Приятная девушка с горящими глазами и желанием работать и развиваться. Лучше всего оклад плюс kpi, ведь работник не должен страдать за проблемы руководителя, фикс быть должен.
было бы очень интересно посмотреть ваше видео про опыт в смм сама сейчас начинаю этот путь, стажируюсь в агентстве, поэтому интересно послушать других людей)
Руководитель не должен уметь делать то, что делает ассистент. Эффективный и продвинутый предприниматель всегда нанимает сотрудников, которые делают свою работу лучше него.
Здравствуйте!) все верно) может я не так выразилась в видео, но я имела ввиду, что руководитель должен понимать (!) задачи ассистента, правильно ему их объяснять и говорить что он хочет видеть в результате. Не обязательно руководитель должен делать все задачи лучше ассистента, с этим я полностью согласна
человек не всегда должен разговаривать как автоматизированный робот, когда человек говорит как по скрипту грамотно и четко, это тоже режет слух, и диалог не кажется "живым" он кажется прописанным как какой то программный код. Понятное дело у всех по разному всё воспринимается. Я очень долго проработала в кол центрах и всегда цеплялась за такие же нюансы по типы "ээээ мммм ыыы и т.д" но позже поняла всю прелесть живого хоть и местами дефектного общения
