Estamos Vivos!!! Un canal sobre crecimiento personal y desarrollo organizacional. Queremos crear una comunidad donde colaboremos, aprendamos y crezcamos juntos. Suscrítbete y mándanos tus comentarios para traerte material de calidad que te ayude a ser la mejor versión de ti.
Es tal cual en video, la mayoría de las veces nos vamos por un mal líder que no toma en cuenta tus necesidades como empleado, que promete y no cumple absolutamente nada de lo pactado desde el día 1. Que te hace sentir como un número más en la empresa, descartable, desechable. Y en último lugar está lo económico sí. Bueno en mí caso sucedió así; me prometieron buen ambiente laboral, oportunidades de crecimiento, aprendizaje constante, un sueldo que iría aumentando luego del período de prueba y conforme a las responsabilidades que iría adquiriendo. Al final no cumplieron con nada, dado que desde el mes 1 no me pagaron acorde a lo que habíamos pactado en la entrevista, tuve que esperar a pasar el periodo de prueba (DE 6 MESES) para ver si me daban un aumento y ¿Adivinen qué? No me lo dieron. Allá por le 7mo mes fui a pedir un aumento. Como apoyo utilicé su palabra no cumplida, y llevé una lista larguísima de tareas y responsabilidades que tenía, y el porque creía que me merecía el aumento. Me dieron un pequeño aumento pagandome lo que desde el mes 1 se suponía que debía cobrar (según lo previamente pactado) y unas falsas disculpas diciendo que "se habían olvidado". Resolución; trabajé para una empresa de despachantes de aduana, muy torcida ya que para robarse dinero entre los socios no tenían ningún problema (me pedían a mí sacar plata en negro del banco y depositarlo en sus cuentas), ah pero a la hora de dar un aumento y retribución siempre estaba "complicado".
Como millenial que acaba de renunciar... Yo hacía más que gente uno o dos niveles por arriba de mi y a quién le daban la oportunidad de avanzar era al cuate del jefe de supervisores... En cuanto vi eso busque por otro lado
Si fuera cierto te descontarán el pago del curso de tu primer ingreso ya que el que busca generalmente no tiene dinero y tampoco puede depositar a ciegas.
Este es el mejor comentario al respecto del tema de pagar cursos para así y solo así tener acceso a la plataforma. Yo vi toda la presentación, me anime mucho, pero saltaron las alarmas cuando, te hablan de reintegro del dinero (pagado con tarjeta de crédito) si no se siente uno satisfecho (sin ellos preguntar nada), solo escribiendo a un correo. Esto es idéntico a un curso que me interesó en el pasado y donde todo lo del reembolso y el correo, también lo proponían. Pues, el correo rebotaba, el contenido del curso era basura, no existía ningún otro canal de comunicación efectivo. En definitiva, una ESTAFA.
Tengo 24 años y acabo de renunciar a mi trabajo. Me gustaba mi trabajo, las horas se me iban rápido, pero renuncie a causa de las encargadas de las tiendas que son unas inútiles. Están enojadas porque sus sueldos no aumentaron desde enero con el aumento de salario mínimo. Ellas que son encargadas ganaban $6,000 al mes igual que nosotros los colaboradores. Ya me había ganado mi reputación en el trabajo por vender bien y trabajar sin quejas, pero las tensiones aumentaron con las encargadas. Empezaron los chismes, las metidas de pata, empezaron ellas a pelearme las comisiones, y sacaron su lado naco (se volvieron confrontativas y chismosas). La verdad ya ni quería trabajar con ellas porque eran muy altaneras y no ofrecían soluciones. Al último me advirtieron que si hablaba con recursos humanos y el supervisor todo se iba a quedar en palabras y ellos no iban a resolver nada. Le solté toda la sopa a recursos humanos y el supervisor y renuncie. Incluso ellas son por lo menos 3 años menores que yo y siempre presumían que maduraron rápido y desde los 15 años ya le chingaban trabajando, y que nadie podría hacer lo que ellas. Pobres, les quedaría mejor trabajar en plaza de mercado. No sé cómo gente tan ignorante, tan naca, y tan poco preparada termina de encargada. De verdad deberían mandarlas a trabajar al bazar, es gente bien peleonera y envidiosa. Si no las despiden, espero que al menos no les aumenten el sueldo. A últimas mi encargada ya me quería sacar dinero del bolsillo, cuando no pudo me soltó reverendo regaño. Cómo me vieron tranquila y que no era peleonera como ellas seguro pensaron que me iban a poder pendejear. Es a lo que me refiero con que deberían mandarlas a trabajar al mercado, esa gente confunde educación con debilidad o ser tonto. Al siguiente día me levanté vomitando pura bilis del coraje que medio renunciar de mi trabajo por unas chamaquitas que se embarazaron desde los 15 años.
Se me hace bien para evitar malos entendidos ,chismes , críticas, envidias ,el que luego quieran flirtear con uno, etc . A mí me encantaría el Home Office ,el problema es que no sé cuáles empresas son recomendables y cuáles son patito o fraude ,si supiera de algún lugar serio y un buen horario es posible que si lo haría ,al cabo que tengo personas con las que puedo interactuar que ya conozco y son de mi confianza, así que no necesitaria la interacción en el trabajo.
En mi negocio si el capital humano Millenial, se quiere ir? ¡Que se vaya! Ejemplo hace 6 meses el diseñador gráfico se fue por qué la carga de trabajo le parecía pesada. El inocente pensó que lo retendríamos...... Moraleja, lo dejamos ir, lo boletinamos a los otros negocios del mismo sector y contratamos a un diseñador en Venezuela que trabaja por una fracción de su sueldo y sin pagarle seguridad social. Meses después el diseñador quiso regresar, lo hicimos hacer el proceso de reclutamiento, le hicimos exámenes de competencias y al final le dijimos que no pasó el proceso de reclutamiento.
adivinare... te enseñan a trabajar con fiveer, workana y otras plataformas dedicadas a freelance.... si es asi no gracias, hay bastantes videos gratis en youtube al respecto
Mi jefa es una controladora todo ejerce alrededor de ella no acepta otras opiniones es lo que diga y punto y ahora se está dando el lujo de perder tremendos empleados con tremendo rendimiento profesional 👩💻 y está ahora apurada porque a invertido Meses en buscar empleados y Nadie quiere trabajar y los que consigue no duran ni 5 días 😁y la empresa está quedándose sola y ahora se entere me voy con 7 años en la compañía le da un infarto pero se merece todo lo que le está pasando por nunca pensar en los demás mucho menos apreciar a excelentes trabajadores .
Tengo 6 años haciendo Home Office, hace falta hablar de ser productivo y respetuoso entre tu horario laboral y tu vida personal. Si no esto termina siendo un trabajar sin parar y obsesionarte. O alrevés, ser muy mal colaborador y no contribuir significativamente en tus actividades.
A mi me ofrecieron cursos, crecimiento y aumentos. Nunca fueron claros, me contrataron como becario y por sus huevos después de los 6 meses me dieron otros 3 meses de becario sin avisarme (sabia que debía renunciar en ese momento) pero me deje manipular por las palabras bonitas. Después me contrataron y solo me aumentaron 2000 pesos al sueldo osea que ya ganaba 7000 al mes pero me propuse a trabajar para esperar ese tan anciado aumento y los cursos que me prometieron que jamás llegaron, 18 meses después ya bien estresado y sin ninguna señal de nada ni siquiera de que me vayan a despedir, decidí hacer un pequeño experimento (bajar mi productividad para ver que llegaba primero si el aumento o el regaño) y pues obviamente a las 2 semanas me regañaron y en ese momento tomé la decisión de renunciar. Ya que vieron que era firme mi decisión entonces si ya me ofrecieron aumentos y plan de carrera pero la verdad no quise por que lo sentí como algo ya de lastima y pues renuncie. La verdad 5 meses después sigo pensando en que hice mal y porque nunca me ofrecieron nada. Mi conclusión es que la mayoría de los jefes están hechos a la antigua, quieren que el empleado le lama las botas porque eso sí lo vi, compañeros menos productivos y menos capaces tenían un buen puesto y un excelente sueldo más sus bonos (a ellos si los regañaban por baja productividad pero pues por el sueldo no renunciaba ya que les convenía). La única verdad es que si quede como un mal agradecido por que ya llevaba algunas cosas importantes y era muy eficiente, según ya habían invertido mucho en mi. Yo nunca lo sentí de ese modo, osea 7000 al mes y debía esperar no se cuanto tiempo más para mi aumento por que de ellos jamás saldría. La verdad yo digo que sean muy congruentes con lo que dicen, hubiera preferido un "no te vamos a dar aumento hasta x fecha" que solo darme alas. Y también es maña de los jefes esperar a que uno se desespere porque ellos pueden ofrecer una miseria de aumento como " ya ten tu aumento, deja de llorar y ponte a trabajar", a que uno pida lo que le parece justo ya que las condiciones las pondría el empleado y claramente a nadie le gusta que les pongan condiciones.
Que buena explicación. Te felicito por el contenido, soy psicólogo y muchas veces de tiende a tergiversar y a veces hasta poner psicólogo y coach como antagonistas, cuando en realidad son áreas que pueden caminar de forma paralela en una persona. Es decir, una persona puede estar en un proceso de coaching, y a la vez estar tomando terapia psicológica. COmo dice el viejo dicho: Pastelero a tus pasteles. Fraternal saludo desde Iquique, Chile. Espero más videos!
Exactamente, los buenos empleados no renuncian a las empresas, renuncian a los jefes. Lo peor es que aquel que renuncia queda como un villano aunque la culpa no sea de él si no de su jefe.
Pues a mí me parece que lo que dices está de la fregada. O sea: "Como ya no tienes que usar tiempo para trasladarte de tu casa a tu trabajo, ¡puedes usar ese tiempo para trabajar más!", "Se reduce el ausentismo porque, aunque estés enfermo, ¡puedes seguir trabajando!", "Reduce las distracciones comunes de la oficina"; todo eso me suena más bien a "trabajas sin parar". También eso que mencionas de que el trabajo puede invadir tu vida personal es muy grave: se supone que tu casa es un lugar de descanso y comodidad, el invadir esta seguridad con tu trabajo puede ser contraproducente, en especial pensando en que ya no asocias ningún lugar con el descanso. Y también entiendo que es verdad lo que dices de crearse un propio espacio en casa para trabajar, pero eso es parcialmente responsabilidad de la empresa; recuerda que en primera, tu casa es tu casa, no tu oficina. En dado caso, conviene más volverte freelance y ser completamente independiente. Ahora, esto mismo lo conecto con lo que decías más adelante, y cito "Diferentes estudios muestran que los que trabajan desde casa toman menos descansos, lo cual está bien"; y nooooooo, no está bien: es normal que tomemos descansos, incluso frecuentes. Somos personas. Por último, con lo que cierras: "Si tu empresa te habilita con una estación de trabajo, ¡fabuloso!"; ¿como que "si"? Es responsabilidad de toda empresa o empleador brindarle a los empleados un lugar y equipo de trabajo. Al principio decías que la empresa ahorraba dinero; ese dinero no sólo se ahorra, se tendría que redirigir a los empleados, para asegurarles con qué trabajar porque, insisto, eso es responsabilidad del empleador. Tú como empleado puedes tener el internet y equipo en tu casa que quieras, es tu asunto; no es tu obligación cubrir con tener los materiales que deberían estar en tu zona de trabajo porque esa zona de trabajo te la tiene que proporcionar tu empresa. Perdón, sé que la última parte es un poco redundante, pero creo que es importante que quede claro. Ahora, también quiero aclarar que no estoy necesariamente en contra del home office, pero sí creo que es importante que entendamos que trabajar desde casa no tendría por qué significar trabajar más, o cumplir con responsabilidades que son de los empleadores y no de los empleados, o trabajar enfermos. También tendrían que mencionar que hay estudios que afirman que trabajar en home office tiende a hacer que se trabaje más horas y genera mucho estrés.
Estas poniendo palabras e ideas que el video nisiquiera se menciona. No estas entendiendo el punto del mensaje. Y como se dijo al inicio, el Home Office no es para todos.
@@JaimPLC no porque tu mismo te puedes programar a la hora que inicias a la hora que paras para almorzar o tomar un refrigerio y lo mismo para parar de trabajar para irse a descansar, todo es lo mismo que en una empresa pero ahora en tu casa, ganando en dólares
Laboro para un bufete de abogados en Guatemala, y ya lo implementaron, pero me resulta difícil esa transición :c pero seguiré las buenas practicas jejeje
es cierto yo donde no tenia horario llegue a laborar y crear cosas muy buenas porque ellos me dejaban estar con mi familia más tiempo pero cuando trabaje en empresas con horarios fijos donde por 5 minutos me descontaban bajaba mucho mi trabajo e incluso lo hacia más por hacer que por ganas y no duras muchos en esos lugares
Hola Fede, me gustó la forma en cómo agrupas las características de este estilo de liderazgo, son claras y concisas. Sólo omitiría la parte que mencionas "un buen líder coach", para no generar un juicio de si es bueno o malo.
Sería interesante ver estos tips pero desde el punto de vista del empleado, ¿activamente de qué manera podemos aportar para ofrecer soluciones a nuestras propias exigencias? Excelente video!
Excelente Fede!!! Le propongo el tema de los adultos que regresamos a laborar en puestos dd atencion personalizada y quien te entrevista es milenial, un abrazo
