Здравствуйте, Лилия. Я понимаю, что главное для компании быстро подобрать хорошего специалиста. Но, бывает такое, что кандидат на собеседовании высказал мысли по оптимизации деятельности компании. Его выслушали и не приняли на работу, а приняли другого человека, например с меньшими финансовыми запросами. А методы по оптимизации применили в компании. Короче, украли идеи. Где та грань на собеседовании, чтобы показать насколько ты полезен компании и чтобы свои инсайды не раскрыть? То, что я написала - это не моя фантазия. Такие случаи были.
Вера, добрый день. Слышала про такое несколько раз от кандидатов, у которых пострадали некие знакомые, но сама не сталкивалась. Они (кандидаты) не хотели раскрывать подробности своих проектов/кампаний по той причине, о которой вы сказали. Но позиция клиентов обычно такая, что они не хотят “покупать кота в мешке” (особенно высокооплачиваемого) и просто информация, например, о 10 успешно проведенных рекламных кампаниях им не интересна. Они так не могут понять логику действий кандидата и какими hard skills он владеет. По этой причине мои кандидаты, например, рассказывают достаточно много деталей. Так что не знаю, как вам обезопасить себя, к сожалению. Может быть, вопрос не в том, что вы говорите, а кому? Не думаю, что компании с репутацией и хорошими откликами на Glassdoor на такое пойдут, а стартапам действительно и не стоит раскрывать профессиональные секреты. А в какой стране был этот случай, что за компания? Кандидаты оставили негативные отзывы на Glassdoor?
@@LiliaSundmacher Такие случаи были в РФ. Отзывы на Glassdoor не оставляли, видимо потому что может быть не знали о такой возможности. Я сама впервые услышала про Glassdoor благодаря Вам. Спасибо большое))
@@LiliaSundmacher Мне очень понравилось и это ваше видео и все предыдущие! Спасибо Вам за них. Пока мне в голову не пришло, что в них добавить. Считаю их замечательными. Они очень четкие, структурированные, полностью наполненные смыслом. Для нас всех не секрет, что на Ютубе море видео, в которых заявлена некоторая тема, а автор видео только "льет воду", произносит прописные истины и, в лучшем случае произнесет полслова по делу. А в худшем случае вообще не произнесёт 😄. А ваши видео отличные!👍
Подскажите, пожалуйста, а если не ставить фотографию в европейское резюме, то это сильно снижает шансы на его рассмотрение? Или на отсутствие фотографии в Европе не обращают внимание?
Фотография - это стандарт для европейского резюме, но в некоторых странах от этого стандарта можно отойти и в этом нет ничего страшного, а в некоторых отсутствие фото ощутимо снизит шансы. Например, в Германии лучше придерживаться этого стандарта, а в Португалии наличие/отсутствие фото не очень важно.
Здравствуйте, Лилия. В одной стране человек продолжительно выполнял некоторую работу. Потом этот человек переехал в другую сторону, где он не может выполнять эту же работу. Прошел курс по Excel на языке данной страны. Есть сертификат об окончании этого курса. Нет опыта работы и не было никаких стажировок. Как скомпенсировать этот минус в резюме? Написать какие навыки приобрел этот человек во время прохождения курса (например, умеет делать фактуры и прочее)? Короче, как при отсутствии опыта показать, что именно человек умеет? И, чтобы это не было слишком пространно и подробно. Слишком подробные резюме HR- специалисты тоже отметают? Или это ошибочное мнение? И, куда свои умения размещать: в резюме или в сопроводительное письмо? И, если этот человек в предыдущей стране не работал как data entry, то не надо же сочинять( привирать), что человек это делал? Сочинять же вообще ничего не надо и нельзя, правильно? На какие позиции кроме data entry может подаваться "заполнятель Excel-табличек", а то кроме data entry ничего в голову не приходит.
Я с удовольствием бы консультировала по конкретным случаям в режиме full-time, но, к сожалению, на данный момент по времени не получается. Я провожу консультации только по четвергам. Если хотите, можете оставить свой телеграм для связи в четверг или спишемся здесь в четверг.
Добрый день! Отсутствие опыта или другими словами entry level, к сожалению, такой слон, которого никуда не спрячешь) Совсем замаскировать entry level не получится, к сожалению, потому что это первое на что рекрутеры обращают внимание (сколько лет опыта у кандидата). Однако, можно как вы правильно сказали скомпенсировать: 1. Нужно сопроводительное или мотивационное письмо, кастомизированое под конкретную компанию. В письмо лучше написать, что “несмотря на нехватку/отсутствие опыта” кандидат обладает высокой мотивацией/страстью к индустрии/компании. 2. В самом резюме в разделе skills можно детально расписать полученные на курсе навыки. Также можно написать о пройденном курсе подробно в summary. Наверное, в этой ситуации вижу 2 выхода. Первый - это искать вакансии целенаправленно уровня entry level (на многих сайтах есть такие фильтры, в Linkedin есть). Второй вариант - через личный контакт или нетворкинг. Например, писать напрямую в Linkedin сообщения авторам вакансий, устанавливать контакт, объяснить что опыта нет, но мотивация высочайшая. Также просто написать всем знакомым в иммиграции (особенно те, с кем вместе курс проходили, кто может работать в этой сфере), спросить могут ли они передать резюме, помочь. На самом деле у меня были подобные случаи на консультациях. Тяжело устроиться это правда. Люди в итоге через знакомых (кто-то даже в России) договаривались о стажировке, о работе entry уровня на полгода. Это реально лучшая опция в такой ситуации. “Слишком подробные резюме HR- специалисты тоже отметают?” - не знаю как ответить на вопрос, не знаю как для вас выглядит слишком подробное резюме… “И, куда свои умения размещать: в резюме или в сопроводительное письмо?” - можно и в резюме в раздел Summary и раздел skills и в сопроводительное письмо. “И, если этот человек в предыдущей стране не работал как data entry, то не надо же сочинять( привирать), что человек это делал?” - не знаю что ответить. Часто встречаю людей на уровне выживания, поэтому моралите точно не читаю никому)
Здравствуйте, Лилия! Спасибо Вам за видео. Можно, пожалуйста, в будущих своих видео Вы расскажете, как не провалить интервью?) Сколько интервью соискатель должности должн пройти? Это зависит от компании? Про зарплату и различные бонусы (например, талоны на питание) сразу спрашивать на интервью? Работодатель всегда оплачивает мед. страховку? Или это зависит от компании?
Здравствуйте! Да, спасибо, это интересная тема, подумаю как ее можно подать. Обычно существует 2-3 раунда интервью, количество зависит от компании. Про зарплату и все бонусы лучше спросить заранее, вы сэкономите время и себе и рекрутеру, если ваши ожидания не совпадают с предложением. Работодатель не всегда оплачивает страховку, зависит и от типа контракта/соглашения и от страны и от компании.
