В какой ад попадет каждый стример? В ад с проводами...)

скилфакторные питонисты... какой кошмарный кошмар

Я Вася, только ищу не пол года, а два года, представьте мое состояние

Главное в резюме не указывать обучение на курсах в опыте работы, тогда отказов будет ещё меньше) А то как раз начинающие программисты этим грешат

Это точно собес на джуна?

Да в смысле? Зачем столько лайков, статистически невозможно их набрать(( В среднем просмотры на канале это 2.5к, конверсия с лайков ну 10% = 250 лайков это как я понимаю средняя статистика и это хорошая даже статистика. А тут человек который ссылался на тебя имеет 3.5к подписчиков, максимум прирост это 3к, что и как раз набрал твой видос, отличный показатель 3к в среднем просмотров + 3к от ссылки на твой канал и это видео, это максимум 10% лайков = 650 лайков(( а тут 5к лайков, это 50к просмотров, ну это же очень много(( 10% лайков это очень хороший показатель ведь) как вы так посчитали 5к лайков, грустно что видео не будет(

чет ты загнул с 5к лайками

Вывод: выбирайте востребованные, с меньшей конкуренцией профессии в IT.

Похоже, что соискателя накормили теорией (сужу по ответам на многопоточность, работу протокола тсп ип, асинхронность), но не дали реального простого практического опыта написания приложений. Зачем начинающему знать про многопоточность, жа ещё и так подробно? У него ьаких задач даже не будет в ближайшие эн лет. Это чтсто уловка проведения интервью, не более. Достоинство фаст апи от джанго в асинхронности? Серьёзно? А я жумал, что первый ответ будет в удобстве использования фреймворка с перечислением конкретных кейсов. Нафига др₽₽@ть на низкоуровневые теоретические вопросы, если в работе их даже не замечаешь. Собес полная хкрь. Кандидату удачи и терпения с такими вопрошалами

Какие вы смешные) Ну вы попробуйте сделать реальный эксперимент, адекватный. Не создавайте бота, который неделю будет эти отклики отсылать, а ручками. С сопроводительным письмом. Попробуйте, как адекватный человек, переходить на сайты компаний или находить их почту. Ну, в конце-концов, не на ХэХэРу отправляйте отклики, есть более специализированные сайты для айти. Ах, блин, точно. Нужно же нагнать панику побольше, чтобы все бедные людишки побежали к вам на бесплатное тестирование, а потом куда-нибудь завлечь. А то когда говорят, что конкурс на фронтенд-джун вакансию самый большой, то я думаю, что там примерно каждый 1,5 джун это вот такой же производитель контента, который снимает свой видос, про то как всё плохо с откликами.

постановочное интервью. оно и так было понятно, но они еще и спалились 37:07 и 38:39 .. артисты хороши. программисты - не очень. видно что курс, который они пиарят составляли не действующие профи, от этого такая оторванность от реальности.

Привет, Полина в конце сказала, что можно указать контакты в блоке "О себе". Я слышал, что hh теперь банит/ограничивает показ твоего резюме за такое, т.к. контакты должны быть указаны только в блоке контакты. Не подскажите так ли это на самом деле?

Капец, если честно... У меня за первую неделю лайтовых поисков: 11 откликов, из них 4 приглашения на интервью, 1 тех.собес. При этом, опыт не накручивала (у меня реальный пересекающийся с новой профессией опыт, только подсветила его) + резюме находится в закрытом доступе, только для тех, кому отправлен отклик

Гришин начальник уже посмотрели этот ролик и уволил его за профнепригодность?

У большинства стоит фильтр на опыт работы и зачастую либо автоотсев ботом, либо hr сами фильтруют, также в очень многих вакансиях пишут требования к отклику. Например: "начните сообщение со слова...", сделайте тестовое и потом приходите, думаю тут попалось не мало таких

тот момент, когда интервьюер не знает где папка тесты обычно лежит .... )))

это надо быть надмозгом созать i и j коунтеры и затем делать цикл в цикле c i и j

Как Стать Богатым ? 😊 ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-6iVU3zwTdDk.htmlsi=Tf19Tt4KlR1OFb9y

6:45 "нужно крутить не опыт стажировок, а реальный опыт" 7:15 *стажировка в Тинькофф 1 год* *Стажировка в компании автито* 🤔 Ну и на 7:15 описание работы на проекте вообще "супер". Нифига не понятно что за проект был, и что человек в нем сделал за год

Парню 26 лет при этом он ищет первую работу, хотя как видно из резюме чел одаренный. Какой то странный кандидат кароче получился у тебя 🤷‍♂ Лучше бы было сделать 22 летнего парня, который только получил бакалавра и добавить ему две летние стажировки (написать что стажировался на летних каникулах). Кстати стажировка в бигтехах это тоже коммерческий опыт, там на стажировках по 50к+ платят :)

Вопрос, а кидал ли бот сопроводительные письма с контактами и дублированием опыта стажировок. Если не было сопроводительных писем - эксперимент странный. Отклики с сопроводительным (даже однотипным) приносят огромный профит по приглашениям. + не нужно же указывать грейд специалиста, если ты Junior.

Стажировка в Тинкофф перебор. Там очень сильный отсев на алгоритмах, туда проходят олимпиадники и матаносексуалы и на интервью в обычной конторе, могут заподозрить что что-то не так.

Это точно собеседование на джуниора ?

Ксюша молодец! Несмотря на стресс сумела придумать правильный алгоритм. Очень полезный опыт.

Просто направление не то выбрали , фронтенд тем более джун фронт никому не нужен. На девопс вакансию проверьте

Для чистоты эксперименты необходимо по такому же пайплайну пропустить резюме с "обычной" фоткой, "обычным" ВУЗом и опытом не в Тинькофф и Авито, а в ООО "рога и копыта" и ООО "плати и лети", тогда результаты будут более релевантны. Резюме выглядит ненастоящим.

Я думаю дело не в конкуренции, а в том, что все делают по 500 откликов.

решают знакомства и ИТ не исключение

Надо было не обновлять резюме, а новое с нуля создавать. Те, кто просмотрел предыдущую версию, сразу вычислят пиздуна )))

Год в тинькове поработал год на авито. Не подумает ли работодатель что это какой то перебезчик, который не уживается на работе?

Что же вы назвали видео - «Тяжелый...» давайте и первое слово заменяйте на «Хардовый...» на своём кракозябском языке - сленговом, каверкая русским языком иностранные Английские термины! Тем самым обесценивая всю отрасль IT С таким общением сленгами серьезные заказчики к вам будут относиться как людям второго сорта и как расходному материалу не будут много платить! Задумайтесь! Не благодарите

Я соглашусь с мнением в видео. Еще до его публикации в линке я делал репост и в целом ожидал подобного результата. Я как джун испытывал в течение года на себе разные площадки и ничего надежнее, чем прямое письмо сопроводительное рекрутеру в тг не нашел, там действительно конверсия большая и таким образом я нашел себе работу с зарплатой выше рынка.

5000 лайков при 3,5 ты подписчиков , ну ты и загнул

Стажировался в Тиньков... Но в Тиньков, получается, не взяли. Значит, хреновый кандидат.

проблема в рекрутерах , а не прогерах .... Рекрутеры как правило вообще не одупляют (технологии), что у них написано в вакансии

Эмм, разве это не статья месячной давности из линкедин? Начало один в один

бро составил резюме уровня 'ну я умгмг работал работку нууу' а потом удивляется что ему никто не отвечает))

Крутить надо 2+ года...Но не перебарщивать... Один незаурядный знакомый человек накрутил 5 лет...его пригласили сразу через пару дней (на интервью). А потом облажался по полной...тех.собес по нулям.

Стажировки подозрительные - если был на них , почему такой олимпиадник туда и не устроился сразу?

Почему мфти,а не итмо

Было бы круто каждый раз язык указывать, или типа того

Как показала моя практика - слать резюме на почту hr в бесконечноть% эффективнее чем на hh. Потому что на hh - ноль раз меня позвали на интервью, один раз позвонили сказали подумают. А как начал скидывать на почту компании в отдел кадров резюме, так начинают звонить, и даже получилось на интервью походить P.s вообще без ложи в резюме

Это оооочень интересно)))

Как идея для будущих экспериментов: ввместе с HR составить резюме (т.е. не по советам, а прям пусть они сами сделают), пусть она/он напишет все то, чтО и кАк они хотят видеть в резюме (сохранив накрутки, стажировки и т.д.). Посмотрим вырастет ли конверсия.

Попробуйте с таким резюме на мидла

Это овер-скил подход! Джунов берут, чтоб разгребать Авгиевы конюшни и делать юнит-тесты. Кому нужны ботаны с физтеха, да ещё и чемпионы-олимпиадники?! Ты не сможешь просить у таких людей сварить кофе и поносить мебель... К тому же спец с физтеха пойдёт в фронтенд? Серйозно?! Лучше, припишите кандидату курсы Канбана и Джиры, знание немецкого, английского и немного испанского. как-то так

А где агрегатор вакансий по С++?