保守工数に暫定対応が入ってなくて 作業不可に耐えきれなくなった保守要員が稼働後すぐに退職しちゃうんだよな

これ新卒でも言われるのかな

アナログ時計の上にマウス置けば1分毎に秒針が反応するって誰かが言ってた

初見一発目で画像ファイルをフルパスでPCのデスクトップを指定していたコードを見た時。 続きが怖過ぎて、思わずフリーズした。

testImplとかメソッド名に書かれてるくせにバリバリコア実装に使われてるのほんとやめてほしい

マジでこれ何なんやろな。 仕事ちゃんと捌ける技術持った会社が請ければ二次請け以降も発生しないはず。できないなら請けなければいいのに…。

システム監視とセキュリティ面の構築担当やらせてもらってて大事にしてくれてるから辞める気ないけどなんかあったらそこそこ強気に出られるようにしておいたいな。

そらそうよ。ホワイト＝楽出来ると思ったら大間違い。ホワイト企業には沢山の人材集まるんだから優秀な社員ばかりになるのは当然。

一人暮らしで不自由しないくらいは払ってよね😂

面白いですね！　このなぜなぜ分析のどこが間違いか？　途中から原因ではなく理由を尋ね、理由で答えた点が間違いです。客観説TQMの動画で詳しく解説している。

スキルか給料が上がらないなら転職するべき。

いいものを提案しても導入されない職場は避けるべき。

サラリーマンは個人ではなく会社全体の利益や上司の機嫌で決まる。

うちの会社で2回出戻りした人がいます。普通に歓迎されました。

今エンジニア未経験転職で内定が２つで、それぞれの特徴は ・受託のSE(開発は委託) 年収440万 ・自社開発(開発環境はFuelPHPと割とレガシーでフロント触れなさそう) 年収340万 これからフルスタックエンジニアとしてキャリアパスを思い描いてます。どちらがより魅力的な転職先だと思いますか？

工数一緒で労働時間は減らす 残業はもちろんゼロ なぜでしょう

結合テストのデータを手で突っ込むって何？なにがいけないの？

サーバー再起動ってなんでしちゃいけないの？

まあ自虐なんだけど、できない人はブラック企業の方が分相応なんだろうね、そこで壊されるところまで含めて自然の掟…

アラサン死んだの？

上司が飛ぶのみたw そのまま出社拒否してこなくなるんだよな

上司と私（新卒）でアサインされたプロジェクトが炎上して上司が真っ先に逃げて1人で頑張って！って言われたときさすがにマジかってなった

ベンダー毎に言葉が違うからSESだと現場に応じ て対応しないといけない。

上司が無能だ。

黒が富〇通で、白がキャ〇ンかな。

あー、こういう客先は多いです。

作業を手でやっている限りミスは減らせてもなくならない。車の運転と一緒。

火事のように野次馬が集まってくるのはあるある。

AWSやってみたいけど、こういう問題があるから手が出せない…(涙

一番の再発防止策は上司を変えることやね

黒番はヤダ。ピリピリして精神にくる。

最近元気? 気をつけてね

ああ、これ昔ありました。明らかにそ人の担当なのに担当じゃないと言って逃げる人がいました。

社内SEをしていたとき店舗販売やトラックの運転もさせられた。屋根の雨漏りの修理も頼まれたことがあった。

体調不良からのフェードアウトが一番多い。

田中さん大変そう。

派遣元が違っても派遣先が同じ。最悪のループだ。

上の役職ほどこうなる危険がある。土日しか自由な時間がなくなる。

Sierによっては異様に厳しいところがあります。資料作成と説明に工数がかなりかかります。 個人的には緩い方がスピード感があって好きです。

「そのくらい自分で考えろ」これはダメな上司だな。部下はIPAの資格を取ることが勉強だと思っているからそこを指摘しないとダメ。

ブラック企業を退職するとき有休を1日も使わせてもらえなかった。しかも退職する前日も徹夜させられた。

アジャイルっぽくなっている。

同族経営は一族以外は利用されてるだけということが多い。

ああー、結構無茶振り多いんだよなー。

他人に厳しく自分に甘いタイプ。たまにこういう人いる。

評価は直の上司の考えてほぼ決まってしまいます。以前勤めていた会社はどれだけ頑張って成果を上げても上司に嫌われたら終わりでした。

これによって技術力があるのに給料は低い人達で溢れてしまうんよな。 そこに気付いた人からどんどん辞めていく。

薦める企業のレベルが高すぎる

引越し費用は出さなきゃダメでしょ、あと、待機期間は基本給の6割を支給しなければいけない。

波平の月収で草