Zor insanlarla başa çıkma teknikleri nelerdir , zor insan çeşitleri nelerdir, zor insanlarla kolay iletişim nasıl kurulur, zor insanlarla iletişim nasıl olur, işyerinde iletişim nasıl olmalı, mobbinge karşı ne yapmalı , zehirli ilişkileri ve insanları nasıl anlarız, iyi iletişim kurma sorularına cevap bulacaksınız.
İş hayatında zor insanlarla başa çıkma tekniklerinden ilki bu videoda. İş hayatında zor insanların kullandıkları 4 zehirli davranış halini öğrenecek ki bunlara mobbing de dahil ve bunlarla başa çıkmak için yapmanız gerekenleri anlayacaksınız.
İş yerinde hepimiz zor insanlarla veya zor ilişkilerle başa çıkmak zorunda kalmışızdır ve belki de siz şu anda böyle bir durumdasınız ve bununla nasıl başa çıkacağınızla ilgili çareler arıyorsunuz. Bu kişi bazen eş durumda oldupunuz bir iş arkadaşınız bazen de yöneticiniz olabilir. Ve maalesef içinde bulunduğunuz bu durum oldukça demotive edici olabileceği gibi ve performansınızı dahi etkiliyor olabilir.
Zor insanlarla başa çıkmak, farkındalıkla ve kendi tetiklenme noktalarınızı da tanıyarak oldukça mümkün.
🖐 MERHABA, Ben Yeşim Yerli, Kariyer ve Yönetici Koçu ve Liderlik eğitmeniyim. Amacım; iş hayatında başarılı olmanın sırlarını sizlerle paylaşmak.
Bu kanalda her hafta sizlerle iş hayatında 21 yıllık birikimimi ve birlikte çalıştığım binlerce kişiden elde ettiğim deneyimlerimi paylaşacağım.
Başarılı, mutlu ve ilham veren bir iş hayatı mümkün !
Yeşim Yerli
Kariyer ve Yönetici Koçu, Liderlik Eğitmeni
🔴İLETİŞİM
📩 youlabcoaching...
🎯YouLabCoaching...
Linkedin 👉YESIM YERLI, PCC
İnstagram👉YouLab.Kocluk
🗝 Ücretsiz makale, kitap tavsiyeleri, kaynaklar ve çalışmalarımla ilgili bilgi için 👉 YouLabCoaching...
🔴BENİMLE İLGİLİ BİRKAÇ BİLGİ
👩💼 Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) üyesiyim ve PCC (Professional Certified Coach) seviyesinde koçluk sertifikası sahibiyim.
👩💼 Toplam 21 yıllık deneyimimin 16 yıllı kurumsal dünyada yöneticilik ve liderlik rollerinde gerçekleşti.
👩💼 Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezunuyum. Arkasından İngiltere’de Leeds Üniversitesi’nde Uluslararası Pazarlama Yönetimi yüksek lisansını tamamladım.
🔴 KOÇLUK İLE İLGİLİ BİRKAÇ BİLGİ
Koçluk bir farkındalık ve dönüşüm yolculuğudur. Bu yolculuk değişim ve gelişim deneyimleriyle doludur. Koçunuz; bu yolda sizinle birlikte yürüyen, sizi size yansıtarak ve farklı perspektifler kazanmanızı sağlayarak, potansiyelinizi ortaya çıkarmanıza yardımcı olan yol arkadaşınızdır. Koçluk bir birlikte yaratma sürecidir. Koç kişinin seçimlerinin arkasında yatan değerlerinin farkındalığı ile birlikte kişinin bilinçli ve gerektiğinde cesur seçimler yapabilmesi ve böylece doyumlu hayatlar yaşayabilmesi vizyonu ile yol arkadaşlığı yapar.
Koçlukta kazanılan iç görü, farkındalık ve bilgiler kalıcıdır. Koçluk süreci sona erse dahi kişi bu birikimden faydalanmaya devam eder. Bir nevi, balık vermek yerine balık tutmayı öğretir.
🔴KARİYER KOÇLUĞU
Kariyer koçluğunda süreç, danışanın ihtiyaçlarına göre değişkenlik gösterebilmekle birlikte aşağıdaki temel alanları içeriyor.
-Kariyer hedeflerinizi belirlenmesi.
-Yetkinlik ölçüm testi.
-Değerlerin, yaşam amacının ve hedeflerin ortaya çıkarılması.
-Kariyerinize dair engelleyici inançlarınızın tespit edilmesi ve üzerinde çalışılması.
-İş deneyimleriniz, becerileriniz ve güçlü yönlerinizi de değerlendirilmesi.
-Birlikte ortaya çıkardığımız hedeflere yönelik planlar ve aksiyonlar üzerinde derin çalışmalar.
-Öz geçmiş değerlendirmesi ve Linkedin stratejileri.
-Mülakat simülasyonları.
🔴YÖNETİCİ KOÇLUĞU
Üst düzey ve orta düzey yöneticiler profesyonel bir Yönetici koçu ile çalışarak hem kişisel hem de iş hayatında karşılaştıkları sorunlara kalıcı ve etkili çözümler üretebilirler. Yönetici Koçluğu sayesinde tarafsız ve bağımsız bir gelişme ortamında vizyon sahibi liderlere dönüşerek değişimi yönlendirebilirler.
Veriler gösteriyor ki yeni yöneticilerin %40’ı ilk 18 ayda başarısız oluyor. Çünkü genellikle yönetici olacak kişiler mevcut pozisyonlarındaki performanslarına göre belirleniyorlar. Yeni pozisyonlarının gerektirdiği beceriye sahip oldukları farz ediliyor. Oysa terfi veya pozisyon değişikliği olsun, bu yeni süreçler içinde yöneticinin destek alması oldukça önemli.
Çünkü yapılan araştırmalar gösteriyor ki…
-Koçluk alan kişilerin %70’i işteki başarı ve performanslarının arttığını belirtiyorlar.*
-Koçluk alan kişilerin %80’i işte özgüvenlerinin arttığını ifade ediyorlar.*
#kişiselgelişim #yöneticilik #liderlik
15 сен 2024
