Ook deze video roept bij mij het gevoel op dat de kandidaat blij mag zijn dat hij/zij op gesprek mag komen. Bij een krappe arbeidsmarkt mag jij, recruiter, blij zijn dat een kandidaat op gesprek wil komen. Hoe bereid jíj, recruiter, je eigenlijk voor? Recruiten is ook: het laten kopen van jouw bedrijf (óók met zwaktes ;-).. Menig recruiter is niet in staat het bedrijf dat hij/zij vertegenwoordigt te 'laten kopen'. Met welke vragen van jou kan de kandidaat concluderen dat jij, recruiter, in een behoefte gaat voorzien en hij/zij jouw aanbod gaat accepteren? Hoe creëer jij de 'klik'. Tip: verander "Vertel eens iets over jezelf" in "Vertel eens iets over jezelf, zal ik beginnen?". Geef jezelf ook eens bloot (figuurlijk;-) en ervaar het verschil. Positief Afwijkend!
Jetse Offers, positief dat je ook deze video van ons bekeken hebt! Wij delen je mening volledig dat, met het huidige economische klimaat, bedrijven zich in hun handjes mogen knijpen als talent bij hun wilt werken. Helaas merken wij in de praktijk dat de houding van zowel de sollicitant als het bedrijf echter meer weg heeft van de crisisjaren. Het is juist de kunst om er als sollicitant een gesprek van te creëren met wederzijdse interesse. Dit zijn ook fundamentele onderdelen die terugkomen in onze sollicitatietrainingen.
Beste Ferhat, De volgende training helpt je om je goed voor te bereiden op je sollicitatiegesprek: www.sollicitego.nl/product/sollicitatietraining/. Heel veel succes!
Een tip voor betere videos. Pdobeer soms ook eens weg te kijken of hamd gebaren te gebruiken. T is verbazend hoe weinig je knippert. Een contstante gaze van je koppie is beetje a relaxt
