¡Hola! Mi nombre es Brenda Kelly Méndez Ubaldo, soy licenciada en Derecho Burocrático.
Lo que podrás encontrar en mi canal es un apoyo para aquellos trabajadores, áreas de Recursos Humanos y estudiosos del derecho que no han encontrado una forma dinámica de estudiar el derecho, lo que pretendo es enamorarte del derecho laboral, a través de la comprensión sencilla de esta hermosa materia.
Podrás entender como se lleva acabo un procedimiento laboral, desglosando paso a paso cada audiencia, aprenderás a realizar calculo de finiquitos y liquidaciones, además de que será un apoyo muy útil para aquellos PASANTES DE DERECHO, porque te daré tips de como desenvolverte en audiencias y lo que debes revisar antes de comparecer.
También en el presenta canal encontraran todas las reformas laborales y les daremos elementos para que puedan profundizar en su estudio.
Excelente información como siempre maestra. Y si, sería muy bueno ver un vídeo suyo para aprender la mejor manera para buscar jurisprudencias… suscríbase vale 100 % la pena!!
Si no firmas como en tu ine, simplemente no te contratan, osea es lo mismo, pero aun asi y como sea gracias por la información, las empresas quieren puros burros, agachones, es la verdad, gracias kelly gusto siempre ver tus videos 😊
Como puedo hacer para realizar juicio por asendencia, para recuperar el afore de mi hijo que fallecio en 2017, no hemos podido cobrar ya que no dejo beneficiarios y era soltero.
Lic.el procedimiento es igual cuando es Un incidente de nulidad en notificacion? Y cuando la parte demanda es quien promueve la nulidad? En cuestión del actor es el mismo procedimiento?
Saludos maestra , la mejor explicación de este proceso sólo aquí en su canal , tenía unas dudas pero con su vídeo ya me quedó claro !! Muchas gracias Lic. Seguimos aprendiendo Derecho. Saludos a su nena .
Qué hago si no me quieren dar una constancia laboral ? Y la que me elaboraron dice puras subjetividades negativas e injurias de mi persona. La pedi de nuevo y me dijeron yo te la hago asi o nada.
gracias por su contenido, que pasa si el notificador obligatoriamente quiere notificar si se le menciono que no es la razon social con la que labora la empresa? si la cedula de emplazamiento no está dirigida a la razón social con la que labora la empresa
Son las condiciones del patron, sea lo que sea lo debes de firmar y si no lo firmas no te contratan, asi de facil, dar consejos de tachar no es adecuado ni muy util pues tachar o rayar la hoja es lo mismo que no firmarla ya que de igual forma no te van a contratar. En todo caso ante esto lo mejor es buscar otro trabajo si te causa mucho conflicto eso.
Es un proceso un poco tardado, pero puede acudir al tribunal o junta dependiendo donde esté radicado el expediente y en el archivo preguntar cómo va el procedimiento.
Saludos Lic. Una pregunta... Que pasaría si alguien firma esa "hoja" con firma diferente a la de costumbre como bien lo sugiere , en una futura demanda el patrón podría solicitar a un perito en grafología para verificar la firma del empleado ??🤔 .
No actúan incorrectamente por ignorancia, los tribunales están en venta al mejor postor, abogados corruptos se encargan de enredar los juicios, y que nunca se obtenga justicia ⚖️♎
Hola.. Me pudiera ayudar porfavor. Yo trabajo 3 días completos a la semana. Trabajo de Viernes a las 3 y salgo el lunes a las 3. 72 horas a la semana. Llevo 4 años en este trabajo ganando 3 mil pesos. Cuantos días me tocan de vacaciones? Muchas gracias. Me suscribo a su canal.
@@kellylaboral pero que días.. Trabajo 72 horas a la semana solo viernes de 3pm al lunes 3pm.que días específicamente tomaré de vacaciones. Eso no entiendo. Serán 18 días entiendo. Pero que días de la semana. Cuento de Viernes a lunes como 3 días hasta completar 18?
LIC. Porque esta hablando constantemente de la "JUNTA".Estas ya no reciben demandas con motivo de la reforma laboral, VAN A DESAPARECER COMO TALES..Creo ya debe de hablar de Tribunal o Juzgado laboral.
Hola! Abogada, comparto mi mala experiencia con el Conciliador, de mi Estado en Guanajuato., fue que nos sacó de la sala al abogado de mi contraparte , mi clienta y a mi. Se queda con la demandante y después de un rato, pide ahora a mi clienta y posterior habló con ambas. Él arregló y no tuvo la amabilidad de nuevamente ingresarnos por lo menos para compartir el acuerdo, solo les comentó que,; pasará a firmar. Afortunadamente beneficiaba a mi clienta. Sin embargo, no me pareció correcto su actuar. Saludos!
