Здравствуйте, можно ли к вам попасть после 9 класса?

Что в очередной раз доказывает, что на хрен вы не нужны, нужно сразу общаться непосредственно с руководителем. А вы дармоеды

Сто за бестолочь сидит, человеку плохо !!!!!!!!!!!!

скажите столкнулся с такой проблема не подсвечивает значения ?В чем может быть проблема ?

Здравствуйте, в первую очередь спасибо большое за всю работу которую вы делаете, что делитесь своими знаниями. Но вот вопрос, почему даже примеры которые вы приводите, не работают? Не выдают ожидаемую информацию. Когда один в один переписываешь запрос а в итоге максимум вакансии выдает, минусуешь работу/вакансии и тогда вообще ничего)) так же в предыдущих видео один в один переписывала запрос в твиттер, где тоже ничего даже близкого к ожидаемому не выдает. Я ни в коем случае не говорю что все это не работает вообще, но когда сталкиваешься что примеры, что приводимые не дают результата, то как-то непонятно, как это использовать. Я заканчиваю курс только, осваиваю это все, к сожалению не на вашем курсе, вас нашла только после того как оплатила курс Яндекса, о чем конечно немного жалею(

Открывает окно Овертона, чтобы рабы думали как умилостивить рабовладельца

Это дурацкая потребность, это не потребность, а хамское отношение к работнику. Потребность это когда, мне надо ребёнка к зубному отвезти, отпустите завтра, после завтра, через неделю. А если кто-то вспахивает без выходных, да ещё и выпрашивать отдых необходимо, это иди нах...й дорогой работодатель.

Надо быть идиотом чтобы что то просить.Если работодатель не выполняет закон то мы прощаемся с таким работодателем

Совет. Не становитесь IT рекрутером. А если уж стали, дык хоть каааапельку вникайте в тему IT. Ну хоть чуть чуть. Пожалуйста.

Услышал как ведущий произносит "дата саентист" и рука потянулась выключить ролик. Как же хорошо, что Сергей говорит правильно.

А вы точно айтирекрутер? Пришли к инфоцыгану, который наврал в твиттере, вы даже технических вопросов не способны ему задать

Талант!

Вот оно чо! А я то думаю, что мне звонят всякие недо-рекруты и предлагают рассмотреть позицию на python или java junior. При том что я уже давно как senior C# .net dev, о чем их уважительно всех извещаю. После чего слышу от них феноменальные советы - начать изучить python/java.

булинг запросы)

А как вы оцениваете свой профиль в Линкедин?

А вы используете бизнес-метрики в своей работе?

вода, вода...

Главный навык ит-рекрутера: называть вилку

Предлагаю тенденцию: указаывать всегда вилку по зарплате. Много в linkedin пишут HR, но смысла нет отвечать, т.к. даже примерно не понимаешь что там с оплатой. Не круто отвечать на каждую, проходить собеседование, чтобы потом узнать, что там в 2-2.5 раза меньше оплата для сеньор программиста, чем на текущем месте работы Сейчас есть хорошая работа, где много задач, высокая загрузка и просто нет времени на пустое общение

Хочу подробнее про ИИ в рекрутинге

Вода водой:(

А интроверт может стать IT-рекрутером? 😅

Подписалась на днях, чудесный полезный канал, спасибо 🌷

почему необразованным людям платят зарплаты, хотя они просто протирают штаны, а условный специалист из IT или инженерных специальностей должен что-то доказывать кому-то. Речь про всяких менеджеров, маркетолов и прочих

А где онлик

Спасибо

Спасибо за информативный ролик! Полезно и понятно 👍

Спасибо за подкаст! Поднимаете интересные темы)

Благодарю

Три месяца... подумаешь... а если год?!

Где посмотреть полный выпуск?)

Добрый день. Видела в программе курса, что он включает поиск по HH, habr, habr career. Насколько актуален курс для рекрутера, который ищет на рынке Европы?

Спасибо Язиля :)

Весь русскоязычный интернет давно успел обсудить что нейро-казанова - сказочник (мягко говоря) и хайпожор. Возможно что только вы и его нынешний работодатель не поняли что он и близко не обладает компетенциями, которые сам себе приписывает. Хотя, судя по тому, что он решил пиарить себя на рекрутерском канале, возможно что нынешний работодатель уже тоже начал что--то подозревать.😁

Здравствуйте! Спасибо за познавательный контент. Подскажите, как быть с блокировками на линкедин?

Мотивация (по моему опыту работы с программистами): Junior - посмотреть как его работой пользуются другие люди, участовать в доработках, которыми будут пользоваться люди Middle - учиться у мастера, развиваться и совершенствовать свое мастерство Senior - демонстрировать свое мастерство, помогать другим, помогать небизнесовым людям переводить на технический язык, главное не ковыряться в оперативке Влияние з/п на принятие решения о смене работы: Junior - нет Middle - очень высокое Senior - нет

Меня как-то в Ростелеком пытались схантить и мне не понравилось в ИТ рекрутере слишком активное навязывание позиции. У меня сразу сложилось негативное впечатление и я просто сказал - неинтересно. Лично меня раздражает когда очередной такой рекрутер звонит с описанием позиции, а не напишет сообщение в мессенджер с описанием вакансии.

На Linkedin ещё можно зарегистрироваться из России?

Какой срок действия доступа к учебным материалам после обучения?

С 0:33 уржался 😂😂😂

Спойлер: полезных советов 0 из 5

❤

зачем токсика в команду? зачем представлять такого кандидата?

Очень толковые советы, не банальные как по мне, спасибо!

И всё висит на гаджетах в самый неподходящий момент 😂 и приходится растягивать собеседование играючи😊

Спасибо за правки по запросу AML.

Спасибо ❤

Да, чем лучше снята заявка, тем лучше быстрее закрывается вакансия именно теми кандидатами, которые нужны заказчики. Что в свою очередь приводит к дальнейшей работе с заказчиком и возможно с долгосрочной перспективой!

Да, с этим полностью согласен. Но также важно подкрепить свои слова обзором рынка по данной вакансии и ознакомить заказчика с этим обзором.

Никак, если тебе 50 лет. До собеседования дойти невозможно. Эйджизм, которого как бы нет=). 2000 с лишним тысяч отказов за 4 месяца). На 99.9% на моменте просмотра резюме. Впрочем, молодым - удачи. Хорошее видео.