Мои клиенты уже в топовых компаних - Яндекс, АльфаБанк, OZON и других. А тысячи людей кайфуют от своей работы благодаря моему каналу.
Привет, меня зовут Елена Маршалова. Вы тоже достойны работы мечты, а я помогу вам ее получить! 🔸 Построю стратегию смены работы/профессии в России и зарубежом. 🔸 Помогу уверенно пройти собеседование. 🔸 Распакую вашу ценность как профессионала и помогу создать безупречное резюме. 🔸 Расскажу, на какие вакансии и зарплаты вы можете рассчитывать.
Получить карьерную консультацию: lenacareer.ru/coaching Нужна помощь с резюме: lenacareer.ru/resume
Почему мне стоит доверять: 🔸 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора, и работала в международных и топовых российских компаниях. 🔸 Профессиональный карьерный консультант и международный коуч. 🔸 Спикер крупных HR-конференций и приглашенный эксперт на телевидении.
Больше полезных материалов в телеграм-канале: t.me/lenacareer
Потому что по разным источникам и исследованиям, на первое сканирование резюме рекрутер тратит от 7 до 10 секунд, и уже принимает внутренне решение, приглашать кандидата или нет
15:33 я устроился на текущее место за 2 недели и 13 откликов. Думаю, что на следующее место устроюсь за 8 откликов. Публично резюме не размещал последние лет 7.
1:56 не согласен. На этапе прохождения секретаря/hr, да, еще могу согласиться. Но кратко в конце каждого места работы (2 предложения) можно изложить какой еще опыт был (верхнеуровнево). Вас ищут для выполнения задач и "других поручений руководителя". Очень часто есть задачи, которые не пишут в резюме и в зависимости от должности и направления деятельности компании. Хороший пример, который я почерпнул из сферы IT - есть лидерский качества - напиши это. Между 2-мя похожими кандидатами выберут тебя, т. к. у тебя больше компетенций (если они не нужны прямо сейчас, это не значит, что их наличие не учтут при планировании).
Это не совсем частая история, но встречается, да. К слову в крупных ИТшках есть правило, что если в команду нанимают высокогрейдового разработчика, то это основание поднять зарплату лиду (поэтому лиды тоже замотивированы брать более зрелых членов в команду).
Да, это будет основанием, но только в том случае, если лид сам придет за поднятием ЗП и если этот лид будет знать эту сумму. А мы же знаем, что в большинстве своем компании запрещают распространяться о своей ЗП
@user-eh7gh6ev5e Константин, это вы перекладываете свои ожидания на меня, говоря "вас точно пошлют". Я как раз умею общаться с коллегами корректно, и не делать их работу за них. Лучше говорите "если бы я так сказал, мои коллеги меня бы послали". И тогда вопрос к вам, потому что вы сами выбираете такую среду для себя.
@@lenacareer раз Вас так задел мой жизненный опыт и знание существа людей, на Вас точно не реагируют с этой фразой, она неэффективна, слишком длинная. Нужно короче и ёмко. Среда тут ни причем.
В ролике я раскрываю суть и смысл вопроса, чтобы вы сами смогли сформулировать грамотный ответ на основе вашего опыта. Но конечно проще говорить заученными готовыми примерами 🤦♀️
Классной работы не существует сложно построить себе карьерную лестницу с такими начальниками которые думают только о себе и требуют от нас то чем мы не обязаны заниматься
Очень удобная позиция, чтобы ничего не менять в себе. А как на счет того, чтобы взять ответственность на себя за свою карьеру и не винить во всём начальников?
Отдел кадров занимается кадровым делопроизводством. И это лишь 1/50 всех функций, входящих в зону внимания специалистов, профессионально занимающихся управлением персоналом и развитием человеческих ресурсов компании.
Никогда не выпрашивал обратную связь. Тем более что на линейные позиции рекрутеры особо не заморачиваются. Были такие ситуации, что йчары возвращались с ответом после собеседования спустя два (! ) месяца когда я уже работал. Естественно я отказывался.
Не соглашусь с последними утверждениями, что «чтобы получить повышение, нужно работать не с 9 до 6, а брать дополнительно обязанности» Таким образом, от тебя всегда будут ждать, что ты будешь вкалывать по 12 часов в день. И это не гарантия того, что поднимут зп. Скорее для всего отдела поднимут требования. Поэтому таких людей и не любят.
Меня зовут Кира Йошикаге. Мне 33 года. Мой дом находится в северо-восточной части Морио, где расположены все виллы. Я не женат. Я работаю в универмаге Kame Yu и прихожу домой не позднее 8 вечера. Я не курю, но иногда выпиваю. Я ложусь спать в 11 вечера, и убеждаюсь, что я получаю ровно восемь часов сна, несмотря ни на что. Выпив стакан теплого молока и потянувшись минут двадцать перед сном, я обычно без проблем сплю до утра. Словно ребёнок я просыпаюсь утром без всякой усталости и стресса. На моём последнем осмотре мне сказали, что у меня нет никаких проблем со здоровьем. Я пытаюсь донести, что я обычный человек, который хочет жить спокойной жизнью. Я забочусь о том, чтобы не утруждать себя какими-либо врагами - победами и поражениями, которые могли бы потревожить мой сон. Вот как я отношусь к обществу, и я знаю, что это приносит мне счастье. Хотя, если бы мне пришлось сражаться, я бы никому не проиграл.
Лена, ваша информация уникальна, для меня уж точно, а ваша харизма впечатляет. Вы умеете достучаться до интеллекта и побуждаете к действию. Локомотив 👏👍👑💥🔥🌞👌🤗 Я прохожу сейчас собеседования вместе с вами. Меня ждёт работа, я точно это знаю. Которая мне нужна, а я ей.. Спасибо вам!
Интересный подход и видео. Запутался в моменте росписи резюме и количество страниц. Резюме это краткое изложение, а уже по 4-5 страниц и расписать всё, это CV. Или я не прав?
Меня очень раздражает то, что когда делаешь отклик на вакансию - стараешься, сочиняешь сопроводительное письмо, тратишь на это нервы, время, а работодатель просто берёт и отказывает дежурной шаблонной фразой. То есть мы - соискатели, должны проявлять учтивость, а эйчары, возможно считая себя вершиной эволюции в этот момент, могут и не париться, не понимая, что для кандидата очень важно получить реальную, пусть даже негативную обратную связь. У меня был период в карьере, когда вместо кадровиков приходилось набирать к себе в отдел людей. И очень много достойных кандидатур было, которые не подходили по профессиональным навыкам. И мне было совершенно не сложно в отказном письме написать, почему кандидат не подходит - это совсем не сложно, даже, если кадровик разбирает сотни резюме в день. От этого его КПД снижается, он может из-за своей лени пропустить реально стоящих внимания людей. Лена, что вы, как специалист по подбору, думаете про это?
Написать 100 персонализированных отказов в день невозможно, и это не способствует достижению бизнес-целей. Поэтому на типовые линейные позиции используют шаблонные автоматические ответы. Чем выше позиция, тем меньше шаблонных ответов. И также после нескольких раундов интервью обычно пишут/говорят уже более конкретно. Писать письменно подобные конкретные отказы ещё и бывает опасно для компании, я про это упоминаю в ролике. Так что лучше все же стараться запрашивать обратную связь устно.
Не понимаю… у меня 5 лет опыта в маркетинге, из них 2 года на руководящей должности, высшее образование, я многое умею, я очень быстро учусь (когда проекты разных направленностей, то в тему учишься погружаться за один день), пишу позитивные и вежливые сопроводительные, составлено резюме, где отдельно выделены достижения на конкретной должности… поскольку работала в частном маленьком маркетинговом агентстве сейчас заведомо стучусь в крупные фирмы на должности ниже, чем была у меня, с перспективой вырасти внутри компании. Я ищу работу уже почти месяц, меня ни разу не позвали на собеседование. Либо читают и не отвечают, либо отказ… я не понимаю, что я делаю не так, почему я неподходящий кандидат.. если честно, эта ситуация меня загнобила, с каждым днем открывать хх и откликаться ставится все труднее эмоционально…
Добрый день. Действительно, поиск работы не всегда прозрачен и кажется, что все делаете верно, а результата нет. Надо разбираться более прицельно. Сейчас к тому же поиск осложняется летним сезонным спадом на рынке. Эту особенность тоже надо учитывать. Вы можете посмотреть мой вебинар "как строить карьеру летом", там мы разбираем все особенности и как искать работу летом: lenacareer.ru/webinar-summer Или приходите на индивидуальную консультацию, разберемся детально, в чем причина и как вам скорректировать поиск: www.lenacareer.ru/coaching
К сожалению, для большинства интервьюреров-нанимателей эти советы из области фантастики. Сидят в уютных кабинетиках, с кофейком, за большую ЗП, сидят тратят время и деньги компании и время кандидатов, толковых кандидатов отпугивают и нет с них за эту всю карусель никакого спроса....
Определить востребованность профессии очень просто. Посмотри на оплату труда. Там, где меньше всего платят, те профессии наиболее востребованы, там наибольший дефицит кадров. Поскольку кто же в здравом уме станет работать забесплатно?
Почему я должен быть корректным и вежливым с зазнавшимся снобом, который задает бестактные вопросы и который вдруг решил, что может решить мою судьбу, приняв решение брать меня на работу или нет?! Лесом таких, в пешее эротическое.
Любой вопрос касательно личной жизни - это хамство, бестактность, признак непрофессионализма интервьюрера и красный флаг, что идти в эту недоконтору точно не нужно.
