Brak pracy w IT dla testerów? Kryzys w branży IT? Odkryj prawdziwą sytuację!

Подписаться 1,3 тыс.

Просмотров 2,2 тыс.

50% 1

Brak pracy w IT dla testerów? Czy trwa obecnie kryzys w branży IT? Czy testerzy muszą się obawiać bezrobocia?
W tym filmie szczegółowo omawiamy, czy obecna sytuacja to faktyczny brak pracy w branży IT, czy może to tylko chwilowe spowolnienie. Skupiamy się na roli testerów oprogramowania, badając, jak zmiany w branży wpłynęły na dostępność miejsc pracy dla nich. Czy naprawdę istnieje brak pracy dla testerów, czy też jest to postrzeganie wynikające z obecnych wyzwań rynkowych?
Przedstawiamy rzetelną analizę aktualnego stanu branży IT, rozważając, czy obecne warunki rynkowe stanowią "kryzys w branży IT", a także jakie są przewidywania na przyszłość. Czy ten rzekomy brak pracy w IT jest trwałą zmianą, czy tylko chwilowym zjawiskiem?
Nasz film dostarcza wartościowych wskazówek i porad dla testerów oprogramowania oraz innych profesjonalistów IT, którzy chcą zrozumieć obecne tendencje rynkowe i dostosować swoje kariery do zmieniających się warunków. Dołącz do nas, aby dowiedzieć się, jak przetrwać i odnieść sukces w obliczu rzekomego braku pracy w IT i obecnego kryzysu w branży IT.
#brakpracywbranżyIT, #brakpracywit, #brakpracydlatesterów, #kryzyswit, #kryzyswbranżyit, #testerooprogramowania, #pracawIT
Naucz się testowania oprogramowania:
testing-platform.czyitjestdla...
testing-platform.czyitjestdla...
Naucz się SQL:
testing-platform.czyitjestdla...
Sprawdź naszą stronę:
www.czyitjestdlamnie.pl
Social media:
Follow us on GitHub: github.com/ifs-and-whiles
Connect on Facebook: / czyitjestdlamnie
Facebook group: / czyitjestdlamnie

Опубликовано:

9 дек 2023

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 32

@MasterMathiasso 6 месяцев назад

Nigdy nie bylo tak, jak mowisz. Wejscie do IT od co najmniej 5 lat jest trudne i wymaga wiele samozaparcia i szczescia w rekrutacji. Z roku na rok jest tylko gorzej, a obecnie proces zamykania sie branzy na przeplywy pracownikow sie domyka.

@nex360softwarehouse4 5 месяцев назад

Bo to kolejny naganiacz typu kup mój kurs i zdradzę ci jak wybić się spośród 1000 kandydatów na jedno miejsce, szkoda patrzeć jak ta branża spadła na psy, od szanowanych inżynierów po darmowych stażystów i rynkiem porównywalnym do sprzedawców garnków

@arko128 4 месяца назад

Faktycznie. W opisie reklamuje swoje kursy, wiec nie ma sensu u kogoś takiego szukać rzetelnej opini, bo musi mowic to co mu sie opłaca@@nex360softwarehouse4

@szymonwalasz5023 4 месяца назад

Zgadzam się z przedmówcą

@XAUTORI 6 месяцев назад

Moim zdaniem mówienie, że 800 CV na 1 miejsce nie stanowi żadnego problemu to nie jest prawda. To jest bardzo poważny problem, bo to oznacza wzrost konkurencji, mniejsze zarobki, gorsze warunki pracy, praca stacjonarna zamiast zdalnej itd. Być może te wymienione rzeczy to jest to, czego niektórzy kandydaci szukali w IT? Być może bez tego ci kandydaci już nie mają czego szukać w IT?

@slayekslayerek3413 5 месяцев назад

w innych branzach (mam na mysli np. ekonomie, meblarstwo) wiem ze nie istnieja takie problemy, jak juz dzwonia to masz proste zadanie z excela co najwyzej, na 90% przyjma, tylko ze pieniazki nigdy nie sa takie same, wiec pytanie warto czy nie warto, zalezy kto jaka ma sytuacje finansowa.

@slayekslayerek3413 5 месяцев назад

a jesli chodzi o prace zdalna no to statystyki mowai ze oferty spadly o 10% w zeszlym roku, na full zdalną. No sry, imo raczej hybrydowa praca, devi sobie poradza jeszcze, ale tester manualny, srednio, za duzo ludzi to umie.

@arko128 4 месяца назад

W grafice kilkaset zgłoszen na jednostanowisko to standard i ejdnym słowem ta branża to dno i niskie płace. Wysylasz setki cv, moze odezwie sie pare firm, ale za kazdym razem msuisz robić zadania rekrutacyjne nawet bez jakiejkolwiek rozmowy, tylko podslyaja zadania mailowo na dzien lub dwa roobty, a potem nawet nie ma odzewu. Robią tak bo mają bardzo duzy odzew i im nie zalezy.

@XAUTORI 4 месяца назад

@@arko128to prawda, mam w rodzinie grafika i nie może znaleźć pracy. W IT już jest prawie to samo. Nie ma sensu się tego uczyć. Lepiej ten czas poświęcić np. na studia medyczne.

@arko128 4 месяца назад

@@XAUTORI Pamietam jak ciotka sie dziwila ze po studiach licencjackich potem znowu robilem magisterskie z grafiki (bylem przekonany, ze drugi stopień musi byc w tym samym kieurnku) mówiąc mi wtedy ze po tym nie ma roboty i ze jakis jej znajomy nie moze znalezc pracy. Wtedy bylem wkurzony ze mi tak ciagle dogaduje. A okazalo sie ze to byly prorocze slowa. Aczkolwiek z drugiej strony i tak po licencjacie nie mialem za bardzo pomyslu na siebie

@technospectrum 7 месяцев назад

Witam. Mam 32 lata i jestem w trakcie robienia kursu online na Testera Manualnego w formie Bootcampa (40h) w celu przebranżowienia się. Planuje tez zrobić egzamin ISTQB. Mam również duże chęci do poszerzania wiedzy w tym zakresie. Czy to mi wystarczy aby znaleźć pracę w tym zawodzie? Posiadam tylko wykrztalcenie zawodowe czy to bedzie obecnie problem w dostaniu sie do branży IT?

@ifsandwhiles 7 месяцев назад

Cześć, w chwili obecnej w branży IT najważniejsze jest doświadczenie, także musisz starać się, aby zdobyć go jak najwięcej. Dodatkowo buduj cały czas swoje portfolio. Sam certyfikat ISTQB nie wiele cię nauczy - a przynajmniej na pewno nic praktycznego. Jeżeli chciałbyś nabrać trochę praktyki to zapraszam Cię do skorzystania z naszych darmowych aplikacji do nauki: SQL: testing-platform.czyitjestdlamnie.pl/sql-sandbox API HTTP: testing-platform.czyitjestdlamnie.pl/api-demo UI : testing-platform.czyitjestdlamnie.pl/ui-demo

@Szymqq258 6 месяцев назад

Obecnie jest taki kryzys, że nie tylko nie ma pracy dla juniorów ale pracy zaczyna brakować też dla midów i seniorów.

@spec6162 Месяц назад

Rynek się oczyści z politologów i socjologów po bootcampach... gdzie problem? 😅😅😅

@neobikes 4 месяца назад

ten filmik to porażka 7 minut pierdolenia o tym samym a potem jak już niby ma być płęta... to mi mówi, że mam rozbudować portfolio....

@slayekslayerek3413 7 месяцев назад

Nie umiem programować. Nie uczę się po pracy. Nie mam ISTQB. Mam ponad 2 lata doświadczenia. Zarabiam jako tester manualny więcej niż średnia zarobków w stolicy (nie średnia krajowa). Po prostu trzeba wiedzieć co mowić na rozmowach i nie oczekiwać 10k netto na UOP mając pół roku doświadczenia z mindsetem pt "panie, mam istqb przecież". I być gotowym np. na relokację dla pierwszej pracy, tak, trzeba i koniec, nie ma innej drogi, nie ma ze "kawalerka wynajem 2,5k+, a inflacja, a tego" - Nie, nie ma innego sposobu. No i liczba wysłanych CV przy poszukiwaniu prac, dochodziła do setki, liczba rozmów jakie odbyłem zbliżała się do 10 zanim zdobyłem pracę za "normalną stawkę", a na samym poczatku...tak - najniższa krajowa, niestety. Pytania się raczej powtarzają: testy API, wszystkie Agile rzeczy (co to US, co to AC itd.), regresja vs retesty, piramida testów, ogolne pytanie jak przetestujesz dana funkcjonalnosc, na czym bedziesz sie opierać. Da się, ale jest ciężko, ale milion razy łatwiej jako tester zarabiać te 10k+ brutto niż jako developer. Ilość nauki poświęconej poza pracą wynosi w zasadzie tyle ile przygotowanie do pytań powtarzających się na rozmowach, a jako programista? albo inny devops? Ile trzeba wlozyc wysilku i nauki, horendalna ilość godzin spędzonych na nauce. Podziękuję, mimo wszystko polecam testowanie manualne. Pozdrawiam.

@slayekslayerek3413 7 месяцев назад

Dodatkowo też dorzucę, że nie mam żadnych znajomości w postaci wujków mających swój "software house", bo tu często ludzie nie zdają sobie sprawy jak dużo zmienia jak właśnie taka znajomość i "załatwienie tej pierwszej pracy" sporo zmienia, potem się dziwią jak ktoś mówi, że ciężko jest znaleźć pracę w testowaniu. Ja znajdywałem, "po bożemu" składając CV i walcząć z pozostałymi 50 kandydatami. A co do ISTQB i programowania, to też proszę mnie źle nie zrozumieć, obie te rzeczy są mega przydatne i polecam, więc zgadzam się z autorem filmu. Natomiast, chce pokazać na własnym przykładzie, że da się bez tego.

@ifsandwhiles 7 месяцев назад

I taką postawę rozumiem, gratulacje 👍. Niestety dla wielu osób już samo wysłanie CV czy poświęcenie chociaż 3h na naukę jest zbyt dużym wysiłkiem, żeby znaleźć pracę - znacznie łatwiej jest po prostu narzekać

@Gall.Anonim 5 месяцев назад

To co mówić na rozmowach i jak w ogóle się na nie załapać bez expa?

@slayekslayerek3413 5 месяцев назад

Składac gdzie popadnie za najnizsza krajowa, stacjonarnie i byc gotowym na relokacje (imo najlepiej wybrac jakies miasto wojewodzkie). Np. moga to byc firmy zwiazane z grami wideo, ja tak zaczalem, biora ludzi z ulicy, ale angielski trzeba umiec i cos tam grac, jest kilkat akich firm: lionbridge, testronic, qloc, z innych branz nwm jak wyglada "entry level" i potencjalne dostaqnie sie: Co do pytan na rozmowach na mida: 1. Jaki jest cykl zycia bledu 2. W jakiej metodyce zarzadzania projektem pracowales 3. Co to jest User story i kryteria akceptacji 4. Retest vs regresja 5. Testy API (jakis tutorial z postmana polecam ogarnac) 6. raczej bedzie jakies zadanie rekrutacyjne wiec musisz intuicyjnie weidziec co jak testowac, ja na bazie expa jako uzytkownik ale tez i tester wiedzialem, ot dostajesz nwm okno logowanie i mowisz co bys przetestowal (dlugosc znakow, format, walidacja danych itd. plus zgodnosc z API i baza danych) I jeszcze jedno, jesli to 1 firma godz sie raczej na najnizsze stawki, jesli to jest druga firma...no to niestety ale ja musialem robic podobnie, to jedyny sposob czasem aby sie wyroznic sposrod 10 innych kandydatow na etapie rozmow. Ale jak juz skladasz do tej trzeciej firmy masz te 2 lata expa no to bajlando sky is the limit, ale wciaz polecam uwazac z celowaniem w gorne widly (w srodkowe raczej).@@Gall.Anonim

@Gall.Anonim 5 месяцев назад

@@slayekslayerek3413 dzięki za odpowiedź! Zapisuję tą odpowiedź i postaram się wdrożyć.