Меня как-то в Ростелеком пытались схантить и мне не понравилось в ИТ рекрутере слишком активное навязывание позиции. У меня сразу сложилось негативное впечатление и я просто сказал - неинтересно. Лично меня раздражает когда очередной такой рекрутер звонит с описанием позиции, а не напишет сообщение в мессенджер с описанием вакансии.
Мотивация (по моему опыту работы с программистами): Junior - посмотреть как его работой пользуются другие люди, участовать в доработках, которыми будут пользоваться люди Middle - учиться у мастера, развиваться и совершенствовать свое мастерство Senior - демонстрировать свое мастерство, помогать другим, помогать небизнесовым людям переводить на технический язык, главное не ковыряться в оперативке Влияние з/п на принятие решения о смене работы: Junior - нет Middle - очень высокое Senior - нет
