Wie dein Chef dich WIRKLICH sieht (überraschend!)

Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps

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Was hält mein Chef von mir: Findet er mich gut? Oder stehe ich auf der Abschussliste? Viele Menschen spekulieren darüber, was ihr Vorgesetzter von ihnen hält. Das führt zu Verunsicherung, oft auch zu negativen Annahmen. Aber wie kann man herausfinden, was wirklich Sache ist mit Blick auf das Verhältnis zur eigenen Führungskraft?
In der Serie „Frag Coach Wehrle“ beantwortet Martin Wehrle, „Deutschlands bekanntester Karriereberater“, knifflige Fragen aus allen Bereichen des (Arbeits-)Lebens. Heute erklärt er, wie man seinen Chef besser durchschaut. Wenn Sie selbst Fragen an Martin Wehrle haben: Schreiben Sie Kommentare oder Mails über seine Homepage www.karriereberater-akademie.de
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Der „Focus“ schreibt: Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“
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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: bit.ly/Teilnehm...

Опубликовано:

9 сен 2024

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Комментарии : 57

@Martin_Wehrle 6 лет назад

So würde ich mich bewerben - nutzen Sie meine besten Tricks: bit.ly/mwVideokurs

@alextodosi9660 6 лет назад

Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps any chance to get the payment of this course in 3 instalments? :)

@MarcusWilke1978 3 года назад

Ich schreibe seit 2001 durchgängig Arbeitstagebücher wo ich beschreibe das ich jeden Tag die Welt rette ;) ... Aber Arbeitstagebücher kann ich jedem empfehlen, es kann einem sehr oft den Hintern retten.

@christophglasow2456 4 года назад

'Tue Gutes und rede darüber!' hat mal ein kluger Mensch gesagt.

@djliebach 4 года назад

Zu mir wurde mal gesagt: seien sie fröhlich und tun sie was gutes.

@entdeckegesundes388 3 года назад

Mich beeindrucken täglich Menschen im Verkauf, Ladentheke, Biergarten, Cafe usw., also mit Kundenkontakt, die offen und freundlich, kompetent und kundenorientiert mit mir umgehen. Für mich gibt das einer Firma über deren MitarbeiterInnen einen immensen Mehrwert, so eine Firma mit Kundenkontakt hat damit für mich seine wahre Aufgabe erkannt. und erfüllt diese. Wie Automatisch verbinde ich das positiv mit der jeweiligen Firma, obwohl ich weiß von der Logik her, dass es "Angestellte" sind. Aber das Handeln jedes Einzelnen gibt für mich wieder, dass sie sich dann identifizieren möchten, die Firma "selbst sind", und in gewisser Weise die Firma in der sie arbeiten "spiegeln". Umgekehrt geht das genauso, dann meiden ich diese Orte.

@alexanderseq4745 6 лет назад

Sehr geehrter Herr Wehrle. Ihre Videos sind sehr hilfreich. Danke dafür! In Zusammenhang mit diesem Video möchte ich auf den Umgang mit Fehlern hinweisen. Ich habe oft erlebt, dass Vorgesetzte "draufhauen" und einen Mitarbeiter "fertig machen" - manchmal vor anderen KollegInnen. Ich deute das so, dass diese Vorgesetzten das zur Bestätigung ihrer Position brauchen. Sinnvoll fände ich (das habe ich auch erlebt), dass sachlich und freundlich der Hinweis kommt und der Vorgesetzte Interesse zeigt, wie ich den Fehler korrigieren möchte. Ggf. gibt er noch Hilfestellung zur Lösung. Mir geht es dabei wesentlich besser und habe eine höhere Motivation, meine Arbeit fortzusetzen.

@Martin_Wehrle 6 лет назад

Sehr geehrter Herr Seq, danke für Ihre wichtige Anmerkungen. Gute Führungskräfte loben in der Gruppe und kritisieren immer nur unter vier Augen - und vor allem konstruktiv. Herzlich MW

@christinepeters6721 5 лет назад

Auch wieder ein sehr gutes Video!!! Danke dafür! Spricht einem aus der Seele. Ich denke nun, dass ich sehr viel mehr beruflich erreichen kann, als ich es zuvor gedacht habe!! Durch Ihre Videos habe ich mehr Selbstbewusstsein und arbeite an mir.

@sonnescheint5265 5 лет назад

Sie können noch so gut sein, wenn der chef ehrliche worte nicht hören will, geht nix. Was er nicht weiss, gibt es einfach nicht . unter einen teppich geht viel

@Martin_Wehrle 5 лет назад

Ein guter Wille ist immer die Voraussetzung, das stimmt. Herzlich MW

@marcojahn2564 3 года назад

Das ist das Modell "Wenn ich vor Problemen Augen und Ohren verschließe, gibts auch keine Probleme!". Das ist also im Grunde die Sache mit den 3 Affen: Nix hören, nix sehen, nix sagen.

@samuelsmith1171 2 года назад

Facebook. Wissen Sie, dass ich Dr. Okans über seine Seite kontaktiert habe und in wenigen Tagen mein Wunsch erfüllt wurde?

@Buledde 5 лет назад

Stimmt, wer in seinem Kämmerchen vor sich hinbrütet wird sich dann wundern, dass er übersehen wird.

@simonbrunner5333 3 года назад

Unser Chef hat ein Tagebuch geschrieben wo er sich aufschreibt welche Fehler wir machen und wenn mann etwas zum diskutieren hat rückt er mit dem Scheißding raus....

@theraptorrr5742 4 года назад

Ich persönlich führe auch ein Arbeitstagebuch 👌🏻 kann ich nur empfehlen!

@Arabitta 4 года назад

Dann .mach es noch jahre

@markusnohren9805 6 лет назад

Das mit dem "Chef fragen, was man evtl. noch verbessern könnte" kann u. U. auch ein Schuss "hinter 'raus" werden. Dann nämlich, wenn der Chef "kein guter Chef" im charakterlichen Sinne. Dieser wird diese Frage vielleicht als Einladung verstehen, dem Fragenden noch mehr oder noch schwierigere Aufgaben "aufzubrummen", obwohl man im Team gleichviel leistet wie die anderen Teammitglieder. Das sage ich bewusst, auch wenn das, worauf ich hinweise, evtl. kaum vorkommt, oder?? Mein Tipp ist, die Einschätzung des Chefs v o r dem Stellen dieser o. g. Frage genau einzuschätzen/anzuschauen. Evtl. hilft auch ein periodischer Vergleich mit den Kollegen (nicht bloss einer!) aus dem eigenen Team oder/und den vor- oder nachgelagerten Stellen zu deren Wahrnehmung zur eigenen Performance.

@Martin_Wehrle 6 лет назад

Hallo Herr Nöhren, danke für Ihren hilfreichen Ansatz, das ist ganz in meinem Sinne: Erst mal den Chef anschauen, einschätzen - und dann die Strategie auf ihn abstimmen. Jeder tickt wieder ein wenig anders. Herzlich MW

@Emmy-ke5uy 2 года назад

Danke an Dr. Okans, den ich über seine Seite kontaktiert habe und er hat mir geholfen, eine Beförderung zu bekommen

@navell2284 2 года назад

Bin Azubi im 1. Lehrjahr (noch Probezeit) und verstehe mich sehr gut mit meinem Chef, ich habe trotzdem noch bedenken das wenn ich Fehler mache ich gleich rausgeschmissen werde:/ Chef, Abteilungsleitung usw loben mich immer aber bin trotzdem noch am bedenken ob es nicht nur so gesagt wird..

@yukineko5613 4 года назад

Meine Leistungen verbessern in einem Betrieb bei dem ich als Ausbildungsanwärter begonnen habe und mittlerweile nurnoch eine Aushilfe bin? Ach nö, lass mal xD

@gabiba7885 4 года назад

Wenn ich meinem Chef die ersten beiden Fragen stellen würde, dann ist die Antwort......"das ich ihnen Arbeit delegieren kann und ich das sagen habe . ".... ich werde ihm die Fragen stellen. Soll ja tatsächlich mal wieder nach 4 Jahren Mitarbeitergespräche geben.....

@kasimirromanoff7996 4 года назад

hallo, ihre aussage : "das ich ihnen Arbeit delegieren kann und ich das sagen habe " !!!! genau da liegt der hund begraben, genau da ist der totale denkfehler einiger sogenannter "vorgesetzer" . ich bekomme bzw bekam aufgaben o.ä. delegiert, weil es in seiner -ihrer macht stand, aus welchem grund auch immer, oft, weil die selber kein bock hatten oder faul waren, egal, ich übernehm das bzw muss das machen. allerdings habe bzw hatte ICH dann das saen über dieses projekt-aufgabe, sonst wirds nix. irgendein scheiss system einführen wollen, wo jeder depp weisst das funktioniert nicht, das mir aufs auge drücken und dann dumm fragen wieso das nicht klappt? keine chance, sollen ihren mist alleine machen.

@schweden7682 3 года назад

Ich arbeite seit dem 16.11.2020 auf Minijob Basis bei einen Rewe und es macht mir echt Spaß und ich frag mich auch was mein Chef bis jetzt so von meiner Arbeit hält...vor kurzem meinte er so das ich immer pünktlich bin , Das ich zuverlässig bin und ich Selbstständig arbeiten kann. Ist das schonmal ein gutes Zeichen?

@georgherz2659 2 месяца назад

Das sind Selbstverständlichkeiten, die vorgetragen werden, um Ehrlichkeiten zu umgehen.

@asmaasobhi7955 6 лет назад

Hallo Herr Wehrle, ich habe eine Frage: wie läuft einen Probearbeitstag ? ich danke Ihnen für Ihre Hilfe Ihre videos haben mir viel geholfen. vielen vielen Dank...

@Martin_Wehrle 6 лет назад

Hallo asmaa sobhi, danke für Ihre Rückmeldung, das freut mich. Bei einem Probearbeitstag lernen sie ihre Kollegen kennen und können erste, einfache Aufgaben selbst verrichten. Meist geht es darum, ob sie ins Team passen - man wird später die möglichen Kollegen nach ihrem Eindruck fragen. Herzlich MW

@Ausdauersportler2 2 года назад

Hallo Herr Wehrle, ich arbeite bei meinem Arbeitgeber nun schon 26 Jahre und 17 Jahre in der Hausbäckerei. Meine Chefin in der Hausbäckerei hatte am Samstag 2 Stunden später Dienstbeginn. Und hat mir dann gesagt, dass ich nichts geleistet habe. Sie kritisiert mich auch ständig bei allen Möglichkeiten und Fehlern. Ich würde am liebsten meinen Arbeitsplatz wechseln. Was meinen Sie dazu?

@sirfenix1314 6 лет назад

Super hilfreiche Videos - aber eine winzige Kritik hätte ich :D Das Hinweisen auf den Akademie-Einspieler ganz am Anfang mit "und jetzt gehts los" ( gleichzeitig diese Armbewegung Richtung Zuschauer) wirkt etwas fehl am Platz... also die Armbewegung.

@Martin_Wehrle 6 лет назад

Vielen Dank, das freut mich, dass Ihnen die Videos gefallen. Und zu Ihrem Hinweis: Mir gefällt an der Armbewegung, dass Sie bei RU-vid einmalig ist, zum Running Gag wird und Dynamik bringt. Aber Geschmäcker sind bekanntlich verschieden. Danke für Ihren Hinweis. Herzlich MW

@Fischerdomi 6 лет назад

Wir sind bei uns in der Firma per Du das heißt meine Vorgesetzten und mein Manager werden alle Male geduzt am Anfang ungewohnt aber man gewöhnt sich dran

@Martin_Wehrle 6 лет назад

Das ist in etlichen jungen Firmen so. Umso besser, wenn man die Chancen und Risiken des Duzens kennt. Herzlich MW

@janedoe3735 2 года назад

Meiner Erfahrung nach ist der Chef beonders zufrieden mit einem, wenn man ihn nie zu Gesicht bekommt. Das heißt dann so viel wie: Frau/Herr XY hat alles im Griff, da muss ich mich nicht drum kümmern...

@HipHopHood21 6 лет назад

Hallo Herr Wehrle, vielleicht machen Sie mal ein Video, in dem Sie Berufseinsteigern nach dem Studium Tips und Hilfestellungen dazu geben, wie sie am besten und am schnellsten an eine Führungsposition kommen. Würde mich sehr über so ein Video freuen, da ich selbst davon betroffen bin. Mit freundlichen Grüßen Arnold

@Martin_Wehrle 6 лет назад

Hallo Arnold, ich danke Ihnen für diesen spannenden Vorschlag - gerne nehme ich ihn auf meine Liste. Ein paar Ansatzpunkte finden Sie schon hier: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-E2hTFyDIBe0.html Herzlich MW

@psychiater123 3 года назад

das war mir immer egal :-), man merkt es aber hauptsächlich daran, wie laut er welche kraftausdrücke schreit..

@stichpimpuli535 3 года назад

Es gibt doch Mitarbeitergespräche?

@10linexd31 3 года назад

Mein Chef geht mir aus dem Weg. Weil ich immer so schaue als würde ich ihn gleich verprügeln. Durch den Fachkräfte Mangel in der zerspannungsbranche. Kann ich immer Gehaltserhöhung einfordern. Hab iwie das Gefühl das Metaller alle bissl grober sind im Umgang.

@burakpeker529 3 года назад

Das is mir egal was er von mir hält

@dirkpurper9517 11 месяцев назад

👍👍👍

@bertone83 4 года назад

Ich qualifiziere mich für meine Position ausschließlich deshalb weil ich gut aussehe und den selben Fußballverein mag wie mein Chef.

@hansihans64 3 месяца назад

Ich frage da nicht nach, das sieht ja so aus als wäre ich unterwürfig

@mariopenker7142 6 лет назад

Hallo Herr Wehrle, ersteinmal herzlichen Dank für die Fülle an großartigen Videos, die Sie hier auf RU-vid kostenfrei zur Verfügung stellen. Sie haben maßgeblich zu meinen guten Abschneiden im Vorstellungsgespräch beigetragen. Nun steht bei mir noch zuletzt eine Gruppendiskussion an, bei der einerseits Führungsqualitäten bewiesen, aber auf der anderen Seite nicht zu dominant innerhalb der Gruppe aufgetreten werden soll. Gerade letzteres sehe ich als Problem, da sich die anderen Teilnehmer auch über die Bewertungskriterien im Klaren sind und versuchen werden die Gruppe zu leiten. Hätten Sie vielleicht ein paar Tipps für mich, wie ich hier letztenendes ein gutes Mittelmaß finde und so auch hier noch überzeugen kann? Ein Video zu diesem Thema wäre großartig! :) MfG Mario Penker PS: Es geht um eine Stelle im gehobenen Dienst der Polizei :D

@Martin_Wehrle 6 лет назад

Hallo Herr Penker, über dieses Thema werde ich später sicher mal ein Video machen, als Supervisor bin ich öfter mal bei solchen Gesprächen dabei. Tipp für Ihre Diskussion für den gehobenen Polizeidienst: Probieren Sie, das Gespräch zu moderieren. Fassen Sie Standpunkte zusammen, bitten Sie andere, ihre Gedanken noch näher auszuführen - und bringen Sie sich gleichzeitig ein. Die moderierende Form von Führung wird nicht als Dominanz, sondern eher als Dienst an der Gruppe wahrgenommen. Viel Erfolg! Herzlich MW