindest hier in der Schweiz ist das mit unterschiedlichen Feiertagen je nach Kanton und sogar Ort ja sehr verschieden und es gilt einfach so der Dienstort je nach Vertrag, fertig. Wo man tatsächlich arbeitet spielt keine Rolle. Ich habe z.B. Vertrag in Bern - ich habe am 1. Mai nicht frei auch wenn ich z.B. bei einem Kunden in Basel oder Zürich arbeite. Was in der Praxis garnicht immer so einfach ist, denn dort ist natürlich zu.

@teejay7578 2 года назад

Ähnliches Thema: Durch die Möglichkeit, via Remote aus dem HomeOffice zu arbeiten, kann man auch auf die Idee kommen, ins Ausland umzuziehen und seinen Job bei seinem deutschen Arbeitgeber zu behalten (kein Grenzgänger, sondern tatsächlich weiter weg). Angenommen, der Chef mache das mit - was wäre da alles zu beachten? An die Feiertage denke ich da jetzt gerade weniger als an so Dinge wie Steuern, Sozialversicherungsabgaben und Rentenansprüche. Kannst du dazu bitte auch mal ein Video machen? Vielen Dank!

@XYoukaiX 2 года назад

Soweit ich weis muss man doch 6 Monate im Jahr in Deutschland leben um hier offiziell gemeldet sein zu dürfen ? Wäre auf jeden fall sehr Spannend und würde mich auch mal interessieren vor allem da ich überlege Europa zu verlassen ... aber selbst innerhalb von Europa wäre das mal gut zu wissen.

@LiOwLa 2 года назад

@@XYoukaiX Falls er dazu kein Video macht, könnt ihr euch mal diese 2 Punkte anschauen: 1. Doppelbesteuerungsabkommen 2. Beschränkte Steuerpflicht

@teejay7578 2 года назад

Bei mir wäre es Portugal, also schon noch EU. Und gegoogelt habe ich schon mal und bin auf diese Begriffe auch gestoßen. Aber 1. ist die Frage, ob das dann alles ist, 2. fing beim Lesen schnell der Kopf an zu qualmen, und 3. habe ich den Eindruck gewonnen, dass die bestehenden Regelungen auf den klassischen Grenzgänger ausgerichtet sind und die EU sich für dauerhaftes Remote-Arbeiten aus dem Ausland erst noch was einfallen lassen sollte (?) Das sind alles so Sachen, die ich ganz gerne von ihm aufgedröselt bekäme.

@XYoukaiX 2 года назад

@@teejay7578 bis auf wenige Ausnahmen gilt das Problem glaube ich weltweit. Galileo hatte mal ein bericht über arbeitsnomaden oder so gebracht aber das hatte mir persönlich auch nicht viel geholfen.

@jackwriter1908 Год назад

Ich hatte tatsächlich eine Schulung in Berlin... Die dann nach Brandenburg verfrachtet wurde, damit wir bloß nicht diesen Zuschuss für Feiertags arbeit bekommen...

@blattgrun 2 года назад

Wir haben eine eindeutige Homeoffice-Vereinbarung unterzeichnen müssen. Ich darf nur an dem Ort außerhalb der Arbeitsstelle arbeiten, der genehmigt wurde - da mussten einige Vorgaben erfüllt sein. Ich darf noch nicht einmal ohne Nachtragsgenehmigung in einem anderen Zimmer im selben Haus arbeiten. Die Feiertage gelten nach dem Sitz meiner Dienststelle.

@DieWahrheit2.0 2 года назад

Und hättest du das nicht unterzeichnet?

@blattgrun 2 года назад

@@DieWahrheit2.0 Dann dürfte ich nur in der Arbeitstätte arbeiten

@sarfannguit 2 года назад

@@blattgrun "Home-Office" ist was total anderes als "Mobiles Arbeiten". "Homeoffice" heißt der Arbeitsplatz ist zuhause, unterliegt gleichen Bedingungen wie in der Firma (Ergonomie, Datenschutz, etc.) - sprich der Arbeitgeber ist verantwortlich und muss das komplett Equipment von PC bis zum Stuhl stellen und darf den Arbeitsort auch bzgl. der Anforderungen zur Sicherheit/Ergonomie etc. auch kontrolliert. Der eigene Arbeitsplatz im Betrieb ist bei Home-Office aber nicht mehr gegeben , Sie können daher die Kosten für den Arbeitsraum steuerlich absetzen aber natürlich entfällt dann die Pauschale für das Pendeln... "Mobiles Arbeiten" ist dagegen 'Irgendwo unterwegs nur nicht in der Firma' und geht eben auch Zuhause; aber auch am Badesee, bei den Verwandten oder wie bei uns in der Firma im Ausland. Wegekosten entfallen auch hier da keine Fahrt zur Firma und Danke an Corona gibt es 5€ (?) pauschal, aber der Arbeitgeber ist raus aus seiner Verpflichtung. (Daher wählen die meisten Arbeitgeber auch die Wortwahl "mobiles Arbeiten") Die Homeoffice-Regelung mit festem Ort scheint bei Ihnen rechtens - wenn gleich Sie ggf. mal über Ausstattung der Arbeitsmittel (was Sie eben sonst so im Büro haben) nachdenken können.

@marinamarinx7655 2 года назад

Würde das bei uns ein Mitarbeiter ginge das nur einmal. Bei jedem künftigen Brückentag gäbe es Urlaubssperre und beim Homeoffice würde derjenige an den Tagen ins Büro bestellt.

@hirschlord1 2 года назад

Nichts gegen solmecke , aber ich bin dafür das wir die gesetze so leicht und logisch machen das wir kaum noch anwälte brauchen .

@alexf.8558 2 года назад

Hab auch immer ne Portion Urlaubshack in der Tasche

@sorenklar2592 2 года назад

Nicht vergessen den Sekt kalt zu stellen.

@SAMMYTASTISCH 2 года назад

Wenn man auf Dauer gekündigt werden will, nicht teamfähig ist und auf ne gute Arbeitsatmosphäre pfeift, kann man das schon machen 🤣

@lizt_official 2 года назад

Gibt es einen link zum stromanbieter schadensersatz?

@rockafella7774 2 года назад

auch noch zu faul zum selber suchen?

@wbs_legal 2 года назад

Hier ist der Link: wbs.law/energieversorger :) LG Team WBS

@Dayrador 2 года назад

Schausteller machen doch auch mobiles arbeiten, auch sonn-/feier-tags, wie ist da die rechtliche Lage? (Rechte der Schausteller/ event/ Freizeit-angebot-arbeiter)

@officialunlimitedgaming6552 2 года назад

altes video?

@hotzenplotzcrewsiegen1839 2 года назад

Sommer Loch????

@Bettman001 2 года назад

Rind, Schwein oder gemischt?

@michaelme4028 2 года назад

Ist ja eigentlich naheliegend, das Arbeiten im Home-Office der gleichen Feiertagsregelung unterliegt, wie bei Arbeit in Präsenz. Das gleiche gilt natürlich auch, wenn man nicht zu Hause arbeitet, sondern im Wohnmobil irgendwo weit weg. Wenn man allerdings auf Weisung des Arbeitgebers auf Dienstreise ist und dann vor dort vor Ort arbeitet und im Rahmen dessen auch "Home-Office" praktiziert, dann kann es natürlich sein, daß man an einem Feiertag vor Ort nicht arbeiten kann, weil die Kollegen vor Ort alle nicht zur Arbeit kommen, dann sollte man auch frei haben, wie an einem Feiertag.und dafür bezahlt werden, denn man kann in dieser Zeit in der Regel nicht allen Aktivitäten nachgehen, denen man am Heimatort nachgehen könnte. Umgekehrt könnte man an einem Feiertag der Heimat auch arbeiten müssen, wenn vor Ort kein Feiertag ist. Dann aber mit den Zuschlägen, die in der Heimat gelten. Klingt vielleicht ungerecht, wenn der Arbeitgeber immer bezahlen soll, aber der hat auch das Weisungsrecht, um Leute auf Dienstreise zu schicken.

@Taurid 2 года назад

Funktioniert z.B. Nicht wenn du auf Montage bist. Wenn in Bayern Feiertag ist, kannst du dem Zoll 5 Mal sagen, dass weder du noch deine Firma aus Bayern kommt. Der jagt dich von der Baustelle und gut ist.

@michaelme4028 2 года назад

@@Taurid Auf Montage in Bayern bedeutet ja, daß der Arbeitgeber angeordnet hat, daß man dort arbeitet. Daher ist der Arbeitsort dann die Baustelle in Bayern und dort ist Feiertag. Im Home-Office kann ich mir in der Regel aussuchen, wo ich meinen Rechner hinstelle, Hauptsache es gibt dort Internet und Strom, damit ich arbeiten kann. Da ist dann die Feiertagsregelung vom Heimat- bzw. regulären Arbeitsort ausschlaggebend. Wäre der aktuelle Aufenthaltsort relevant, was wäre, wenn ich an einem Feiertag verreise in ein Bundesland, in dem an diesem Tag gearbeitet wird? Muß ich dann meinen Chef anrufen und dann dort arbeiten? Klingt doch irgendwie abwegig. Aber ja, das sollte schon eindeutig und unmissverständlich im Gesetz stehen, welches unter welcher Bedingung der gesetzliche Arbeitsort ist. Genauso, wie Zeiterfassung zu funktionieren hat. Es gibt nämlich Zeiterfassungssysteme, die legen die Pausenregelungen zum Nachteil der Arbeitnehmer aus: Wenn ein Arbeitnehmer aus welchem Grund auch immer nicht ausreichend lange Pause gemacht hat, wie im Gesetz steht, wird eine "Pausenerweiterung" gemacht und geleistete Arbeit in "Pause" umgewandelt, so daß es im Ergebnis gesetzeskonform aussieht. War aber sicher nicht im Sinne des Erfinders, der sich die Arbeitsschutz-Vorschrift ausgedacht hat. Aber solange es kein Urteil des BGH hierzu gibt, wird sich an dieser rechtswidrigen Praxis wohl auch nichts ändern.

@Juschlan 2 года назад

Mir wurde auf diese Weise von meinem AG sogar ein Tag genommen. Hatte an einem Feiertag, der nur in meinem Bundesland galt, ein Training in Berlin, wo an dem Tag kein Feiertag war. Tja, musste an nem Feiertag arbeiten.

@shadowmystery5613 2 года назад

Wenn der Buschfunk stimmt wird das bei Auszubildenden regelmäßig gemacht, da wird der Freie Tag auf den Berufsschultag gelegt. Und da kein Arbeitstag und Berufsschultag zusammenfallen wird's nicht gezählt als Arbeitszeit. Echt genial wie schon junge Menschen verarscht werden.

@Teilzeitotaku 2 года назад

Was würde eigentlich passieren, wenn man immer in ein Bundesland hoppt (oder vom Chef geschickt wird), in dem gerade kein gesetzlicher Feiertag ist?

@SockDNC 2 года назад

Nichts. Du musst ganzu normal arbeiten, wie jeder andere auch.

@Teilzeitotaku 2 года назад

@@SockDNC Mit anderen Worten, der Arbeitgeber könnte einen gezielt immer an einem Feiertag irgendwo hin schicken, und einem so den Feiertag verweigern?

@felixmeiner5151 2 года назад

@@Teilzeitotaku höchstens für regionale Feiertage bei bundesweiten Feiertagen ist es eine ganz andere Sache

@floriansauer4462 2 года назад

kann es sein, dass das video irgendwie älter ist? das gesicht sieht anders aus. vllt sinds auch nur die lichtbedingungen

@wbs_legal 2 года назад

Christian ist gerade in Urlaub und hat das Video deshalb schon vor einiger Zeit vorproduziert :) LG Team WBS

@Knautschfriese 2 года назад

Sitze in einer Notrufzentrale, da sieht das schlecht aus. Es wird vom 01.01. - 31.12. gearbeitet ;-)

@arminiusgermanicus2586 2 года назад

Tut mir leid Freunde, ich arbeite leider nicht 🤷🤷‍♂️🤷‍♀️

@bubgarumbinonvarz1677 2 года назад

Ich auch nicht. Ich bin bei der Stadt.

@sebastianfuchs3620 2 года назад

Der Arbeitgeber hat das direktionsrecht....wenn Arbeitnehmer sowas ausnutzen/missbrauchen braucht man sich über Konsequenzen diesbezüglich nicht wundern. Kaum verwunderlich wieso sich große Firmen gerne aus Deutschland zurückziehen oder hier gar nicht erst herkommen. Super Tipp....

@jomerci2113 2 года назад

Als ob Arbeitnehmende tatsächlich der Grund wären dass irgendeine grössere Firma Deutschland verlässt. 😅

@sebastianfuchs3620 2 года назад

@@jomerci2113 natürlich sind das maßgeblich die Arbeitnehmer Kosten, welche sich aus Lohnkosten und den Kosten aus den rechtlichen Rahmenbedingungen zum Arbeitnehmer summieren. Ich habe selbst ein paar Firmen mit Holding Struktur und denke weiß, was da ausschlaggebend ist. Sofern man in Deutschland seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat hilft auch die Besteuerung kaum und zudem ist im DBA mit in Frage kommenden ländern die Besteuerung von juristischen Personen geregelt. Steuervorteile als Unternehmer ergeben sich da, je nach Branche, verhältnismäßig geringere als der Einfluß der Arbeitnehmerkosten. Sofern ein Unternehmen natürlich seine wertschöpfung nicht aus Arbeitskraft nimmt (ip beispeilsweise)gebe ich dir natürlich recht. Lg

@chris-lk4ml 2 года назад

Wenn meine leute mehr frei haben wollen, sagen sie mir das einfach. Die können so viel frei haben, wie sie mögen. Die meisten wissen das sehr zu schätzen.

@sarfannguit 2 года назад

Freinehmen geht bei uns auch "auf Zuruf", ist a) im BurlG verankert (s.u.) und b) sonst kannst Du keine Leute halten. Trotzdem gilt: "frei haben" ist nicht gleich "Feiertag" und bei X Stunden/Woche bleibt trotz +/- Konto die vertragliche Pflicht, die Arbeitszeit zu erfüllen. Ausserhalb von Feiertagen ist "frei haben" also immer Überstunden abbauen oder Urlaub. (Bezahlt oder auch unbezahlt wenn individuell notwendig) Und zu oben, Bundesurlaubsgesetz fordert den aktiven Widerspruch des AG mit Begründung gegen einen Antrag ein, sonst ist das eh "genehmigt". "§7 Abs1 Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. ") Soweit zum ' "sozialem" einfach Bescheid geben' Ist eh 'n Rechtsanspruch, wissen Sie als Führungskraft aber sowieso

@Cashyyyk 2 года назад

Ich arbeite in einer Wohngruppe. Die Kinder und Jugendlichen kann ich leider nicht im Home-Office betreuen. Also ist das schon einmal kein Lifehack für Alle. :D Aber wenn das grundsätzlich gilt, warum nicht? Die Leute dürfen es nur nicht übertreiben. Sonst leiden wieder die darunter, die einfach nur froh sind, dass sie nicht jeden Tag zur Arbeit gurken müssen.

@TrololoBecker 2 года назад

Die Frage ist doch, wenn man sich am 31. Oktober in Sachen und am 1. November in Bayern aufhält und für diese Tage Urlaub beantragt hat, kann man den dann auch zurückbruchen?

@candyhochstmann4632 2 года назад

@@TrololoBecker wenn urlaub beantragt hast dann arbeitest doch eh net, egal ob irgendwo hinfährst wo nen feiertag ist.

@Cashyyyk 2 года назад

@Toast Hawaii 8 Kinder auf 55 Quadratmeter. Meine Freundin wird sich freuen. :D

@Metallicahardrocker 2 года назад

Themenvorschlag: Darf ich die Miete kürzen, wenn mein Vermieter die Warmwasserversorgung einschränkt?

@fruchtigerfurz 2 года назад

Liebe Grüße nach Dippoldiswalde aus Dohna 😂

@robertstaar1347 2 года назад

Arbeitgeber hassen diesen Trick 😎

@buschtoens 2 года назад

Also ich mag ja lieber feines frisches Mett als Hack. Meddl. 🤘

@Lovuschka 2 года назад

Komisch, als ich einen Urlaubs-Hack gemacht habe, hab ich zehn Jahre im spanischen Gefängnis verbracht. Hätte wohl das Fleischermesser besser verstecken müssen.

@SaheeliRai 2 года назад

Bevor ich das Video gucke: bestimmt nicht, die Lohnabgaben ändern sich doch je nach Bundesland

@haldie94 2 года назад

Freie Tage?.... Das bezweifle ich aber stark das da jeder "frei" haben wird...

@chrisbernecker 2 года назад

Ich als Arbeitgeber nennen so was Missbrauch des Vertrauens ... - führt dann recht schnell zum Bye Bye - so jemanden braucht man nicht die Bohne...

@chabis 2 года назад

Das mit dem Entsenden ins Ausland könnte man noch vertiefen. Da redet ja das Land noch mit, in dem der AN dann ist. Wenn dort an dem Tag Arbeitsverbot herrscht interessiert wohl nicht, dass in Deutschland gearbeitet werden müsste.

@Uranium_aroace 2 года назад

Ich muss sowieso auch an Feiertagen arbeiten. Auf solche Ideen können doch nur wohlstandsverwahloste Sesselpfurzer kommen….

@DerDanny 2 года назад

Hat da jemand etwa zugenommen? ;) Hamster-Solmecke :D

@SG-lu1si 2 года назад

Die hamsterbackchen sind aber schon zurück gekommen. Yojo Effekt?!

@petermuller608 2 года назад

Geht es Ihnen gut? Nofront, aber Sie sehen aufgedunsen aus. Vielleicht nur komische Kameraeinstellung

@nachnamevorhanden3335 2 года назад

Bekomme ich mehr Feiertage wenn ich in meiner Kommune die Mehrheit der Menschen zum Katholizismus bekehre?

@Nina-Beagle 2 года назад

Warum nicht einfach die feiertage einheitlich im jeden Bundesland machen

@yvonnchenvonmah2887 2 года назад

Ich verstehe es nicht so ganz. Wieso sollte ich aus Niedersachsen zb. nach Berlin zu einem Feiertagstag fahren um dort zu arbeiten, aber auch nicht zu arbeiten. Was für ein Blödsinn, oder habe ich hier ein Brett vorm kopp. öhm.

@POKIWOKI3 2 года назад

Geht schlecht wenn der Arbeitgeber von 30 Urlaubstagen 26 festlegt und nur 4 zur freien Verfügung übrig bleiben. 🤷🏼‍♂️

@duderRechthat 2 года назад

welcher sklavenladen macht denn sowas

@BABO_Offiziell 2 года назад

Immerhin hast du 30... Bei meinem alten Arbeitgeber bekam ich 24 Urlaubstage, wovon ich nur drei Tage zur freien Verfügung hatte. Und als ich mir diese drei Tage einmal erst im Januar des Folgejahres nehmen wollte (ich habe sie mir "aufgespart", weil man ja nie weiß, was kommt.), meinte mein Schichtleiter erst das würde nicht gehen. Da habe ich mich dann aber glücklicherweise durchgesetzt. Denn im Vertrag stand bis April des Folgejahres...

@UnseenIncognito 2 года назад

Na ein Glück, dass der Arbeitgeber nur 60% deiner Urlaubstage selber festlegen darf und der Rest frei von dir gewählt werden darf. Wenn er mehr festlegt als das, dann wurden damit Urlaubstage geschenkt - nett oder? Praxis und Theorie etc. ist natürlich auch klar, gibt halt Branchen wie Gastro wo man fliegt wenn man nicht mitspielt. Aktuell allerdings sind "dank Corona" viele der Branchen, in denen der Arbeitnehmer "schwach" war, mittlerweile etwas verschoben, dank Arbeitskräftemangel.

@POKIWOKI3 2 года назад

@@UnseenIncognito Die 60% sind aber nur ein Richtwert, der nicht gesetzlich geregelt ist.

@POKIWOKI3 2 года назад

@Toast Hawaii Ist in dieser Branche leider Gang und Gäbe.

@Madao65 2 года назад

irgendwie wirkt dieses video, wie ein altes video....ich hab das Gefühl Solmecke sieht hier wie früher aus, bevor er die glaub 20 kg abgenommen hatte. Falls ich mich täuschen sollte, bitte ich um entschuldigung.

@Maxdax80 2 года назад

Chapeau und Hut ab ist ja wohl das gleiche 🤦‍♂

@RolandTschiah 2 года назад

wie man vom arbeitgeber gehasst wird 101

@wolfgangsniederhofers4273 2 года назад

HomeOffice vs. mobiles Arbeiten. Das ist nicht das gleiche!

@SmokingHunta 2 года назад

Für 4 tage mach ich mir doch nicht so ne mühe. Da geh ich zum arzt und krieg 5 tage n gelben und gut ist wenn ich mal kb hab zu arbeiten xD

@darkphoenixytxd 2 года назад

Hii

@TheonlyTazz 2 года назад

Sieht es nur so aus, oder sieht der Solmecke ganz schön müde und erschöpft aus?? Herr Solmecke, ich hoffe ihnen geht es gut und Sie überarbeiten sich nicht!

@xaxch 2 года назад

Schade das unser AG so intelligent war zu regeln das man ins Büro zu kommen hat bei abweichenden Feiertagen.. 😅

@danman9439 2 года назад

Und im Umkehrschluss kann man Feiertagszuschlag einfordern.

@Wildcard71 2 года назад

Bei manchen Feiertagsritualen würde ich auch gerne "zu schlagen".

@emagotis 2 года назад

Weiß jemand warum Christian keine neuen Videos hochlädt sondern altes Material (wo er noch nicht so dünn war)?

@rockafella7774 2 года назад

@emagotis 2 года назад

@@rockafella7774 die Person die was weiß wird die hier schreiben was der Grund ist?

@rockafella7774 2 года назад

kann ich leider nicht beantworten. war auch nicht Teil der frage

@emagotis 2 года назад

@@rockafella7774 nicht Teil der ersten Frage, das war Teil der zweiten Frage.

@wissen9000 2 года назад

hat er wieder zugenommen?

@KalElRedK 2 года назад

Wird ein altes Video sein.

@wbs_legal 2 года назад

Christian ist gerade in Urlaub und hat das Video deshalb schon vor einiger Zeit vorproduziert :) LG Team WBS

@jensschneider4053 2 года назад

Arbeitgeber hassen diesen Trick.

@hanswurst3982 2 года назад

Wenn die Arbeitsfaulen ihre Kreativität mal in ihre Arbeit einbringen würden... Das wär' was. Am Ende machen die gar noch Karriere...

@Baltasa159 2 года назад

Eine Klausel dafür das ein anderes Bundesland nicht als Arbeitsort gilt? Tja, dann dürft ihr auch nicht von zu Hause aus arbeiten, wenn ihr in einem anderen Bundesland wohnt. Interessante Coronaschutz Gegenmaßnahme, wenn das so durch kommt, wie ich mir das jetzt denke. 100% werden einige Arbeitgeber das so drehen, das man nicht bezahlt wird, wenn man dann im neuen deutschen Ausland arbeitet. Aber was wenn man von der Grenze zwischen 2 Bundesländern arbeitet? Arbeitet man dann halbtags, wenn in einem Bundesland Frei ist und im Anderen nicht? Spannende Angelegenheit die weiter verfolgt werden muss.

@waldbar6462 2 года назад

Als Arbeitgeber würde ich sagen, kann man machen. Aber bei mir nur einmal 😉.

@user-vj7gr3go8j 2 года назад

Sind wir mal ehrlich. Wer über sowas nachdenkt, sollte sich lieber eine andere Stelle suchen..

@Julian-go1yd 2 года назад

Arbeite einfach in der Pflege dann hast du 0 freie Tage.

@erdnusspuffer8362 2 года назад

Kann es sein daß er wieder ein wenig zugenommen hat? 🙂

@LaKackaMacka 2 года назад

Da haben wir doch n altes Video hochgeladen oder wieder dem JoJo-Effekt zum Opfer gefallen?!😂

@SaschaRoeder 2 года назад

Ich hoffe es wird vom Gericht unterbunden solch ein Verhalten von Arbeitnehmer Seite her.

@wurstsalatplays523 2 года назад

Tja und dann sind da noch die millionen Minijobs die keinen cent an nem Feiertag bekommen^^ Geschweige denn am Wochenende nen zuschlag oder so ^^

@bennyge397 2 года назад

Digga der bre sieht nicht aus wie Christian

@utrippin7486 2 года назад

was ist denn plötzlich mit seinem Gesicht los, nimmt er Cortison?

@t-offline 2 года назад

ich schätze mal, dass da Video schon vor einiger Zeit produziert wurde

@rockafella7774 2 года назад

ne, er ist wieder in der massephase

@wbs_legal 2 года назад

Christian ist gerade in Urlaub und hat das Video deshalb schon vor einiger Zeit vorproduziert :) LG Team WBS

@sarkollege6880 2 года назад

Vor wie viel Kilo ist das Video entstanden? 15?

@frankpagel39 2 года назад

Ist das eine ältere Aufzeichnung, oder hat Herr Solmecke wieder etwas zugelegt (keine negative Kritik/Beleidigung oder so - nur sieht sein Gesicht wieder etwas voluminöser aus)

@Pazifikas 2 года назад

Schade, jetzt macht Meister Solmecke auch schon Clickbait. Erstens können das nicht alle Arbeitnehmer machen, zweitens lassen sich die Arbeitgeber nicht verarschen usw.