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Könnte man zB. auch sagen: Meine größte Schwäche ist: wenn etwas komplett schiefläuft macht mir dies zu schaffen und ich könnte mich sehr darüber aufregen. Da ich meine Arbeit aber bestmöglich erledigen möchte habe ich sehr daran bzw. an mir gearbeitet. Ich nehme dann kurz Abstand, schaue wie sich eine Lösung für die Herrrausforderung finden lässt und bisher bin ich damit dann zu guten Ergebnissen für Arbeitgeber und/ oder Kunde gelangt.
Super Video! Ich habe so viele wertvolle Infos mitgenommen und war Dank Ihrer gesamten Videos rund um das B. Gespräch bestens vorbereitet! Nun kam gestern Abend die Zusage zu meinem Traumjob. Sie machen einen tollen Job hier auf You. Viele Grüße
@@KarriereFunk Auch Personaler bzw. "Recruiter" bzw. "Headhunter" sollten mit der Zeit gehen. Hierbei handelt es sich um eine Frage aus den 80er-Jahren. Ich bin der Meinung so eine Frage ist nicht mehr zeitgemäss.
@@Cybercenturycentaur Das mag ja sein, aber es ist trotzdem eine der am häufigsten gestellten Fragen. Sich darauf vorbereiten hat noch keinen umgebracht.
Hallo Karrierefunk, Ich habe eine wichtige Frage an dich, da ich es schon öfters gehört habe: Das schlimmste was du bei dieser Frage machen kannst, ist eine versteckte Stärke einzubauen. Wegen dem Aspekt, wie Du meintest, dass Unternehmen bei dieser Frage Ehrlichkeit und Offenheit erwarten und dies stärker werten als deine eigentlichen Schwächen. Deine Schwäche 1 klingt für mich wie eine versteckte Stärke, da es ja impliziert seine Aufgaben perfektionistisch zu erledigen. Das es einen stresst wenn man das nicht schafft klingt für mich angeberisch Mich interessiert was du dazu sagst. LG Marvin Berg
Hallo Marvin, danke dir für deine interessante Frage! Du hast Recht, Perfektionismus könnte man wirklich als versteckte Stärke verstehen. Deshalb ist es wichtig, zu betonen, wie Perfektionismus in bestimmten Situationen eine echte Schwäche sein kann, zum Beispiel, wenn es zu Verzögerungen führt, weil man zu viel Zeit mit der Feinabstimmung von Details verbringt. Und dann natürlich noch erklären, wie man an seiner Schwäche arbeitet (z.B. besser Prioritäten setzen). Viele Grüße!
Ich habe keine Schwächen. Ich habe womöglich Eigenschaften / Verhaltensweisen etc., die andere als Schwäche interpretieren. Beispielsweise wurde mir mein hinterfragender Intellekt, der in Fragen versteckte Unterstellungen schonungslos entlarvt, in der Vergangenheit schon zum Vorwurf gemacht. 🤷♂️
wenn ich als eine ausländische Person, der sehr gut deutsch spricht, sage aber meine schwäche ist Sprache, und sage, ich möchte mein deutsch wie muttersprache sein. ist es negativ ????
Wird in jedem Vorstellungsgespräch im ÖD gefragt. Also an die Leute die gerne im ÖD anfangen wollen, hier aber sagen sie würden diese Frage nicht beantworten, dass wird dann absolut nichts.
Schwäche Nr.2) interessant. In einem anderen Video zum selben Theme, sagte eine Beraterin, eine fehlende Fähigkeit ist _keine_ Schwäche. Dann kam ich richtig ins Grübeln. Denn _arbeiten_ kann ich ja an absolut allem. Also auch Veränderungen initiieren. Wenn auch nur in Nuancen.
Dieses Video ist im Gegensatz zu anderen auf dem Kanal sehr langatmig aufgebaut; zu lange Pausen, dazu übertrieben langsam gesprochen (mit Speed-Faktor 1,5 = ok) und zu viel Erläuterung. Inhaltlich viele Selbstverständlichkeiten, einfach eine geringe Dichte an relevanten Informationen. Schade, weil es ein wichtiges Thema ist.
Einmal habe ich bei einem großen Baukonzern auf diese schwachsinnige Frage geantwortet: "Ich kenne jeden einzelnen meiner Fehler und nicht einen davon werde ich Ihnen nennen. Ich gebe doch hier niemandem eine Waffe in die Hand." Die Gesichter der drei waren unbezahlbar. Zu dem Zeitpunkt war mir allerdings klar, dass ich in dieser Firma nicht arbeiten möchte.
Was ist Ihre größte Schwäche? "Ich bin zu ehrlich!" Das ist doch keine Schwäche! "Ich halte solche Fragen für irrelevant und Anzeichen eines schlechten Recruitings!" Danke, wir haben uns für einen anderen Bewerber entschieden. "Sehen Sie!"
@@KarriereFunk Ist auch nicht die beste Antwort, nur würde ich die wohl bei einigen Bewerbungsgesprächen geben, wenn diese Frage kommt und zu dem Zeitpunkt mir schon klar ist, es lohnt sich nicht. Damit wäre dann für beide Seiten ein schnelles Ende erreicht. Wer an einen Bewerber hohe professionelle Anforderungen stellt sollte auch im Bewerbungsverfahren professionell agieren. Oft erlebe ich es als sehr amateurhaft, unvorbereitet und offensichtlich nach Ratgebern, die jahrzehntealt sind und keine wissenschaftliche Grundlage haben. Ich arbeite als Informatiker ja auch nicht mehr mit Lochkarten und Token-Ring Netzwerken.
Ich verstehe jetzt nicht ganz, in einem anderen video hast du gesagt man nimmt eine stärke und baut die als schwäche auf und hier hast du jetzt was anderes erklärt …
Ich habe gerade voll laut lachen müssen und das um 5 Uhr morgens... 4:27 nenne nicht diese 3 Schwächen, aber sei ehrlich ... Das größte Problem ist aktuell, dass Menschen genau DIESE 3 Schwächen haben kam in Umfragen raus plus sie können sich kaum noch konzentrieren 🙂
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Ich persönlich halte nicht viel davon, dass sich Menschen oft damit brüsten, sie seien "zu ehrlich". Oft sehe ich in diesen "zu ehrlichen" Antworten hauptsächlich mangelnde Empathie gepaart mit Unhöflichkeit. Ehrlichkeit soll ja das Leben in der Gemeinschaft transparenter gestalten mit dem großen Ziel, dass es allen miteinander gut oder besser geht. Das heute oft gelebte "Ich bin zu ehrlich.", erlebe ich nicht selten als Grobheit und das Miteinander verschlechternd. Uns in Deutschland (im Vergleich zu vielen anderen Kulturkreisen, USA, Asien zB) fehlt es nicht an Ehrlichkeit, sondern meiner Meinung nach eher an Freundlichkeit mit der nötigen Empathie für die Mitmenschen.
Ich hätte da eine Frage und zwar bin ich zweisprachig (Englisch und Deutsch) aufgewachsen, allerdings ist meine deutsche Grammatik nicht immer zu 100% perfekt (verwechsel manchmal der oder das oder den und dem)da ich in den USA aufgewachsen bin und daher die ersten 14 Jahre meines Lebens so gut wie kein deutsch gesprochen habe. Hinzu kommt dass ich leider nicht sehr redegewandt und eloquent bin, was ich als große Schwäche empfinde, da ich diese Eigenschaft bei anderen Leuten sehr beneide. Sollte ich diese Eigenschaft als Schwäche angeben oder sollte ich das lieber nicht erwähnen ? Vielen Dank schon mal :)
Meine ehrliche Antwort wäre: Ich kann kein Blut sehen. Ich könnte daher nie für einen Produzenten von Dialyse-Geräten arbeiten. Sollte das Unternehmen einen Kunden aus dem Bereich haben, muss ein Kollege das übernehmen.
Meine größte Schwäche, ist mein Perfektionismus. Das empfinde ich wirklich als Schwäche, da ich zum Beispiel während des Studiums nicht zu einer Prüfung gegangen bin, wenn ich das Gefühl hatte, keine 1 bekommen zu können. Dadurch hat sich mein Studium leider deutlich verlängert, was ich im Lebenslauf auch nicht verstecken kann. Mittlerweile habe ich da an mir gearbeitet und das Ganze fast komplett überwunden. Könnte ich das in einem Bewerbungsgespräch so in etwa sagen? Vielen Dank schon mal
Gut erklärt aber eine Frage hätte ich trotzdem. Es geht hier (auch in anderen Videos von ihnen) um Führungspositionen, was ist aber wenn ich mich z.b. in einer Firma für die Produktion oder als Hausmeister z.b. bewerben möchte, die werden nicht den "Supermann" suchen sondern jemand der einfach den Job erledigt oder sehe ich das falsch?
Super wichtige Frage. Ich denke, dass Dir diese Frage in jedem Job, in jedem Interview begegnen kann - vom Azubi über Handwerker bis zum CEO. Denn wir alle haben unsere kleinen Schwächen, oder?
