Witam. Moj dziadek miał mieszkanie i podpisał ze mną i moja żoną umowe dożywocia mówiac dzieci ja mam tylko was i na was mogę polegać. Z racji wieku i obowiązku wynikającego z umowy dożywocia była pełna opieka a dwa lata przed śmiercią dziadka dziadek zaczął pomieszkiwać już u nas co raz częściej ponieważ w moim domu miałem lepsze warunki niż u siebie (kamienica piec kaflowy itp)- dla mnie zrozumiałe w wieku 85 lat. Żyliśmy z dziadkiem na naprawdę w super dobrej stopie rodzinnej ja, moja żona z moim tatą (syn dziadka). Dziadek za życia jak pomieszkiwał prosił nas niejednokrotnie żeby posprzątać mu w domu zaległości z x lat (starocie poupychane w szafach ciuchy, bibeloty itp) nigdy z takimi tematami nie było problemów bo u nas w domu zawsze się rozmawiało i działało więc na prośbę dziadka to co sobie życzył miał zrobione (sam o własnych siłach nigdy by tego nie zrobił). Gdy stan zdrowia zaczął się pogarszać dziadek już bardzo zaczął podupadać na zdrowiu i zaczęło się jak to u osoby starszej wożenie seniora od nas do niego poprostu widocznie czuł taką potrzebę więc w momencie gdy podupadł na zdrowiu zażyczył sobie żeby wszystkie jego rzeczy usunąć z mieszkania bo się ich wstydzi (zniszczona kanapa meble pordzewiała pralka trzydziestoletnie pozalewane meble od przelanych kwiatków i taki specyficzny zapach starszych osób które z racji wieku już nawet nie trzymał moczu itp.) i że on już nie wróci do tego mieszkania i zostanie z nami bo sam sobie nie poradzi a ma tylko nas. Ok jak chciał tak zrobiliśmy i tak mieszkał u nas więc dla nad nie było to problemem a on na tą chwilę byl w szpitalu i miał być spokojny jak zwykle jego życzenie było dla nas rozkazem. Więc wyczyściliśmy mieszkanie do stanu deweloperskiego. Zatrzymując tylko dokumenty, albumy rodzinne. Dziadek był skromna osoba a zależało mu na własnym szczęściu i spokojnemu sumieniu. Po czterech dniach niestety dziadek zmarł. Mój tata miał z dziadkiem podpisana na współwłasność umowę na lokatę w banku. Po śmierci dziadka odezwał się jego drugi syn który od 32 lat nie trzymał kontaktu z dziadkiem ani bratem. Brat ojca nic nie wiedział o żadnych lokatach z moim tatą i umowie dożywocia ze mną i moja żoną ( tak chciał dziadek i to było jego "marzenie" by zabezpieczyć nas na przyszłość) Mój tata wybrał pieniądze na podstawie aktu zgonu dziadka i dowodu osobistego, zamknął lokaty bo miał do tego prawo jako współwłaściciel lokaty by dysponować pieniedzmi. Dziadek nigdy nie miał konta osobistego bo nawet by tego nie obsłużył samodzielnie w dzisiejszych czasach i żadko wychodził z domu. Dziadek nie miał rat i kredytów na siebie o żadnych zadłużeń mieszkaniowych i innych obciążeń. Teraz brat ojca po 6 miesiącach od śmierci się obudził i wyznaczył ojcu pierwszy termin na stwierdzenie nabycia spadku po połowie. Mój tata nie zrobił nic przez 6 miesięcy więc ani nie przyjął spadku ani nie odrzucił więc idzie z urzędu to zrozumiałe. Proszę mi powiedzieć jak to może wyglądać dalej. Mieszkanie zostało sprzedane wiadomo nie stać mnie utrzymywać dwóch mieszkań a że dożywotnik zmarł umowa dożywocia wygasła i mieszkanie sprzedałem. Tata miał z dziadkiem wspólna lokatę na 50 tys więc z tego jak dobrze rozumiem do podziału po dziadku jest 25 tys pomiędzy dwóch braci bo drugie 25 tys jest mojego ojca jako połowa całej sumy z współwłasności.
Mąż zmarł i zostawił testament i przepisał swoją część mieszkania kochance, obcej osobie,a żonę dzieci wnuki wydziedziczył czy można uzyskać przez sąd unieważnienie unieważnienie testamentu spisanego przez notariusza pomimo że mąż sam opuścił żonę i córki i wnuki i żył z kochanką i nie łożył żadnych pieniędzy na mieszkanie przez 15 lat mieszkanie utrzymywała tylko żona pomimo że był współwłaścicielem co można zrobić w takim przypadku 😢
Szkoła kieruję ucznia mlodocianego na zajęcia zawodowe które trwają 4 tygodnie. W tym okresie młodociany nie przebywa w zakładzie pracy. Czy pracodawca może potrącić mlodocianemu 4tyg z wynagrodzenia?
Co jeśli pracodawca proponuje, że w umowie o pracę zostanie ustalone, że w niektóre dni w tygodniu pracownik ma urlop bezpłatny? Moim zdaniem jest to obejście przepisów, normalnie byłaby to umowa na 1/2 etatu, a tutaj ma być cały etat.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy (art. 174 par. 1) pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego wyłącznie na jego pisemny wniosek. Aby pracodawca wyraził zgodę na udanie się na bezpłatny urlop, warto zadbać o dobre i szczegółowe uargumentowanie prośby o ten urlop. Pracodawca w naszej ocenie nie może zmusić pracownika do bezpłatnego urlopu a takie działanie stanowi w istocie obejście przepisów.
Fajny film, ja zaraz zaczynam studia online z zamówień publicznych na WSKZ i przeglądam dostępną wiedzę jeszcze. Zdecydowałem się na ten tryb, żeby sobie nie przerywać pracy, bo chce mieć i doświadczenie i studia w ręku.
Za chwilę dobiega koniec mojego zwolnienia lekarskiego 182 dni. Muszę wrócić do pracy ale w czasie mojej nieobecności zostało zamknięte miejsce pracy(sklep). Z pracodawcą wiąże mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia, które prawdopodobnie otrzymam. Co w takim przypadku, gdzie mam odpracować ten okres? Dodam, że jest to sieć i mają w całym kraju placówki, najbliższa oddalona o 10 km, 35 km od mojego miejsca pracy. Nie mam połączenia komunikacyjnego ani prawa jazdy. Czy mam prawo nie zgodzić się na przepracowanie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia w oddalonej miejscowości? Co w takiej sytuacji powinien a co może pracodawca?
Likwidacja oddziału czy też ogłoszenie upadłości nie powoduje automatycznego wygaśnięcia umów o pracę. W takiej sytuacji pracodawca powinien ze wszystkimi pracownikami, niezależnie od ochrony przed rozwiązaniem umowy, rozwiązać umowy na mocy porozumienia stron lub za wypowiedzeniem. Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę następuje na podstawie wypowiedzenia, należy pamiętać o długości okresów wypowiedzenia. W niektórych przypadkach okres wypowiedzenia może być np skrócony do 1 miesiąca (via art 36 (1) KP). Natomiast zakład pracy zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek wypłacenia pracownikom odpraw w związku z rozwiązaniem umów z przyczyn nieleżących po stronie pracowników. Wiele zależy od konkretnej sytuacji i firmy, w celu szczegółowego omówienia problemu zapraszamy do konsultacji online w naszej kancelarii. Pozdrowienia
@@prawodlaciebie mam posobny problem co kolega wyżej z tym że mój zakład podczas zwolnienia zmienił lokalizację ,przeniósł się do innej miejscowości. Jakie mam prawa ,czy nie zgadzając się na zmianę miejsca pracy mam jakieś prawa ? należy mi się odprawa lub okres wypowiedzenia ? Umowa na czas nieokreślony
@@krzysiekw3690 Określenie miejsca wykonywania pracy stanowi ważny składnik treści umowy o prac i dlatego też pracodawca nie może swobodnie decydować o jego zmianie. Zmiana miejsca pracy musi być co do zasady dokonana na mocy porozumienia stron (np aneks) lub w drodze wypowiedzenia zmieniającego złożonego przez pracodawcę. Do otrzymania odprawy uprawnieni są nie tylko pracownicy zwalniani grupowo, lecz także ci zwalniani indywidualnie, pod warunkiem, że przyczyny istniejące po stronie pracodawcy są wyłączną podstawą rozwiązania umowy o pracę, np. likwidacja określonych stanowisk bądź ogłoszenie upadłości czy likwidacji firmy. Tutaj dużo zależy od konkretnego przypadku.
@@prawodlaciebie tyle już wiem tylko co w przypadku gdy właśnie nie zgodzę się to porozumienie bądź aneks. Pracodawca próbuje wkręcić mnie żebym to ja złożył wypowiedzenie i za porozumieniem stron rozwiązać umowę tylko że wtedy nic mi się nie należy i nie mam pracy z dnia na dzień bo to ja się zwolniłem. Czy nie jest tak, że to pracodawca musi wypowiedzieć mi umowę po tym jak nie zgodzę się na zmianę miejsca pracy?
@@krzysiekw3690 Wtedy pracodawca powinien złożyć wypowiedzenie zmieniające. Zgodnie z art. 42 § 3 Kodeksu pracy w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Co ważne, do wypowiedzenia umowy o pracę dochodzi jedynie wtedy, gdy pracownik nie wyrazi zgody na zaproponowane zmiany.
Czyli jesli mam umowe o zakazie konkurencji i prauje jako operator cnc w branży tworzyw sztucznych to mogę również dodatkowo pracować po godzinach jako operator cnc w firmie zajmującej się produkcją szkła ? Dlatego że te dwa przedsiębiorstwa dotyczą dwóch różnych dziedzin produkcji ? Dobrze to rozumiem?
Wiążące na pewno będą postanowienia z umowy o pracę, więc kwestia tego, czy pracownik taką umowę podpisze, natomiast nie jest to działanie uczciwe ze strony przyszłego pracodawcy
Dzień dobry. Czy jest możliwość sprawdzenia lub wnoszenia wniosku czy w obec pozwanego nie toczą się rozprawy sądowe o podobnej wadze. Gdzie można uzyskać takich informacji? Dziękuję i pozdrawiam.
Dzień dobry, jeżeli chcemy sprawdzić czy wobec danej osoby toczą się jakieś postępowania najłatwiej będzie zadzwonić z zapytaniem do BOI/sekretariatu danego wydziału sądu z zapytaniem :)
Szkoda spowodowana z przyczyn niezależnych nieumyślna i jeszcze jedna sprawa Czy pracodawca może obciążyć większą kwotą niż są uszkodzenia spowodowane uszkodzeniem mienia powierzonego na przykład oprawa żarówki koszt 3 zł zabrana premia 10% pensji
Świetny wykład Mam pytanko związane odpowiedzialności pieniężnej za uszkodzone mienie w tym przypadku pojazd powierzony Czy pracodawca może obciążyć kosztami naprawy ewentualnie zabraniem premii jeśli pojazd jest ubezpieczony i całe koszty naprawy pokrywa Zakład Ubezpieczeń. Pracodawca bierze pieniądze za uszkodzenia i nie naprawia pojazdu. Czy w takim przypadku może zabrać premię lub obciążyć kosztami naprawy lub usunięcia szkody
super film ale fajnie by bylo jakby wszytko co mowisz bylo napisane zeby mozna bylo sobie zatrzymac film, przeczytac to jeszcze raz skupic sie na tym i zrozumiec i zapamietac
4 przesłanka uznania za niegodnego kłóci się z art. 144(1) który zakłada że Zobowiązany może uchylić się od wykonania obowiązku alimentacyjnego względem uprawnionego, jeżeli żądanie alimentów jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Nie wyobrażam sobie sytuacji w której za niegodnego uważa się spadkobiercę który nie opiekuje się np ojcem alkoholikiem który stosował przemoc domową.
Rozumiem ze chodzi o urlop wypoczynkowy? Zgodnie z art. 163 kodeksu pracy plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca nie jest związany wnioskami pracowników, lecz decyzja o udzieleniu urlopu nie powinna być dowolna i dokonana wbrew woli pracownika. Wyjątek może stanowić sytuacja gdy jest to np urlop zaległy.
