Exactamente, los buenos empleados no renuncian a las empresas, renuncian a los jefes. Lo peor es que aquel que renuncia queda como un villano aunque la culpa no sea de él si no de su jefe.
A mi me ofrecieron cursos, crecimiento y aumentos. Nunca fueron claros, me contrataron como becario y por sus huevos después de los 6 meses me dieron otros 3 meses de becario sin avisarme (sabia que debía renunciar en ese momento) pero me deje manipular por las palabras bonitas. Después me contrataron y solo me aumentaron 2000 pesos al sueldo osea que ya ganaba 7000 al mes pero me propuse a trabajar para esperar ese tan anciado aumento y los cursos que me prometieron que jamás llegaron, 18 meses después ya bien estresado y sin ninguna señal de nada ni siquiera de que me vayan a despedir, decidí hacer un pequeño experimento (bajar mi productividad para ver que llegaba primero si el aumento o el regaño) y pues obviamente a las 2 semanas me regañaron y en ese momento tomé la decisión de renunciar. Ya que vieron que era firme mi decisión entonces si ya me ofrecieron aumentos y plan de carrera pero la verdad no quise por que lo sentí como algo ya de lastima y pues renuncie. La verdad 5 meses después sigo pensando en que hice mal y porque nunca me ofrecieron nada. Mi conclusión es que la mayoría de los jefes están hechos a la antigua, quieren que el empleado le lama las botas porque eso sí lo vi, compañeros menos productivos y menos capaces tenían un buen puesto y un excelente sueldo más sus bonos (a ellos si los regañaban por baja productividad pero pues por el sueldo no renunciaba ya que les convenía). La única verdad es que si quede como un mal agradecido por que ya llevaba algunas cosas importantes y era muy eficiente, según ya habían invertido mucho en mi. Yo nunca lo sentí de ese modo, osea 7000 al mes y debía esperar no se cuanto tiempo más para mi aumento por que de ellos jamás saldría. La verdad yo digo que sean muy congruentes con lo que dicen, hubiera preferido un "no te vamos a dar aumento hasta x fecha" que solo darme alas. Y también es maña de los jefes esperar a que uno se desespere porque ellos pueden ofrecer una miseria de aumento como " ya ten tu aumento, deja de llorar y ponte a trabajar", a que uno pida lo que le parece justo ya que las condiciones las pondría el empleado y claramente a nadie le gusta que les pongan condiciones.
Mi jefa es una controladora todo ejerce alrededor de ella no acepta otras opiniones es lo que diga y punto y ahora se está dando el lujo de perder tremendos empleados con tremendo rendimiento profesional 👩💻 y está ahora apurada porque a invertido Meses en buscar empleados y Nadie quiere trabajar y los que consigue no duran ni 5 días 😁y la empresa está quedándose sola y ahora se entere me voy con 7 años en la compañía le da un infarto pero se merece todo lo que le está pasando por nunca pensar en los demás mucho menos apreciar a excelentes trabajadores .
es cierto yo donde no tenia horario llegue a laborar y crear cosas muy buenas porque ellos me dejaban estar con mi familia más tiempo pero cuando trabaje en empresas con horarios fijos donde por 5 minutos me descontaban bajaba mucho mi trabajo e incluso lo hacia más por hacer que por ganas y no duras muchos en esos lugares
Como millenial que acaba de renunciar... Yo hacía más que gente uno o dos niveles por arriba de mi y a quién le daban la oportunidad de avanzar era al cuate del jefe de supervisores... En cuanto vi eso busque por otro lado
Tengo 24 años y acabo de renunciar a mi trabajo. Me gustaba mi trabajo, las horas se me iban rápido, pero renuncie a causa de las encargadas de las tiendas que son unas inútiles. Están enojadas porque sus sueldos no aumentaron desde enero con el aumento de salario mínimo. Ellas que son encargadas ganaban $6,000 al mes igual que nosotros los colaboradores. Ya me había ganado mi reputación en el trabajo por vender bien y trabajar sin quejas, pero las tensiones aumentaron con las encargadas. Empezaron los chismes, las metidas de pata, empezaron ellas a pelearme las comisiones, y sacaron su lado naco (se volvieron confrontativas y chismosas). La verdad ya ni quería trabajar con ellas porque eran muy altaneras y no ofrecían soluciones. Al último me advirtieron que si hablaba con recursos humanos y el supervisor todo se iba a quedar en palabras y ellos no iban a resolver nada. Le solté toda la sopa a recursos humanos y el supervisor y renuncie. Incluso ellas son por lo menos 3 años menores que yo y siempre presumían que maduraron rápido y desde los 15 años ya le chingaban trabajando, y que nadie podría hacer lo que ellas. Pobres, les quedaría mejor trabajar en plaza de mercado. No sé cómo gente tan ignorante, tan naca, y tan poco preparada termina de encargada. De verdad deberían mandarlas a trabajar al bazar, es gente bien peleonera y envidiosa. Si no las despiden, espero que al menos no les aumenten el sueldo. A últimas mi encargada ya me quería sacar dinero del bolsillo, cuando no pudo me soltó reverendo regaño. Cómo me vieron tranquila y que no era peleonera como ellas seguro pensaron que me iban a poder pendejear. Es a lo que me refiero con que deberían mandarlas a trabajar al mercado, esa gente confunde educación con debilidad o ser tonto. Al siguiente día me levanté vomitando pura bilis del coraje que medio renunciar de mi trabajo por unas chamaquitas que se embarazaron desde los 15 años.
Es tal cual en video, la mayoría de las veces nos vamos por un mal líder que no toma en cuenta tus necesidades como empleado, que promete y no cumple absolutamente nada de lo pactado desde el día 1. Que te hace sentir como un número más en la empresa, descartable, desechable. Y en último lugar está lo económico sí. Bueno en mí caso sucedió así; me prometieron buen ambiente laboral, oportunidades de crecimiento, aprendizaje constante, un sueldo que iría aumentando luego del período de prueba y conforme a las responsabilidades que iría adquiriendo. Al final no cumplieron con nada, dado que desde el mes 1 no me pagaron acorde a lo que habíamos pactado en la entrevista, tuve que esperar a pasar el periodo de prueba (DE 6 MESES) para ver si me daban un aumento y ¿Adivinen qué? No me lo dieron. Allá por le 7mo mes fui a pedir un aumento. Como apoyo utilicé su palabra no cumplida, y llevé una lista larguísima de tareas y responsabilidades que tenía, y el porque creía que me merecía el aumento. Me dieron un pequeño aumento pagandome lo que desde el mes 1 se suponía que debía cobrar (según lo previamente pactado) y unas falsas disculpas diciendo que "se habían olvidado". Resolución; trabajé para una empresa de despachantes de aduana, muy torcida ya que para robarse dinero entre los socios no tenían ningún problema (me pedían a mí sacar plata en negro del banco y depositarlo en sus cuentas), ah pero a la hora de dar un aumento y retribución siempre estaba "complicado".
Sería interesante ver estos tips pero desde el punto de vista del empleado, ¿activamente de qué manera podemos aportar para ofrecer soluciones a nuestras propias exigencias? Excelente video!
Excelente Fede!!! Le propongo el tema de los adultos que regresamos a laborar en puestos dd atencion personalizada y quien te entrevista es milenial, un abrazo
En mi negocio si el capital humano Millenial, se quiere ir? ¡Que se vaya! Ejemplo hace 6 meses el diseñador gráfico se fue por qué la carga de trabajo le parecía pesada. El inocente pensó que lo retendríamos...... Moraleja, lo dejamos ir, lo boletinamos a los otros negocios del mismo sector y contratamos a un diseñador en Venezuela que trabaja por una fracción de su sueldo y sin pagarle seguridad social. Meses después el diseñador quiso regresar, lo hicimos hacer el proceso de reclutamiento, le hicimos exámenes de competencias y al final le dijimos que no pasó el proceso de reclutamiento.
