Von 9 bis 5 coden, nach 5 der perfekte Entwickler werden? 

Früher hab ich das gemacht. Nach der Arbeit noch Zeug anschauen, tüfteln hier, lernen da. Jetzt mit Kind & Kegel hat das abgenommen. Abends hat man bis in die Puppen mit den Kids zu tun, ich möchte mich um andere Dinge kümmern... Partnerschaft, Sport, Freizeit.. Und nicht nur vorm PC hocken. Ab und an schau ich mir auch abends was an, aber bei weitem nicht mehr so wie früher

Wenn die Motivation für private Weiterbildung vor allem die Karriere ist, dann sollte man seine Zewit nicht in das Erlernen von arbeitsrelevanten Skills stecken, sondern in das Schärfen der Interview Skills. Bei den amerikanischen Big Tech Unternehmen ist das Leet Code, System Design, Behavioral Interview Skills (Selbstpräsentation). Den Rest kann man auch beim Arbeitgeber lernen.

Ich selbst musste leider feststellen, dass es auch nach hinten losgehen kann, wenn man seine Weiterbildung schleifen lässt. In der Vergangenheit standen Familie und Freizeit an erster Stelle, dafür wurde nur das Notwendigste gelernt, damit es für die Arbeit reicht. Die letzten Jahre haben mir aber gezeigt, dass die Chancen auf einen neuen/besseren Job dadurch merklich abnehmen. Daher habe ich die letzten Monate/Jahre genutzt, mich intensiver in neue Themen einzuarbeiten und bin sogar komplett auf C# umgestiegen. Netter Nebeneffekt des Ganzen: trotz Vollzeit-Job als Entwickler wurde die Weiterbildung zu einem Hobby. Dadurch nehme ich das Ganze nicht mehr als notwendiges Übel wahr, sondern freue mich auf Feierabend und Wochenenden, um meine Freizeit mit Lernen und entwickeln von privaten Projekten zu verbringen. Und das nächste Projekt steht auch schon im Raum: Swift.

Ich habe kein Problem mich in meiner Freizeit weiterzubilden, aber rein praktisch wird das ab einem gewissen Lebensstand schwer. Früher ohne Familie hatte man Abende und Wochenenden frei, jetzt ist jede Minute Zeit die man nicht für die Familie und Kinder hat. Da ist Feierabend nicht um 17 Uhr sondern wenn die Kinder im Bett sind und dann kommt Hausarbeit etc. Auch die Partnerin ist begeistert wenn man ihr sagt sie darf das Wochenende Alleinerziehende spielen weil man unentgeltlich was für den Job lernen muss. Das funktionierte vll in Zeiten von Hausfrauenehen. Viele Berufe sind nicht ansatzweise so von ständigem Wandel betroffen wie die Softwareentwicklung.

wenn ich mich in meiner Arbeitszeit weiterbilde, dann kann der Chef erwarten, das das Thema relevant für die Projekte sind die aktuell sind und bald kommen werden. Wenn ich mich in meiner Freizeit weiterbilde, dann kann ich erwarten, das das Thema mich persönlich interessiert und meine persönliche Karriere vorwärts bringt. Kosten der Weiterbildung sind Zeit, externe Schulungskosten oder Tools (HW/SW). Bei betrieblicher Weiterbildung kann der Chef erwarten das ich das Know-How an die Kollegen weitergebe. Was ich in meiner Freizeit gelernt habe kann privat bleiben, muss es aber nicht. Allgemein muss ich feststellen das das Wissen bei privater Weiterbildung meist eine viel längere Halbwertszeit hat als die Weiterbildung aus der Arbeitszeit. Weiterbildung auf der Arbeit ist meist nur mit der Zielsetzung akute Probleme zu lösen, niemals langfristige Strategie oder Richtungsvorgabe. Chef: wenn ich meine Mitarbeiter weiterbilde, dann gehen sie wahrscheinlich bald in eine andere Firma, das rechnet sich für mich nicht. Bedenke: Stelle dir vor du bildest deine Leute nicht weiter und sie bleiben alle.

Ich hatte mal einen Entwicklungsleiter der hat uns jahrlange Weiterbildung verweigert mit der Aussage er erwartet das Entwickler selbständig ihr Handwerkszeug beherrschen. Die Firma gibt es heute nicht mehr.

Der Arbeitgeber darf genau das erwarten, was im Arbeitsvertrag steht. Wenn sich jemand in seiner Freizeit weiterbildet, sollte es nur der persönlichen Entwicklung dienen (wie von dir ja auch gesagt). Ich finde es interessant, dass gegenüber der Berufsgruppe der Softwareentwickler oder generell ITler oft die Anspruchshaltung vorhanden ist, dass diese für ihr Fachgebiet brennen und sich außerhalb der Arbeitszeit weiterbilden. Das ist mir bei keiner anderen Berufsgruppe bisher so aufgefallen. Ich denke, dass der Fakt, dass das bei Softwareentwicklern häufig so ist, von Arbeitgebern oft ausgenutzt und für ihren eigenen Vorteil ausgenutzt wird. Für eine Weiterbildung muss es oft keine Schulung oder Workshop sein. Es reicht, den Angestellten Zeit zu geben, sodass sie sich mit Büchern oder Videokursen selbst weiterbilden können. Wenn der Arbeitgeber das fördert und unterstützt (Weiterbildung während der Arbeitszeit und Beschaffung der Materialien), ist das völlig ausreichend.

Ich persönlich finde die IT Welt so spannend, dass ich mich damit auch privat beschäftige. Allerdings sehe ich es nicht so, dass das die Norm sein muss. Habe schon Stimmen gehört, dass manche AG keine Leute einstellen wollen, die keinen gut gepflegten Github Repos mit persönlichen Projekten haben, weil sie dann nicht für ihren Job brennen. Muss ich das? Wieso wird von Entwicklern erwartet, dass sie sich in ihrer Freizeit weiterbilden? Kein Mensch würde erwarten, dass Ärzte in ihrer Freizeit neue OP Techniken an Schweinekadavern üben. Weiterbildung für die Arbeit findet selbstverständlich während der Arbeitszeit statt. Erst recht alles was hochpreisiger ist.

Einfache Antworten auf komplexe Fragen zu finden war schon immer Bauernfängerei. Und irgendwie bin ich enttäuscht von dem Video, weil man deutlich mehr Information in 16:42 hätte packen können. Vermutlich musste fast jeder zu Beginn seiner Karriere viel unbezahlt Arbeiten um sich Wissen anzueignen. Es geht aber doch hier nicht um die Berufseinsteigersituation, sondern dein Titel möchte das Thema generell behandeln- oder er ist Klickbait. Falls Letzteres, antworte gerne, dann deabonniere ich gerne. Deine Gedankengänge spiegeln überhaupt nicht wieder, wie der typische Werdegang eines Entwicklers ist, und wie sich die Gehaltsentwicklung im Laufe des Berufslebens entwickelt, ebenso wenig wie den mangelnden Zusammenhang zwischen „guter Entwickler“ und „hohes Gehalt“. Schön, dass du dir für deine Argumentation „Menschen mit hohem Anspruch an sich selbst“ rausgreifst. Evtl sollte man aber auch mal auf den Boden der Tatsachen zurück kommen, dass genau die Saftläden, die solche Fragen überhaupt an Berater stellen, genau die sind, die wissen, dass sie Nachbesserungpotential haben (wenigstens das wird kurz im Video angerissen, dann aber wieder völlig ignoriert).Ich kenne keinen Konzern, der von einem Mitarbeiter verlangt die allwissende eierlegende Wollmilchsau zu sein. Und ich kenne genug Mittelständler, die sagen „und jetzt bück dich für dein hohes Gehalt“. Ironischerweise sind das die gleichen, die sagen sie verlangen ja gar nicht so viel von ihren Mitarbeiten und den nächsten Satz beenden mit „bitte bis morgen fertig“. Genau die hören den einen Nebensatz mit „selbständig weiterbilden“ und machen nen Haken dran. Ich weiß, viel Glaskugel in meinem Kommentar, aber wir alle kennen die Wahrscheinlichkeiten der Korrektheit meiner Aussage. Ich würde gerne den KFZ Meister sehen, der von den Mitarbeitern Schulungen auf eigene Kosten in der Freizeit verlangt. Klar fällt ein Mitarbeiter dann aus, während er geschult wird, aber spannende Sicht, dass man den Regelbetrieb ruhig so eng tackten kann, dass man keine fehlenden Ressourcen handlen kann.

Meine "Weiterbildung" sind einzig und alleine meine Hobbyprojekte. Leider kann ich dies immer nur am Wochenende machen. Nach Feierabend habe ich dafür keinen Nerv mehr.

Ich bilde mich ganz gerne auch in meiner Freizeit weiter, aber nicht mehr in dem Maße, wie zu Ausbildungszeiten. Während der Ausbildung hatte ich auch die Freizeit genutzt, um zu programmieren und ich würde sagen, dass hat mich vom technologischen Verständnis an die Stelle gebracht, wo ich heut bin, aber ich bin da auch vorsichtiger geworden, weil ich mittlerweile das Thema Burnout wegen Überarbeitung ernster nehme, als früher mit Anfang 20 und da dann auch für das Wochenende und den Feierabend auch klare Grenzen setze. Was ich dann mache ist es leichtgewichtige Sachen während dem Kochen mir anzuhören zu Entwicklerthemen oder anzuschauen und ab und zu mal was auszutesten, aber nicht mehr in dem Umfang, wie früher, dass ich nach der Arbeit noch Stunden lang in privaten Projekten weiter programmiere. Ich habe während meiner bisherigen Arbeitszeit schon ein paar Leute kennengelernt, die mit Burnout zu tun hatten und deren Ratschläge ernst genommen, wenn es um Arbeitspensen ging.

Das Projektgeschäft ist aktuell eh so mies das man kaum was anderes zu tun hat als sich weiterzubilden. 😂😂😂😂

Der Sound ist schlechter geworden.

Hi David, ich bin der Meinung das zuallererst der Arbeitgeber in der Bringschuld ist. Und das aus diversen Gründen. 1. Der AG stellt mich an und bezahlt mich basierend auf meinen skills im Lebenslauf. Wenn sich meine skills erweitern, dann müsste sich fairerweise auch instant mein Gehalt anpassen. Das ist bei einem Freelancer wie dir wahrscheinlich so. Bei langjährigen AN nicht! 2. In allen meinen Arbeitsverträgen stand dass ich nebenbei keiner anderen Tätigkeit nachgehen darf. Weil er AG von mir 100% während der Arbeitszeit erwartet (ich werde nicht fürs Zeit absitzen bezahlt). Wie kann er dann aber erwarten dass ich nach der Arbeitszeit noch Energie zum lernen (was meist anstrengender als der Job ist) übrig habe? Außerdem liegen meine Interessen nicht zwangsläufig in dem Bereich den der AG gerade am dringendsten braucht. (Meine Arbeitskollegen sind auch nicht meine Freunde! Die such ich mir selber aus und überlasse das nicht HR😂) 3. In der Softwareentwicklung unterliegen wir dem bias dass Fortbildungsressourcen so einfach wie nirgends sonst verfügbar sind. Deshalb kann es ja wohl nicht zuviel verlangt sein 😏. Von welchem Kapitän oder Kranführer wird das so selbsverständlich erwartet?

Man könnte genau so argumentieren: Schick mich auf eine Konferenz, wenn ich jemand finde zieh ich ihn zu uns - Vielleicht hält sich der Chef gerade einen Spiegel vors Gesicht. Wenn die Software alt ist - sind die Entwickler auch veraltet - oder kann es auch andere Gründe haben? Vielleicht aber auch ein Wunschdenken, dass Software nicht altert.

Grundsätzlich kann der Arbeitgeber während der Arbeitszeit Fortbildung anordnen, während der Freizeit hingegen nicht.

An der Uni muss man sich 90% selber beibringen. Nachdem ich aber intern ein kleines Budget angehäuft habe, hab ich für Kollegen und mich für 2 Tage einen Scrum Trainer geholt. War führ ihn an ner Uni genauso neu, wie für uns 😂

Der AG muss es halt erlauben, dass man peu a peu neue Technologien einführt. Dann bringt es was für das Projekt und für die Mitarbeiter.

Ob ich jetzt 5 Tage auf einem Lehrgang bin, 5 Tage Urlaub habe oder 5 Tage krank bin macht aus Sicht der Arbeitszeit keinen Unterschied. Ich fehle in dieser Zeit für das Projekt. Am schädlichsten dabei ist die Krankheit. Ich sehe eigentlich kein Problem darin, einige Tage für eine Weiterbildung zu fehlen. Es ist planbar und bringt dem Arbeitgeber Vorteile. Im Idealfall holt man die Fehlzeit durch die Zeiteinsparung wieder raus, wenn man in dem Lehrgang einfach ein besserer Programmierer wurde und weniger Fehler macht oder anders schneller geworden ist.

Anstatt das Leben für fremden zu investieren und zu versuchen, es dem Arbeitgeber recht zu machen, meiner Meinung nach besteht der beste Karriere-Weg darin, sich das Ziel zu setzen, unabhängig zu werden und eigene Leidenschaft zu entdecken und Softwareunternehmen zu gründen (kein einfacher, aber unterhaltsamer Weg). Der Hauptgewinner im Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist immer der Arbeitgeber!

Ich finde eigenständige Weiterbildung und aneignung neuer Fähigkeiten schon richtig und ok. Dies sollte dann aber auch bei Gehaltsgesprächen zur Geltung kommen. Wenn sich dies dann nicht in einem höheren Lohn wiederspiegelt, dann würde ich persönlich sofort mit der Suche nach einem neuen Arbeitgeber beginnen. Wenn der Arbeitgeber durch meine neuen Fähigkeiten besser auf dem Markt aufgestellt ist, wird er es auch entsprechend honorieren (müssen)

Es ist doch ganz einfach: - lasst die Mitarbeiter rotierend pair-programmieren, wenn möglich / gelegentlich. 1+1 ist hier 3 - lasst die Zuständigkeiten mal wechseln, damit die Entwickler an die Themen der Kollegen auch mal rankommen (Vorteil: Ausfallsicherheit bei Krankheit und Urlaub) - Zeit dafür freimachen, indem an unnötigen wenig nützlichen Features gespart wird - dringend weg von 9-5, das ermüdet nur und führt zu schlechten Designentscheidungen die man später bereut.

Wichtig ist vor allem, das man für sich selber priorisiert einen guten Kompromiss für Stresslevel, Zeiteinsatz und Vergütung zu finden. Wenn man nicht selbstständig unterwegs ist und die Sahne von jemand anderem abgeschöpft wird, ist es einfach nicht effizient seine Freizeit und Gesundheit zu verbraten. 95% hier sind keine Weltveränderer sondern einfach Batterie in der Matrix. Wichtig zu wissen ist besonders das kein Arbeitgeber Skrupel hat dich ohne zu zögern wegzusparen, sobald es sich für ihn lohnt. Das mag für Entwickler ein Gebiet sein das sie nicht so recht kennen, jedoch bin ich mir sicher das es sich zeitnah deutlich ändern wird.

Die Weiterbildung findet meistens zwischen den Projekten statt, das neue Projekt wird dann mit neuen Tools/Frameworks/Etc umgesetzt. Es wird anfänglich eruiert was nötig ist und dann gehts los.

Ich fand deine Argumente schlüssig. Allerdings möchte ich noch anmerken, dass man es mit dieser Erwartungshaltung, dass SE auch private Zeit investieren sollten, nicht übertreiben darf. Denn tatsächlich weist auch ein SE ein Privatleben mit diversen Aufgaben und Verpflichtungen auf. Ich denke, für die meisten SE ist ihre Tätigkeit nicht nur Beruf, sondern Berufung, weswegen sie schon ihr ganzes Leben sich vieles privat angeeignet haben. Und weil das so ist, sind einige Arbeitgeber sehr verwöhnt und erwarten grundsätzlich von ihnen, dass sie sich die ganze Zeit nach der Arbeit stundenlang weiter damit beschäftigen. Diese Einstellung halte ich für ungesund und frech. Wir sind keine Maschinen. Wir sind auch Menschen mit privaten Verpflichtungen.

Bei uns ist das Problem dass wir zwar ab und an die Zeit bekommen um uns weiter zu bilden und dann anschließend Präsentationen darüber zu halten, allerdings dies letztenendes nirgendwo hin führt weil unsere Mühlen einfach viel zu langsam mahlen. Sehr demotivierend...man hat das Gefühl man tritt auf der Stelle und baut vermutlich noch in 5 Jahren mit den gleichen Tools seine Software, obwohl es viel effizientere Wege gibt.

Ich bilde mich gerne weiter bei Themen, die mich persönlich interessieren und bei denen ich der Meinung bin, dass sie mich nach vorne bringen. Allerdings hat man ja auch noch z B. Hobbys, Familie, andere Interessen, die auch viel Zeit verbrauchen und dann bleibt halt im Zweifelsfall nicht so viel Zeit übrig, um sich weiterzubilden. Nicht jeder hat auch Softwareentwicklung als Hobby. Ich sehe hier auf jeden Fall das Unternehmen in der Bringschuld. Nicht unbedingt nur durch Bereitstellung von Geld oder Trainings. Sondern dadurch, dass man den Entwicklern Freiraum lässt, dass sie sich auch während der Arbeitszeit weiterbilden können. Natürlich sollte es dann auch was mit der Arbeit im Betrieb zu tun haben. Nur um seinen eigenen Marktwert zu steigern, bleibt einem natürlich nur die Freizeit.

Also die Frage ist doch ganz schnell beantwortet. Alles was mein Arbeitgeber von mir als Kompetenz und Expertise will und erwartet, das muss während der Arbeitszeit bzw. als Schulung passieren. Alles andere, was mich persönlich interessiert, das ist doch mein Bier und mach ich in meiner Freizeit. Arbeitgeber, die aber genau erwarten, dass der Mitarbeiter sich alles selber aneignet um bloß keinen Cent an Weiterbildungskosten in die Hand zu nehmen und seine Mitarbeiter (im wahrsten Sinne des Wortes) zu rekrutieren. Kurzum: Wer am Personal und an deren Weiterbildung spart, spart am falschen Fleck.

You get what you pay for. Ist mein Unternehmen gewillt, mich in der Arbeitszeit fortzubilden, bezahlt mich gut und gönnt mir ab und wann mal eine Konferenz, um über den Tellerrand hinauszuschauen, bin ich auch gerne bereit, mich in einer ruhigen Stunde unentgeltlich zu schulen. Ist das Gehalt durchschnittlich, der Arbeitsfreiraum eingeschränkt und die Kultur im Unternehmen so modern wie bei unseren Automobilherstellern, bekommt man auch nur einen Fließbandarbeiter. Und so einer lässt den Hammer um 17:30 fallen, bis er ihn gezwungenermaßen um 9:00 Uhr am nächsten Morgen wieder aufheben muss, um immer wieder die bekannten Nägel zu schlagen. Ja, es wird immer den Mitarbeiter geben, der im goldenen Käfig nach etwas Neuem sucht, aber ich glaube das Gros der Belegschaft wird stabil bleiben, wenn das Unternehmen für eine frische Kultur sorgt und sich darum kümmert, dass der Mitarbeiter nicht das Gefühl hat stehen zu bleiben. Und ist dann auch gerne bereit, einen Schritt mehr für das Unternehmen zu machen, z.B. sich in der eigenen Freizeit fortzubilden.

Moin @DavidTielke, das ist ein sehr interessantes Thema, das auch in unserem Team immer wieder diskutiert wird. Ich bin enttäuscht von den Weiterbildungsmöglichkeiten in meiner Firma und teile diese Meinung mit meinen Kollegen. Hier sollte definitiv mehr getan werden. Allerdings habe ich während des Entwicklungsprozesses viele Freiheiten und wir können leicht neue Ideen einbringen. Trotz Familie bemühe ich mich, in meiner Freizeit stets Neues zu erlernen. Dabei folge ich dem Prinzip, dass man sein Hobby zum Beruf machen sollte, um nie wieder arbeiten zu müssen. Allerdings ist die Zeit für Weiterbildungen aufgrund diverser Verpflichtungen knapp bemessen, im Gegensatz zu Ausbildungs- und Studienzeiten. Zusätzlich zu meiner Arbeit bin ich ehrenamtlich bei der Feuerwehr tätig. Mein Abteilungsleiter unterstützt dies nicht, was mich frustriert und meine verfügbare Zeit für Weiterbildungen einschränkt. Als Entwickler wünsche ich mir während der Arbeitszeit Zeit für selbstgesteuerte Weiterbildungen. Zusammen mit meinem eigenen Engagement in der Freizeit wäre das eine ideale Lösung für mich.

Nach meiner Erfahrung sind Weiterbildung mit Trainer teuer, haben nie genug Tiefgang und kommen meistens zu spät. Ich habe lieber ein paar Stunden Zeit zum freien Lernen.

Unternehmen sollten ihren Mitarbeitern Informationen über gute Lernmaterialien bereitstellen.

Seit dieser C64 damals in mein Kinderzimmer kam (und ich auf einmal nicht mehr Tierarzt werden wollte), bin ich fasziniert und beschäftige mich einfach gerne mit Themen rund um Rechenwerke. Als Freiberufler gerne nach einem 10h Tag noch im Hotel das Laptop aufklappen - keine Seltenheit. Es gibt immer etwas Neues zu lernen. Genau das macht für mich den Reiz aus, denn so wird es nie langweilig.

Vom Arbeitgeber würde ich erwarten, dass so Geschichten wie ein AWS/Azure Trainings mit Zertifikat bezahlt werden. Wenn ihr aber z.B. nicht versteht wie DI in eurem Framework funktioniert und euch erst einarbeiten müsst, dann seht lieber zu, dass ihr das privat nachholt.

Super Video, wichtiges Thema 🙂 Ich sehe das so. Keiner kann irgendwas erwarten - außer, die Punkte, die im Arbeitsvertrag festgehalten sind. Der Arbeitgeber kann nicht erwarten, dass der Entwickler in seiner freien Zeit sich um die Weiterbildung kümmert. Und umgekehrt kann der Arbeitnehmer auch nicht vom Arbeitgeber erwarten, dass dieser die Weiterbildungen bezahlt und dass in der Arbeit das Wissen aufgebaut wird. Natürlich schaut es zum Glück in der Praxis nicht so extrem aus, aber überspitzt ausgedrückt. Die Frage ist, was ist dem Arbeitgeber und was ist dem Arbeitnehmer wichtig und dann kann man recht schnell zu einem zufriedenstellenden Kompromiss kommen. Eine Weiterbildung steigert den Marktwert, die Effizienz, das Know-How des Arbeitnehmers. D.h. zuerst einmal hat der Arbeitnehmer den Vorteil, dass sein Marktwert steigt, dadurch hat er bei er Gehaltsverhandlung oder auch bei einem Arbeitgeberwechsel die Möglichkeit ein höheres Gehalt einzufordern, denn er stellt für die Firma einen Mehrwert dar. Somit ist eine Weiterbildung eine Sache des Arbeitnehmers. Natürlich ist es super, wenn die Firma die Weiterbildung bezahlt, das ist in meinen Augen ein Benefit und sollte nie eine Selbstverständlichkeit sein. Wichtig ist: Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind auf Augenhöhe Vertragspartner, deswegen gibt es auch einen Arbeitsvertrag. Nach einer bestimmten Zeit haben sich bestimmte Konditionen geändert, dann gibt es z.B. das Mitarbeitergespräch sowie auch die Gehaltsverhandlungen, um den Vertrag neu auszuhandeln. Wenn sich nun der Arbeitnehmer nicht um seine Weiterbildung kümmert, dann kann es passieren, dass er nicht mehr in das aktuelle Tagesgeschäft/Vision der Firma reinpasst und es entstehen gewisse Konsequenzen. Umgekehrt natürlich auch. In der aktuellen Lage werden dringend Software-Entwickler gesucht, dadurch werben natürlich auch viele Arbeitgeber damit, dass sie Weiterbildungen anbieten. Es kommt eben auch auf das Angebot und die Nachfrage an. Für mich persönlich ist es ohnehin kein Problem, da ich mich gerne weiterbilde, privat auch Projekte habe, in denen ich viel lerne und auch bei den Weitebildungen, die mir wichtig sind, gehe ich zuerst mal davon aus, ich zahle sie selbst und wenn der Arbeitgeber einen Teil davon trägt, dann ist es super und ich freu mich darüber 🙂 Fakt ist: Weiterbildungen, Fortbildungen sind in der IT-Branche absolut notwendig. Der ständige Wandel gehört zu dieser Branche mit dazu, das muss jedem bewusst sein, der in die IT-Welt einsteigen möchte. Wie die Umsetzung in der Praxis ausschaut ist individuell und kann ausgehandelt werden, vielleicht auch mit Kompromissen und aufeinander zu gehen, miteinander reden.

Ich glaube, jeder der deine Videos schaut, bildet sich privat weiter - schon alleine dadurch). Ich muss sagen, dass sich mein RU-vid Verlauf aus Brettspielen und allen möglichen Themen der Entwicklung zusammensetzt (egal ob Sprachen, die ich im Job brauche oder nicht). Auch udemy ist natürlich ein großes Ding. Und ja, durch sowas hat man gleich ein anderes Standing unter Kollegen, da man viele Themen in den Arbeitsalltag einfließen lassen kann und dem Unternehmen Infos geben kann, in welche Richtung geschult werden sollte. Aber wenn es um Zertifizierungen geht, mit denen mein Arbeitgeber mehr Geld für mich verlangt, möchte ich diese auch in der Arbeitszeit haben.

Danke Dave für deine super sympathisch Entwickler Themen Videos mit hohem Einfühlungsvermögen der Tech-Branche der Crew-Events. Kurz und knapp kann man noch erwähnen aus anderen Branchen: Der Kunde wählt eine Firma um sein Problem zu lösen und der enge Ansprechpartner ist der Cheff und sein Kopf(); Oder wenn sich der Cheff - dem Kunden schlecht verkäuft im wissen seiner Kapazität zu strapazieren (); Der Cheff ist der Repräsentant seiner auserwählten Mitarbeiter kann den Quereinsteiger Markt mit Niedriglohn auszuspielen. Nach dem Motte, ein Löwe wird nicht mehr Jagen wenn er sein Bauch vollgeschlagen hat. $$ Eine alte Menschenkenntnis ist einfach die große Versuchung von Personen mit Weisungsbefugnis und im Extremen Gepflogenheit über Grenzen der Mitarbeiter möglichst maximale bis zum Burn aus zu bedeuten. Die andere die andere Seite der Medaille spiegelt vorbildlich unser Dave wieder.

Könntest du das Thema Zeiteinschätzung für Aufgaben/Projekte behandeln? Was sind realistische Zeitangaben? Ich habe da Probleme mit weil mein Teamleiter meint ich brauche zu lange und das geht ja viel schneller. Bei mir ist die Ordentlichkeit sehr wichtig und dann brauch ich zb fürs planen länger als die anderen. Liebe geht raus❤

Mal ganz blöd gefragt: wie geht denn Softwareentwicklung ohne Weiterbildung? Klar, ich kann jetzt ewig in C irgendwelche Treiber entwickeln oder Maschinencode für Hardware jeder Art, aber schon alleine, wenn ich Anwendungsentwicklung für Unternehmen (ERP) im Blick habe, dann kann ich ja gar nicht schlafen. Da gibt es Webshops, die angeschlossen werden wollen oder Datev macht wieder was neues tolles, jetzt kommen bald XRechnungen als Pflicht, wir hatten diese Bonpflicht mit TSE usw. Inzwischen geht es ja überhaupt nicht mehr ohne Web (wenigstens als Anbindung einer API). Wie kann man denn da schlafen und sich nicht weiterbilden?

Ich finde Weiterbildung auch sehr wichtig und bilde mich privat weiter. In der Regel sind es bei mir Fernstudiengänge an Hochschulen oder Anbietern wie der ILS oder der SGD, da ich hier flexibel lernen kann. Nachteil, Thema Netzwerk ist bei einem Fernlehrgang ein Nachteil, da man in der Regel alleine lernt. Mein Arbeitgeber unterstützt mich teilweise finanziell, indem es einen Teil der Kosten übernimmt. Persönlich finde ich es auch sehr fair, da es der Firma zu Gute kommt. Die Zeit in der ich mich weiterbilde, ist zu Hause nach Feierabend. Und ja, es ist anstrengend und auch kostspielig, doch ich mache es in erster Linie ja auch für mich. Aber ich kann auch alle Leute verstehen, die es nicht machen. Jeder hat seine eigenen Prioritäten im Leben.

Ein tolles Video. Grundsätzlich vertrete ich die Meinung, dass ich mich jeden Tag (egal in welcher Thematik) ein kleines Stück weiterbilden will. Sei es nur nachzulesen zu welchem Baum das Blatt gehört, welches ich auf meinem Spaziergang gesehen habe. Ich stimme hier meinem Vorredner komplett zu. Bei beruflicher Weiterbildung geht es eher um das lösen akuter Thematiken und die Halbwertszeit ist viel geringer als bei einer privaten Weiterbildung. Ich komme von der komplett anderen Seite: Ich hatte eine andere Position im Unternehmen inne und bin seit ca. 8 Monaten auf dem Weg privat viel über Software Entwicklung zu lernen, weil es mich interessiert hat und ich Dinge verstehen wollte. Aufgrund dieses privaten Investments werden mir nun im Unternehmen Möglichkeiten Richtung SE eröffnet. Vorkasse kann also auch Türen öffnen. LG

Mich würde interessieren ob ihr Weiterbildungsangebote vorgeschlagen bekommt, oder euch selbst Weiterbildungen sucht oder suchen könnt? Bei größeren Konzernen gibt es ja oft ganze Abteilungen dafür.

Danke für dein Video. Hab mir direkt eine Liste an Dingen gemacht, mit denen ich mich als nächstes beschäftigen bzw. weiterbilden will. Der Punkt, den du hier ansprichst, finde ich essentiell: es ist ein Geben und Nehmen. Bei meinem vorherigen Arbeitgeber gab es u. a. eine konzernübergreifende Entwicklercommunity, die sich regelmäßig getroffen hat, um sich über Entwicklungsthemen auszutauschen. Manchmal kamen auch externe Speaker dazu, die dann ein Thema vorgestellt haben. Auf der anderen Seite habe ich mich aus Interesse mit anderen Entwicklungsthemen privat beschäftigt, die dann wieder von Vorteil waren, wenn es ums Berufliche ging.

darum ist teilzeit das beste. da muss man nicht seine ganze wertvolle zeit fur das von den entscheidern verpfuschte projekt durch falsche technische entscheidungen opfern sondern hat noch zeit fur sinnvolle weiterbildung damit man keine von anderen verpfuschte projekte mehr weiterwurschteln muss.

Am Ende muss sich das Team zusammensetzen und sich unterhalten ob und was sinnvoll ist, denn aus der strategischen Perspektive sind neue aktuelle Frameworks auch meist besser für den Alltag, von daher sollte das Unternehmen auch investieren. Bei der privaten Perspektive stimme ich dir auch voll zu.

Wenn ich mich außerhalb der Arbeitszeit weiterbilde, dann bietet es sich an, die Weiterbildung zu mehr Gehalt zu nutzen.

Ich finde es am fairsten wenn die Firma das Geld investiert und der Mitarbeiter seine Zeit.

Dein Mikro scheint diesmal leicht übersteuert zu sein.

Also das Thema kosten sehe ich für grosse Unternehmen als Investition, wie auch ein neues Werkzeug für den Handwerker. Der kann mit dem alten auch die Arbeit erledigen, mit dem neuen aber vermutlich schöner, schneller und besser. Für Unternehmer und Arbeitnehmer eine positive Investition. Quasi wie ein benefit von dem beide etwas haben. Mich würde aber auch interessieren wie du das für "Einzelkämpfer" oder kleine Unternehmen siehst?

Volle Zustimmung 👍

Sehe ich genau so.

Bis zu einem gewissen Grad, finde ich, gehört das zum IT Beruf. Weiterbildung auch in der Freizeit. Egal ob man QA, Dev oder admin ist. Bekannter hat gemeint seine Kollegen haben Arbeitszeit bekommen um die Vorträge der Jcon zu kucken. Also nicht alle, aber halt jeder 2-3 Vorträge. Das fand ich merkwürdig. Wenn's da gute Vorträge gibt, dann kuck ich mir das doch aus Eigeninteresse an.

Ein guter Entwickler findet Möglichkeiten, sein Wissen zu erweitern. Und das unabhängig vom Arbeitgeber. Bei Bewerbungsgesprächen haben Entwickler, die sich nicht selbst um Weiterentwicklung kümmern, bei mir sehr schlechte Karten, da ich erwarte, dass ein Entwickler die Verantwortung für Weiterbildung nicht stur auf den Arbeitgeber abwälzt. Wenn man halbwegs fit in Zeitmanagement ist, kriegt man das gut hin, ohne seine Projekte zu vernachlässigen. Funktioniert bei mir seit etlichen Jahren!

Danke für deine Lebensweißheit.

soydev

Ein Kollege und ich hatten dazu Idee - was hältst Du davon? Es kam nämlich die Frage auf, ob ich die "Junior-" Kollegen zum Thema Performance sozusagen schulen könnte. Ich hatte darüber mit einem anderen Senior-Kollegen, gesprochen und er vertrat die Meinung, dass das zwar ganz schön wäre, aber nur wenig bringen würde. Wir hatten uns dann eine Art Wettbewerb ausgedacht: Jeder Mitarbeiter (mit Ausnahme von uns beiden) darf kleine Programmier-Aufgaben oder -Rätsel stellen, mit dem Ziel, dass die Kollegen sie nicht lösen können. Gleichzeitig bekommt jeder Mitarbeiter die Aufgaben der Kollegen und darf sich daran versuchen. Das Ziel ist also ein Wettbewerb, bei dem jeder Mitarbeiter Aufgaben stellt und gleichzeitig die Aufgaben der Kollegen versucht zu lösen. Das ganze Läuft einige Zeit - in der Freizeit - und hinterher wird ausgewertet: Wer hat die meisten Aufgaben gelöst und wer hat die meisten ungelösten Aufgaben erstellt? Wie genau das ausgewertet werden soll, ist noch nicht geklärt, aber am Ende gibt es einen (oder zwei) Gewinner und ein Preisgeld - das dann hoffentlich auch den privaten Aufwand entschädigt ^^ Die Idee ist, dass man die Mitarbeiter auf diese Weise motiviert, sich eigenständig in technische Details einzuarbeiten. Das ist kein KnowHow zu irgendwelchen spezifischen Frameworks, kann aber min. genauso wertvoll sein, da es das technische Grundwissen aufstockt. Mir gefällt das eigentlich ganz gut - leider scheint der Chef da nicht wirklich Interesse zu haben, zumindest haben wir ihn bereits mehrfach darauf angesprochen, über ein "Ich lasse es mir durch den Kopf gehen" ist es aber noch nicht hinaus gekommen.