Bonjour, Petite question car je suis un peu perdu. J'ai commencé en CDI le 15/04. Ma période d'essai était de 1 mois, renouvelable une fois et a été renouvelée. Le 30/05/2024 on m'indique en entretien mettre fin à ma période d'essai (à l'initiative de l'employeur) et ne plus revenir dans la société. Suite à cet entretien, on m'indique que le délai de prévenance, (de deux semaines dans mon cas donc) a été respecté puisque ma fin de période d'essai allait jusqu'au 14/06. Je n'ai pas été payé sur la période de juin. Est ce légal ? Merci de votre aide
Bonjour monsieur svp es que vous pouvez me aider moi je suis intérimaire j'ai des contrat prolongé chaque semaine es que j'ai le droit de prend un congé paternité ??? Et comment fait svp
Bonjour, mon employeur ne voulait plus que je travaille pour elle car j'ai vu mon médecin car j'étais malade et il m'a fait un arrêt d'un jour pour ça, depuis mardi mon employeur a trouvé un remplaçant, donc est-ce que j'ai un préavis ou non? Je suis en cdd depuis presque 8 mois
Je vous remercie de cette synthèse. Dans tous les cas, un stagiaire apprend. Lui donné de la responsabilité, de la prise d'initiative n'est pas négligeable.
Connaissez vous un numéro/ site qu’il est possible de contacter afin d’échanger sur une situation et savoir s’il est question de harcèlement à proprement parlé ou non ?
Donc le règlement intérieur de Geox fera foi , si rien n'est indiqué sur le port de signe religieux, l'intérimaire est dans son droit , si il ny a pas de règlement intérieur elle est aussi dans son droit .Dans le cas ou le voile representerait un danger ,( travail sur machine outil par ex ).il serait interdit .Dans ma boite il est autorisé car rien ne si oppose dans le règlement intérieur, et ça ne pose aucun problème à personne
Salut, merci pour ta vidéo, j'ai juste une question j'ai démissionné et demandé une réduction du préavis car j'ai trouvé un autre emploi. L'employeur me l'a accordée apres avoir trouvé un remplaçant, ce qui a pris un mois et demi sur les 2 de préavis. Me dois t'il l'indemnité compensatrice de préavis des 15 jours restants ? Même si c'est moi qui ai fait la demande de réduction de préavis Merci
Bonjour, Lorsque c'est le salarié qui fait la demande de dispense de préavis même partiellement, alors l'employeur n'a pas à verser l'indemnité compensatrice de préavis
Il faut une loi plus claire et laïque... Marre d'être tolérant avec les religions alors que nous sommes un pays athées majoritairement aujourd'hui... On a viré les curés pour une bonne raison... Depuis le 11 septembre, les religions étouffent le débat public... C'est insupportable
Le site service public sert à informer la population sur tous les sujets les concernant… donc oui il y a du droit privé sur le site « service public ». La mauvaise foi est vraiment désespérante !
Pour ceux qui disent que dans le public il ny a pas fe journée de carence pour info : En 2012 a été instauré 1 jour puis supprimé en 2014 et enfin réintroduit définitivement en 2017 et depuis décembre dernier il y a 3 jours comme dans le privé. Et des etudes de l'INSEE prouvent que cest dans le public qu'il y a moins d'absentéisme dans le public... Cest une légende urbaine de penser que les fonctionnaires sont plus absents que dans le privé
Donc quelqu'un qui gagne 2500€ net après prélèvement à la source se retrouve avec 50€ par jours donc le smic ? J'ai fais le calcul avec 3180€ ca donne 52€ par jours. C'est moins que le smic. Nimporte quoi, ça peut pas être le vrai montant. Soit vous expliquer très mal soit vous avez rien compris
@@XOXO-eo5vu Dans le privé c'est ça. Dans le public c'est 2 jours et y as des exceptions. Mais dans le privé tu as des conventions collective qui font que ton employeur te paye ces jours de carence.
La CNIL n'est pas du tout d'accord avec vous....le licenciement est justifié, un mail professionnel envoyé depuis une boite mail pro est librement consultable par le pdg sauf s'il est stipulé explicitement en "objet" le caractère privé
Tant qu'on fera croire aux gens que les races n'existent pas tout en leur expliquant qu'il faut en discriminer certaines "positivement" tout en pronant la disparition des races par le métissage.....on est pas sorti du problème avec de tels deni contradictoires de réalité 😂
@@danteonkhu1669 Non Non, « c'est typiquement français » ne constitue pas en soi une déclaration raciste. Cela signifie simplement qu'une certaine chose, coutume ou trait est souvent associé à la culture ou à la tradition française.
@@nabben9489 ah ? la délation et la fourberie sont inscrits dans la constitution ? Ou c'est juste ton idée des français ? C'est marrant, je suis certain que si je disais "attaquer à plusieurs ou dans le dos, c'est typiquement arabe", il y aurait plein de chevaliers du net pour s'indigner 🍿
@@danteonkhu1669 La délation, qui consiste à dénoncer, a malheureusement été présente à différents moments de l'histoire de France. Voici quelques exemples pour que tu puisses comprendre et ne pas rester dans l’ignorance : 1. **Pendant la Révolution française :** La période révolutionnaire a été marquée par un climat de suspicion et de dénonciation. Les comités révolutionnaires et le Comité de sûreté générale ont encouragé la délation pour éliminer les opposants politiques et les suspects de conspiration contre la Révolution. 2. **Sous le régime de Vichy pendant la Seconde Guerre mondiale :** Durant l'Occupation, le régime de Vichy a encouragé la délation comme moyen de collaboration avec les autorités nazies. Des citoyens français ont dénoncé des Juifs, des résistants et d'autres personnes considérées comme des ennemis de l'État. 3. **Pendant la période de la Terreur sous le règne de la Convention nationale :** La Terreur a été caractérisée par une répression brutale des opposants politiques et des supposés contre-révolutionnaires. La délation était utilisée comme outil pour identifier et punir les ennemis de la Révolution…
Bonjour, je compte envoyer un lettre recommander pour rompre ma période d'essai. Mon délai de prévenance est de 24h. La lettre étant censée arriver à mon employeur sous 3 jours ouvrés (d'après le site de la poste), suis-je tenu de me rendre au travail jusqu'à ce qu'il la reçoive ? Par exemple mon emploi du temps est le suivant : je suis en repos le jeudi et je poste ma lettre ce jour là, mon planning me fait travailler le vendredi, samedi, dimanche et lundi qui suivent. Est-ce que ma période d'essai se finira à la fin de ma journée le vendredi ? Ou est-ce que je devrais me présenter jusqu'à ce que j'ai l'accusé de réception ? J'ai pu lire ailleurs que le délai de prévenance commençait dès l'envoie de la lettre mais je ne sais pas si c'est vrai ? Si c'est le cas, faut-il aussi envoyer un mail au càs ou l'employeur ne reçoit pas la lettre avant la fin du délai de prévenance ?
Bonjour, Le point de départ du calcul du délai est soit la présentation du courrier recommandé soit le moment de la remise en main propre. Donc dans votre cas il s'agira de compter 24h à partir du moment où votre employeur est au courant de votre volonté de mettre fin à la période d'essai. Vous pouvez doubler d'un mail mais ajoutez une demande d'accusé de réception pour avoir le point de départ.
Bonsoir, Je vais devoir mettre fin à ma période d'essai. J'ai un délai de prévenance de 48h. Je démarre un nouveau poste le Mardi 2 Avril. A quel moment puis-je notifier mon employeur ? Avec le week-end et le jour férié Lundi, je m'y perds 😄 Merci par avance pour votre retour et navrée pour le dérangement.
Bonjour, Le décompte se fait en jours calendaires donc les week end et jours fériés sont compris. Mais le point de départ du calcul du délai est soit la présentation du courrier recommandé soit le moment de la remise en main propre de votre courrier de fin de période d'essai. Donc je vous recommande de prévenir votre employeur le 28 ou 29 mars pour qu'il n'y ait pas de doute sur le fait qu'il soit au courant et avoir la garantie des 48h de prévenance respectées.
Voici une situation suivante: je suis en congé de 3 semaines mais 2 semaines plitard, mon employeur me convocque pour que je récupère une lettre de licenciement pour faute grave sans preavis,ni indemnité? Quel est le droit du salarié?
