настя 1) уважающий себя кандидат не будет делать никакое тестовое задание бесплатно 2) для того что бы сотрудник не уволился после месяца работы, не стрессовал, в компании должен быть продуман план адаптации и тд
Меня все время травили на работе и даже угрожали физ. Расправой! Истрепала нервы там, угробила здоровье! решила больше не работать. Решила развивать свой канал и жить на зарплату мужа. Нафик работу нормальных коллективов не бывает кругом не адекваты!
@@simononst9100 уже пробовала везде одно и тоже) да была одна работа с идеальным коллективом но зп была адово мала) а мне хотелось накопить капитал чтобы ребенка завести, но нет, нафиг такое в таком случае. Я просто решила полностью посвятить себя творчеству, стримить, авось может получится стать крутой стримершей и набрать свой первый лям)
Мне вот одно непонятно - говорит, что работники не понимают, что их много. Ладно, есть отдельные умственно отсталые. А почему автор видео не понимает, что работодателей тоже много и если ее игнорят, то значит дальнейшее общение неинтересно? Получается, она сама умственно отсталая, если не понимает элементарных вещей, которые сама же и проговаривает в видео? Я вот однажды трубку не брал после собеседования, ну потому что я не захотел там работать - зачем мне еще о чем-то разговаривать? Я пришел увидел звездоболов, мне противно стало и я, так сказать, "забыл" просто про них. Вообще вот эта вот классификация по приветствию в сообщении на годных и нет - это какой-то дебилизм высшей пробы. Смотря кого вы набираете - если менеджера, который будет с людьми работать - это одно, а если человек не будет с людьми работать - зачем вообще на это внимание обращать? Отсутствие приветствия можно расценивать как некое чувство собственной важности, но никак не красный флаг. Если, например, у вас стоит низкая зп в вакансии, то вы должны быть вообще готовы, что к вам одни ублюдки пойдут и среди них надо найти наилучшего, так сказать, разобраться в сортах говна. Причем наилучшим даже может быть сотрудник, который прыгает с места на место, но он хотя бы у вас 3-4 месяца нормально отработает в отличие от малолеток, которые не понимают сами того, что они же говорят.
Настюша, привет! Пришла из инсты тебя поддержать 🫂 Классное видео ❤ По своей работе тоже замечаю, что большинство кандидатов не могут сделать самые базовые вещи (поздороваться, сообщить о каких-то проблемах и тп) Тут в комментах пишут, что это очевидно, это базовые софт скиллы и блабла - но блять!! Большинство кандидатов реально не делают даже этих очевидных вещей и не обращают на это внимания!! Может кандидат реально классный, у него есть компетенции, но если у него нет таких базовых навыков в коммуникации, то надолго в команде он не задержится (особенно если это сфера работы с людьми, большим количеством проектов и общения) Пока смотрела вспоминала, как делала свое первое тестовое в balance 😂 Искала паллеты, ретро машины и лимоны ахаха 🍋🤍
Очень просто сменить работу, если ты офисный кнопкодав, если ты работаешь на производстве и реально работаешь руками и ногами, то аналогичное рабочее место может быть за 100-150 км. На перепрофилирование нужно время и силы. Тестовые задания это прикольный неоплачиваемый труд. Зачем выражать неудовольствие тестовым заданием, если ты прекрасно понимаешь, что работодатель дает не тестовое задание, а реальное рабочее задание, на котором реально заработает, а поскольку "волонтеров" очень много, то вакансия может быть вечной. Может один человек случайно не так посмотрел, а может если не начнешь огрызаться, то на тебя свалят задачи некоторые представители коллектива. Все пьют чай, а ты работая 8 год, будешь тонуть в своих делах и выполнять не свои задачи. Момент когда можно посылать с такими задачами в трудовом договоре не обговаривается. И это же относится к тому, чтоб делать больше, это опять навешивание чужих задач. До вас это делал специально обученный Вася, а после будете делать вы в ущерб своей основной работе, потому что при планировании процессов никто не прописал кто и как должен это сделать, но от этого на 100% зависит ваша работа и у вас почти нет компетенций для выполнения этих задач по инструкции. Иногда жалуются не о том, как все плохо и до руководителя доходят коллективные обращения на планерках, ситуация даже исправляется на пару месяцев, а потом все снова и еще в худшем формате. И да видео на ютубе есть, но опять же по офисным специальностям, а вот попытки уйти в учебный отпуск даже по своей специальности работодатели не жалуют. В итоге у каждого из пунктов есть обратная сторона медали и все сводится к ответу на простой вопрос: "Где искать вменяемого работодателя?"
Спасибо за такой развернутый ответ) походу надо делать сводку всех комментариев под этим видео и делать новое видео для руководителей под названием "как не быть мудилой-работодателем" :)))
Где вообще ищут работы с какими то тестовыми заданиями, с подхалимством по переписке🤷♀️никогда не встречала таких. Правда работала только после вуза по специальности, потом решила сменить сферу, тыкнула в понравившуюся вакансию, пришла, спросили сколько лет, как звать-иди обучайся. Все. При этом ходила не на одно собеседование, выбрала просто место ближе к дому. И никаких приколов.
Базу рассказала... банальные soft скилы, иметь ввиду что соискатель рассматривает из определённого числа работодателей так и работодатель смотрит большое количество кандидатов, ничего против тестового не имею, обычно это какие то банальные задачи которые показывают что ты владеешь необходимыми навыками и знаниями для работы как правило они не занимают много времени 1-2 часа, если заинтересован в позиции на это не жалуешься, о каких 100 работодателях с 2 часовыми тестовыми заданиями говорят, вообще не понимаю. В самом начале начинающим специалистом сделал 30 откликов, из них 10 отреагировал с последующей коммуникаций, до трудоустройства...т.е. выбор из 10 итог максимум 20 часов размазанных на протяжении месяца я потратил на тестовое
Ну про орать никто не говорил) и я озвучила в видео, что терпилой не надо быть. Отстаивать свои границы нужно в любой сфере, особенно в профессиональной
@@Aanaastasiiya легче всего эти границы на собеседовании обозначать. Если не возьмут - значит тебе туда и не нужно. А так большинство рабов ищут, из одного места уволился и приходишь точно в такое же, все прям как в матрице, только обстановка немного меняется, а по факту ничего.
Вот такие малолетки в в отделе кадров и отказывают специалистам, только потому что не поздоровался и забил на исбитые тестовые задания. А директора понять не могут почему к ним никто на работу не идёт. А дело вот в таких королевешнах, которые строят из себя чуть ли не начальником
Отсев из-за того, что не поздоровался - это эпик фейл, конечно. Вам шашечки или ехать? Вот и набирают пустобрёхов и подхалимов, которые и поздороваются, и кникенс сделают, и наплетут заготовленных историй про то, кем они себя видят через сто лет. Впрочем, обычно эйчары вообще мало понимают в том, чем занимается компания, вот и отбирают по всякой ерунде, а не по тому, подходит ли человек для работы. А директора потом ноют, что работников не найти.
пробиваться вперед - это стремиться не быть наемным работником в первую очередь во всяком случае в общепринятом смысле,когда жесткий график, на день отпроситься -заявление писать и прочая унизительная рабская лабуда
Есть еще один фактор, о котором стоит упомянуть и это алкоголизм. Вот тут как раз тот случай когда алкоголизм бывает вишневым, клубничным или яблочным, хотя здесь много зависит от ресурсности самой личности. Такие люди, из тех с которыми мне приходилось сталкиваться с этой проблемой, они не валяются в переходах, не просят мелочь у магазина, нет не в коем случае, как правило это довольно талантливые люди, но ими управляет их болезнь, такой тип может круто всех подставить за 10 минут до сдачи проекта, со всеми вытекающими. Лучше избавиться при первом случае а случай этот представиться скоро. Внешне отличить, да никак, перед вами будет сидеть неплохо одетый человек, без отеков и синяков, грамотная речь и отлично подчищенное резюме. Но что то настораживает, это тот самый случай. Ред флаг, как вы выразились, это частые смены места работы, без видимой причины, это на поверхности конечно, еще одно если претендует на должность ниже своей квалификации, это верный признак, но главное у него раз в месяц два, разливается река на рыбалке, попадает бабушка в больницу, в аккурат в воскресснье ночью, перед тем как надо идти на работу и прочее и прочее. При неоднократном повторении лучше избавиться, доверять бизнес процесс на болезнь протекающую с ремиссиями и обострениями это не очень надежный способ ведения бизнеса
По поводу тестового задания - простите, но для меня тестовое задание это так же ред флаг работодателя. Так как часто hr просто автоматом его отправляют вместе с откликом на вакансию. То есть даже без внимательного изучения резюме, поэтому выполненных тестовых заданий приходит слишком много - и я уже из своего опыта понимаю, что потрачу несколько дней на то, что очень вероятно даже не увидят либо просто проигнорируют. За пол года поиска и примерно из 15 пробных (каждое минимум на 4 дня) хоть какой- то комментарий я получила только от одной компании. Не имею ничего против тестового задания после реального собеседования для проверки моих компетенций, но "до" - вызывает очень большие вопросы и скорее негатив, так как это значит, что hr не хватает компетенций для оценки кандидата
Соглашусь) автоматические рассылки обычно заметны. Думаю, вы также избирательно должны подходить к данному вопросу и не выполнять столько тестовых. Хотя в целом, если тестовое занимает 4 дня - это red flag 🚩
Адекватный работодатель - отзовись. Работал по меньшей мере в 10 компаниях и бывал в разных ситуациях. И имею тоже не малый багаж знаний и понимания того что происходит в целом на Росскийском рынке. К сожалению, всё очень плачевно, и судя по всему это работает по обе стороны. Я не которые моменты всё же подметил для себя. Но всё на много сложней, так как soft skill в первую очередь решает и + неизвестно какие тараканы в компании, в отделе. И также иногда многие любят приукрашивать и писать о себе положительные отзывы. Сколько раз пытался вести нормальный диалог касаемо рабочих моментов многим руководителям проше отмахаться, нежели их прорабатывать. В крупных компаниях это больше всего проявляется. То есть истинно заинтересованных людей в развитии себя и компании или просто своего отдела ЕДИНИЦЫ! Что касаемо сделайте не 2 задания, а 3 то потом ты будешь делать 4 задания за туже заработную плату. Поэтому это можно только делать на самом начальном этапе своей "карьеры ", так как весь пул работы необходимо обоговаривать до подписания договора. И в дальнейшем доп. работу фисировать доп. соглашением - В ИДЕАЛЕ!
я работаю директором, случайно наткнулся на видео. честно говоря, мысли в верном направлении, но акценты не туда поставлены. после найма сотрудника я действительно ожидаю, что он/она будет работать, но не для того, чтобы заслужить мое уважение, а чтобы задача была выполнена. время на эту задачу может быть (и я хочу надеяться, так и есть) не 12 часов в день, а сильно меньше, потому что я беру сотрудника для решения этих задач, а не высиживания времени
Здравствуйте, спасибо что поделились своим мнением ☺️ это здорово, что вы такой классный директор) Но не всегда новых сотрудников принимают радушно, скажем так)) вот тут походу собралось очень много тех, у кого очень плачевный опыт с директорами :(
Добрый день!) спасибо за вопрос 🙏🏻 я долго ратовала в проектах своего работодателя (это сезонные фестивали и маркеты) работала СММ-менеджером, хорошо себя зарекомендовала и мне предложили быть ассистентом. Это если очень кратко!) подробнее рассказала в предыдущем видео, можете посмотреть его на моем канале ☺️
Здравствуйте. Интересные моменты затрагиваете. Понравился момент с приветствиями. Действительно, мало людей соблюдают этикет и банально не умеют здороваться. Однако с тестовым заданием, по моему мнению, дела обстоят сложнее. Как вы правильно заметили, кандидатов много, а работодатель один. Но если встать на место кандидата, то тогда всё меняется наоборот. Кандидат один, а потенциальных работодателей много. И отвечать каждому нет смысла. Их может больше 200, 300 быть. Как и потенциальные работодатели не оставляют обратную связь кандидату или просто не отвечают.
Добрый день! Спасибо за такой развернутый отзыв. Уже по рассуждала на тему тестового задания. Считаю, что все можно решить разговором🙌🏻 Если наотрез отказываетесь делать ТЗ, при это адекватно объяснить это руководителю - думаю оба могут прийти к решению. А если руководитель не выходит на связь - тогда какой же это руководитель?)) пусть лучше его «способности» вскроются на этапе тестового задания
@@Aanaastasiiya В идеале да)) Но хочу вам сказать... Адекватных работодателей очень мало. Я бы сказал единицы, условно. Знаю не по наслышке. Проходил собеседования в разные компании, на разные должности и направления. С опытом и без. К тому же, честно говоря не знаю ни одного примера, где бы обошлись без тестового задания по инициативе кандидата. Это должен быть человек с колоссальным опытом и лакомым кусочком, либо стажер, которого можно и так взять, ресурсы позволяют. Допускаю, что такое есть, но в своей массе очень низкий процент. Мало у кого есть столько ресурсов, что бы рисковать.
@@Aanaastasiiya вы отлично разбираетесь в людях, раз опираетесь на оценочное суждение) это прекрасно характеризует вас как опытного и квалифицированного hr😃
@@vseochenploho1436 ну во-первых я нигде не говорила, что я опытный hr. В самом начале я озвучила свою специальность ;) а во вторых - ваш комментарий тоже не очень уж и смахивает на здоровое оценочное суждение
Тестовое задание слишком часто эксплуатируют компании мошенники. Поэтому вы с таким подходом попадаете в фильтр. На проверку сотрудников есть испытательный срок и портфолио с прошлых мест работы
Все работодатели по-разному принимают на работу. Вы правы, я сама попадалась на такие обманы с тестовым (редко, но было такое). Никто от этого не защищен) но в случае чего - тестовое задание это тоже хороший показатель для руководителей
Вы правильно подметили. И хотел бы добавить, что тестовое задание занимает время. И когда дают тестовое на несколько дней или неделю, это время не оплачивается. Поэтому и не делается. Даже пару часов под вопросом. Потому что это личное время. Как мы помним, работодателей может быть 200, а тестовых 100, например. Умножаем 100 заданий на 2 часа каждое = 200 часов. Где столько времени взять, непонятно.
@@user-to3gy4bk9d думаю, каждый должен избирательно подходить к такому делу в данном случае. Руководитель - выбирать 10 человек из 200, или нанимать опытную команду HR. А соискателю не откликаться на 500 вакансий, либо выбирать самые-самые, если уж действительно бывает 100 работодателей на 1 кандидата (с таким, если честно, не встречалась..)
@@user-to3gy4bk9d я ещё заметила, что тестовое задание часто такое, что в нём куча нюансов не оговорена, или используется непонятная терминология, которая, видимо, в обиходе в конкретно этой фирме, и вот сидишь и думаешь, а стоит ли вообще уточнять детали или сразу послать, учитывая, что за день тебе таких штук 10 присылают в ответ на резюме
было бы очень интересно посмотреть ваше видео про опыт в смм сама сейчас начинаю этот путь, стажируюсь в агентстве, поэтому интересно послушать других людей)
Руководитель не должен уметь делать то, что делает ассистент. Эффективный и продвинутый предприниматель всегда нанимает сотрудников, которые делают свою работу лучше него.
Здравствуйте!) все верно) может я не так выразилась в видео, но я имела ввиду, что руководитель должен понимать (!) задачи ассистента, правильно ему их объяснять и говорить что он хочет видеть в результате. Не обязательно руководитель должен делать все задачи лучше ассистента, с этим я полностью согласна
человек не всегда должен разговаривать как автоматизированный робот, когда человек говорит как по скрипту грамотно и четко, это тоже режет слух, и диалог не кажется "живым" он кажется прописанным как какой то программный код. Понятное дело у всех по разному всё воспринимается. Я очень долго проработала в кол центрах и всегда цеплялась за такие же нюансы по типы "ээээ мммм ыыы и т.д" но позже поняла всю прелесть живого хоть и местами дефектного общения
