İş Hukuku, Çalışma Hayatı, Psikolojik Taciz, Mobbing, İş Sağlığı ve Güvenliği, Sendikalar Hukuku, Arabuluculuk, Bilirkişilik, Konkordato Komiserliği, Uluslararası Tahkim bilgilendirme kanalıdır. Ali Ekin
Vasıflı bir İşçinin olması gereken mutad ücretlerini vasıflarına göre olması gereken emsal ücretleri çalıştığı yıllara göre araştırılmadan iş sözleşmelerindeki 270 saat kurallarına değer verilemez... İşçinin Asgari ücretin 1,15 katı ücret alması "fazla mesai ücrete dahildir" kurallarına geçerlilik tanınması için yeterli değildir... Sözleşme serbestisi ilkesi dürüstlük kuralına aykırı kullanılamaz... Kanun 45 saattir diyor haftalık en fazla çalışma, sözleşmede ücreti buna göre belirliyeceksin demektir bu... bu yaptığım yorumu yapamıyor yargıtay 9. Hukuk senelerdir... İşçi insani nedenlerden aç kalmamak için sözleşmeye onay veriyor... Yargıtay 9. Hukuk iş kanununda 45 saat belirlenen çalışma süresini 50,2 saate çıkrıyor bu hukuksuz uygulamasıyla.... Vicdansızlık bu...
Hocam ihtiyari arabuluculukta başvurucu işveren avukatının arabulucu ile ortak olması, aynı büroda çalışması anlaşma metninin feshini gerektirir mi? Arabulucunun tarafsızlığını şüpheye düşürür mü?
Sayın çok değerli Ali hocam; İzlemediğim videolarınız kalmadı. Çok değerli bilgilerinizden faydalandım dolayısı ile size teşekkür borcumu ödemek istedim. bu kapsam şahsım adına size ne kadar teşekkür etsem azdır. Bu vesile ile yeni videoları 4 gözle bekliyorum saygılar sunarım hocam.
İşveren KVK sözleşmesi adı altında belirsiz süreli iş sözlesmeme ek olacak şekilde bir sözleşme imzalatmak istiyor. Sözleşmeye 10.000 USD karşılığı TL ve işten çıkış olsa bile 10 sene sorumluluk vb. Bir çok kötüye kullanabilecek madde eklemiş . Bu sözleşmeyi imzalamak zorunda mıyım. Sözleşmeyi imzalamadığım için işveren beni işten çıkartırsa bu işveren için haklı fesih sebebi mı? 10 yıldır bu şirkette çalışıyorum.
Hocam uygulamanın içinde olduğunuz ne kadar da belli oluyor. büyük bir zevk ile izledim. kanalada abone olup hepsini izlemeye başladım. emeğinize sağlık
sLm aleykum hocam ben aslen Rize Güneysuluyum ama istanbulda yaşıyorum 12 senedir taşeron firmasında çalışıyorum ve bana elden para getiriyorlar bordroda sadece 20 saat fazla mesaim gözüküyor ve çalıştığım projede elden para aldığıma tanıklarımda var Ne yapmam gerekli ? Teşekkür ederim değerli hocam
Hocam günlerden cuma saat 16 civarı . Tekirdağ şehir hastanesi acil bölümünde bir dk iki serum veriyor ve bir saat kadar müsade altında tutuyor. Ve bir üroloji dk runa görünmen lazım diyor. Böbreklerimde ağrı var di. Ve bu doktora cumartesi pazar için rapor yazsanız pazartesi doktora çıkarım diyorum .yazamam diyor. Neden.rapor yazmak sucmu yada istemek sucmu. Bir hasta hakkı degilmi rapor işyerine başka türlü gitmezsen ne diyebilirsin rapor olmadan . Ben yazmam diyor o doktor. Bu kişi madem sağlam di da iki serum verdiyorsun ve en kısa zamanda bir üroloji ye çıkman gerek diyor . sonuç git çalış iki gün diyor. Burada haklı olan kim hocam.
Hocam Avea tel faturamdan dolayı merkezi takibe alinmisim ne demek bu.ne yapmam gerek. Ama fatura hattım daha bir yıldır kyllanmiyordum ama şimdiki borç belki ikibinlira fazla olmuş.
Yıllık izinlerimizi bayram tatillerini ve hafta sonlarını dahil ederek veren bir iș yerim var. 11 yıla yakın aynı iș yerindeyim haklı sebeple sözlesme feshettim. Fakat iș verenim yıllık izinlerim için toplu imza aldı benden. Bu durumda ispat etmem sadece șahitlerle olur. İmza atmam beni zor durumda bırakır mı?
Merhabalar Ali hocam.birden fazla sorum olacak benim.bu pandemi döneminde ilk zamanları izne ayrıldık 1 hafta ama hafta sonu mesai yaparak açıgı kapattık.tabi bunlarda sgkya bildirim yapmıslar sonra iptal edememişler ama para hesaba yatti bize cekmeyin diyorlar.bizde acigi kapattik diye cekmedik.ikincisi geri iş basi yaptigimizda bi kismimizi gene geri gonderdiler bu seferde yillik izinden kesilecek diye soylediler grup halinde cikacaktik oyle kabul ettik bi grup ciktik digerleri cikmadi sonra hep calistik.simdi bu yatan parayi ikinci kez ciktigım izine kullansam ne gibi sorun cikar.iznimdem kestirmek istemiyorum.gene yillik izinle alakali bi sorum var 14 gunluk iznimiz var haftalik 45 saati dolduruyoruz.ama cmrtsi pazr izin gunumuz.ama izin verirken cmrtesiyide sayiyolar yani gunluk 7.5 saat calisiyo cmrtside dahil oysaki 10 saat caliciyoruz hadi bi sat yemek molasi 9 saat.iznide buna gore vermesi gerekmezmi.hocam baska sorularimda olacak yanitlarsaniz cok sevinirim.saygılar
Öncelikle selam bi konuda sizden yardım almak istiyorum ilginiz icin tesekürederim Benim eşim 2000 yıĺı itibariyla ise başlayip 2020 yılında iste cikıs yapiyor ancak 14 yil sigorta gosterilmiyor bu sebepten dolayi İsverenle işci arasında yapilan konusma ses kaydına alınırsa delil sayılırmı bu konuda bilgi verebilirseniz cok tesekürederim Aynı işyerinde toplam 6 yıl 7 ay sigortasi var
Hocam öncelikle yayınınız için emeğinize sağlık, çok teşekkür ediyoruz. Videoda 26:45-27:00 arası sorulan soru tamda içinde bulunduğum bir süreci özetledi. Yani haksız fesih neticesinde düzeltilmesi gereken bir çıkış kodu nedeniyle işsizlik ödeneğinden yararlanamayan bir müvekkilim bulunmakta ve arabuluculuk olumsuz sonuçlandı. İşe iade şartları oluştuğundan işe iade davası açtım. Diyelim ki lehe sonuçlanıp boşta geçen süre tazminatına karar verilmesi durumunda işsizlik ödeneğini alamamış olmasının verdiği boşluk bu şekilde doldurulmuş mu olacak? Bu durumda talep edebileceğimiz bir tazminat kalemi oluşur mu? Saygılar, selamlar, iyi çalışmalar..
Hocam merhaba öncelikle yayın çok faydalıydı ve süre nasıl geçti anlamadık böyle güzel bir yayın için size minnettarız. Benim de bir sorum olacaktı. İşçi bu süreçte ücretsiz izne çıkarılıyor üç ay boyunca, sürecin bittiğinde de işten tamamen çıkarılacağını dair muhasebeci vs gibi çalışanlar bilgi sızdırıyor. Bu durumu destekler nitelikte ücretsiz izne çıkarıldığı günün akabinde kişinin İş yeri ile olan iletişimi kesilmeye başlanıyor. Örneğin mailler siliniyor WhatsApp çalışma grubundan kişi çıkarılıyor. Yani kısacası işveren şu an Fesih yasağı olduğu için yasak kalkana kadar ücretsiz izne çıkarıp yasa kalktığı gibi de iş sözleşmesini feshedeceği açıktır. Bu durumda nasıl bir yol izlemeliyiz?
İyi konuşuyorsunuz da. Virüs salgınından beri evde kal deniyor.tv ekranında evde kal hereyerde evde kal yazısı. Ben peynir fabrikasında çalışan bir kişi olarak .ne fabrika çalışması durdu.nede iş saatinde azalma. Haksine iş çok diye gece çalışması yoktu normalde o bile oldu. Doğru düzgün iki gün izin yaptım bu süreçte.acaba diyorum peynir fabrikasında bu virüs bulasmiyormu. Bana sorsa biri evde kal uygulaması işe yarıyor mu diye.cevap veremem çünkü bilmiyorum nasıl bişey olduğunu.saygillar
@@doc.dr.aliekin4045 hocam bir kişi fabrikada covid hastalığına da yakalanmış iki gün önce.bundan dolayı da işe gitmekte çok tedirgin oldum.acikcasi gitmek istemiyorum şu an.hataneden veya aile hekiminden rapor alma imkanım yada işyerine ben çalışmaktan korkuyorum gibi bir imkanım varmı acaba.tesekkurler
@@islamdeniz4144 evet var bence. İşyerinde coronaya yakalanan biri olduğunu ve yeterli önlem alinmadigini bildirerek 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu 13 e göre çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilirsiniz. Ücrete de hak kazanırsınız. Ancak iddianizin sağlam ispat eder nitelikte olmasına dikkat edin.
