Danielle Braun - corporate antropoloog. Auteur van de boeken de Corporate Tribe, Building Tribes en Da's Gek. Begeleider van boards. Topspreker. Directeur van de Academie voor Organisatiecultuur. Leergangen, lezingen, trainingen, adviestrajecten op het gebied van organisatiecultuur. www.avorganisatiecultuur.nl
Dank je Danielle, ik ga nu toevallig naar een 1 op 1 gesprek waar ik deze gespreks wijze enorm goed kan toepassen! Super! ben benieuwd hoe het zal gaan, maar ik heb er nu al meer rust over.
Leerzaam. Nuttig om te bewaren voor het geval het van pas komt (zal vroeg of laat zeker van pas komen). Het gesprek uitstellen is inderdaad de slechtste aanpak
Geweldig Danielle, duidelijk verwoord en zo goed te interpreteren naar een eigen proces. Vertraging lijkt in de breedste zin een moeilijk ding. Inspirerend, dankjewel!
Danielle, Heb je het hele verhaal voor me, dit lijkt onderdeel uit een veel belangrijker en groter verhaal. Ik ontvang dat graag! Ik blijf hiernaar kijken!
"Weerstand" binnen een organisatie zal ook te maken hebben met verschillende belangen. En deze belangen kunnen onverenigbaar zijn. Dit kan tot gevolg hebben dat je in een patstelling komt als management binnen een organisatie. Interessante materie die ons al heel lang bezig houdt.
Kon je artikel over de stop-workshop niet terugvinden op LinkedIn, anders dan gedeeld, maar dit had ik eronder willen zetten: Als jullie ooit voor zzp-ers (in dit geval specifiek: kunstenaars) zo’n stop-workshop geven, wil ik daar wel meer van weten!
Beste Tim, je bent zeer welkom hoor. Niet specifiek voor 1 beroepsgroep... academievoororganisatiecultuur.nl/stoppen-is-een-ambacht-pop-up-workshop-van-danielle-braun-en-marije-van-den-berg Hartelijke groet, Danielle Braun
Ik vind het zo ontzettend jammer dat deze vrijwel allesomvattende, prachtige studie zo beperkt aanwezig is op de Nederlandse universiteiten. Zelf studeer ik Sociologie op de Erasmus Universiteit Rotterdam, omdat dit de studie is die het meest in de buurt komt van antropologie. Hopelijk wakkeren dit soort podcasts interesse aan bij andere jongeren en bloeit deze wetenschap weer op. Daarnaast lijkt het mij ook zeer interessant om de afgenomen interesse hierin te onderzoeken. In ieder geval heel mooi deze podcast!
Mooi voorbeeld over hoe wij mensen uitsluiten en straffen bij ongewenst gedrag terwijl de Masai diegene juist insluiten en er met bestraffende maar ook belonende interventies en weer op een gezonde manier bij de maatschappij proberen te betrekken. Wie de vergevingsgezindheid kan opbrengen bespaart hier wellicht geld mee terwijl er minder geleden wordt dan wat maximaal haalbaar is.
