Comment faisons-nous pour intervenir auprès d’une personne (VP) qui ne partage que le minimum d’informations nécessaires. Elle ne veut pas être imputable. Elle demande à ses autres collègues(VP également de d’autres départements) de faire certaines actions, de gérer certains dossiers sans mentionner l’ensemble du dossier afin que les gens les prennent à sa place. Également, Elle ne divulgue pas ce qui ce passe dans son département dans le but de se protéger elle-même. Elle s’organise pour ne jamais être dans la ligne de mire. C’est un employé qui est très doué dans son poste, par contre ne collabore pas avec les autres membres. Il est difficile de pouvoir communiquer de façon claire et de même niveau avec cette personne. En gros comment un de ses collègue pourrait faire pour l’amener à lui faire comprendre l’importance du partage et de ses opinion face à certains dossiers très importants?
Bonjour Valérie, Je vous remercie de votre message! Afin que votre question soit traitée adéquatement, pourriez-vous svp la faire parvenir par courriel à info@communicationpsycom.com? Je verrai avec mon équipe si nous pouvons l’intégrer au planning d’un prochain LIVE Q&A. Merci, au plaisir!
