Kazda praca wyglada tak samo,niewazne co sie robi.Presja czasu i stres.Dokladnie jak to zostalo powiedziane.Mimo, ze moja branza jest daleko od programowania,to praca wyglada dokladnie tak samo.
Dzięki filmowi zrozumiałem dlaczego tak często w ofertach pracy pisze wymóg komunikatywności. Panuje przekonanie, że programista to odpowiedni zawód dla introwertyka, ale po filmie widzę, że nie zawsze tak musi być.
Branża IT urosła. Branża dojrzała. Branża się znormalizowała. Ale co to wszytko oznacza ? Jasne możemy powiedzieć jak ktoś jest bardzo dobrym przedsiębiorcą jak Bill Gates, Larry Ellison, Elon Musk to zarabia bardzo dobrze ale ile jest takich ludzi w firmie? Nie wiele, zdecydowana większość jest normalna czy też przeciętna. To Tak samo jak powiedzieć. Bardzo dobry Junior np na 120 kandydatów dostanie pracę ale kim jest bardzo dobry Junior? Toż to mid w przebraniu Juniora który jest bardzo dobry ponieważ przewyższył wszystkich innych z kolei bardzo dobry mid to Senior na stanowisku mida czekający na jakieś wolne miejsce dla siebie na rynku. Zatem to czym branża IT przyciągała ludzi do siebie to nie pisanie dużej ilości projektów w jak najkrótszym czasie. A właśnie tym że nie była jak wszytko to co do tej pory było dookoła i co znali. Oczywiście możemy wszytko spłycić do stwierdzenia że to już nie jest wiedza tajemna, ale napisanie kodu a napisanie dobrego czystego kodu to dwie różne sprawy. 5 letnie studia, kursy, boot campy nie są w stanie dorównać pięciu laty doświadczenia w zawodzie w CV. I tu Koło się zamknęło ponieważ jest więcej chętnych niż miejsc pracy, każdy chce bardzo dobrego kandydata, ale kandydat nie stanie się bardzo dobry bez oszlifowania w pracy w projektach w realnym sprawdzeniu się w boju. Do tego sytuacja nie dotyczy już tylko juniorów na każdym stanowisku wygląda to podobnie czy awans na mida czy seniora. Oznacza bycie w kolejce aż firma znajdzie miejsce a chętnych jest wielu. Co do utraty pracy ale szybkie jej odnalezienie. To tak pracowałeś jako mid ale były cięcia musisz szybko znaleźć coś na już. Więc startujesz na JUNIORA bo jesteś średniej klasy midem ale BARDZO DOBRYM JUNIOREM więc z automatu miesiąc dwa rekrutacja wycinasz wszystkich pozostałych 119 konkurentów. Do tego przy obecnym rynku, przy obecnej konkurencyjności, przeładowania z każdej strony ofertami ZOSTAŃ PROGRAMISTĄ ZMIEŃ SWOJĄ OBECNĄ PRACĘ. Zapełniamy wszystkie nisze ludźmi po kursach studiach czy innych przypadkowych mentorów którzy powiedzieli że po ich kursie to tak jakby mieli 2 lata doświadczenia. Co do pracy zdalnej trzeba pamiętać że rynek jest dynamiczny oraz zmienny, nie każdy nadąży za zmieniającymi się nowościami, ewolucją języka programowania, sposobów pisania kodu, fieldworków. Więc żeby to wszytko dobrze zrozumieć trzeba zejść na ziemię i zrozumieć że BRANŻA SIĘ ZNORMALIZOWAŁA. Usiąść i pracować w zespole gdzie jest nad tobą człowiek który na już wskaże i wytknie twoje błędy. Gdyby było tak kolorowo miło i przyjemnie jak każdy o tym mówi to nie byłoby tych wszystkich kursów, poradników, szkoleń, promotorów, obietnic. JEŻELI POTRZEBUJESZ Z KAŻDEJ STRONY WSPARCIA. To tak zejdź na ziemię i uświadom sobie że jeżeli jest konieczna tak obszerna pomoc to wcale nie jest dobrze łatwo prosto i przyjemnie. Co do finansowania pamiętajmy możemy pracować na tradycyjne UOP i zarobić za 8 godzin pracy przez 20 dni w miesiącu Ale można nam obiecać o wiele więcej na B2B tylko pamiętajmy pracy może być przez 3- 4godziny dziennie na 20 dni w miesiącu i w efekcie zarabiamy mniej niż kolega obok na UOP Porównując zarobki gdzie szeregowy ma ponad 6000 Pielęgniarka ponad 6000 Kapral po maturze blisko 7000 A Podporucznik przekracza 8000 Zatem czym różni się obecny pracownik sektora IT siedzący pośród innych pracowników takich jak on klepiąc w klawiatury, od pań pracujących w szwalni siedzących jedna obok drugiej szyjących na terkoczącej maszynie spodnie ? Chyba tylko tym że jedni terkoczą klawiaturą a nie maszyną do szycia. I obiecuje się im gry zabawy i miejsce do odpoczynku ale nie ma za bardzo na to ani czasu ani ludzi bo są projekty robić trzeba task wpada commit czeka na wysłanie, termin goni. Trzeba robić, kto nie robi ten wypada. I dodamy że mundurowi nie martwią się o emerytury o to że pracując zostaną na koniec bez niczego, warto sprawę przemyśleć. 8000 zł i 70% wynagrodzenia z tego jako Emerytura ? Czy jednak bycie coraz lepszym specjalistą w śród innych coraz lepszych specjalistów których jest coraz więcej. Wysyłanie CV nie pewna przyszłość, normalizujący się rynek, wizja braku emerytury jest tym powodem dla którego będziemy walczyć z całych sił i wysyłać CV wraz z pozostałą SETKĄ ludzi. Lub konkurować jako mid z swoimi 12 kolegami w pracy kto po godzinach pokaże dyrekcji że robi więcej, szybciej, taniej, lepiej. To obecne oczekiwania i standardy bycia DOBRYM PRACOWNIKIEM. Przy rozmowie o podwyżce z Juniora na mida nie możemy wychodzić z założenia że ona nam się należy, to jest coś za coś, ja dostane więcej ale za więcej obowiązków, więcej pracy, w czasie np 8 godzin zrobię 3 razy tyle co robiłem jako Junior a jeżeli myślę o rozwoju i wyścigu na jeszcze wyższe stanowisko to i 5 razy więcej trzeba dawać z siebie bo kto się nie rozwija ten się cofa. Branża jest dynamiczna i każdy dynamicznie walczy o to by się wybić. Tutaj słowa przełożonego że ma na twoje miejsce 100 juniorów nie są z palca wyssane. Każdego można zastąpić to w końcu już nie jest jeden szaman na całą wieś z wiedzą tajemną.
Moim zdaniem mówienie, że 800 CV na 1 miejsce nie stanowi żadnego problemu to nie jest prawda. To jest bardzo poważny problem, bo to oznacza wzrost konkurencji, mniejsze zarobki, gorsze warunki pracy, praca stacjonarna zamiast zdalnej itd. Być może te wymienione rzeczy to jest to, czego niektórzy kandydaci szukali w IT? Być może bez tego ci kandydaci już nie mają czego szukać w IT?
w innych branzach (mam na mysli np. ekonomie, meblarstwo) wiem ze nie istnieja takie problemy, jak juz dzwonia to masz proste zadanie z excela co najwyzej, na 90% przyjma, tylko ze pieniazki nigdy nie sa takie same, wiec pytanie warto czy nie warto, zalezy kto jaka ma sytuacje finansowa.
a jesli chodzi o prace zdalna no to statystyki mowai ze oferty spadly o 10% w zeszlym roku, na full zdalną. No sry, imo raczej hybrydowa praca, devi sobie poradza jeszcze, ale tester manualny, srednio, za duzo ludzi to umie.
W grafice kilkaset zgłoszen na jednostanowisko to standard i ejdnym słowem ta branża to dno i niskie płace. Wysylasz setki cv, moze odezwie sie pare firm, ale za kazdym razem msuisz robić zadania rekrutacyjne nawet bez jakiejkolwiek rozmowy, tylko podslyaja zadania mailowo na dzien lub dwa roobty, a potem nawet nie ma odzewu. Robią tak bo mają bardzo duzy odzew i im nie zalezy.
@@arko128to prawda, mam w rodzinie grafika i nie może znaleźć pracy. W IT już jest prawie to samo. Nie ma sensu się tego uczyć. Lepiej ten czas poświęcić np. na studia medyczne.
@@XAUTORI Pamietam jak ciotka sie dziwila ze po studiach licencjackich potem znowu robilem magisterskie z grafiki (bylem przekonany, ze drugi stopień musi byc w tym samym kieurnku) mówiąc mi wtedy ze po tym nie ma roboty i ze jakis jej znajomy nie moze znalezc pracy. Wtedy bylem wkurzony ze mi tak ciagle dogaduje. A okazalo sie ze to byly prorocze slowa. Aczkolwiek z drugiej strony i tak po licencjacie nie mialem za bardzo pomyslu na siebie
Nigdy nie bylo tak, jak mowisz. Wejscie do IT od co najmniej 5 lat jest trudne i wymaga wiele samozaparcia i szczescia w rekrutacji. Z roku na rok jest tylko gorzej, a obecnie proces zamykania sie branzy na przeplywy pracownikow sie domyka.
Bo to kolejny naganiacz typu kup mój kurs i zdradzę ci jak wybić się spośród 1000 kandydatów na jedno miejsce, szkoda patrzeć jak ta branża spadła na psy, od szanowanych inżynierów po darmowych stażystów i rynkiem porównywalnym do sprzedawców garnków
Faktycznie. W opisie reklamuje swoje kursy, wiec nie ma sensu u kogoś takiego szukać rzetelnej opini, bo musi mowic to co mu sie opłaca@@nex360softwarehouse4
Świetny materiał. Mam pytanie, jak zacząć wzbudzać zainteresowanie programowaniem wśród dzieci? Wiek 7-8lat. Może są jakieś lekcje, kursy godne polecenia? Będę wdzięczny za pomoc. Pozdrawiam. Kamil ;-).
Dzięki :) w wieku 7-8 lat musi to być połączone z zabawą. Jest kilka opcji: darmowe strony w internecie gdzie np buduje się proste gry przeciągając bloczki które wykonują jakieś zadanie (tutaj dziecko się uczy w jaki sposób funkcjonuje programowanie wraz z całą logiką boolowską - co jest bardzo istotne) - przykład: scratch.mit.edu/ Druga opcja (droższa) to klocki lego programowalne: lego mindstorms Trzecia opcja: to jakieś kursy/wydarzenia skierowane stricte pod dzieci ale tutaj akurat nie wiem co polecić bo nie mam nic sprawdzonego.
Witam. Mam 32 lata i jestem w trakcie robienia kursu online na Testera Manualnego w formie Bootcampa (40h) w celu przebranżowienia się. Planuje tez zrobić egzamin ISTQB. Mam również duże chęci do poszerzania wiedzy w tym zakresie. Czy to mi wystarczy aby znaleźć pracę w tym zawodzie? Posiadam tylko wykrztalcenie zawodowe czy to bedzie obecnie problem w dostaniu sie do branży IT?
Cześć, w chwili obecnej w branży IT najważniejsze jest doświadczenie, także musisz starać się, aby zdobyć go jak najwięcej. Dodatkowo buduj cały czas swoje portfolio. Sam certyfikat ISTQB nie wiele cię nauczy - a przynajmniej na pewno nic praktycznego. Jeżeli chciałbyś nabrać trochę praktyki to zapraszam Cię do skorzystania z naszych darmowych aplikacji do nauki: SQL: testing-platform.czyitjestdlamnie.pl/sql-sandbox API HTTP: testing-platform.czyitjestdlamnie.pl/api-demo UI : testing-platform.czyitjestdlamnie.pl/ui-demo
Nie umiem programować. Nie uczę się po pracy. Nie mam ISTQB. Mam ponad 2 lata doświadczenia. Zarabiam jako tester manualny więcej niż średnia zarobków w stolicy (nie średnia krajowa). Po prostu trzeba wiedzieć co mowić na rozmowach i nie oczekiwać 10k netto na UOP mając pół roku doświadczenia z mindsetem pt "panie, mam istqb przecież". I być gotowym np. na relokację dla pierwszej pracy, tak, trzeba i koniec, nie ma innej drogi, nie ma ze "kawalerka wynajem 2,5k+, a inflacja, a tego" - Nie, nie ma innego sposobu. No i liczba wysłanych CV przy poszukiwaniu prac, dochodziła do setki, liczba rozmów jakie odbyłem zbliżała się do 10 zanim zdobyłem pracę za "normalną stawkę", a na samym poczatku...tak - najniższa krajowa, niestety. Pytania się raczej powtarzają: testy API, wszystkie Agile rzeczy (co to US, co to AC itd.), regresja vs retesty, piramida testów, ogolne pytanie jak przetestujesz dana funkcjonalnosc, na czym bedziesz sie opierać. Da się, ale jest ciężko, ale milion razy łatwiej jako tester zarabiać te 10k+ brutto niż jako developer. Ilość nauki poświęconej poza pracą wynosi w zasadzie tyle ile przygotowanie do pytań powtarzających się na rozmowach, a jako programista? albo inny devops? Ile trzeba wlozyc wysilku i nauki, horendalna ilość godzin spędzonych na nauce. Podziękuję, mimo wszystko polecam testowanie manualne. Pozdrawiam.
Dodatkowo też dorzucę, że nie mam żadnych znajomości w postaci wujków mających swój "software house", bo tu często ludzie nie zdają sobie sprawy jak dużo zmienia jak właśnie taka znajomość i "załatwienie tej pierwszej pracy" sporo zmienia, potem się dziwią jak ktoś mówi, że ciężko jest znaleźć pracę w testowaniu. Ja znajdywałem, "po bożemu" składając CV i walcząć z pozostałymi 50 kandydatami. A co do ISTQB i programowania, to też proszę mnie źle nie zrozumieć, obie te rzeczy są mega przydatne i polecam, więc zgadzam się z autorem filmu. Natomiast, chce pokazać na własnym przykładzie, że da się bez tego.
I taką postawę rozumiem, gratulacje 👍. Niestety dla wielu osób już samo wysłanie CV czy poświęcenie chociaż 3h na naukę jest zbyt dużym wysiłkiem, żeby znaleźć pracę - znacznie łatwiej jest po prostu narzekać
Składac gdzie popadnie za najnizsza krajowa, stacjonarnie i byc gotowym na relokacje (imo najlepiej wybrac jakies miasto wojewodzkie). Np. moga to byc firmy zwiazane z grami wideo, ja tak zaczalem, biora ludzi z ulicy, ale angielski trzeba umiec i cos tam grac, jest kilkat akich firm: lionbridge, testronic, qloc, z innych branz nwm jak wyglada "entry level" i potencjalne dostaqnie sie: Co do pytan na rozmowach na mida: 1. Jaki jest cykl zycia bledu 2. W jakiej metodyce zarzadzania projektem pracowales 3. Co to jest User story i kryteria akceptacji 4. Retest vs regresja 5. Testy API (jakis tutorial z postmana polecam ogarnac) 6. raczej bedzie jakies zadanie rekrutacyjne wiec musisz intuicyjnie weidziec co jak testowac, ja na bazie expa jako uzytkownik ale tez i tester wiedzialem, ot dostajesz nwm okno logowanie i mowisz co bys przetestowal (dlugosc znakow, format, walidacja danych itd. plus zgodnosc z API i baza danych) I jeszcze jedno, jesli to 1 firma godz sie raczej na najnizsze stawki, jesli to jest druga firma...no to niestety ale ja musialem robic podobnie, to jedyny sposob czasem aby sie wyroznic sposrod 10 innych kandydatow na etapie rozmow. Ale jak juz skladasz do tej trzeciej firmy masz te 2 lata expa no to bajlando sky is the limit, ale wciaz polecam uwazac z celowaniem w gorne widly (w srodkowe raczej).@@Gall.Anonim
Fajny odcinek pokazujący jakie są poszczególne etapy projektu. Natomiast czekam na odcinek na zasadzie studium przypadku. Pokazaujący zarządzanie projektem od strony tworzenia budżetu, opracowaniu kosztów pośrednich i bezpośrednich czy ustalenia harmonogramu prac.
Cześć, W zadaniu numer 15 mimo tego, że wykonałem zadanie poprawnie ( w tabeli jest FirstName, LastName, LengthFirstName, LengthLastName a wyniki w tabeli zgadzają się z długością imienia/nazwiska) to cały czas mam komunikat, że zadanie zostało wykonane niepoprawnie. Poniżej wklejam moje zapytanie: select FirstName, LastName, Length (FirstName), Length (LastName) from Customers Jesteś w stanie mi powiedzieć co jest nie tak?
Pewnie :) W każdym ćwiczeniu masz podaną oczekiwaną strukture wyniku - tutaj ważne są nazwy kolumn. Twój SQL jest dobry, ale brakuje jednej rzeczy: musisz nazwać odpowiednio kolumny z długościami imienia i nazwiska. Tak wygląda poprawny SQL: SELECT FirstName, LastName, LENGTH(FirstName) AS FirstNameLength, LENGTH(LastName) AS LastNameLength FROM Customers; To czego Tobie brakuje to "AS FirstNameLength" i "AS LastNameLength". Daj znać czy zadziałało no i napisz jak Ci się podoba SQL Sandbox :)
@@ifsandwhiles Dzięki, teraz już działa. Widocznie za wcześnie zabrałem się za to ćwiczenie bo byłem dopiero po pierwszej lekcji. Na razie platforma wygląda bardzo ciekawie i jest intuicyjna więc jako osoba zaczynająca od 0 wiedzy bez problemu daję sobię radę.
To jest i tak lepsza praca niż praca na jeszcze niższym stanowisku... Starszy specjalista ds. pomocy technicznej po naszemu - Helpdesk, jeżeli mowa o braku poszanowania, spycholgię oraz wieszanie psów, to nie ma lepszego działu, pieniądze ...hmmm nie będę oczerniać obecnej firmy powiązanej z oświatą ale taka prawda...4 lata i człowiek wypalony jak zapałka, tester to i tak lepsza opcja. xD nie przeraziło mnie dupa już od bluzgów bezmózgich klientów i tak jest ze stali...nic tylko słać CVałki... kto pracował w HD ten wie!
Chyba nie zdajesz sobie sprawy z tego co tam można znaleźć jaki to okropne miejsce ale zarazem piękne i interesujące możesz znaleźć wszystko to co ze chcesz ale i rzeczy których nie chciałeś wiedzieć...... Ciężko zrozumieć to miejsce ale wystarczy poszperać głebiej
