Was kostet eigentlich der Anwalt und wer zahlt das? 

Gerne

Nun ja ... man muss schon abwägen, ob man jetzt mehr Angst davor hat, seinen Job zu verlieren oder mehr davor, sein Recht nicht zu bekommen. Jedenfalls sind arbeitgeberseitige Maßnahmen, mit denen der Arbeitnehmer benachteilgt wird, weil er seine Rechte wahrgenommen hat, unzulässig.

@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 Dankeschön

Guten Tag...Können die Arbeitsagenturen ihre künftigen "Kunden" verpflichten, Kundigungsschutzklage einzureichen?

Das mit dem Gutschein bei der W.A.F. ist toll. Weiß ich. Ich war vier Jahre lang Referent bei der W.A.F. Generell ist das bei der Beratung von BRen aber etwas anders gelagert. Als BR-Anwalt weiß ich nämlich, dass der Arbeitgeber die erforderliche Beratung zahlen muss (nach entsprechender Beschlussfassung natürlich - ganz wichtig) und ich als Anwalt da gegebenenfalls auch das Kostenrisiko trage. Wenn ich da im Einzelfall mal keine Kohle bekomme, ist das aber jetzt auch nicht ganz so dramtisch. Die BR-Betreuung ist ja regelmäßig eine eher dauerhafte Angelegenheit und da macht es am Ende des Tages auch einfach die Masse der anfallenden Fälle, die das alles finanziert. Und niemals würde ich einem BR eine Rechnung stellen, weil er mal eine kurze Frage hat. geht auch gar nicht. Ihr seid ja rechtlich gar nicht vermögensfähig. Ihr könntet also eine Rechnung von mir als Gremium gar nicht zahlen.

Schwer zu sagen. Das richtet sich nach den Kosten für den Raum, wo bei im Zweifel bei monatlichen Kosten (etwa für Miete) der 36fache Wert der monatlichen Kosten anzunehmen ist. Da kann schon was zusammenkommen. Grob gesagt würde ich die Kosten für den BR-Anwalt bei etwa 2.000,00 bis 2.500,00 EUR ansetzen.

Na da wird sich aber einer freuen ;)

Zumindest verfällt der Urlaub nach neuester Rechtsprechung nicht, wenn der Arbeitgeber nicht darauf hinweist.

@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 Danke

Arbeitgeber drohen und erpressen gerne. Willst du solch einem Herrn dienen. Willst du einem ungerechten dienen?

Angesichts der Kosten eigentlich nicht. Mit Rechstsschutzversicherung (ohne Selbstbeteiligung), Gewerkschaftsmitgliedschaft oder PKH-Berechtigung aber ja.

@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 Vielen Dank für Ihre schnelle Antwort! Hut ab, sogar am Sonntag! Ihre Antwort hat mir sehr geholfen 👍

Die Probezeit hat ja keine andere Rechtsfolge, als die Verkürzung der Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende auf 2 Wochen ohne bestimmtes Enddatum. Ob die Probeizeit vereinbart wurde oder nicht, ist im Streitfall immer eine Beweisfrage - bei Vieraugengesprächen ist das natürlich nicht so einfach, das zu beweisen. Ansonsten verweise ich auf die beiden folgenden Videos: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-sipEiY8ZKeU.html ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-NEHc49cORbc.html

Danke für die Antwort da kann ich nichts machen leider war es unter Vieraugen...

Du schaust dir einen Video darüber an

@@lightblue254 das heißt nicht das ich ihn brauche sondern nur aus interesse.