Bonjour..je me permets de vous exposer ma situation..je suis conjoint de français.. j'ai rentré en France en 2020. J'ai commencé mon travail le 1 janvier 2021 ..CDD et intérim.. jusqu'au le jour ou j'ai décroché un CDI ça fait presque 3ans ..pour raison de la rupture de vie en commun qui m'a exposé..je me suis trouvé obligé de faire in changement de mon statut VPF vers salariés..ma question est ce que j'aurais vraiment besoin de cette autorisation de travail pourtant je suis deja autorisés a travailler et en CDI depuis presque 3ans ...si oui est ce que je n'aurais pas de difficulté pour l'avoir ? Merci

Bonjour madames et monsieurs et merci bcp pour votre video .Svp j'ai renouvellé deux fois mon titre de sejour et presentement j'ai un titre de sejour salarié pluriannuelle de 4 ans .Svp en effectuant des contrat en imterim d'un mois renouvellé .Est ce que nous avons besoin d autorisation de travail pour effectuer ses contrat?.Merci beaucoup pour votre reponse .

❤ merci

Je suis déclarée inapte à toutes fonctions j ai contester avec un certificat de mon médecin que je suis apte mais l employeur ne veux rien savoir il m oblige d aller à la retraite c est quoi mon droit ?

Merci !

Merci !

Du coup ! Du coup ! Pffffff c insupportable !

Bonjour, Merci pour les contenus que vous proposez,Sincèrement c est très intéressant et personnellement j'en ai beaucoup bénéficié. Je me permets comme abonné de la chaine de vous poser une question concernant le sujet et une autre concerne un autre sujet pour la première.il y a un moment ma boîte a changé de convention et elle a supprimé 2 primes,indemnités de transport et la prime de salissure et surtout la 2ème car elle est liée directement à ma tâche à la dechetterie Et ma 2ème question,il y a maintenant 5 ans et 6 mois dans la boîte et j ai toujours le même coefficient et qualification" débutant" est ce que c'est normal ?Merci d'avance.

bonjour,on faut-il prolonger l'arret maladie en attendant le courrier de l'employeur ?,car le mois est bientot écouler et je n'ai toujour rien reçu de leur part . en vous remerciant

Bon je suis étudiants algerien en Hongrie...jai le droits de faire une autorisation de travail si je trouves un.employeurs en france?

A 9.09 il y a une coquille, il dit "entre 2 jours minimum et 1 jour maximum" Il s'agit ici du délais pour la suite à l'entretien qui es comprise entre 2 jours MINIMUM et 1 MOIS maximum.

Un cdi comme femme de ménage est accepté pour rempre un cdd vendeuse?

Bonsoir vôtre mail, j' ai besoin de l'aide k

J ai pasde numéro de sécurité pour travailler je suis étrangère que faire?

Malheureusement le harcèlement est beaucoup plus insidieux. Quel malade ferait le truc de la clochette

Bonsoir merci pour les vidéos moi je suis victime d'une accident de travail en 2005 avec 75 % d'incapacité permanent le médecin conseil ma consolider décembre 2007 le patron a reconnu la faute inexcusable devant le tribunal je peux demandé les préjudice par exemple comme le dfp c pas trop tard pour moi avec les nouvelle loi la cour de cassation vous pouvez me donner conseil svp merci d'avance

Bonjour , j'ai decrochė un contrat de travail CDI en France avec le permis de travail. Je suis perdu pour les demarches concernant le visa. Je suis citoyen algerien. Je me trouve en algerie . Merci.

Peut-on distribuer une subvention par site en fonction du nombre de salariés par exemple 100 euros par salariés donc 100 personnes = 10000 / 2 = 200 euros et que les personnes d'un site puissent faire un voyage organisé, une sortie karting et mettre en place un karting et dans le deuxième cas un resto. Ou cela est discriminatoire? Et contraire au principe d'équité ?

Le salarié a til le droit de refuser de travailler si l'employeur ne lui remet pas de bulletins de salaire

Merci pour l ensemble de ces réponses très claires

Bonjour; je suis étrangere en france, avec double nationalité canadienne et algérienne et actuellement je suis en france depuis 1mois et j'ai obtenu une offre de travail avec contrat de 24 mois qui va débuter le 1er juin. es ce que je peux faire une 1ere demande de titre de séjour directement à la préfecture avec mon autorisation de travail sachant que je viens en france sans avoir besoin de visa vu que j'ai mon passeport canadien et que je ne dispose pas de visa non plus avec mon passeport algérien. merci de m'éclairer sur cette question.

Merci pour cette vidéo, je suis référent harcèlement et cette vidéo va beaucoup m'aider pour ma première affaire. Merci. Est-ce que vous avez un sujet sur la discrimination sexuelle ?

J'utilise le Platform Joomeo Vente mes image je dois créer ma propre CGV ? oui ou non

Salut toutes et à tous pour vous faire comprendre tout ce que l'année compte 13 mois car la semaine il fait 7 jours le mois il fait 4 semaines alors 7 x 4 c'est 28 jours 28 jours fois 13 mois cela vous donnera 364 jours le vrai compte du mois c'est 28 jours par les sciences et les écrits ils ont pu modifier cela pour mieux vous faire comprendre cest chose son lié à la nature les cycle menstruel des femmes ce font aux 28 ème jours ce beaucoup mais je pourrais pas tout expliquer ici

questions pertinentes en tt cas 👍

Bravo

Arté coree du nord

Excellentes vidéos documentées par des professionnels compétents sympathiques au service du public.

🎯 Key Takeaways for quick navigation: 35:29 *Employees and representative trade unions can take legal action against employers for pay discrimination.* 36:24 *Jurisprudence has established a shared burden of proof in labor law, making it easier for employees or unions to challenge pay discrimination without needing concrete evidence.* 37:32 *Companies crossing the threshold of 50 employees in a year may not immediately need to publish their gender equality index but will likely need to do so in the following year.* 38:57 *Reimbursement policies can contribute to the principle of equal pay for equal work, but variations can be justified based on objective factors like client location.* 40:18 *Criteria such as employee behavior can influence pay differences, but these must be based on objective and concrete elements rather than subjective preferences.* 41:54 *Equal pay for equal work encompasses all forms of remuneration, including base salary, bonuses, and other benefits, but overtime pay is standardized based on objective criteria.* 43:22 *Experience can justify a pay difference at the same position if it adds significant value to the job performance beyond mere presence or tenure.* Made with HARPA AI

🎯 Key Takeaways for quick navigation: 35:29 *Both individual employees and representative trade unions have the right to take action against illegal pay discrepancies.* 36:10 *In employment disputes, there's a shared burden of proof between the employee (or union) and the employer due to the difficulty for the former to access comprehensive pay data.* 37:32 *If a company grows to over 50 employees within a year, it's not immediately required to publish its gender equality index by March of the following year, but conditions apply.* 38:57 *Reimbursement policies are part of equal pay for equal work considerations, with the potential for lawful differentiation based on objective criteria related to client-related expenses.* 41:40 *Total compensation, not just base salary, is considered in evaluating equal pay for equal work, including all forms of bonuses, benefits, and supplemental pay.* 43:07 *Experience can justify pay differences at equal positions, provided it brings additional value to the job performance, distinguishing it from mere seniority.* Made with HARPA AI

Bonjour - je suis en ccd ( 2 fois 6 mois) et le 14 mars 2024 j’arrive au bout du deuxième - mais la on me propose un cdi , que puis-je faire pour ne pas perdre mes fin de missions et meme refuser le cdi en sachant que je travaille du week-end et que je fais 300 km pour mi rendre

Bonjour, si on négocie le salaire sur base annuelle et que l’employeur nous indique verser cette somme en 13 mois plutôt qu’en 12, est-ce que ce 13eme mois conserve un statut de prime exceptionnelle ? Vu que sur le contrat de travail il est indiqué que le salaire est versé sur 13 mois ? La suppression du 13e mois reviendrait à ne plus respecter le contrat avec mon employeur.

Bonjour,j aimerai savoir si je suis licencié en inaptitude si je peux esperer l inaptitude professionnelle etant donné que je ne suis plus sous maladie professionnelle mais en rqth? J ai été deja reclassé 2 fois sous maladie professionnelle donc puis je faire marcher cette solution ou pas etant donné que je ne pourrai pas reprendre mes postes d avant?je suis aussi salarié protégé.

Merci à vous

💯👍👍

Merci a vous de me dire faire.

Bonsoir, je suis en maladie professionnels depuis 2019pourepicondilite et depuis décembre mon médecin traitant me prends la tête pour que je puisse Lii donné une réponse de l'expert que ai vuele4Octobre2023 Alors est 15jour et la une semaine du16-24 Janvier 2024 et elle me dit qu'elle ne fera pas d'arrêt si je n'est pas de réponse. La je suis contrainte de trouver un autre médecin

Bonjour je souhaite des informations concernant l ARCE

J'ai été licencié en décembre 2015 pour refus de poste de reclassement abusif, alors que ce poste ne respectait pas les préconisations du médecin du travail . Pourtant la faute inexcusable de mon employeur avait été reconnue après mon AT, que puis je faire ?

❤

Bonjour j'ai un entretien bientôt pour licenciement faute grave à cause que j'ai utilisé ma carte de fidélité ma femme quand il a fait les courses ou bien j'ai passé plusieurs fois ma carte au client qui en avait pas de carte de fidélité. Je savais pas que sa conter comme faute grave sur mon contrat de travail ya rien marquer et mes responsables on pas expliqué que ils est interdit de faire sa

Bonjour ce serait intéressant d’avoir une version 2024.

Excellente vidéo. Merci. Meilleurs vœux

thabk you ... i want to update form field after changing table field automaticaly .. how we can do it ??

Délai de prise en charge je comprends pas bien

Je suis actuellement en arrêt maladie. Je n'ai pas de CCN mais juste un contrat de travail qui stipule que "je percevrai une gratification dites de 13ème mois en juin et en décembre. Si le contrat est suspendu ou résilié en cours d'année, cette prime sera calculé au prorata du temps de travail effectué". Mon employeur a pourtant calculé ma prime au prorata de ma présence (hors AM). Est-ce légal ? Est-ce que l'arrêt maladie est considéré comme une "suspension de contrat?". Merci pour votre retour.

Merci de prévoir le traitement de la thématique se rapportant au financeme VERT et à l ' INVESTISSEMENT socialement responsable.

Merci beaucoup pour la qualité de cette conférence qui traité avec excellence la RSE en tant que thématique d'actualité et qui prend de plus en plus d'importance dans les économies des pays et dans les entreprises

Ask c vrais aretė les autorisation de travail pour le moment ??

Une vidéo qui tombe super bien avant mon entretien annuel !! Merci Juritravail 🙏