Hi! You're A fun engineer on the channel ! I have been working as an engineer for more than 15 years. On the channel we will look at tools for metal processing, we will study in detail the drawing of the part, what types of drawings exist. Learn what metal turning and other types of metal processing are. Lessons for reading drawings, as well as symbols on drawings. We will devote a lot of time to such an issue as metal machining. The goal of the channel is to establish distance learning for engineers who have just started to learn the basics of mechanical engineering technology. Reading drawings for novice engineers is quite a complex issue, as is the cutting tool. We will not forget about the basics of metal cutting, I will tell you about what is the technological preparation of production and the organization of technological preparation of production. For whom the channel is A fun engineer.
Работал 40 лет на металлургическом заводе за это время у меня к пенсии скопилось 1500000 миллиона свободных денег это издевательство,выходит работал на еду,даже на море не был. Многие скажут дурак,нет ребята далеко не дурак,выбрит, подтянут в шлепках не хожу. Вот это жизнь честного человека воспитанного социализмом не ведитесь на комсомольские призывы,власть вас подставит когда ей надо будет,живите как вам удобно и лучше. Наверное многие в шоке от моих накоплений и пенсии в23 тысячи. Когда уходил на пенсию в 15 году сказали много вам приходится по этому понижающий коэффициент применяем итог 8500.
Условным продаваном в магазине работать куда большее рабство. Как раз во время выхода видео многое очень сильно изменилось и на многих заводах очень даже вкусно платят.
Да, работать невозможно все хотят что бы работали за троих за долю малую. Начальство стало туное,родственники делаем, переделываем. Вот смотрю тепловые сети копают в одном месте 2 раза в год. Это потому что снабженец покупает дешёвые,тонкие трубы ему бы с экономить и украсть,рабочий рвет пупок видя такое безобразие,а потом или уходит сторожить или опускает руки. Кроме того часто рабочим приходится принимать самостоятельное решение так как от тупого руководства пользы нет. Знаю что пишу всю жизнь на производстве и такое безобразие даже на военном производстве.
А у нас все работы превратили в каторгу,оптимизировали как они говорят до минимума где было 6 человек оставили 2х. Постоянный контроль под камеру угнетает ты работаешь и ещё должен постоянно помнить чем бы начальство не прогневить. Сам был рабочим и все это прекрасно знаю,только свободный труд. А что у нас хватает врачей,учителей там тоже надо пыхтеть минимум за двоих. А вот магазинов у нас в Волгограде все больше и больше
Ну вообще то, давно пора заводы переводить на роботизацию. Это нужно было начинать ещё лет 30 тому назад... А у нас до сих пор на заводах дедовские станки 70ых годов. Какую конкуренцию могут составить такие заводы в мире? Ну я думаю никакую. Эти заводы могут существовать только внутри страны и только при санкциях. Дай доступ к иностранным товарам, так дешевле и качественней будет купить там, нежели создать на древнем оборудовании здесь. Поэтому моё мнение, у наших заводов как не было будущего... Так его и нет. С таким подходом как у нас, заводы рано или поздно просто совсем станут бессмысленны. Они просто устареют до того, что станут бесполезны.
Здравствуйте. Недавно смотрю ваш канал. Немного захотелось прокоментировать. В данном видео представлен чрезвычайно упрощённый техпроцесс. Многи вещи упущены. Пример совершенно не отражена тема разводки лепестков цанги, важнейшая операция иначе цангой невозможно будет рользоваться. Полная технология описана в книге Технология производства приспособлений, прессформ и штампов. Автор М.М.Палей. В данном видео многие чрезвычайно важеые моменты упущены.
На многих производств очень сложно подняться по крайнной лестнице. Повысить разряд или повысить квалификацию. Даже если ты знаешь и делаешь все возможное на эту же самою квалификацию. Многие просто не хотят возиться с новечком что-то рассказывать объяснять. Тяжёлые условия труда. Нет бещ шуток. Что ты какой-то технолог или тот же сварщик. Работа не простая и фезечески и марально. Нарушение личных границ. Бывали случии когда какой-то технолог ушёл в отпуск на неделю но весь этот отпуск был на телефоне. И тогда далее и тому подобное. Можно много причин почему и как. Но итог один. Работь на производстве иногда приходится за троих а по сравнению с другими отрослями тебе даже толком за одного не выплачивают.
Смотрим ГОСТ 25346-2013. 1) Не 18 квалитетов существует, а 20. Типичная ошибка тех, кто забывает о квалитетах 01 и 0. 2) При выборе квалитетов 13 - 18 использовано понятие "свободные размеры". Такого понятия нет. Можно сказать "размеры, не участвующие в посадке". 3) ГОСТ 25346-89 отменён. Действует ГОСТ 25346-2013. И разница между этими стандартами значительная. PS Не "микроны", а "микрометры".
Посоветовал бы внимательнее читать ГОСТ 25346-2013. 1) Не "Номинальный размер (D)", а NS. Не "Dmax", а ULS. Не "Dmin", а LLS и так далее. 2) Не "поле допуска", а "интервал допуска". 3) Вопрос о системе посадки (система отверстия и система вала) и вопрос видов посадок (с зазором, переходная и с натягом) - разные, хотя косвенная связь имеется. Зачем смешивать их в одну кучу? 4) Не "микрон", а "микрометр". Ещё в 60-х такое правило было принято. 5) Понятия "охватывающая поверхность" и "охватываемая поверхность" давно отменены. Сейчас корректны только и исключительно понятия "отверстие" и "вал".
Ну мало кто хочет идти на завод потому что без связей будешь до пенсии на одном месте сидеть,либо же на одну ступень поднимешься из какого-нибудь слесаря до бригадира и то надо будет постараться ,а сын какого-нибудь начальника придёт на работу и сразу будет хоть и небольшим ,но начальником,да и спроса с него не будет,там такие должностя выдают,где просто люди сидят чаи гоняют,имитацию бурной деятельности проявляют а по факту,просто получают деньги,от них пользы ноль,за то понтов и гонора у них хоть отбавляй ,да и простой человек без опыта поработав пару лет поймет тип "чем я занимаюсь,ну и дичь" и пойдёт туда ,где есть карьерный рост ,не по родственной связи ,а по навыкам,желанию развиваться и быть нужным,но такое редко встречается,в основном завод где всё начальство родственники ,а простые рабочие пашут ,получают штрафы за опоздания или если раньше с работы ушел,а вот дети и родственники начальников,приезжают на работу когда хотят и уезжают,свободное посещение, ну и кстати на заводе ни такие и низкие зп,если нет детей и ипотеки на 30 лет,то в целом жить можно. По своему опыту написал как происходит на работе. Из плюсов: -Стабильная зп,Корпоративы 2 раза в год(я не пью ,не хожу туда) -Из простых рабочих есть хорошие люди которые могут обучить. -Отпуск оплачиваемый,по выходным если выходишь то платят по двойной. -График кому как ,но у меня с 7:00-16:00. -Обед и завтрак есть,этот час тебя не имеют права трогать,но тут как всегда следят сколько ты по времени обедал ,если больше Часа ,то есть шанс получить люлей) Минусы: -Карьерной лестницы нет - если ты простой человек с улицы. -Отношение начальства как к крестьянину на древней Руси. -Проблемно на пару дней отпроситься по семейным обстоятельствам,есть шанс ,что откажут. -Штрафы,да да ,они тут есть,не важно профи ты своего дела или новичок,привезут тебе хлам ,не дай бог ты его полностью не проверишь ,платить придётсч из своего кармана. Ах да ,на простого смертного женщины с твоего же предприятия даже не будут обращать внимания,а вот если ты чей-то родственник,то...
Именно заводы и фабрики, а именно фабрично-заводской труд рабочих, являются главным источиком прибавочной стоимости, которая потом перераспределяется между капиталистами всего общества. Но! Капиталисты СНГ являются реакционной силой, отрицанием социализма, а значит по большей части и всего прогрессивного касаемо общественного развития. Поэтому борьба фабрично-заводских рабочих за кардинальное улучшение условий труда, сокращение рабочего дня, рост зарплаты на процент выше инфляции - это главный двигатель общественного прогресса и повышения благосостояния всего трудового населения. Касаемо образования можно сказаттюь следующее: наука всегда должна быть неразрывно связана с материальным производством, повышением жизненного уровня населения. Это задача общегосударственного масштаба
Что вы всё балтаете про кадровый голод? Нет его. Есть капиталист, который хочет за минимальные вложения, получить большую прибыль! Платите от 100 000, без сверхурочек, рабочему специалисту. Компенсация питания, проезда. И не будет никакого голода. Все про это знают. А, за 30-40 тыс, пусть работают сами. Нашли дурака, за 4 сольда.
Война закончится и не будет никакого кадрового голода. Сейчас 80% промышленности работает на войну, а когда она закончится, то весь этот военный хлам никому не нужен будет. И никакая конверсия не поможет, потому что эти заводы больше ничего толком не производили, а то, что имелось, не конкурентоспособно. И вообще 90% рабочих пришли на заводы за большой зарплатой и бронью от мобилизации, а потом уйдут дальше работать менеджерами и курьерами.
Ну какое же это зацепление. Зацепление - это для передачи движения. А тут всего лишь зубчатая муфта для точной фиксации. С терминологией получается беда.((((
Никто не хочет работать на дядю за копейки, ушлым директорам нужны стахановцы которые бы впахивали с утра до ночи на вредных предприятиях за спасибо, но совок кончился, современное поколение умнеет и начинает понимать что- к чему на нашем шарике.
Про ИТ есть несколько мифов. Нет там высоких зарплат. Ситуацию спасает в этой сфере только то, что там возможна удаленная. Вот и работает человек из провинции за вполне нормальные для провинции деньги, но по факту, ему недоплачивает контора, которая иначе должна была бы тратиться кратно больше на человека на месте. Хозяева контор чудовищно жадные люди.
