ZASADY PRACY Z KOREAŃSKIMI PRZEŁOŻONYMI? O koreańskiej kulturze pracy | Pyra w Korei 

Edit: Tak, w 9. minucie jest przejęzyczenie, każdemu się może zdarzyć. 😉 "Wieku" a nie "roku", oczywiście. Żeby nie było: jeśli te "zasady" są prawdziwe, to oczywiście nie powinny mieć zastosowania w firmie znajdującej się w Polsce (zwłaszcza punkt 3, który z tego co się orientuję, jest sprzeczny z polskim prawem!). Jednocześnie mam nadzieję, że ten filmik nakreśli Wam trochę rys kulturowo-społeczno-historyczny i powody, dla których koreańska kultura pracy wygląda w ten sposób. 💖💖

Filmik o poborze do wojska byłby super ciekawy. Jaki to ma wydźwięk w społeczeństwie? Czy mężczyźni niechętnie ida do tego wojska? Czy raczej odbierają to jako zasługa dla kraju, obowiązek obywatelski itp. Prosze o taki filmik! Pozdrawiam :)

Z tym dygnieciem i "dzień dobry" występuje to też w Polsce tak naprawdę. Często się z tym spotykam zwłaszcza przez starsze osoby. A starsi Panowie zdejmują też nakrycie głowy. Taki normalny ten punkt pierwszy.

Pracowałam w koreańskiej firmie w Warszawie, jeden z biznesów zależnych dużego cheobolskiego korpo. W tym czasie miałam trzech menedżerów generalnych z Korei, w tym jedną kobietę. I kilku koreańskich współpracowniczek. Mój wniosek: sporo przyzwyczajeń z Korei zachowali (trzeba było wyczuć, na ile sobie można było przy nich pozwolić, nauczyć się odczytywać mowę ciała), niemniej każdy z nich był przygotowany do pracy za granicą. Często Polska była ich drugą czy trzecią placówką poza Azją. Byli otwarci na zmiany i w kontaktach z pracownikami przyjmowali nasze zasady gry. Byliśmy z nimi ja "ty", można było powiedzieć otwarcie, co się myśli. Jedyne, co zauważyłam, to ich niechęć do wrócenia do kraju... Sami przyznawali, że może być im ciężko wrócić do innej kultury pracy.

A propos kultury pracy w Polsce - swego czasu pracowałam w polskiej rodzinnej firmie, której szefowie mówili: 11-12 godzin dziennie to optymalny czas pracy oraz, że z pracownika trzeba wycisnąć 300% jego możliwości, co wszem udowadniali, że da się. Nie można było, także, zwrócić uwagi, że przełożony mija się z prawdą, działa niezgodnie z prawem, że wcześniejsze ustalenia były inne, bo to przecież "ogromny" wyraz braku szacunku... Krzyki, publiczne wypominanie błędów były również chlebem powszednim. Urlop?.. Hmmm, co po najwyżej tydzień, najlepiej kiedy firmie pasowało... Szkoda, że media, które tak chętnie podchwyciły temat, o którym mowa w filmie, nie zajmują się kulturą pracy na rodzimym rynku, bo tu właścicielom słoma z butów wciąż wystaje. Serdecznie pozdrawiam!

Pracowałam w kilku koreańskich firmach a od prawie trzech lat pracuję na terenie LG (Chem, Energy Solution) pod Wrocławiem jako tłumacz koreanskiego i niektóre zasady koreanskie tyczą się mnie trochę bardziej niż innych Polaków, bo od nas się po prostu oczekuje wiedzy i zapoznania z koreańską kultura, więc dorzucę swoją cegiełkę, ale to tak dodatkowo, bo Pyra powiedziała wszystko bardzo super :D Przede wszystkim u nas na obiekcie też są różnego rodzaju zasady wywieszone, zazwyczaj po polsku i koreańsku od razu, więc jestem w stanie uwierzyć że są to zasady z LG Electronics, choc rzeczywiście wyglądają na stare i przetłumaczone w dziwny sposób. Ale też podejrzewam, że zdjęcie to zostalo zrobione niezgodnie z polityką firmy, bo halo, u nas za zrobienie zdjęcia jak nie ma się na to pozwolenia można właściwie wylecieć, choć nie wiem jak tam u naszych sąsiadów z Electronicsa. 1. Jest dokładnie jak Pyra wspomniała. To lekkie kłanianie się czy dyganie wchodzi w krew bardzo szybko. Do tej pory wspominam, jak moi rodzice przyjechali kiedyś na studiach mnie odebrac, a moi znajomi z filologii koreanskiej kłaniali im się na powitanie i pożegnanie xd 2. Myślę że zdecydowanie bardziej tyczy się to tego jak Koreanczyk względem innego Koreanczyka powinien się zachowywać. Zaobserwowałam, że szefowie mojej firmy otwierają drzwi i wskazują lekko reka kierunek jakimś managerom z LG (bo LG jest Inwestorem) itd. Ale myślę że bardzo widoczne jest to też w dramach, zwłaszcza jak jakis prezes jest chorowity i managerowie próbują w sumie się 'podlizać', ostatnio chyba zaobserwowałam to w dramie Moj Ahjussi, gdzie nawet lecieli przez pol firmy by tylko być tymi którzy nacisną guzik od windy za prezesa albo będą pierwszymi których zobaczy gdy drzwi windy się otworzą i będą mogli lekko wskazać ręką 'Pan Przodem'. Myślę że we mnie też ten odruch reka istnieje, choć jest dużo delikatniejszy niż to co Pyra pokazała ^^ 3. Ten punkt w sumie rzeczywiście najbardziej dobija. Jest prawdziwy, tyczy się to też szkół, gdzie nie wypada powiedzieć nauczycielowi, że źle coś napisał na tablicy. Przy czym Polakom raczej uchodzi to na sucho, jak już się Koreańczycy nauczą, że tutaj czasem się tak zdarza i ze to dla nas nie jest pokazanie braku szacunku, a czasem odwrotnie - dlatego, że szanujemy drugą osobę, to chcemy z nią przedyskutować ważna sprawe jak człowiek z człowiekiem, a nie narzekać na przełożonego za jego plecami. Przynajmniej ja to tak odbieram. Choć kiedyś bardzo długo dyskutowałam z moimi przełożonymi na temat tego czym jest szacunek i komu się należy, na temat różnic między koreanskimi słowami na szacunek 존중 I 존경 itd. I ogólnie wyszło, że jeden szacunek to szacunek związany z wiekiem czy pozycja i każdemu kto jest 'wyżej' się należy bez względu na to jakim jest człowiekiem i co wyprawia, natomiast drugie słowo jest bardziej naszym szacunkiem, szacunkiem nawet do kogoś młodszego czy 'na niższej pozycji' za to jakim jest człowiekiem. Taka drobna dygresja... 4. Hm, mnie na przykład bardzo drażni to, że Koreanczycy bardzo często głośno charkają, plują na ziemię przy paleniu papierosów itd. (choć w Korei odczuwałam to bardziej niż tu), może ktoś chciał tą 'zasadą' dać znać, że Koreańczycy glosno chrząkają i że to jest normalne i mają nie czuć obrzydzenia czy cos XD Nie wiem, bo to tez dziwne generalizowanie, ale jakby troszeczkę zamysł rozumiem. Ogólnie od Polaków się nie wymaga przestrzegania koreanskich zasad, natomiast Polacy bardzo często sami z siebie się ich uczą, kłaniają się, uczą się podstawowych słówek jak Dzien dobry czy Dziękuję i raczej zaobserwowałam dużo chęci i współpracy z obu stron. Choć też nie mogę mówić za wszystkie firmy. PS. Drama Misaeng jest świetna drama, ale ja na przykład mialam wielki problem by ją obejrzeć do końca, bo wydawała mi się po prostu zbyt realna.. raczej oglądam dramy by poczuć oderwanie od rzeczywistości, a przy oglądaniu Misaeng raczej było dużo sytuacji, z którymi moglam się utożsamić i trochę mi ta drama ciążyła. Ale rzeczywiście jest świetna jeśli chodzi o pokazanie kultury pracy w koreanskiej firmie, więc też ja wszystkim bardzo polecam zawsze.

Mam znajomych w Korei przeważnie około 30 i są bardzo niezadowoleni z życia i kultury pracy w Korei .Widzą jak to wygląda na zachodzie i w europie i coraz częściej nie mogą się z tym pogodzić ,że brak im urlopu czasu na życie prywatne lub po prostu na swoje pasje. Obserwuję też duże zniechęcenia koreańskich mężczyzn do małżeństwa i posiadania dzieci ze względu drożejące mieszkania i ogólna polityka rządu a także na wymagania koreanek ,coraz częściej słyszę że mężczyźni nie chcą koreańskiej żony bo koreanki są nawykłe do krytyki szydzenia i pouczania swojego męża ,narzekania na zbyt małe zarobki,nie chce chodzić do pracy ,ani nawet mieć dzieci. Nie dziwię się że coraz więcej Koreańczyków ucieka do innych krajów gdzie może żyje się biednej ale za to jest więcej czasu po prostu na życie .

Pracuję w LG (nie w Electronics) i prawda jest taka, że o ile może pracownicy biurowi mają bezpośredni kontakt do pracy z Koreańczykami więc w jakiś sposób na powitanie przestrzegają zasady żeby skinąć głową na przywitanie, tak pracownicy produkcyjni mają kontakt bardzo znikomy. Owszem, sporo Koreańczyków chodzi po hali, ale są to głównie np. technicy i nikt na tym stopniu się sobie nie kłania, nasi bezpośredni przełożeni też nie są z Korei, a niejednokrotnie widziałam, jak koreańscy technicy z polskimi np zbijają na przywitanie piątki, a to, że czasem przytrzyma się drzwi pracownikowi z Korei, to po prostu kultura i taka sama sytuacja jak przytrzymanie drzwi komukolwiek innemu :).

Cześć :) Pracuje w LG pod Wrocławiem i pierwsze słyszę o takich niuansach (nie pracuje w Electronics)....Koreańczycy to bardzo normalni ludzie, jeśli chodzi o współpracę. Jeśli chodzi o zasady powyżej na pewno są respektowane przez koreańskich podwładnych do koreańskich przełożonych, ale nikt nie wymaga, ani nie oczekuje od Polaków że będą komuś drzwi otwierać xD

Pracowałem za czasów FSO z pracownikami Daewoo. Z tym przepuszczaniem w drzwiach, to było coś, co mnie zawsze bawiło, przy niezadowoleniu szefa z Korei. Zawsze musiał wyjść pierwszy z biura, a potem cała reszta biegła, żeby mu windę przywołać. I rzeczywiści mu się kłaniali, i wskazywali ręką do której ma wejść. Jeśli zaś chodzi o dyskusję z przełożonym, to mnie irytowało. Ale się nauczyłem, żeby nie dyskutować. Wykonywałem polecenie, a potem pisałem maila, że taka decyzja spowodowała takie, a takie straty, i do wiadomości członków zarządu obu firm, którzy byli odpowiedzialni za dany projekt. Chociaż potem i tak, po głowie dostawał podwładny z Daewoo.

Jeżeli chodzi o dygnięcie czy też lekkie skłonienie głową, to u nas też funkcjonuje 🤔Na pewno nie aż tak bardzo jak w Korei ale mimo wszystko. Przy witaniu się z większej odległości z kimś wyżej ustawionym/starszym czy też w formie podziękowania.

Powinniśmy wzajemnie się szanować,my poznać ich kulturę oni naszą i wypracować wspólne zasady.

Agnieszko, jestem Twoją wielką fanką. Doceniam Twój kunszt, merytoryczne przygotowanie, wiedzę. Masz dziennikarski talent. Twoje filmy czegoś mnie uczą, skłaniają do refleksji. Dziękuję za te wartościowe treści, których słucham z przyjemnością. Uśmiechaj się częściej 😉 Pozdrawiam z Polski ❤️❤️❤️

Nie na temat, ale- na Twój kanał trafiłam dzięki serii ciemna strona Korei i myslałam, że tylko na niej poprzestane. Otóż nie potrafie… Sam kraj dość średnio mnie interesuje, ale opowiadasz w tak świetny sposób, że chętnie odpalam filmiki poruszające każdy temat!

Dziekuje za bardzo informacyjny i kulturalny film.

Pracowałam kilka lat w podwrocławskich fabrykach i bywało różnie, ale jestem w stanie uwierzyć, że w LG Electronics takie zasady wisiały. Ja widziałam tylko koreańczyków drących się na siebie, starszych managerów strzelających z liścia swoich koreańskich podwładnych, przyjeżdżanie do pracy w stanie nietrzeźwym i spanie na biurku, a także (ultraobrzydliwe) obcinanie paznokci przy biurku. Do tego jeszcze ignorowanie polskich i europejskich przepisów BHP, prawa pracy, przepisów transportowych, a także coroczne zdziwienie, że święta Bożego Narodzenia wypadają pod koniec roku. Jak trafisz do dobrego zespołu z dobrym przełożonym - da radę pracować. Jak nie... to masz problem.

Jak tylko usłyszałam o tych "zasadach" to tylko czekałam, kiedy je skomentujesz 😁 I jak zawsze jest merytorycznie i profesjonalnie, super, że wyjaśniasz kontekst historyczno-kulturowy - tak powinno wyglądać dziennikarstwo, a nie tylko szukanie sensacji 😜 Od znajomych pracujących z Koreańczykami w Polsce słyszałam bardzo różne opinie - większość Koreańczyków jest spoko i nie chcą specjalnego traktowania czy jakiś dziwnych zasad, bo wiedzą, że polska kultura pracy jest inna od koreańskiej. Zdarzają się jednak też tacy, którzy chcą być traktowani jak "pan i władca", którego polecenia trzeba bezwzględnie wykonywać - także to zależy od osoby, nie można nic zakładać czy generalizować

Mój brat pracował w Samsungu. Odszedł z pracy bo nie mógł znieść, że musi się zgadzać z szefem z Korei, który nie miał pojęcia o robocie ale zmuszał pracowników do wdrażania jego bezsensownych rozwiązań, bo nie można było się nie zgadzać z szefem. Sytuacja nie do pomyślenia dla Polaków. Jak coś jest źle, to mówisz a firma na tym zyskuje. No a tu na odwrót.

Świetnie przygotowany, merytoryczny filmik. Z ciekawością wysłuchałam. Dzięki!

Jakimś cudem Ty nie masz jeszcze 300 tysięcy subòw, to ja nie wiem. Chyba za dużo ambitnego materiału. O żadnym kraju nie wiem tyle, co o Korei - dzięki Tobie 😁

Cóż powiedzieć.... szkoda że ktoś nie podszedł do tematu tak jak ty pokazując różnice kulturowe co na nie wpłynęło. Ktoś może miał dobre zamiary ale w tak napisanej instrukcji wygląda to źle. A co by nie powiedzieć w Polsce mamy zakłady pracy gdzie Polacy sami siebie traktują gorzej niż w tej instrukcji i jakoś dram nie ma. U nas nikt nie walczy o zmiany ewentualnie pojedyncze jednostki które się uciesza bo jak Ci źle to idź pracować gdzieś indziej. Bardzo ciekawy materiał jak zwykle wysłuchałam z ciekawością.

Jak zwykle merytorycznie, ciekawie, z wyczuciem. Nie jestem pewna, czy otwarcie komuś starszemu drzwi jest czymś wyjątkowo dziwnym. Jestem szefem, polskim, zawsze daję pracownikom możliwość wyrażenia swojego zdania. W zamian otrzymuję wiele wyrazów szacunku, czasem ktoś otworzy mi drzwi. W koreańskiej firmie w Polsce może panować specyficzna kultura pracy, bo trzeba wziąć pod uwagę różnice kulturowe, ale też i nasze przepisy prawa pracy. Trzeba znaleźć jakiś wspólny mianownik. Robienie afery temu nie sprzyja, ale ten filmik jak najbardziej temu służy.

Znajoma pracowała w LG. Szef nie mógł zrozumieć, dlaczego po 8 godzinach idzie do domu. Nie była "szeregowym" pracownikiem. Zakończyła swoją przygodę. Tego, że starszy i musi mieć rację nie zdzierżyła. Zwłaszcza, że "mądrzejszy" nie znał obowiązujących w Polsce przepisów.

Mój chłopak jest Koreańczykiem i pracuje w LG we Wrocławiu. Jak to zobaczył to się zdziwił bo wcale takie zachowanie nie jest wymagane od Polaków. Koreańczycy fakt kłaniają się ale też dla nich normą jak dla nas - dzień dobry dla napotkanych ludzi na klatce schodowej xd

Pracuję w LG. Ponieważ nie pracuję w biurze, większość z tych zasad mnie nie dotyczy. Co do kłaniania się, to zaobserwowałam, że od Polaków nie jest ono wymagane, Koreańczycy na równoważnych stanowiskach kłaniają się sobie raczej symbolicznie, głębsze ukłony składają prezesowi. Co mnie zaskoczyło to to, że Koreańczycy są bardzo nieśmiali: jak przychodzą do naszego laboratorium, to nie mówią wprost, o co chodzi, tylko czają się i wstydzą, dopiero zapytani się odzywają.

W samo sedno, dziękuję.

Ja pracując w koreańskiej firmie jakieś 8 lat temu zostałam upomniana, że niewystarczająco nisko kłaniam się przełożonym - wymagano mniej więcej takiego ukłonu jak na obrazku. Na szczęście już dawno tam nie pracuję.

Interesujace !! Przed kilkoma laty rozmawiałam z osoba która pracowała tam i opowiadała jak szef spoliczkował jej koleżankę . Byłam w szoku , zapytałam się co zrobili , czy skontaktowali się ze związkami zawodowymi ..... . Nie zrobili z tym nic bo każdy boi się o prace . Sama jestem wychowana w zupełnie innym świecie i dla mnie było to nie do zaakceptowania . Spoliczkować kobietę ????? Jeśli firma zagraniczna otwiera biznes w innym kraju to oni powinni uczyć się zasad współpracy w danym kraju a nie odwrotnie . Jest to tak oczywiste !!

Bardzo fajny, zbalansowany komentarz do tej calej sytuacji

Dużo bliskich mi osob pracowało tam lub nadal pracuje , ten kto już jest tam dłużej i na „ wyższym” stanowisku to już ma wszystko w nosie, ale początkowo normalną był tam mobbing. Uwielbiam Koreę, nie rozumiem jednak dlaczego przenoszą wszędzie za sobą swoją kulturę pracy i oczekują jej od innych;u siebie dokładnie to samo ( co jest wydaje mi się akurat normalne ). LG jest zlepkiem ludzi z Korei, którzy nie mieli pracy u siebie, to wie każdy kto mieszka we Wrocławiu, mało tego potwierdzają to sami zainteresowani. Szkoda tylko, że zle traktuje się dobrych polskich techników i inżynierów. To jest ciemna strona Korei w Polsce. Zupełnie inny świat

Zasady faktycznie dziwnie sformułowane, jak z google translatora albo przez kogoś, kto nie bardzo ogarnia koreańskiej kultury, kogoś kto obejrzał odcinek Jasnej Strony i się wypowiada xd Zresztą w Polsce panują chyba podobne zasady... szacunek do przełożonego i nie wdawanie się w otwarte spory z szefem, zwłaszcza w korpo.

Będąc w Korei poznałam kilka osób z "centrali" LG. I jak to zwykle bywa to zależy gdzie się pracuje. Jeden z moich znajomych nie ma problemu by dostać długi urlop (w grudniu wyjechał na Ukrainę na 3 tygodnie - prywatnie - i odbył dodatkowe 10 dni kwarantanny pracując z domu). Drugi znajomy za to miał odwrotnie i pracował zdecydowanie więcej niż jak mówiłaś 52h tygodniowo. Nie było tak co tydzień ale pamiętam, że przez dobre dwa miesiące pracował codziennie wracając do domu tylko na kilka godzin snu bo prezentacja, nad którą jego zespól pracował kilka miesięcy musiała być zrobiona od początku, bo zmienił się CEO jego części LG... Dostał za to dużo urlopu, ale ciężko mu było go wykorzystać... pamiętam jak mi pisał "nie zatrudniaj się w tym piekle" 😆 po czym jak gorszy okres mijał mówił, że nie jest tak źle, że LG to fajna firma do pracy😆.

Mnie się zdarzało otwierać drzwi przełożonym, a nie pracuję w koreańskiej firmie. Otwieranie drzwi i wskazywanie ręką drogi przez podwładnego przełożonemu widziałam w serialu "Stranger". Dużo ciekawych rzeczy z kulturowego punktu widzenia też tam jest. Myślę, że zawsze warto podchodzić z otwartym sercem i umysłem do różnic kulturowych. I nie przybierać od razu pozy w stylu "my" i "oni", chcą nas zniewolić, chcą nam coś narzucać, inni są źli, itp.

Bardzo ciekawy temat😃.Pozdrawiam👋

Bardzo ciekawy temat, chociaż sama drama mnie ominęła. Myślę, że w takich sytuacjach ludzie nie próbują zrozumieć kultury innego kraju, a jednak Polska i Korea bardzo się w tym względzie od siebie różnią. Po drugie nie wiadomo co to za dokument i z jakiego czasu. Myślę, że jest za mało niewiadomych, żeby cokolwiek wnioskować. Super, że wytłumaczyłaś jak to wygląda w Korei!

Tak jak Ty mieszkam za granica. Rozumiem całkowicie tolerancje i akceptację do kultury danego kraju. Dziwi mnie jednak narzucanie swojej kultury jeśli się mieszka u kogoś na włościach. Czyż firma prosperująca w Polsce nie powinna się zbliżać bardziej do naszych polskich tradycji? 🥴

Bardzo ciekawe i fajnie wyjaśnione. Akurat nie trafiłam na to zdjęcie w sieci więc była to dla mnie nowość 🙂 Co do kłaniania się, uważam, że jest to przynajmniej bardziej higieniczne niż podawanie rąk na prawo i lewo 😄 Może nie koniecznie w pas ale tak, jak mówiłaś, skinienie głową. Bardzo ładny zwyczaj, moim zdaniem. 😊

Dlatego z tego powodu uwielbiam Anglię. Powiedz przełożonemu że masz depresje to będzie cię omijał z daleka szerokim łukiem🤣🤣. Albo jak się znasz na podstawowych zasadach prawa pracownika i jak będą cię mobbingować to zgłosisz to do revenue albo home office to od razu się uspokoją 🤣🤣. Bo w Anglii nakładają bardzo spore kary i odszkodowania.

Świetny blog Agnieszko !!!Dziękuję za wszystkie informacje ,które pozwolą nam lepiej poznać obcą dla większości z nas kulturę.Nieznajomość czegoś nie upoważnia do negacji czy też wyśmiewania !!! Pozdrawiam serdecznie.👍

Dziękuję pani filmy są zawsze fajne ciekawe 👍

Dzięki za bardzo merytoryczny filmik! Pracowałam w koreańskiej firmie i najwiekszy problem, jaki zauważyłam, to właśnie klopot ze spotkaniem się po środku. Koreańczycy mieli swoje zwyczaje totalnie niezrozumiałe przez polską część załogi. Zawsze było czuć ten podział na dwa obozy. Wydaje mi się że to zrozumienie i otwartość na drugą kulturę powinno być najbardziej akcentowane w takich firmach. Też polecam Misaeng! Jedna z lepszych dram jakie widziałam :D

Czy z tym patrzeniem prosto w oczy (jako oznaka braku szacunku) to prawda? Spotkałam się z takim twierdzeniem w kilku miejscach, ale nie zaobserwowałam tego w "rzeczywistości" (tj. w dramach i na youtubie :P). Dzięki za bogaty materiał, jak zwykle wszystko wytłumaczone profesjonalnie od A do Z :) :)

7:33 młodszy pilot dostrzega problem podczas lotu, wie jak poprawić, ale dalej słucha starszego pilota. Przepis na katastrofę lotniczą albo i parę.

Polskę i Koreę dzielą tysiące kilometrów i myślę, że te tysiące kilometrów potęgują różnice kulturowe. Różnimy się od naszych sąsiadów Czechów, a co dopiero od Koreańczyków. I w sumie niedziwne, że takie zalecenia od LG mogą nas dziwić. Ale mnie jak coś dziwi to albo to olewam, albo zgłębiam temat. A w internecie takie coś powoduje burzę z piorunami. Dla mnie doskonałym wytłumaczniem jest to co powiedziałaś - Korea bardzo rozwinęła się technologicznie, ale w sferach kulturowych jest jeszcze bardzo tradycyjna. I bardzo dobrze. Oczywiście takie wymagania wobec pracowników, szczególnie w Polsce są bardzo kontrowersyjne. Fajnie byłoby poznać głos zatrudnionych.

Pyro w Korei, kocham Cię❤️Za Twoje komentarze, opowieści, objaśnienia. Dzięki Tobie zaczęłam uczyć się koreańskiego, interesować kulturą koreańską No i jestem fanką Ji Chang Wooka. Tak więc po prostu zmieniłaś moje polskonudne życie inteligentki💚❤️❤️❤️❤️❤️

Przebywam z instagrama, zapowiada się ciekawie!! :))

Bardzo się cieszę, że naprostowała Pani ten temat ^^ Dziękuję

Super podsumowanie.Pozdrawiam.

Pracowałam w tamtym miejscu około rok. To jak ludzie są tam traktowani to szok, przez te prace bardzo źle podchodzę do Koreańczyków. Ludzie na produkcji mają 1 dzień wolny w tygodniu, czasem 2, praca oczywiście dwu zmianowa, 12h. Jak Koreańczyk jest na zmianie, to nawet nie można pomyśleć o oparciu się czy odetchnięciu chwilę, z przerwy 10 minutowej masz być idealnie na czas, mimo że przejście hali na stołówkę zajmuje połowę tego czasu c: nie wiem ile mogę mówić, nie mówię więc o tych najgorszych rzeczach, takich jak wątpliwe kwestie bezpieczenstwa, mobbing i tak dalej

Punkt 3. To mój szef też jest Koreańczykiem;) a nie wygląda🙂

Bardzo fajny film

Dziękuję za ten film. Bardzo wiele elementów od Ciebie nauczyłam. Pozdrawiam

Ominęło mnie to 😱 Ciekawy temat 👍

a mnie interesuje tylko jedno, chodzi mi o te " syto zakrapiane kolacje pracowników i szefa " bo pamiętam że sama kiedyś w jakimś filmiku mówiłaś że faktycznie nikt nie odmawia bo to brak szacunku ale mnie zastanawia co jeśli ktoś nie może pić alkoholu ze względu na stan zdrowia np, brak jednej nerki lub ktoś ma własne sztywne zasady moralne jak ja i np, nigdy nie wypiję ani kropli alkoholu choćby się waliło i paliło i co wtedy jeśli odmówię ??

Pracowałam w różnych koreańskich firmach z 10 lat (LG Display ,LG ChEM i innych ) tam pod Wrocławiem. Nigdy się z takim czymś nie spotkałam nawet na szkoleniu nigdy takich rzeczy nie widziałam ani żeby gdzieś wisiało. Koreańczycy którzy tam pracują są zawsze weseli i uśmiechnięci i nigdy nie widziałam żeby jakiś Polak przestrzegał tych zasad, raczej Koreańczycy przystosowali się do naszej kultury a nie my do nich. Jak się mijało jakiegoś Koreańczyka to powiedział ci Dzień dobry po Polsku. Te zasady to raczej są wśród Koreańczyków , bo to u nich było na codzień kłanianie się każdemu Koreańczykowi i nie raz widziałam jak otwierają sobie drzwi, a jak dyrektor przychodził na hale i robili co kazali. Tak że te zasady to widziałam tylko przestrzegane przez Koreańczyków a nie Polaków. czasem jak się widziało dyrektora koreańskiego to zapytał się co słychać u nas albo zlewało się go bo nie wiedziało się kim jest (haha). Jedynie co jak Koreańczycy panikowali i Polacy to jak ,,BÓG SŁOŃCE'' przyjeżdżał na wizytę. Pamiętam jak kiedyś malowali trawę na zielono na przyjazd hahaha miłe wspomnienia. Także te zasady to kłamstwo

Moja mama pracowała jako lektor jezyka angielskiego dla pracowników Daewoo FSO, dzisiaj FSO już dawno zamknięte. Uczyła tam angielskiego, żeby pracownicy byli w stanie dogadać się z Koreańczykami. Różne historie jej opowiadali, włącznie z tym, że któregoś dnia jeden pracownik ostro się zdenerwował i przyłożył Koreańczykowi. I że Koreańczycy przerwę na lunch bez sensu wprowadzili, bo FSO jest trochę na odludziu, ludzie woleli pracować bez tej przerwy i wcześniej wracać do domu. I że były o to dyskusje z zarządem właśnie.

Pani Agnieszko, nie ma co tłumaczyć. To jest zupełnie inna od naszej kultura, co nie oznacza, że zła. Europejczycy mają tendencję do przekonania, że tylko europejskie standardy są dobre i nie potrafią zrozumieć, że nie każdego uszczęśliwia europejski punkt widzenia. Podoba mi się to, jak szanuje się starszych ludzi w Korei. A zachowanie w pracy, w stosunku do innych, to jest sprawa tradycji. Dziwne to by było, jakby taką kartkę wydrukował Polak dla Polaka.

Bardzo ciekawy odcinek. :)

Dzięki za filmik 👍

Moja przyjaciółka tam pracowała wiele lat przy taśmie. Od momentu powstania fabryki. Aż nie zlikwidowali jej działu. Na początku byli tam kierownicy z Azji, potem Polacy. Gdy byli ci pierwsi, zauważyła, że śpią nawet na hali i nie wracają do domu. Gdy rzeczy w szatni mieli źle ułożone, kierownicy wyrzucali je na podłogę "za karę". Mieli problem ze zrozumieniem co to płatne nadgodziny i ustawowo obowiązujące dni wolne. Jednej z dziewczyn kierownik wykręcił rękę. Z tego co wiem potem miał jakąś sprawę. Nieco polepszyło się, gdy kadra została wymieniona na Polaków. Przynajmniej można było się dogadać po polsku. Nie mam powodu sądzić, że przyjaciółka kłamała. Bardzo cierpiała, ale musiała pracować tam, nie było nikogo, kto pomógłby się jej utrzymać i nie było widoków na inną pracę. Dla sprawiedliwości polscy pracownicy też sprawiali oczywiście problemy, ale nie jest to usprawiedliwieniem. To było ponad 10 lat temu, pewnie wiele się zmieniło od tego czasu. Kultura pracy ogólnie w Polsce jest kiepska i Polacy Polaków też poniżają, w zakładach bez obcej kulturowo kadry. To osobny problem, a jakoś to przebić się nie może do mainstreamu. Jedne media sądzą, że ludzie są zbyt roszczeniowi i zresztą większość portali i gazet żyje z reklam od tych koncernów i nie chce podpaść. Rządowe muszą sączyć propagandę, że nasz kraj jest mlekiem i miodem płynący. Nic nie mam do koreańskiej kultury i żadnej innej, ale jak akurat coś wiem w tym temacie to piszę. Uwielbiam dowiadywać się o obcych kulturach i ich zwyczajach i je szanuję.

Bardzo interesująco i dowcipnie wyjaśniłaś temat

niedawno przeczytałam książkę Piotra Milewskiego - Planeta K .5 lat w japońskiej korporacji i widzę tu wiele podobieństw w zakresie stosunków w pracy , jej długości ,trudności z urlopami itp. Ale jest tam chyba wyjaśnienie dotyczące pkt 4- mianowicie pan Piotr pracujący pomimo kataru używał chusteczki ( tzn oczyszczał nos dmuchając w nią ,tak jak zwykle to robimy mając katar ) i delikatnie zwrócono mu uwagę ,że jest to bardzo nieestetyczne i nie na miejscu !. Co innego pociąganie nosem -to jest ok i jak najbardziej estetyczne .Tak więc co kraj to obyczaj .:)

Pyra, zrobisz filii o historii (ten temat dyktatora jest mega ciekawy) :D

Wyslalam ten artykul czy wpis z FB do kolezanki ktora pracuje od 10 lat w LG w Polsce - pokazala kierownikowi. Nigdy u nich nie wisial ten obrazek pokazany w filmiku. Ani na hali ani tez w biurach. Ona nie widziala czegos takiego a pracowala na roznych stanowiskach (takze na produkcji), kierownik dzialu stwierdzil, ze to musialo wisiec jesli w ogole albo w ich filii w Mławie, albo wisialo ponad 10 lat temu, bo on tez nie pamieta takich obrazkow. Ewentualnie pewnie komus sie nudzilo, wydrukowal z neta, zrobil zdjecie i napisal artykuł.

Pracowałam w koreańskiej firmie odnodze LG przez 2 lata i muszę powiedzieć, ze: wszystkich tych rzeczy (z wyjątkiem otwierania drzwi) każdy z nas dowiedział się od kogoś kto przed nim tam pracował, droga pantoflową a potem przekonał o tym sam. Czyli nie sprzeciwiaj się, broń Boże nie mów ze to nie ma sensu. Najgorsze było to, ze często rzeczy które kazali nam czy naszym podwykonawcom robić było niezgodne z polskimi przepisami m.in. budowlanymi. A co do nawyków to obcinanie paznokci przy stole na open space, czy charkanie, plucie przy innych raczej w polskiej firmie nie jest spotykane… także raczej chodziło o to - u nas na porządku dziennym.

Witaj, dobrze skomentowane ,jestes bardzo madra kobieta.....pozdrawiam 🤗🌷

Jeśli chodzi o punkt 3. to nie tylko w Korei tak to wygląda. Niestety z doświadczenia wiem, że i w Polsce nie zawsze powinno się nie zgadzać z przełożonym. Naprawde mnie ten punkt wcale nie zdziwił.

Pracowałem, w Biskupicach jako szeregowy pracownik z taśmy. Bardzo dobrze wspominam zakład i kadrę z Korei.

Bliska mi osoba tam pracuje i powiem Ci, że Koreańczycy tam zachowują się jak tyrany :). Ci ludzie tak krzyczą, nie mają do nikogo szacunku i robią wszystko, żeby Cię poniżyć. W dupnej sytuacji jest nawet np. kobieta z Korei, która jest tam dyskryminowana przez Koreańczyków. Także te zasady to prawda, a ta firma to jedno wielkie gówno wraz z tymi Koreańczykami, którzy tam pracują. Ofc nie mówię o całym narodzie, bo jest bardzo przyjazny, ale ludzie z LG to naprawdę chorzy ludzie

Pani Agnieszko jak zwykle super.Pani jest niedoceniona.Zdecydowanie Polska Ambasada w Korei powinna zabiegać o Pani pomoc i równocześnie Koreanska Ambasada w Polsce.Bylaby Pani dla nich nieoceniona.

Ja bym obstawiała, że któryś z Polaków pracujących tam w HRach pewnie przed wizytą Prezesa z Korei stwierdził, że coś takiego wywiesi i tak jak mówisz przemielił to przez jakiegoś tłumacza.

Nie zgadzam się z tobą, zasady są idiotyczne

Super film

Chcemy film o poborze do wojska ❤

od kilku lat pracuję w koreańskich firmach i nic takiego nie ma miejsca. oczywiście dużo tych rzeczy z listy ma miejsce w koreańskiej kulturze, natomiast nie spotkałam się z wymaganiem stosowania koreanskiej kultury przez Polaków. raczej to Koreańczycy zaczynają się zachowywać europejsko, szczególnie, kiedy rozmawia się po angielsku a nie przez tłumacza. oczywiście są wyjątki, szczególnie u staruszków, ale to i wśród Polaków znajdują się dziwne osoby ;)

Aktualnie pracuję w LG. Ten dokument nie funkcjonuję, legendy głoszą że gdzieś kiedyś coś takiego wisiało ale było to dawno. Na dzień dzisiejszy to Koreańczycy przyjeżdżając do Polski przechodzą szkolenia kulturowe, są tacy co starają się powiedzieć coś po Polsku i są to odziwo pracownicy wyższego strzebla. Nie miałem styczności z tymi na samej górze ale tych trochę niżej można przegadać xD.

Dziękuje - bardzo dobrze wyjaśniłaś kulturę pracy i wpływ na nią ..militaryzmu, konfucjonizmu i funkcjonowania wielkich firm koreańskich na "mentalność pracowników". SUPER FILM. SUPER !!!!!!!!! 10 w skali 10 :))

Tak, spotkałam się z tym artykułem ale znając odrobinę zwyczaje panujące w Korei bardziej uznałam że może ktoś chciał poprzez tą instrukcję przyblizyc zwyczaje panujące w Korei, tak grzecznościowo. Ale zawsze znajdzie się ktoś kto zrobi z niczego aferę. A propos kłaniania się, to rzeczywiście ja sama zawsze z automatu podczas mówienia "dzień dobry" dorzucam "skinięcie głowy". My też tak robimy 🙂

Zastanawiam się gdzie pracujecie. We wszystkich moich dotychczasowych pracach były podobne warunki chociaż firmy polskie i niemieckie. Oczywiście zdanie szefa lub kierownika jest święte i nieomylne. Obecnie w niemieckiej firmie w Polsce każdego dnia słyszę "szybciej szybciej" trzeba prawie biegać przez całą zmianę. Dodatkowo komputer oblicza wydajność.

Ooo, widziałam tego newsa i bardzo byłam ciekawa co Ty myślisz na ten temat. Dziękuję! Dużo bardziej wolę poznać tą inną kulturę niż krytykować 😊

Z tym punktem 4 to podejrzewam że chodzi o to, że jeden z przełożonych Koreańczyków pewnie miał w zwyczaju wydawać jakieś głośne dźwięki, pociągać nosem czy cos w tym stylu. Pracownicy pewnie się z niego śmiali, bo przecież i tak nie zrozumie a ktoś mu doniósł. No i chłopu się zrobiło przykro, pewnie się wkurzył że go nie szanują i napisał tę ulotkę Tak podejrzewam

Zrobisz może jakiś konkretny odcinek o ówczesnym prezydencie dyktatorze? Bardzo ciekawe temat 🤔🥰

chciałabym wiedzieć w jakiej polskiej firmie, nie otwierasz, czy nie przepuszczasz szefa przodem? Przy okazji polecam rozmowę, dosłownie sprzed chwili, z red Karoliną Korwin=Piotrowska na temat stosunków panujących m.in w redakcji , gdzie prezes publicznie wyzywał pracowników od świń itd...Cudze krytykujecie, a swego nie znacie ;-) Popieram Twój wywód w całej rozciagłości.

Tak Aguś dobrze mówisz, bo z tolerancją i wyrozumiałością jest kiepsko

W Biskupicach jest bardzo dużo pracowników ze wschodu, którzy często nie mówią zbyt dobrze po Polsku. Jakoś nie chce mi się wierzyć, że taka broszura byłaby tam wywieszona, mało kto w ogóle byłby w stanie ją przeczytać.

Odnośnie takiego małego ukłonu na przywitanie to ja będąc tylko 3 tygodnie w Japonii turystycznie łapałam się na odkłanianiu się japończykom

Cała inba z powodu tego dokumentu to jakiś śmiech na sali. Żadne takie zasady w LG nie obowiązują, w ciągu 2 lat pracy nie zdarzyło mi się, żeby ktokolwiek sugerował mi takie zasady czy to ustnie czy w ramach spisanej procedury. Polscy pracownicy mają swoich polskich przełożonych i tylko przed nimi odpowiadają - wyjątkiem są menagerowie średniego i wyższego szczebla i oni faktycznie mają koreańskich przełożonych ale nie ma między nimi stosunków opisanych w tym słynnym dokumencie. Nie wyobrażam sobie, że manager czy dyrektor departamentu miałby się bezkrytycznie zgadzać z koreańskim przełożonym, to by było dla firmy biznesowe samobójstwo 🙆

Extra , jak zwykle !!!!!

W Japonii jest bardzo podobnie. Pracowałam w japońskiej firmie w Polsce, a teraz w UK i co ciekawe w Polsce bardzo się do tych "zasad" stosowano, a w UK oczekuje się, że to oni jako goście się dostosują - z czym Japończycy generalnie nie mają problemu, chociaż to zależy od osoby.

No dobrze, ale takie zasady jeśli mają być stosowane w Polsce to chyba jakiś żart

Smiechu to wszystko warte... To oni powinni sie dostosowac do naszej kultury!

Gdyby każdy steward zastanawiał się jak przywitać się i zachowywać przy poszczególnych współpracownikach, bo przecież każdy jest z innego kraju, to żaden samolot nie oderwałby się od ziemi.

Przez 13 lat pracowałam w polskim oddziale koreańskiej firmy i mogę potwierdzić wiele zachowań tu wspomnianych, przy czym należałoby wspomnieć, że o ile pomiędzy koreańczykami występują zawsze to w relacji koreańczyk vs. pracownik innej narodowości są bardziej stonowane. Dorzucę jeszcze takie: koreańczyk(mężczyzna na wysokim stanowisku musi mieć żonę= obrączkę na palcu - do część wizerunku/statusu, Koreańczycy nie pracują a spędzają czas/żyją w pracy- sobota, niedziela w biurze czy pracująca noc to nic szczególnie zaskakującego, "starsze pokolenie w relacjach kor-kor jest bardzo hierarchiczne- maniera wojskowa zarządzania, spotkania bywają bardzo burzliwe(kor-kor), nowe pokolenie bardziej ceni równowagę życiową i rodzinę, ale nadal gdzieś w tle jest silny kult pracy). Z innej beczki może ktoś wie, kiedyś dostałam od koreańskiego menadżera złotą figurkę świni(mała z ciężkiego metalu) ktoś wie czy ma to jakieś znaczenie w tej kulturze(wiek o roku swini itp, nie wiem jednak jakie to może mieć znaczenie jeśli jakieś)?

Bardzo dobry film!

Agnieszka, z tym myśleniem to za dużo od ludzi wymagasz. Już dawno straciłam na to nadzieje. Nie pracowałam w tamtym LG, aczkolwiek tam aplikowałam i jak wtedy przeglądałam ich stronę to nie było nic takiego. Co prawda to było ładnych z dziesięć lat temu. Pozdrawiam🤗

Mój daleki, ale jednak znajomy pracował w LG i potwierdził, że te zasady tam obowiązują niemniej wydaje mi się, że jest to po prostu wytwór nadgorliwych Polaków lub innych Europejczyków. Natomiast kwestia zasadnicza jest taka, że nie mówimy o zakładzie w Korei tylko o koreańskim zakładzie w Polsce zatrudniającym polskich pracowników. Inwestując w danym kraju nadal jesteśmy tam gościem (nawet jako szef; swoją drogą samo słowo "gość" oznaczało początkowo kupca) i to my dostosowujemy się do norm kulturowych miejscowych. Na tej samej zasadzie polski przedsiębiorca inwestujący w Korei powinien kierować się raczej miejscowymi zasadami, a nie narzucać swój kod kulturowy. Gdyby mi zaoferowano kierownicze stanowisko w koreańskiej instytucji to przecież nie witałbym się z podwładnymi na niedźwiedzia, bo przecież w mojej kulturze to jest wyraz wielkiej sympatii i uznania, skoro na miejscu nie jest to przyjęte.

Na naszym boisku obowiązują nasze zasady gry. KROPKA!

Czy mogłabyś opowiedzieć jak wygląda w Korei sytuacja osób niepełnosprawnych i przewlekle chorych?

Mnie ta drama również ominęła... Nie mam doświadczenia w pracy w koreańskiej firmie, myślę jednak, że instrukcje dotyczące współpracy z Koreańczykami istnieją (może nie w takiej formie, o której była mowa w filmie), o czym w barwny sposób pisze Jerzy Nowińśki w książce Nadgodziny zagryzione kimchi, czyli jak przetrwać w koreańskiej korporacji.

Mądrej osoby miło posłuchać😉