Was gilt, wenn der Arbeitnehmer kündigen will? 

Sehr schön, ein Anwalt, der nicht rumschwallt sonder auf den Punkt kommt. Da macht zuhören Spaß.

Cool , lässig, humorvoll und die Art wie er erzählt macht es noch interessanter obwohl mich das Thema garnicht interessiert hat hahaha. Solche Lehrer oder Dozenten bräuchten wir den entscheident ist doch Die lernqualität. :)

Sehr kompetent und sympathisch, dieser Kanal. Vielen herzlichen dank!

Ich glaube dieser Channel wird noch ein mal ganz groß. Das Thema ist aktuell nicht wirklich relevant für mich aber es hat Spaß gemacht zuzuhören und die Zusammenhänge zu lernen. Weiter so!

Grandios. Informativ und sehr unterhaltsam vorgetragen. Vielen Dank.

Dankeschön für ihre hilfe

Du bist ne richtig netter Kollege der Wink ist klar und verständlich.

Vielen Dank Hr. Stühler-Walter für die gute Info! Ich habe für den gleichen Inhalt schon mal 150 EUR/Std. bezahlt.... Ihre Praxisbeispiele sind sehr plausibel und SUPER erzählt hat Spaß gemacht zum zuhören, ich empfehle Sie weiter!

Als ich meinen AG gewechselt habe, wollte mein neuer AG, dass ich am liebsten sofort dort anfange. Ich habe gesagt, dass ich gerne Nachfrage, aber wenn mein noch aktueller AG das nicht macht, dann ist es eben so. Ich habe erklärt, dass ich wohl noch einen Nachfolger anlernen müsste und das mache ich auch. Ich möchte mich vernünftig verabschieden. Bei mir kommt die Kündigung auch ohne Krankschreibung. Ich lasse mich nur krank schreiben, wenn ich wirklich krank bin. Das hören AG gerne. Denn wenn man mal wieder wechselt, dann auch auf faire und ehrliche Weise.

Hammer Typ. Weitermachen!

Kölner Haie - sehr sympathisch :) Gutes und informatives Video!

Was wir für eine witzige Art und weiße so trockene Themen wie Recht rüber zu bringen, weiter so ! Selbstverständlich gleich abonniert :)

Super Blog, Sie bringen es richtig gut und witzig rüber 👏👏👏

Vielen Dank für dieses Video! Hab dadurch die für mich wichtigen Informationen erfahren 👍🏽

Gut gemacht! Bin positiv überrascht.👍

Ich finde sehr gut, dass Sie auch die entsprechenden Paragraphen einblenden. Auf dieser Weise wird das Video sowohl für Menschen interessant, die sich gezielt Meinung zu dem Thema holen wollen als auch für Menschen, die das Thema vertiefen möchten. Danke

Super cool locker und sympathisch!

Der beste Anwalt. Ich habe irgendwie den Eindruck, dass Sie ein Sozialdemokrat sind ❤

Bester Mann ^^ Gute Laune am morgen

Netter Stil, gefällt mir.

Danke für die Tipps

Sehr sympathisch !

Er ist der BreakingBad der Arbeitnehmer

Sehr cool Danke für dieses klasse Video :)

Sehr sympathisch und super erklärt

Vielen Dank für das lockere Gepräch zum Thema Kündigung. Ich hätte da ein interessantes Zusatzthema: Die Nachfolgeunternehmen der Deutschen Bundespost. Ich habe 1991 als Postassistentenanwärterin bei der Behörde angefangen. Nach 2 Jahren in der Ausbildungszeit hätte ich als Beamtin im Vorbereitungsdienst (A 6-Besoldung) den mittleren Bundesbeamtenstatus auf Lebenszeit irgendwann erhalten. Es kam anders. 1993 wurde unserem Jahrang vom Amtsvorsteher persönlich gesagt, wir sollten uns doch besser einen anderen Job suchen. Die Bundesregierung hat keine Lust so viele Beamte aus Ost und West zu bezahlen. Wir würden nur als Arbeiter in der Zustellung weiterbeschäftigt werden. Obwohl: die jungen Kollegen in der Zustellung hatten zu diesem Zeitpunkt auch keinen Beamtenstatus mehr. Mit denen wurde ab 1991 gleich ein Ausbildungsvertrag als Dienstleistungsfachkraft für Post- Express- und Frachtsendungen abgeschlossen. Bei mir stellte sich die Zitterpartie ein. 1993 wollte wirklich niemand gern arbeitslos werden. Der Vorläufer von verdi hatte schlichtweg keine Ahnung, was alles beachtet werden muss. Die Kollegen von der Postgewerkschaft zitterten selbst um ihren Job. Es gab keinen Vergleichsfall, wie es richtig gemacht wird, wenn eine Behörde aufgelöst wird. Ich bin bei der Prüfung im September 1993 durchgefallen. Im März 1994 sollte ich zur Wiederholungsprüfung abtreten. Am 01.02.1994 stimmte die SPD dem Entwurf zur Postreform II zu. Das Datum wurde zum Stichtag herangezogen. Alle, die nach dem 01.02.1994 ihre Prüfung bestehen, werden als Arbeiter im Zustelldienst übernommen - ohne staatlich anerkanntem Berufsabschluss und mit der Nachzahlung in die Rentenkasse ab Einstellungsdatum. Am 24.03. legte ich die Prüfung vor einem Prüfungsausschuss der Oberpostdirektion erfolgreich ab. Sogleich wurde ich versetzt in die Briefzustellung. Am 24.07.1994 heiratete ich und am 20.08.1994 rief der Personalchef mich ins Büro und erklärte, dass ich in den nächsten Tagen die Kündigung erhalte, wenn ich mich nicht bereiterklären würde, den Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Ich bin Beamtin auf Widerruf und könnte mit sofortiger Wirkung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis an meinem Wohnort zurück zur Schaltermitarbeiterin überführt werden. Gleichzeitig sollte ich unterschreiben, dass ich die Beteiligung des Betriebsrates widerspreche. Der BR hatte eh nichts für mich gemacht in den letzten 12 Monaten und einen Sozialplan gab es nicht. Ich war damals 22. Jetzt bin ich 47, arbeite mit Beamten- und Angestelltenkollegen au Augenhöhe... zu unterschiedlichen Konditionen. Die Beamten (Prüfung vor dem 01.02.1994 abgelegt), die genauso alt sind, wie ich, werden alle mit der Besoldung nach A 8 (höchste Stufe im mittleren Dienst) bezahlt. Ich werde mit der Entgeltgrupe 4 (normale Eingruppierung, die höchste Gruppe wäre die EGr 6) bezahlt. Die Beamten gehen mit 55 in den engagierten Vorruhestand und erhalten nach 1000 geleisteten Stunden in sozialen Einrichtungen ihren vollen Pensionsanspruch, sowie die Zusatzversorgung Post, eine betriebliche Zusatzrente (VAP). Ich muss 12 Jahre länger arbeiten (bis 67) und die VAP steht mir nicht vollständig zu. Hintergrund: Das Postnachfolgeunternehmen hatte im Jahr 1999 beschlossen, dass alle Arbeitnehmer, die zum Stichtag 01.07.1997 mindestens 5 Jahre bei der Post beschäftigt sind, die vollen VAP-Ansprüche erhalten. Das bedeutet: wäre ich damals nicht mit höherer Qualifikation in den mittleren Dienst, sondern als Dienstleistungsfachkraft eingestellt worden, dann hätte ich im Rentenalter eine Zusatzrente von etwa 500 Euro. Bei mir Zahlen aber nur die Jahre als Arbeitnehmerin (ab 08.1994), somit habe ich bis zum Stichtag nur 3 Jahre und 2 Monate. Das wirkt sich insofern aus, dass ich nur eine Zusatzrente von 50 Euro bekommen werde. Ich habe zudem keinen Rechtsansruch auf einen staatlich anerkannten Ausbildungsabschluss. Mit jedem innerbetrieblichen Betrirbs- und Vorgesetztenwechsel durchlief ich verschiedene Stationen im kaufmännischen und verwaltendem Befeich. Ein qualifziertes Zwischenzeugnis will mir mein Vorgesetzter nicht ausstellen, weil er mich nicht seit 1991 kennt. Die Personalstelle übernimmt nur das, was mein Vorgesetzter mir schreibt und das liest sich so, als sei ich erstmalig sein 2016 in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei der Post eingestiegen. Es gibt in 2020 eine Abfindungsinitiative, meine Kündigungsfrist beträgt 7 Monate. Was sollte ich beachten, wenn ich darauf dränge, mit einer Abfindung von 120.000 Euro das Unternehmen verlassen zu wollen? .... oder, wenn mir nur eine Abfindung von 40.000 Euro angeboten wird, wie kann ich dabei vorgehen, dass mir ein staatlich anerkannter Facharbeiterabschluss (Bürokauffrau) zugesprochen wird, ich zudem die vollen Betriebsrentenansprüche (VAP) bekomme und wie meine Kollegen in der höchsten Stufe des mittleren Dienstes bezahlt werde? Fakt ist: ich verlasse nicht mit 20.000 Euro netto und habe dann keinen Job, der meinen Lebensnterhalt deckt - Unternehmen, die jetzt Leute suchen, wollen nicht 7 Monate auf mich warten. Ich habe auch keine Möglichkeit, in einer anderen Behörde zu arbeiten (Beamte werden beim Zoll, bei def Agentur für Arbeit, beim Finanzamt, in den Kommunen, bei der Bundeswehr) mit Kusshand genommen. Ich bekomme Absagen, weil ich auf dem freien Arbeitsmarkt eine ungelernte Kraft bin und die Behörden nach dem Angestelltenlehrgang oder Verwaltungslehrgang I und Ii fragen. Das kann ich nicht liefern, weil ich nur die Ausbildung zur Postassistentenanwärterin erfolgreich abgelegt habe! Können Sie mir helfen?

Tolles Video. Gerne noch ein Video zu Mutterschutz und Elternzeit. Ich bin promovierende wiss. Mitarbeiterin an einer Universität.

Sehr praktisch . Danke

Bin ich verpflichtet ans Telefon zu gehen wenn ich krank bin?

Super erklärt! 👍

Guter Witziger Anwalt. Abonniert. Weiter so. Tolle Ratschläge 😉

Vielen Dank für die Hilfe!:)

Wieder ein tolles Video!

Hallo ! Vielen Dank für die Video. Eine Frage habe ich noch : Gelten die 4 Wochen bis 15. / Ende des Monates auch während der Probezeit ? (Kündigung durch den Arbeitsnehmer)

Erlebe seit Jahren auch BOSSING, sogar heute morgen noch, stehe aber kurz vor der Rente Juni 22. Gesundheitlich geht es mir schlecht, trotz jetzt vor 1 Woche Urlaub. Hab Magenschmerzen, Übelkeit, etc ich kann und will nicht mehr. 26 Jahre ambulante Pflege

Guten Tag kannst du mir helfen. Es ist so ich arbeite im Lager als Kommissionierer und habe Rückenprobleme , dadurch habe ich vom Arzt einen Rückengürtel bekommen , der meine Bewegungs Fähigkeit beeinträchtigt . Und ich somit langsamer arbeite. Jetzt die Frage kann mich der Arbeitgeber kündigen

Ein Videowunsch hätte ich noch, und zwar qualifiziertes Arbeitzeugnis. Z. B. wann hat man den Anspruch darauf, was wenn Tätigkeiten nicht aufgeführt sind, hat man Beweispflicht dass man diese Tätigkeiten auch ausgeübt hat usw.?

Hallo Bin als Fahrer eingesetzt 176 std im Vertrag 180 std max. Fahrerpersonalgesetz Ist 240 ..220...200 std Ausgleich Freizeit findet nicht statt 16 Wochen a 48 Std am Limit Möchte ne Woche frei haben damit die fahrerkarte sauber bleibt Wird aber nix da kein Personal da ist In der probezeit schon 70 Überstunden im 5 monat Wie soll ich vorgehen mit Vorgesetzten die weiter ignorieren

tatsächlich ein sehr gutes Video und richtig verständlich erklärt. Sofern eine Vertragsstrafe geregelt ist (bei nicht fristgerechter Kündigung): kann NUR diese vom AG geltend gemacht werden oder kann der AG noch weiteren Schadenersatz (Vertretung des AN, Suche des Nachfolgers u.ä.) geltend machen?

cooles Video. Danke!!

Sehr coole Socke, der Herr Kollege! Tolle Videos ;-)

Guten Abend, Ich habe einen einvernehmliche Auflösungsvertrag unterschrieben. Da hatte ich sie gefragt was ich da tuhen könnte. (Da hatte ich die Antwort schon bekommen.) Darauf hin bin ich in ein Rechtsstreit mit meinem ehemaligen Chef gegangen. Dadurch das er schon voher grob fahrlässig Fehler gemacht hatte, habe ich ein teil meines ausstehen Geldes (3 Monatslöhne) gezahlt bekommen. Jetzt muss ich sagen geht es mir nicht mehr ums Geld sondern eher darum das man mit seinen Mitarbeitern nich so umgehen kann. Er soll daraus lernen. Es ist nicht nur mit mir sondern mit vielen anderen so um gesprungen. (Er hatte auch falsche abgaben an die Versicherung gezahlt und an die Rentenkasse.) Das wollte ich Ihnen nur mitteilen. ^^ Liebe grüße Lara

Ich stehe grade genau vor diesem Problem. Mein Arbeitgeber teilt mir mit nach 5 Jahren habe ich 2 Monate Kündigungsfrist. Ich möchte aber nur die 4Wochen Frist einhalten. Wie kann ich nun vorgehen. Ich Zweifel dran das er mich nach 4Wochen gehen lässt. LG

Sehr sympathisch.

ich will auch kündigen aber hab keine Ahnung wie meine Frist ist :o

Wie ist das in der Probezeit? Ich habe einen anderen Arbeitgeber gefunden und er stellt mich ab sofort an. Kann ich direkt aufhören mit der alte Arbeit Ohne weiter arbeiten zu gehen?

Sehr gut erklärt. Hierzu meine Frage. In meinem Arbeitsvertrag steht. Die Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen und ist für beide Teile gleich. Bei etwas über 5 Jahren im Betrieb gilt dann die 4 Wochen oder die 2 Monate zum Monatsende? Neuer Job ist in Aussicht möchte daher so schnell wie möglich raus.

Ich hab das am Ende mit dem Meister mit dem Schlapphut nicht verstanden. War damit der Gerichtsvollzieher gemeint?

Arbeitnehmer hat doch normalerweise immer 4 Wochen Kündigungsfrist,nur wen der arbeitgeber dich kündigt besteht die Kündigungsfrist länger und das hat damit zu tun wie lang du schon in dem betrieb arbeitest.

mega sympathisch hahha "die bepissen sich jetzt vor Lachen" 😂😂😂😂😂

Hallo Ich habe folgendes Problem, ich habe ein neuen Job wo ich am 1.12 anfangen darf. Habe aber bei meinen jetzigen Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von. 3. Monaten. Wie komme ich früher raus .

Ich wurde gekündigt ende Juni muss aber sie Kündigungsfrist einhalten von 1 Monat, jetzt haben die mich noch hinzu freigestellt bis Ende der Kündigungsfrist, danach haben sie mich aus unerklärlichen Dingen wider angerufen, und meinen ich soll wider arbeiten kommen, bin dann aber Krankgeschrieben, und hatte die Krankschreibung rechtzeitig abgeben, jetzt droht er mir kein Lohn zu zahlen, weil er die Krankheit bzw. Krankschreibung anzweifelt. Was ist hier jetzt der Fehler??

Wie verhält es sich mit der Sperrfrist wenn mein AG das Gehalt ständig seit Jahren unpünktlich gezahlt hat und mir aktuell noch 2 Monats Gehälter schuldig ist, ich ihn mit Fristsetzung abgemahnt habe und nichts ist passiert. Ist dies ein wichtiger Grund für meine Fristlose Kündigung wegen Vertrauensbruch und Unzumutbaren Umständen? Habe keine wirkliche Kraft und Lust mehr für meinen AG weiter tätig sein zu “müssen”

Was macht man wenn im Vertrag steht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Kann ich trotzdem weg nach 4 Wochen?

Sie machen das cool!

Ich habe fragen. Ich weiß das Video ist alt, aber eventuell liest das noch der eine oder der andere. Ich habe am 30.3.23 gekündigt. Daraufhin wurde ich angesprochen und die Kündigung ist wieder zu mir zurück gegeben worden, nach dem Motto überlege es dir noch einmal. Jezt am 17.4.23 kurz bevor ich den neuen Arbeitsvertrag unterschreiben will mit den neuen firma. Sagt die cheffin ich müsste noch eine Kündigung schreiben und mit 4 Wochen Frist rechnen also 1.6.23 Vertrag Ende, was der neue Arbeitgeber nicht mitmacht. Was kann ich nun unternehmen? Bitte um Hilfe

Du bist sehr sympathisch! Top Video! :) Du hast nur das Arbeitszeugnis vergessen ;) Dieses würde bestimmt auch nicht ganz gut formuliert werden :D

Oh ja.... Das Arbeitsamt hier in Hessen sprich Frankfurt a.M. und Umgebung Darmstadt, ist sehr oft zu schnell mit allem Überfordert + hält sich nicht an Mündliche Vereinbarungen/gesprochene Bandaufnahmen. Einfach nur cheap!

Ein sehr interessantes Thema. Was mir allerdings noch als Info fehlt, ist: wenn der Arbeitnehmer kündigt und sich krank schreiben lässt für die verbleibende Arbeitszeit : zum einen ist die Frage: lege ich die Krankenmeldung zeitgleich mit der Kündigung auf den Tisch? Und wann ist der richtige Zeitpunkt ohne das mein Arbeitgeber die gehaltszahlung einstellen kann?

Wenn man in probezeit gekündigt wird von arbeitgeber. Probezeit von15.12.2023-14.03.2023 Was muss er mir auszahlen. Stunden +25 Urlaubsanspruch 26 tage.

Sehr interessantes und unterhaltsames Video. Ich habe zwar nicht vor zu kündigen aber da hier oft vom Arbeitsvertrag gesprochen wird, wüsste ich gerne wie es sich verhält wenn man wie ich über gute Bekanntschaft zu dem Job kam (kleiner Betrieb) und ich schlicht und einfach nur angemeldet wurde...

Können Sie bitte etwas zu Tarifverträgen erklären? Also Kündigung durch Arbeitnehmer und die Kündigungsfristen

bester anwalt :-DD

Sehr gut erklärt. 👍 Ich hätte bitte eine Frage, wenn ich jetzt Mitte November zum 31.12.21 kündige, ist denn 31.12.21 meine letzte Arbeitstag?

Herr Stühler-Walter, wie lässt man eine Eigenkündigung am besten dem AG zukommen? Ich habe gehört, dass per Einschreiben unsicher sei, der AG könne behaupten, die Kündigung sei nie angekommen. Aber wenn ich persönlich hingehe, könnte er doch ebenfalls behaupten, ich sei nie da gewesen. Und was, wenn man vom AG so eingeschüchtert ist und das Verhältnis so schlecht ist, dass man sich nicht traut persönlich hinzugehen und zu kündigen?

tolles Video. wie ist es wenn man aus Affekt selber per Mail kündigt und ein paar Tage später bereut selber gekündigt zu haben. Der AG verlangt nach ein Schreiben in schriftlicher Form. Wie kan man das ganze verdrehen. Mit den besten Grüßen

Hi, was ist, wenn der geschlossene Arbeitsvertrag sich nach den Bestimmungen eines Tarifvertrages (z.B. Tvöd) richtet, aber der Arbeitsvertrag hiervon zur Benachteiligung des AN abweicht? Z. B. längere Probezeit, als im Tarifvertrag vorgesehen. Welche Regelung gilt?

Hallo zusammen, ich arbeite bei der deutschen Post in meinem Vertrag steht dass ich von 24.07.17 bis 23.09.17(sommerjob) arbeiten muss, aber vor einer Woche sagt Tiemleiter zu mir dass ich nicht mehr arbeite, dann habe ich mich bei der Hauptfilliale gemeldet und wieder das Gleiche, aber das alles nur mündlich , ich habe keinen Auflösungsvertrag oder so was unterschrieben, seit einer Woche sitze ich zu Hause aber officiel arbeite ich immer noch einfach die Chefs lassen mich nicht arbeiten, ich schreibe meinem Arbeitsgeber, rufe ihn an aber er ignoriert mich in meisten Fällen, ich füge hinzu dass ich pro woche etwa so viele 56 stunden gearbeitet habe, und inzwischen steht im Vertrag dass ich pro Woche 38.30 Stunden arbeiten muss, also wenn sich jemand hier in sowas auskennt, bitte sagen Sie mir was ich machen soll danke im Voraus

Kündigung durch den Arbeitnehmer: Ab wann beginnt die Kündigungsfrist? Ab dem Kündigungszugang bei dem Arbeitgeber oder nicht? Beispiel: ich spreche die Kündigung am 13. des Monats (Monat mit 30 Tagen) schriftlich aus. Am 17. des Monats bestätigt mir die Firma die Kündigung. Nun erhalte ich aber die Bestätigung zwei Tage später. Ab wann gilt dann die Frist und wann endet sie, wenn im Vertrag nichts abweichendes steht?

Hallo. Ich hab bei Amazon Lager Dortmund nur 1 Woche gearbeitet selber gekündigt weil schwerer arbait. Wass passiert jetz kriege ich sperre vom Arbeitsamt?

Hallo, folgende Situation. Ich bin zurzeit als Minijobber tätig. Seit dem 01.11.2017 Arbeite ich dort. Da ich erfahren habe, das ich am 01.08 eine Ausbildung anfange darf, habe ich dies meinem Chef gesagt, damit ich dementsprechend früh genug Kündige. Da hieß es noch ich solle eine Kopie als Beweis mitbringen für eine Aufhebungsvertrag. Vor 2Tagen habe ich den Vertrag Unterschrieben jedoch ab dem 01.07.2018 (da dies auch ging) Vom 18-29.06 Bin ich im Urlaub (weiß mein Arbeitgeber auch. Urlaub habe ich aber noch nicht beantragt (soll heißen ich habe dementsprechend auch noch Urlaubstage. Dies habe ich ihm am selben Tag dann auch mitgeteilt. Davon war er nicht sehr begeistert und sagte mir ich könnte nicht Kündigen, sowohl auf dem Normalen weg, als auch mit einem Aufhebungsvertrag, da es kein Ersatz für mich gäbe. Was kann ich jetzt bestenfalls tun? Ich habe ihn gesagt ich möchte ab sofort Kündigen und werde ihm auch eine Kündigung zukommen lassen, wen er nicht über ein Aufhebungsvertrag mit mir einig wird. Darf ich den Kündigen? Und wie sieht es mit dem Resturlaub aus? Habe ich Anspruch auf die, da ich ja nur ein halbes Jahr dementsprechend gearbeitet habe. Ich bin sehr dankbar fürs Durchlesen und entschuldige mich für meine sehr Schlechte Komma und Zeichensetzung.

Mich würde interessieren, wann der Jahresurlaub verfällt. Muss der Arbeitgeber die Mitarbeiter darauf hinweisen, dass der Urlaub am 31.12. oder, dass er am 31.03. verfällt? Welcher Hinweis ist richtig? Danke!

Heißt das wegen der Frist Dass ich also am 15. Kündigen muss? Ich verstehe das nicht

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich wurde von meinem letzten Arbeitgeber am 20.01.2019 mit 2 Wochen Kündigungsfrist gekündigt (ohne einen Grund zu erwähnen, nur weil ich mich wegen dem zu niedrigen Lohn weiter beworben habe) Die Beendigung von Arbeitsverhältniss war 04.02.2019. Ich habe eine neue Arbeitsstelle ab Februar gefunden. Da 04.02.2019 ein Montag war,habe ich es mit meinem alten Arbeitsgeber gesprochen, ob der Freitag 01.02.2019 meine letzte Arbeitstag in der alten Firma sein kann und ich dann ab Montag 04.02 in der neunen Firma arbeiten darf. Der letzte Arbeitgeber hatte nichts dagegen und ich habe Freitag 01.02.2019 als meiner letzte Arbteistag in der alten Firma gearbeitet. Nun habe ich mein Lohn für Februar von den neuen Firma bekommen. Natürlich haben die mir erst ab 04.02.2019 bezahlt. Ich habe meinen alten Arbeitgeber kontaktiert und nach meinem Lohn für die erste drei Tage des Monats Februar bzw. Für Freitag 01.02.2019 nachgefragt. Die haben mirmitgeteilt, dass ich kein Anspruch darauf habe und dass ich es bei meinem Übergabe hätte klären müssen. Nun was soll ich tun? Habe ich wirklich kein Recht auf meinem Lohn für Freitag 01.02.2019, da ich mich nicht an der Kündigungsdatum angehaltet habe? Bzw. 04.02.2019 in dem letzten Unternehmen nicht gearbeitet habe? Ich bedanke mich bei Ihnen im Voraus. Mit freundlichen Grüßen Jan

Ist folgendes ein Kündigungsgrund? Bis vor einem Jahr Konkurrenzunternehmen ohne Umsatz oder Tätigkeit wieder umgemeldet. Seit einem Jahr ein Bauvermittlungsunternehmen mit 2 weiteren Partnern, hier wird nur max 2 Std im Monat gearbeitet für die Vorbereitung der Buchhaltung. Die Nebentätigkeit wurde aber nicht an Arbeitgeber angezeigt, da 2std im Monat von zuhause aus gearbeitet wird. Also Konkurrenz aber kam nie Zustande. Aktuell ausgeübte Nebentätigkeit nicht angezeigt. Sind diese fälle einer Fristlosen Kündigung gerechtfertigt? Vielen dank

Sehr interessanter Kanal. Eine weitere Frage: Was ist eigentlich, wenn es im Arbeitsvertrag keine Klausel zu einer Vertragsstrafe gibt. Der Arbeitnehmer einen anderen Job zugesagt hat und Ihm leider entgangen ist, dass er doch eine längere Kündigungsfrist einzuhalten hat, der neue Job aber bereits in 2 Monaten beginnt ? Der AN hat versucht vorfristig zu kündigen, auch Bitte um ein en Aufhebungsvertrag, aber der AG stimmt nicht zu. Was passiert, wenn dieser AN dann am letzten Tag fristlos kündigt und nicht mehr zur Arbeit erscheint, weil dieser beim neuen Arbeitgeber arbeiten muss und möchte? Muss dieser nun mit einer hohen Vertragsstrafe rechnen ? Der Arbeitgeber möchte einem Aufhebungsvertrag nicht zustimmen und den Arbeitnehemer solange wie möglich behalten...

Der Typ erinnert mich an den Lesch in seinen besten Tagen.

Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Mitarbeiter vor Ableistung der Spätschicht nach Hause schickt (es wurden 1 bis 2 Stunden pro Tag weniger gearbeitet)? Die dann fehlenden Minusstunden sollten laut BV gut geschrieben und der Betriebsrat tut nix. Muss man sich das gefallen lassen?

Hallo, wie sieht das aus wenn man noch genügend Überstunden und Resturlaub hat um die restliche Zeit "abzufeiern" ?

was ist denn, wenn man während der Kündigungsfrist krankgeschrieben ist? Ist dann auch die Vertragsstrafe wegen unterlassener Arbeitsleistung fällig?

Geiles Video, direkt mal n Abo dagelassen

Wie schaut das aus wenn man die Ausbildung abbrechen will und die Probezeit abgelaufen ist ?

Tolles Video. Ich hab eine Frage zu diesem Thema. Ich wollte von meinem Chef einen Aufhebungsvertrag, was er abgelehnt hat. Und mir geht es psychisch nicht gut durch die Arbeit. Darf ich in so einem Fall auch fristlos Kündigen ?

Hallo erst mal tolles Video und sie sind sehr sympathisch ich hätte eine Frage ich habe ein Frage ich habe am 18.07.2020 gekündigt aber habe jetzt ein Schreiben erhalten das meine Kündigungfrist am 31.08.20 abläuft ich habe im Vertrag 4 Wochen aber das sind dann 6 Wochen ,habe ich das Recht am 15.08.20 aufzuhören.

Super Video! Wie sieht das ganze aus, wenn im AV mit dem AG eine Kündigungsfrist von 14 Tagen vereinbart ist und das Arbeitsverhältnis seit 9 Monaten besteht (keine Probezeit)?

Kann ein AN in der Probezeit kündigen, wenn er selbst krank ist?

4 Wochen Kündigungsfrist aber noch 18 Tage nicht genommenen Urlaub. Entscheidet der Arbeitgeber ob er auszahlt oder abgefeiert wird oder wie ist das geregelt?

Hallo, was ist wenn ich gekündigt habe und in der Kündigungsfrist Arbeiten Verweiger ??

Hallo, Guten Tag Herr Stühle-Walter, ich habe ein anliegen. Nun ich habe einen AT - Vertrag (Außertariflichen Arbeitsvertrag) mit meiner Firma. Nun ist es so, dass ich im Durchschnitt bis zu 50 Arbeitsstunden in der Woche komme. So sammeln sich über das Jahr dann so ca. 300 Überstunden an, die ich auch dokumentiere wöchentlich über meine Excel Tabelle.Die wöchentliche reguläre Arbeitszeit in unserem Betrieb sind 40 Std Woche. Das heist wir bekommen auch Ausgleichstagejedoch und nur nach dem Ermessen und Entscheidung unseres Chefs. Es ist aber keine 1 zu 1 Stunden Abrechnung.Sondern der Chef kommt so gegen Jahresende und fragt dann jeden individuell: " Wie viel Ausgleichstage stellst Du dir vorgegenüber deinen Überzeiten ??? klar sagt ich 5 Arbeitstage. Nun dann kommen so Sprüche wie geht überhaupt nicht, denn wenn ich Dir 5 Tage geben würde, dann müsste ich dem Kollegen "X" ja mindestens 12 Tage geben !? Unser Betriebsrat hatverboten über 50 Std Überstunden zu leisten und das auch nur zeitlich beschränkt! Kann ich meine eigen Arbeitszeit Dokumentation wöchentlich meinem Chef einfach und per Email zusenden !??? 2. Sache:Immer mehr kommen jetzt auch für uns Trainer von Baumaschinen jetzt auch Schulungen zu geben im Ausland wie auch Weltweit. Wir haben eine sogenannte Fremdfirma die unsere Spesen- und Abrechungen macht, welche dann unser Auslagendie wir als Trainer aus unserem persönlichem Geld wie aus unseren persönlichen Kreditkarten dann nach sogfältiger Prüfung, dann nach ca. 4 Wochen zurück erhalten. Jetzt kommt meine Frage: wie muss ich das sehen ?? Mein Konzern hat Millionen an Geld und ich muss Taxi ; Hotelrechnung, Spesen (also Essen im Ausland) mit meinem privatem Geld in Vorleistung treten. Da es jetzt immer mehr wird kann da schon mal bis zu € 4000 - 5000 Euro sein welche ich dann mit Mühen im Hause die (eine) Abrechnung machen muss mit Belegen und Quittungen nachweisen muss was und welche Ausgaben ich genau hatte.Da sind dann auch mal Ausgaben die wie Beispiel Trinkgeld bar bezahlt werden muss so ca. 15 - bis 25% des VerzehrsDan auch wenn man diese bezahlt hat es dann nicht vergütet bekommt. Jetzt die gute frage: Bin ich verpflichtet, meiner Firma bzw Konzern Auslagen bei reisen in Vorleistungen zu leisten und muss ich deren Spesenabrechnungsfirma akzeptieren ?Wie viel muss ich bereit sein für meiner Firma mit Auslagen in Vorleistung zu gehen(bezahlen) für alle bzw jegliche Arbeits-und Geschäftsreisen. ??? Es könnte ja mal auch sein, dass ich hier oder dort einen Flug stornieren muss und dafür keinen Rückerstattung bekomme und eben einen neuen und noch hinzu einen teueren Flug neu buchen und bezahlen muss!?Und dann habe ich das Problem bei der Abrechnungsstelle, das ich wieder zu meinem Geld wieder komme!?Es steht auch im Arbeitsvertrag, dass bei Spesen und Reiseabrechnungen deren Abrechnungsstelle (auswärtige Firma) zu befolgen habe. Man hat mir zwar einen Vorschuss vorgeschlagen, jedoch ist es allerdings ein allgmeiner Vorschuß auf das übliche Gehalt. Habe ich bis heute noch nicht und noch nie gemacht, dass habe ich jetzt vor anzugehen und wünsche mir von meiner Firma eine entsprechende Firmenkreditkarte (Visa oder Mastercard mit einem Verfügungs-Rahmen von bis zu € 6.000,-- im Monat) Sollte ich das nicht bekommen, kann ich die Geschäftsreisen dann vorerst alle ablehnen !??? Ich bin nicht gewillt meiner Firma von meinem Geld persönlich in Vorleistung zu gehen !!!

Ich habe Kündigungsfrist von 2wochen, und 2 Wochen Resturlaub, muss mir der ag den gewähren in der Kündigungsfrist?

Gutes Video 1 frage habe ich denn noch kann ich Während meiner Kündigungsfrist Meinen Rest Urlaub Nehmen gibt es für mich als AN eine Gesetztliche Grundlage das ich ein Recht auf Urlaub habe das er Nicht Ausgezahlt wird ? Vielen Dank !

Guten Tag Mein Name ist Imad ich bin mit Arbeit seit 9 Jahre in einer Bäckerei wir haben Tagschicht jetzt auf einmal mein Chef will Nachtschicht zur Arbeit weil er weiß genau dass ich eine kleine Kind habe bin alleine mit meinem Tochter quasi er will mich kündigen aber er weiß nicht mit was wollte mich halten und rauszuholen in dem Fall was soll ich machen bitte antworten Sie einen schönen Tag noch

Danke fürs Video .Ich hab heute meinen Arbeitsvertrag wegen der ständigen Misshandlung vom Chef und den Arbeitskollegen gekündigt .ist das ein wichtiger Grund fürs Arbeitsamt ?

Muss ich nach dem erreichen der Sollstunden noch weiterarbeiten

Hallo mal ne frage . Habe gekündigt und fange am 3.6.19 meinen neuen Job an. Hier die Frage unser Werk macht ne Standort Verlagerung , bin verheiratet und habe zwei Kinder . Wollte/ konnte nicht warten bis die Kündigung nächstes Jahr kommt. Habe ich trotzdem die Möglichkeit ne Abfindung einzuklagen , da ich mich ja aus dem Grund der Schließung bewerben musste

Wenn man ein Ladengeschäft eröffnen will, kann man sich irgendwo erkundigen zwecks Selbstständigkeit bzw. muss ich mich dann Privat Versichern ?

Guten tag ich hab ein Problem hatte gestern meinen Arbeitsvertrag unterschrieben und möchte heute kündigen weil der Beruf mir gar nicht liegt und der Arbeitgeber die ruhezeit nicht einhält geschweige pausenzeiten Bitte gibt mir nen Guten ratschlag

Mein Chef sagt, wenn ich nicht jeden Tag 10 Stunden arbeite, bun ich fehl am Platz

Was wenn man vor einem Konzerntransfer einen Job in Aussicht gestellt bekommen hat (Factsheet) und nun nach 1 1/2 Jahren niemand mehr davon weiß. Ich bin zertifizierter PM und verliere meine Zertifizierung wenn ich nicht mehr als PM arbeiten kann. Ich habe meinem AG ein Abfindungsangebot gemacht aber er stellt sich taub. Muss ich nach 9 Jahren nun gehen ohne Abfindung? Hätte ich die Entwicklung vorausgesehen, wäre ich nie mitgegangen. Ich bin für jeden Rat dankbar! Es geht um ca. 50k€, dass ist was die bekommen wofür im Vorfeld ein Sozialplan abgeschlossen wurde. Kann hier ein Anwalt / Arbeitsrecht helfen? Vielen Dank und Ihre Videos sind echt hilfreich...toll 👍

Eine 5 stärne like. Ich hab ein Frage und es war ich hab mein 1.Lehrjahr um aus privaten Gründe muss ich der Ausbildung für 1 Jahr pauseren hab gekündigt vor 2 Wochen (4 Wochen Kündigungsfrist) laut Chef nach einem Jahr darf ich der Ausbildung nicht von 2.Lehrjahr anfangen nur wenn ich jetzt eine Aufhebungsvetrag abschließe und behauptet er dass ich erge von I.h.k bekommen kann wenn er des Kündigung zustimmt. hab Ihn gesagt warte ich kann mich mit der Deutschen gesätze nicht zu gut aus muss mich informieren. so der Aufhebungsvetrag wartet auf mich am Montag im Büro.also denn 15.07.2019. Ich bedanke mich im voraus