Хотел прокомментировать использование ChatGPT. Я не знаю как с этим делом обстоит на пост советском пространстве, но по крайней мере в англоязычных странах все рекрутеры проверяют текст на генерацию ИИ. И если поймают то сразу отказ. Дебилизм конечно полный. По тако логике надо запретить использовать автокорректор текста что бы контролировать образованность автора. Сам я живу в Австралии, и у нас рекрутеры просто лютуют с ИИ
Спасибо, Даниил! Мне очень нравятся люди, подобные вам: вы способны максимально просто и понятно донести информацию, рассказываете о своём реальном опыте и бескорыстно делитесь с другими тем, за что другие берут деньги. В вас чувствуется искренность, открытость и отсутствие лицемерия! [ Этот отзыв основан на просмотре пяти ваших роликов, которые меня действительно зацепили ]
честно, кадры где ты сидишь и рассказываешь. мне кажется очень лишними. Есть много вариантов как можно этот момент обыграть. хочется слышать информацию и параллельно видит визуализацию как это делается между кадрами. Это мое субъективное мнение на что я обратил внимание. Обычно никогда фитбеков не оставляю на самом деле)) без негатива если что ХАХХАХА
Крутой! 🎉 Хочется больше, шире, выше видосов от тебя! Очень интересно каждое видео, ловлю себя на мысли что просто не могу оторваться от твоей подачи) Хочу знать все дизайнерские секретики 🤤 don’t stop it
я не знаю что написать, поэтому напишу рецепт аджики из овощей! надо: красные спелые помидоры - 2,5 кг сладкий болгарский перец - 1 кг сочная морковь - 1 кг 1 ст. чеснока, пропущенного через мясорубку 1 ст. сахарного песка 1 ст. растительного масла 2 стручка жгучего перца 0,25 ст. соли 1. Все овощи прокручиваем через мясорубку; лучше брать средний нож. 2. В полученную массу добавляем масло, сахар, соль, перемешиваем. Немного даем постоять, чтобы сахар и соль растворились. 3. Затем тушим в течение 1 часа на маленьком огне, регулярно помешивая. 4. Потом к остывшей аджике добавляем весь чеснок и жгучий перец. 5. Вот эту смесь уже укладываем в стерильные банки и закатываем. Вкусных вам закусок с аджикой!
а почему курсы это плохо?) понимаю, что может быть дорого для большинства населения, тем более, если еще не уверены будете ли точно этим заниматься, но есть бесплатные материалы, на пропрофи онлайн как минимум видела, и в вк у них подборки раньше были с актуальным обучением бесплатным
год поисков, почти одни отказы, всего два приглашения и два тестовых, все работы на автолейаутах, компонентах, вариантах, текстовые стили, цветовые стили, ui-kit, делал веб версию и мобильную, делал кликабельные прототипы и т.д, итог, все равно не хватает опыта, где его взять я уже просто не ебу! поменять профессию кажется было самой тупой идеей(
Все дело в рынке бро. Сами собеседования устроены таким образом, что они не проверяют твои реальные компетенции как специалиста, ибо большинство вопросов крайне базовые и зачастую не применяемые в работе. Я это лично доказал, ибо мы с парнями решили действовать по принципу "паровозика", когда один идет на собес в типовую компанию, проводит там разведку и проваливает собес, за ним идут другие (уже подготовленные на основе слива) и как правило каждый 3-й проходит собес КУДА УГОДНО. Я именно так и работаю сейчас в Тинькофф) (при том, что у меня ни один кейс не сделан через автолейаут или компоненты, да и портфолио посредственное на фоне коллег) Рынок в IT, особенно найм - это круговорот нае*алова, где каждый пытается выдать себя за того, кем он не является и это правило работает по обе стороны. Поэтому если хочешь в кое-то веки попасть на достойную вакансию - качай навыки продаж, чтобы ты реально мог продать, что угодно, увы без этого никак. Даже junior, при наличии некоей базы и крутых навыков продаж, сможет попасть на вакансию middle+/senior, доказано практическим путем)
@@fbi6836 Тебе стажер не нужен? ахах) Я причем работал в продажах более 10 лет и был руководителем, на каждом собесе был классный вайб, я проходил на следующий этап, я доходил до стадии когда дают тестовое и они нравились людям и мне пишут, все классно, НО, отдали предпочтение другому кандидату, я хз возможно потому что это крупные компании, сбер, яндекс, по факту у меня не так много собесов было, за год всего 4.
1:14:40 Добрый совет для тех, кто хочет интенсивчик, грубо "с чего начать". Похожую тему сейчас мне посоветовали, только звучит как срисовать 100 шотов, к слову сам уже в процессе. Все проблемы вытекают во время этих самых "срисовываний". Например, когда, как сказал Антон вы не знаете, как работать со шрифтами и отступами - гуглите и изучаете вопрос типографики. Коммент как минимум для себя, чтобы отложилось в памяти и помочь кому-то найти полезную инфу =)
Поп-фильтр на микрофоны поставьте, ато «пухкает» по ушам низами каждая ухмылка, вздох, выход «бы», «пы».. либо обработайте аудио после записи, звукаря своего чуть озадачьте Подкаст хорош, несколько интересных моментов почерпнул 🧐
Да любая дота одинаковая, различий в них практически нету. Все начинается с подкормки. Сначала тут чувствуешь себя комфортно, буд то все понимают твою тактику. Потом уровень растет. Вероятность побед уменьшается, что вызывает гнев и обеспечивает поганое настроение. Союзники попадаются все глупее, что даже линию буз смертей отстоять не могут. Либо такие жалкие, что игроки с пиком жанра Поддержка вообще не знают как играть этими героями. Просто рядом бегают и все. После серии неудач подбор подкидывает парочку побед, что еще больше цепляет за чувство азарта. Потом снова подбор кидает непонятно кого с расчётом на поражение. И так снова и снова. В итоге получается задрот, то ли дотер с расшатанными нервами.
Только недавно с другом играли в фолл гайс и обсуждали, как можно внедрить геймификацию в наш проект и тут это видео! Как обычно, информативно! Спасибо)
Всегда считала игры лишней причиной развития прокрастинации и только недавно стала понимать, что это тоже вполне себе полезный для менталки досуг. Правда когда недавно решила поиграть в Зельду (1986) и еле осилила первый уровень, удовлетворенность прогрессом быстро забылась Зато у меня в дуолинго 540 дней!
Хороший подкаст, познавательный. А вот такой вопрос: а каков возрастной ценз при поиске работы? Вот, допустим, мне за 50, и у меня 20+ опыта работы. Долгое время работал с конкретным крупным брендом, делал все внутренние сервисы. А теперь остался не у дел. Есть шанс 50-летнему быть услышанным и попасть на собеседование? Или такой возраст - это крест, и не стоит трепыхаться? Как убедить HR-а и технического спеца в том, что ты не Вася с дриббла, что у тебя колоссальный бэкграунд, и есть горячее желание не стоять на месте и развиваться? Просто есть ощущение, что это замкнутый круг, и 40+ ребятам практически нет шансов пробить эту стену, все хотят молодых :)
Мне 41, но пока не сталкивался с каким-то махровым эйджизмом. Вот сейчас как раз меняю работу, целый график собеседований : ) Правда, у меня немного другое направление (моушн-дизайн). Учтите еще тот момент, что в нашей среде сильно распространена удаленка, это сильно сглаживает возрастной момент. Я даже не помню, чтобы у меня в момент скрин-интервью HR спрашивали про возраст. Но вот что конкретно в вашем случае может быть стоп-фактором, это то, что бы работали только с одним брендом, и как я понимаю, долгое время работали на одном месте.. Возможно, вам стоит сделать пару каких-нибудь фейк-пет-проектов для любого другого бренда, который вам нравится. И возрастной фактор можно повернуть как раз в сторону опыта и лид-позиций. Удачи в поиске!!
Чувак, это не UX/UI, это web-дизайн, не путай пожалуйста. UX/UI - это проектирование сложных систем, создание интерфейсов приложений со сценариями пользования, исследованиями и метриками дизайна. Перестань делать обзор на веб-дизайнеров. Это две совершенно разные специфики. Веб-дизайн, это всего лишь упаковка продукта/услуги/компании.
