Поділюсь усіма секретами та лайфхаками рекрутерів. Розкажу про все, що зв'язано з моєю професією. Поділюсь ідеальними співбесідами: розкажу про резюме, про роботу з людьми, про роботу з процесами і більше. Буду щаслива передати Вам свої знання. Якщо співбесіда викликає у вас страх, тоді цей канал для вас. Підписуйтесь!
ПРО МЕНЕ: 📝Мене звати Олена Лазар. Я досвідчений (16+ років) менеджер з персоналу та управлінець зі значним досвідом роботи у великих міжнародних компаніях автомобільної промисловості, FMCG, гуманітарних установах та в закладах вищої освіти.
Кваліфікована в аналітичних навичках, HR консалтинзі, коучинзі, в організаційному розвитку і рекрутингу. Потужні професійні операції з Associate CIPD зосереджені в галузі управління людськими ресурсами від CIPD.
За консультацією чи співпрацею - olenalazarr@gmail.com
Дякую за ваш коментар. Звичайно підвищення не можливе без згоди вашого керівника та відповідних політик та процедур в компанії. Якщо у вас довгий час не було підвищення заробітної плати, а зростали лише обовʼязків і зони відповідальності, а ви все ще хочете працювати в цій компанії, спробуйте обговорити з керівником інші варіанти, як то скорочений робочий тиждень або робочий день, оплату навчань або членства в професійних асоціаціях для вас, оплату абонементів та ваучерів, тощо. Часто компанії можуть погодитись на такі опції, адже це напряму не підвищує вашу зарплатню, але дає вам можливість все таки отримати якусь компенсацію за зростання обовʼязків.
Дякую за корисну інформацію! Дійсно допомогли підготуватись до співбесіди своїми відео. Також у вас гарна картинка, кадрування та монтаж. Підкажіть, якщо робота за контрактом, не у штат компанії, чи потрібно підіймати питання компенсаційного пакету?
Дякую за коментар і приємні відгуки. Питання компенсаційного пакету необхідно обговорити по роботі за контрактом. Адже те, на що ви погодитесь, буде у вас в контракті і визначатиме ваші стосунки з роботодавцем.
Не в притензію, але трохи дивна порада з приводу помилки №4 щодо обов'язків. З попереднього місця роботи я обов'язки перелічила, але не тому, щоб прикрасити собі резюме. Ок, я не скажу, що прямо все, що я робила на попередньому місці роботи було по великому бажанню, бо з часом почало все набридати, але я це все робила згідно запиту і необхідності. Чому я маю скорочувати перелік і виставляти себе перед новим роботодавцем неробою?
Дякую вам за запитання. Хочу сказати що ви не зовсім точно зрозуміли мою пораду. Звичайно не раджу вам виставляти себе неробою перед роботодавцем. Раджу підготуватись до співбесіди і розповідати лише ту інформацію, яка покаже що ви- найкращий кандидат на цю вакансію. Роботодавця не цікавлять ваші обовʼязки, більше цікавить ваша продуктивність та ефективність на попередній роботі, а також ваш потенціал і мотивація. Тому краще не надавати перелік усього, чим ви займались, а розповісти про ваші досягнення та результати роботи. Саме результати, ваші успіхи та досягнення, наскільки змінювалась ваша відповідальність на попередніх місцях роботи будуть і будуть визначальними при прийняті рішення щодо вас.
Олена, дуже вам дякую за ваші відео! Мало хто надає таку корисну інформацію. У мене є до Вас одне запитання стосовно співбесіди. Якщо я зараз хочу влаштуватись на роботу по спеціальності PPC-спеціаліста, де маю досвід, але в майбутньому планую займатись іншою діяльністю. Хочу вивчитись на програміста. Тобто розвиватись в професії на яку зараз претендую не збираюсь, але маю більші амбіції. Чи варто це озвучувати на співбесіді? Буду дуже вдячна за відповідь)
Дуже дякую Вам за те, що дивитесь і за зворотній звʼязок. Цікаве запитання. Простий варіант- не говорити про це на співбесіді. Адже не існує таких рекрутерів, які б хотіли щоб людина прийшла на роботу і через короткий період часу звільнилась і пішла. Але з іншого боку, мало довіри. людині, яка не розвивається і не хоче чогось більшого, а хоче залишатись на «entry- level” позиції все життя. Тому рекомендую на співбесіді сказати що ви готові працювати, вмієте і знаєте свою роботу, але прагнете росту і розвитку. І це буде чудово, якщо ви зможете рости в цій компанії.
Погоджуюсь з вами, роботодавці можуть забути, а от пошукувачі - ні. Ці розумні слова не потрібні роботодавцям, а от для тих, хто шукає роботу- можуть стати корисними.
Я бачила ви залишали запитання про презентацію, але десь воно у мене пропало. Тому залишу його тут, можливо Вам ще цікава відповідь. 🤍 Я не рекомендую зачитувати самопрезентацію, навіть якщо рекрутер вам зачитав презентацію компанії. Може скластись враження що ви не підготовлені, і не розповідаєте про себе, адже коли ви читаєте, то не підтримуєте зоровий контакт, а отже і не встановлюєте той необхідний емоційний звʼязок з рекрутером, який може допомогти вам далі у процесі співбесіди.
