Z世代の働き方と会社【ずんだもん解説】 

Ｚの働き方を望んだのって社会だからな。散々、会社は株主の利益を最大化するのが目的とか、終身雇用は生産性を下げるとか言ってきたからこのような考えに至った。

マクロ組んで効率化しても給料1ミリも上がらず仕事だけ回されるのは事実だし、そりゃこうなるよなあ

ここのずんだもんはスペックが高くて誰でも真似できるものではないけど、将来の力になる資格や技術は磨いておかないとマジで地獄見ることになりそうだから程よく頑張ってる

英語やAIを勉強していたり、プログラミングで業務を自動化できたりするのは素直に尊敬します。

私が20年以上お勤めしながら完成したこの働き方を若い世代がうまく受け継いで頂いていることに感銘すら覚える。彼ら彼女らは、我々氷河期世代の失敗をうまく活かして逞しく生きてほしい。

給料に対して責任デカくなりすぎなんだよ

今回のずんだもんは優秀だったから何とかなったんだろうな。 凡人なら降ってきた仕事に押しつぶされて終わってしまう。

4:33 僕がやらなきゃ誰がやる？ 僕がやらなきゃ誰かやる！ がすごい好き

めっちゃ気持ち分かる。 定時出勤・定時退社を毎日徹底して、上司が残業してても「お疲れ様です！」で乗り切って、 振られた仕事だけを消化して毎日を過ごす。 平穏な毎日が何よりの幸せで、会社の業績とかどうでもいいし、潰れそうなら別の会社に行くだけなので、帰属意識というか何もない。

実際、効率化したら怠けてる扱いされるのはあるあるすぎる

社会に出て学んだ。 できる人に仕事が集まる。でも給料は微量にしか増えない。オーバーワークでいっぱいいっぱいになる。 じゃあ、最低限給料分しか働かない。 あと、周りの上司を見てて、みんな苦しそうに仕事してたから、管理職にはなりたくない。

給料増えないんだから、こうなるの当たり前じゃーん

1日6時間、週4日労働を普通とする世界に生きたい……

会社員にとって必要な全ての知恵が詰まっている素晴らしい動画。

頑張れば頑張るほど増えるのは金じゃなくて仕事だもんな

責任5倍になるなら給料も5倍とは言わないけど3倍とかしてもらえないと話にならんよね

時給換算10円しか上がらず税金は上がったから、いかに叱られずサボれるかに力を注ぐようになった。

ずんだもんはちゃんと「勉強」はしているということ。 社会人になってわかったけど仕事終わって勉強するのとてもきついよ… この勉強が本当に役に立つのかとか考え出すと余計キツく感じる

頑張らないんじゃなくて結果が不確かな頑張りはしたくなってだけなんだよな だから一番確実な自己投資はちゃんとやる

ゴミみたいな老人が作ったゴミみたいな社会にたくましく適応している若者の姿がそこにはあった

ド正論なんだよなあこれが… だがコレを現実に面と向かって平然と行動言動に移せるメンタルはスゲーよ

社内業務効率化のためにプログラム組んだら、横展開するために手順書を書かされ、そのプログラムの不具合対応やバージョンアップの仕事が増えたなぁ。そのくせお賃金は大して増えなかったという…

これだけ世間でパワハラ、セクハラ、過労死、給料賞与カット、追い出し部屋だの蔓延してればそりゃ最低限の仕事量とコミュニケーションだけで即退社する考え方になるのは当たり前だよ。

結局上も会社より自分らのこと優先なんだからバランス取れてるよな

いつものように見通しを誤って最後は場末の工場でこき使われると思いきや、珍しく成功するずんだもん。志村けんのコントでたまにシリアスなまま終わる奴を見てるようだ。

いいぞZ世代、そのまま腐りきった日本の労働環境をぶち壊してくれ 若い世代が繰り上がる事でしか常識は一掃できないから期待してる

氷河期世代なんだが、普通に共感しかない。

給料増えないで、頑張るだけ仕事量と責任だけ増えるから こうなるのは必然だな

有能な怠け者になりなさい やる気より ノーミスを意識すること 無駄な仕事はやらず最低限のとこまでやれば良い です。つまり量より質なのです。 ❌「早いが早とちりでミスだらけの仕事より」 ⭕「遅いが一つ一つ細かいところに気付きノーミスで仕事をすること」を意識すること。 ミスをすると仕事が増えます。

定時退社したいけどやってる同僚が陰でボロクソ言われてた。 まずはそれに耐えれるハートが欲しい

工場だけど時間辺りの生産量増やしても給料は増えないのに 先月、前年比で比較されて生産量が落ちてるって言われるからわざと手を抜いて今まで通りの生産量を維持してる 日本人の時間辺りの生産量が世界的に見て著しく低いのはこういうところだろうね

あぁ…自分は頭も良くないしとにかく頑張って真面目に仕事しよう、とやってきたが気がつけば仕事量と責任だけが重くなっていた、俺は間違っていたんだな… 「この部署に長くいるから」そんな理由で絶対に自分には関係ない仕事を振られる日々。「こんな自分でも周りから頼られるようになったんだ」って思い込むことでなんとかやってきたが、利用されてるだけってなんでもっと早く気づかなかったのか 俺は周りが楽するための道具じゃないのに。

入社してしばらくは、お給料のこと気にせずにどんどん仕事をしてた。順調に上手くいくと楽しかったし充実感があった。他の人と同じ給料でも、人は人、自分は自分って思ってやってきた。 でも、私と関係ない業務内容の人からも雑用を頼まれたり、なんの手当てもつかないリーダーみたいなのをやるようになってから、嫌気がさしてきた。仕事を押し付けられてるのが分かった。上司にお給料を上げて欲しいといったらすんなり上げてくれてラッキーだった。個人に見合った給料くれればこっちだってそんなに文句言わないよ。

働いたら負けが現実になるとは、たまげたなぁ…

これを見てる学生諸君…これを真に受けないでくれ。 俺はバリバリ働いてやるぞ！と意気込んで同期よりも頑張って最速で昇進した。周りからは賞賛され上司からも期待を受けてた。 給与明細を見て愕然とした。25000円しか上がってねぇんだわ。 速攻でやめた。

人生に当事者意識があってスゴくいいと思うけど、全員上手く転職できる訳ではない。自分の社会的価値を客観的に見られるようになろう

Z世代じゃないけどすーごーいわかるこのずんだの考え方 ゆでカエルならんうちに早く泥舟から抜け出さなな

逃げ切り社員が何もしない方がまだまだマシで、実際は夢みがちな訳わからん施策をゴリ押してくるんよな……

上が腐ってりゃ下も腐り始める‥腐る前に去る。

これこそ「賢く生きる」ということ。

ずんだもん、優秀だなー。 ・自動化による効率 ・上司の指示を確実に遂行 ・時間外での自己啓発 をすべてこなす人は中々いない！

実際にはこのずんだもんみたいに向上心がありスキル習得をしているのは極少数で、下っ端労働だけ続けてるZ世代が多い気がする

珍しく有能すぎるずんだもん

こういう人羨ましいと思う。私は仕事が遅いから小さい仕事でも全力でやらないといけないし、時間外でも他の人の仕事を手伝うようにしている。欠員が出たら代わりに出るようにもしている。 この動画の『ずんだもん』みたいな人からしたら馬鹿だと思われるだろうけど、役立たずと思われて孤立するほうが怖いのだ。 　もっと要領よく出来るようになりたいよ。

会社の利益に貢献した度合いではなく、机に座っていた時間、就職してからの時間でしか評価しない会社が多いからこうなるのは当たり前でしかないよね…

これが何で駄目だと言われるのかが理解できんのだよなぁ。 時代の流れて淘汰されていく企業と、流れを見極めて適切な行動を取れる優秀な人材というだけの話じゃないか。

会社も散々「お前なんか居なくても代わり何かいくらでも居るんだからな？」て言ってるんだからさっさと代わりなる人材連れて来たら良いじゃん

以前勤めてた会社で自転車操業を脱却するための提案をしたら 「俺より社歴短いくせに俺のやり方に逆らうな！」みたいなこと言われたなぁ。 こりゃダメだと思ってその週の内に退職の意志伝えて転職して、今は年収も上がって満足してるわｗ

このずんだもんは怠惰ではなくスキルにつながらない無駄な仕事がいやなんだよ。見習え。

ずんだもんの言ってることに都度心の中で「「「それなああああああ」」」って叫んでた

仕事の頑張り=褒める ではない。金です。給料で頑張りを評価するような制度にしないと誰も頑張らんよ

ソ連ですら頑張った労働者は勲章とか上げてたのに日本は中途半端な社会主義すぎる

共感しまくりで、この動画気持ち良すぎる

これはすごい。思考、行動のすべてが合理的で無駄がない。自分としてはこのような思考、行動は理解できるし共感できる。ただ、一度しかない人生。自分はどういう人生を送りたいのか、何のために働くのかという視点も必要だと思う。

「努力しても増えるのは仕事だけ」ってのはそう。頑張れば頑張るほど自らの首を絞めるだけと気づいて、最近は「多ければいかに早く捌き切るか、少なければいかに…(ここからは禁則事項)」のメンタルでやってます。18で入って今37ですが、「よくモロモロで300万で頑張ってるよ」と自分に言いかけてます。

なんかそうなんだよなー 会社の備品とか誰も管理してないから空いた時間で補充してやったりしてたら給料変わらないのにいつの間にか俺がやるのが当たり前になっててできてなかった時言われる。 だから余分なことはしないし自分の仕事を時間内でギリギリ終わらせる方が心理的にも楽になる

最近の若い子ほんま賢いわ、これは見習わなあかん

社会が変わってくれないから自ら変わる、適応能力の高い人間ってことだな。

ワシも好きなスキルを身に付けるくらいは努力しないとな。 『苦手は努力出来なくとも、好きは努力出来る』、私の好きな言葉です。

いい大人が何年もかかって仕事が虚無なのを理解するのに、最初から仕事が虚無なのを知っているZ世代は凄いなぁ

新社会人のみんな、こんなことしてると普段は良くても困った時に周りから「アイツの仕事手伝ってもどうせ自分だけ定時で速攻帰ってくんだから、他の残業になりそうな人の仕事を手伝ったほうがいいよな」と判断されて、誰にも助けてもらえないから間に受けないほうがいいぞ。あくまでこういうのは「今の会社は辞めると決めている」人間がやるものだというのは忘れないようにしよう！

昔の人は上司に尽くしていたが 今の若者は自分に尽くしているから その時点で価値観が合わない

仕事を覚えれれば覚えるほど自由にできるようになるならいいけど、ならないんだからな。

発想の前提が自分が独立、経営者になってる思考じゃないと永遠にサボり思考になると思う

もっと早くに知りたかった事もあり、参考になりました

間違ってないかな。 ここ最近は特に若手の給料を上げて辞めさせないようにしているが、中堅の給料はほとんど上げないため若手中堅の給料面の差がなくなり、更に中堅の魅力が無くなった。 若手としては、高い給料とホワイトな職場、上に魅力は無いことで、転職前提として良い準備ができる職場になってきている。

こっそりツール作って報告しないの分かりみが深い

頑張ったら頑張っただけ本当に仕事が増える。 〇〇さん(私)は仕事が早いからバンバン彼女に仕事を回して下さい！！って課長に名指しされた。 本当に労働の報酬は労働。しかもスキルのつかない社内のローカルルールを遵守しなければならない仕事ばかり。 帰ったらあまりにも疲れてすぐ寝て起きて気づいたら今午前3時。 全く賢いとは言えない働き方だ。本当に。

エンジニアの世界だと、効率化は趣味や日常業務の一部だから むしろ効率化できない人の方が淘汰されてゆく。

20年以上前からこういうタイプの会社員いたけど，外資行ったり独立したりして，狭い場所からすぐ脱出してるんよ

国家公務員verも見てみたいですね

おもしろすぎ!!　こういう動画もっと見たい! Z世代が正解というか現実が正しく見えているのに他は夢の世界に生きてるというだけでしょ。

ずんだもん優秀で草。 効率化した分や、こなした仕事の分、給与を上げたりすればいいのに、給与を上げず仕事量だけ増やすのが日本の会社😂

会社をいくら助けても、会社は助けてくれませんよ

“昔と違って今の仕事は密度が高い、FAX返答待ちみたいな一旦休憩みたいなものはなく便利になった分四六時中仕事に追われる、その上で給料が少ない” という話をどこかで見たけど納得 過密なんよな、気づかない間にみんな疲れてるってことだと思う

昔みたいに年功序列で確実に昇給するならともかくなぁ

終身雇用の親の世代と就職氷河期世代の私の世代は違います。Z世代の考え方に同感です。頑張っても１０年後は会社が存続しているかわかりませんし、飲み会にお金を出すくらいだったら英語のテキスト２冊も買えますね。

俺達就職氷河期が何をされて来たか見てるからだよ。下手すれば、そう言う人が親世代だもの。そりゃそうなるよ。

頑張るとこき使われる頑張らないと説教される。

有能なずんちゃんだ。

「簡単な仕事」さえ「～してください」「～しないでください」が多すぎて、同じ仕事でも昔と今では今の方が面倒臭そう

管理職への出世をマジで断られる会社はマジで一度管理職クラスの業務実態を洗い出した方が良いと思う。 おそらく会社が把握している業務実態と実際の業務実態の乖離が相当激しい状態になってしまっている可能性がある。 (例えば実態は徹夜が何度も発生してるけど会社側は全然把握していない等)

残念だけどこのムーブするような人で有能な人を見た事がない…

Z世代本当賢いよね。 会社が従業員を搾取し過ぎて誰もヤル気なくなった。

こんだけ有能で先々見通して淡々と積み重ね出来れば人生楽しいだろーな

アメリカは平均１３回転職する 確かにそうだけど、それは優秀な人のみでなく無能な人がクビになり 会社を渡り歩いているというものまた事実

現在50歳の元公務員ですが、驚くほど現役時代の私の考え方や行動にそっくりですね。民間と違い公務員でしたから首切りが無かったわけですが、分限免職にならない程度に最低限の仕事をこなしつつ降ってくる仕事を極力ブロックしておりました。空いた時間で投資の勉強をして投資に血道をあげたものです。 おかげさまで、現在50歳ですが労働から解放されて悠々自適に過ごせております。 アリもキリギリスも等しく死に絶える一方、モンシロチョウが生き残るといったところでしょうか。

正直出来るやつって思われるより出来ない奴って思われた方が厳しい仕事振られないし得しかないんよな😂ぶっちゃけ賢い生き方だと思うよ🤔

職場で言われるがままに無理して無茶して血反吐吐いてたら、責任を押し付けられまくって心が折れて退職した人間なので、この動画が凄く救いになります。 次に仕事についたら、私もずんだもんを見習った働き方で頑張らないのを頑張ります😃

本当に有能で自己管理が出来てる子がこういうの自助努力で志すのは全然いいんだけど、この手の話の問題は何か分かった気になっただけの「大多数の並以下の子」が、特に自分を磨く努力もしないまま猿真似でこれをやっちゃうことかなあ。 誰かに強制されるわけじゃなく自分の為に自己研鑽をする、って自助努力じゃできない人の方が多数だし、やり方も分からずこういう動画の情報分かった気になってるだけで終わることが多い。 やらないと会社や社会評価がどう、とかじゃなくて歳とって武器としての若さがなくなった時に自分に返ってきちゃう。今はまだ昔よりは正規雇用にありつきやすいとはいえ10年20年後、3040になるとまた社会はどう変わるかわからない。 もしこの動画をそのまま真似できるほどの能力と忍耐はない多数派の若者ならそこだけは気づいておいて、その上でこの夢のない社会でどう生きてくか考えてみてほしいな、と老婆心ながら願うよ。

つまりITを嘗めてかかった当時の老害が悪いって訳だ 昭和とバブルが物凄いネックになってるな

VBAとRPA 組み合わせて生産性を3桁くらい上げたら「そんなことされたら残業の理由がなくなる」「残業しないほど暇なんだから他部署の業務を押し付けろ」と理解不能な包囲攻撃され、さすがに見切りを付けた。汎用スキルを磨いておいて正解だった。

これはいいこと。日本の悪い慣習を無くすには大事なこと。

神回。染み渡る。

机上の空論かもしれんけど、人事評価と賃金体系を少しでも効率化に貢献してきた人たちを報う方向に整えればモチベにも繋がると思うんだけどな むしろ今までそこを黙認して働いてきてた人達が凄いと思う反面、そういう環境が使用者側の感覚を麻痺させてたんだなとも感じる

グラフのあたりまで見たけどただの有能（褒め言葉）では？…

こんなに優秀な若者だらけならどんどん日本も良くなるけど、そんなことはない。

社会人20年目だけど、当時からずっと内心的にはZ世代と同じ思考でした。 まだ時代的に大っぴらには言えない空気があっただけで、内心同じように思ってた人が実は多いのではないかと思うんですがどうでしょ？？ あと就職厳しかった（簡単に辞めるのがリスク高い）のも要因だったかな。

なにこれ刺さりすぎる

こいつ有能すぎだろ。見習うわ。 有能なサラリーマンってこいつのことだろ