Вебинар «Как найти работу на международном рынке в 2024» 👉 careerum.link/sB9N9
Привет, я Ольга Лермонтова - карьерный коуч и стратег. Помогаю русскоязычным специалистам построить международную карьеру в России и за границей 🌎
За 15+ лет я построила успешную карьеру в топовых технологических компаниях (Microsoft, Google) в России, Италии, Ирландии, управляла продажами и стратегией на 20+ рынков Европы и Африки. Получила степень MBA в INSEAD.
Это единственный русскоязычный канал, раскрывающий на 360 градусов карьерные вопросы, актуальные как в России, так и за рубежом:
✔️ Как найти достойную работу, составить сильное резюме, успешно пройти интервью ✔️ Как переехать на работу за границу, в том числе через учебу ✔️ Как получить повышение в должности и зарплате на текущем месте ✔️ Как составить карьерный план и перестать «просто ходить на работу»
Наш очаровательный бот Райан бесплатно поделится с вами инсайдерскими материалам. Просто нажмите на ссылку «Строить карьеру»
Ну да когда работаешь за 30-60 тысяч, можно и другую работу найти. Если за 200, можно хлопнуть дверью и пойти на 30, но вряд ли захочется. Хлопать дверью за 200 имеет смысл , если ты специалист и в твоей отрасли есть конкуренция. Но позволять тебя откровенно эксплуатировать тоже не стоит
Коуч слово неприличное по звучанию и нерусское. Созвучно слову квач. Квач - щетка с длинной ручкой для чистки унитазов и других санитарно-технических устройств. Вот неужели вам нравятся все эти англицизмы непотребные и вы сами себя превращаете в квачей, а могли бы быть тренером, наставником, учителем....но наверное квачом быть это солиднее. Вот только не обманывайте этим себя. Здесь не англия.
1) Предупредил своего руководителя заранее, за три месяца 😂. Что буду увольняться 1 сентября, что бы летом просто все сходили спокойно в отпуска без напряжения. 2) Причину увольнения так же объяснил. Как есть, так и сказал. 3) Объявления о продаже коровы уже начал просматривать 😂, что бы и подешевле и молока побольше 4) Вы мне помогли укрепится в своем решении.
Ну а толку? Я знаю, что мне подходит, что не подходит. Что меня приводит к выгоранию. Что меня мотивирует. И что мне с этим делать? Сидеть и мечтать об идеальном работодателе, которого в поле зрения не возникает?
Проговорили такие очевидные вещи, что даже жалко людей стало, что они с такими незрелыми личностями работают. С оценкой поколений не согласна. Абсолютно противоположные примеры меня окружают, если судить по степени развития софт скиллов, это сейчас психотерапевтирован каждый третий москвич, с молодыми комфортнее. А ещё часто замечала, что есть предубеждения относительно каких-то руководителей в компании, долго к ним присматривалась и...ничего порочащего их не находила. Классные люди, результативные, трудолюбивые, но все к ним докапываются, причём очевидных косяков не было у них. Так для меня и остаётся это загадкой.
Могут сколько угодно папки складывать/звонить, писать/добавлять другого рода работу, но когда закончится рабочее время - я уйду) Потому что есть время для работы, а есть время для отдыха. Если я прихожу вовремя, то и уходить буду вовремя, а то многие любят пунктуальность, но забывают, что к пунктуальности относится и уйти вовремя 😅 А если нужно регулярно оставаться, то можно так выгореть, что скоро некому будет оставаться
Моя мама 70-х, она всю жизнь вкалывает как лошадь, я ее почти не видела в детстве, до 9 лет, потому что она вечно была на работе с утра до позднего вечера. Болела - пофиг, на работу. Отпуск? Она в него не ходила 10 лет на тот момент. После развода она начала уделять мне больше времени, но было уже поздно пытаться меня воспитывать, потому что для меня она была чужой тетей по сути, я привыкла, что рядом всегда отец и именно он всему научит, а так же бабушка и дедушка. Со временем наши отношения пришли в порядок, но на это ушло много времени. Сейчас мне 24 года. Если я болею - иду на больничный. Пришло время отпуска - я беру его, даже если кому-то из коллег это неудобно. Мой рабочий день заканчивается в 20:00. Есть доп работа - переношу на завтра. Тем более, что у нас переработка не оплачивается, хотя начальство и говорит об обратном, но у меня уже есть такой опыт в нашей организации. В любом случае, я не буду перерабатывать, потому что не хочу, вот и все. После работы мое личное время принадлежит мне и моей семье. Моя мама раньше думала, что так и должно быть, пахать, пахать и еще раз пахать, потому что НАДО. А пару лет назад она сказала мне: "я и не замечала, как почти потеряла тебя и своё здоровье. Я очень многое упустила в твоей и своей жизни из-за переработок." Теперь она каждый год ходит в отпуск, не перерабатывает, если не хочет, и всегда уходит на больничный, если это необходимо. И она стала более здоровой и счастливой, потому что научилась ценить себя и свое время, поменяла приоритеты. Так что стоит ли жизнь на работе выше СВОЕЙ жизни, здоровья, семьи? Вот почему мы так относимся к работе. И это нормально. Мы не просто так получаем деньги и не согласны трудиться только ради процветания компании и кармана начальника.
Спасибо. А почему что бы заполучить законной повышение мы должны предлагать дополнительные услуги, в роде "что ещё я могу сделать для вас, для вашей компании"?
Проблема не в том, что вы новичок или плохо выполняете. В наши дни проблема заключается в том, что люди все больше разделяются на касты, и на рабочих местах часто встречаются люди связанные кровными узами,родственники друг друга. Но при этом никому не говоряЭто главная проблема современности, о которой чиновники не задумываются, так как для этого нужно иметь мозги. Нужно разработать закон, согласно которому, если власти станет известно о наличии нескольких родственников, работающих вместе в одном месте, то один из них должен уйти с работы. При обнаружении двух родственников - увольняются оба,останется один.Об этом надо серьезно подумать,а то всем будет хуже скоро.
Мне скоро 40 я считаю это хороший возраст ещё много успею по Воле ТВОРЦА .. мой дед умер в 96 ему было 87он реально тоскал с нами кирпичи когда мы строили дом тете .. месил штукатурку и был очень активный ... Так что расслабьтесь .. возраст не помеха .. для некоторых 40 жизнь только начинается .. для некоторых она закончилась .. люди разные
Правильно. Сверхурочные должны оплачивать дополнительно ( а то привыкли , что у нас один сотрудник делает много обязанностей и не всегда свои. И за себя и того парня, только тот парень всегда больше получает.
Я сейчас в такой ситуации, что хочу уволиться, очень тяжело работать последние месяцы, проблем меньше не становится, а, наоборот, даже больше. Мучаюсь чувством вины, что брошу коллектив в такой непростой период. Я сейчас решаю сразу несколько проблем одновременно и все они долгосрочные. Вот не знаю как уйти. Ещё по зп такая ситуация: я пришла год назад на одну сумму с 0, как новичок, и спустя год у меня всё ещё такая же зарплата.
В 80-х жили покорные холопы, яснопонятно. Возможно, если б они имели свое мнение, рынок труда сейчас был бы другим, в прочем, как и политическая ситуация)
Отличный выпуск. Прошла Курс "Образовательной стратегии" у Полины. Сейчас прохожу для малышей. Стало многое понятнее и проще. А самое главное - это Ролевая модель. Дети учатся с родителей.
Прослушала половину выпуска, так и не дождалась ни рассмотрения тех методов, шагов, которые развивают личностные качества или хотя бы названий исследований, с которыми можно ознакомиться. Много абстракции, а практического мало
@@sonyasever7625 Суть комментария в том, что много абстракции и мало нового. При чем тут таймкоды. Да и где вы видите ссылки на исследования или слово "исследования" в таймкодах? Я работала с детьми, знаю, что рассуждать на этот счет легко, а на практике многие попадают в тупик. И хотелось услышать более конкретные вещи, больше примеров из реальной жизни с решениями этих ситуаций и про полезные исследования. Эксперт сказал, что НЕ посоветует научную литературу, а я ее ждала. У меня пед образование и я учитель английского. Вполне могу прочитать. Так что ваш комментарий не кстати.
Дорогие родители (надеемся, не только мамы, но и папы), делитесь в комментариях под выпуском - а что для вас самое сложное в воспитании детей и в совмещении родительства и карьеры?
Какой классный выпуск, спасибо! Прошлись прямо по моим болям: чему учить, как влиять, если ребёнок ничего не хочет. Ну и как совмещать амбиции в работе и амбиции мамы)
Может это и хорошо. Я за копейки работала, отчёты, на работе задерживалась. В отпуск далеко не уезжала. Всё время на телефоне. В декрет ушла и не вернулась, стала работать на себя. Старший сын родился в 2001. Он трудяга. И подъезды мыл и на стройке работал. Но работу сейчас ищет комфортную и оплачиваемую. Если не платят или нагружают сверх нормы он уходит. И он нашёл нормальную хорошо оплачиваемую работу. Смысл как мы годами сидеть и терпеть перегруз за копейки нет. Никто не оценит. Забудут и ещё обсудят. Так что наши дети правы в чем-то. Нужно себя ценить. В нашей стране личные границы ох как любят нарушать на работе. Охрана труда только для проверяющих и все. Если несчастный случай на производстве, то быстренько замнут и сделают человека виноватым. Поработала в системе здравоохранения, знаю.
Должна быть золотая середина. Никто не должен наглеть. А то преимущественно наглеет либо начальник (а работник терпила) либо работник (которых хочет без опыта получать полмиллиона в месяц за одно лишь присутствие).
Я преподаю этому поколению. В учебе они такие же. Нас, преподавателей частного колледжа, учат психологи, как давать материал, чтобы их заинтересовать. А я поколение середины 70-х, которое училось, потому как по-другому, даже, и не представляли в моем окружении, как жить без ввсшего образования.
