いつも観てます！ 久しぶりのコメント失礼します。 実は困ってることがありまして…

そのままデートに応用できますねこれ。まぁ接待って、仕事相手を口説くわけだから、似て当然ですね。

わからないけど、可愛いですね。。

こんにちは！いつも観てます！35歳、女性(会社員)です！ 早速、おふたりの本を購入してきました ☺︎ まだ読み始めたばかりですが、わくわくしてます ！

お疲れ様です^_^分けてしまうと全然足りない場合は、西崎社長ならどうしますか？

うまいことやれる人で終わることの何が良くないんでしょうか？

自分も当日参加させていただきました‼️ とても勉強になりましたし質問にも答えていただき早速当社営業ミーティングでやり方を変えたら‼️建設的なミーティングに生まれ変わりました！😂 あっ‼️後甥っ子が大学生になったお祝いの一つに西崎社長の本『レベルゼロ』をプレゼント🎁しました‼️😊

大西さんの後輩への助言の際に感情論とかでなく言語化して、わかりやすく説明出来る能力素晴らしいですね、 大西さんのポテンシャルも勿論高いと思いますが、優秀な人材を採用することが会社の強みではなく、人材の能力を最大限に活かすことのできる育成方法の部分が会社の強みだと感じました。

オンラインでも参加させていただきました！ 多くの気づきがあり、大変勉強になりました。次回はオフラインで参加したいです！ 動画公開ありがとうございます😊

わかることが多いです。 『なんでそんなことわからないの？」 「前にも言ったけど…」 挑戦して学ぼうとしてる中でこういうことを言われると萎縮してしまい、 「俺はダメなやつ、できないやつか」 という意識が強くなり、せっかくの転職がうまくいかず…試行錯誤の日々です。 このマネージメントの心得、広く社会に浸透してほしいです！

購読させていただきました！ 営業が嫌で苦しくて悩んでた時にこの本が私を救ってくれました。西崎社長の言葉一つ一つが私の支えになってます。

当日も参加させていただきました。お二人のお話しは学ぶ点が多く参加して良かったです。 ありがとうございます。 また、まさか自分の質問が動画になるなんて！って違った意味でも喜びを感じてます。 引き続き学びのきっかけを期待してます。

人間関係が悪い状態はベストかもしれないという発言は凄いなと思いました！成果をあげる、結果を出すことに集中して行くという言葉は刺さりました！ 私も4月から上司が変わり上手くいかず悩んでますが、人間関係が悪いとそもそもいい仕事自体が回ってこなくて、雑用ばかりさせられるって言うのもありますね、、回復見込みが無ければ、解散ですね笑

いつも観てます！気付きが本当に多いのでPodcastとかでも聴けたらな〜とか思いました🤔

成果・効率的にを意識をするしないで 仕事において結果が出るんだろうなと動画を観て感じた感想です。 動画の意図と誤ってましたら申し訳ございません。

生産性を上げるというのは労働者としては色んな意味で悩ましいトピックですね… 固定給且つ成果に応じた昇給などの見込みが薄い場合、工夫してなまじ生産性を上げてしまうと、一労働者としてはその分だけ自分の労働力が安くなってしまうという… 会社側に成果に応じた報酬という仕組みがあるかどうかが大切なのかなと改めて感じました

いいね👍️✨

肯定ばかり

水城さんはガチャギリしちゃいますね。 兼頭さんに1票！

最近動画見てなかったけどこの方すごい成長してる。。すご、、前より自信が全然ちがう。かっこいいです！

隼平さんはマジで最強の上司なのよ

仕事も美しさにも磨きがかかってきてますね！れみさんなら女性初の役員も夢じゃない

20年前に教えて欲しかったッス！

勉強になります！

シンプルに可愛い

この上司の達成率はどうなるのだろう？ 部下が数字出せなかった分、倍働いてるのかな…。

大西さんめちゃめちゃかっこいいですね！

1年前の大西さんの密着と比べてもすごい成長ですね😳！ 以前は自分がどこまで速く駆け抜けて行けるかっていうマインドから 今はメンバーと伴走してどこまで遠くまで行けるかっていうマインドに変わったなと感じました！ リーダーに昇進したこともあると思いますが、すごいイキイキしてますね☺️ 大西さんらしくありのままで頑張ってください！✨

大西さんの理解力の高さや仕事の質の高さがとても良くわかる動画で更に隼平さんとのミーティングでも隼平さんが何を言いたいのかを『ちゃんと理解』してるのが素晴らしい👍『成長』をきちんと感じると、その人は爆発的に伸びますよね‼️大西さんが‼️いつか隼平さんを超えてしまう日が来るのではと感じた動画でした‼️

以前拝見した動画の内容と比較すると、『頑張ってる』から『頼もしい』に印象が変わりました！ 素晴らしいと感じます。 ありがとうございました！

部下に任せるって難しいですよね、任せないと組織は衰退するし属人性になっちゃうし。よく自分がもう一人欲しいっていう人いるけどNGワードにしたいくらい。 アニーさんとの時に考えとか聞いてあげるのとても素晴らしいですよね。決して否定しないで意見と理由を伝えるのとても共感です。若いのに凄いいろいろ考えられてて尊敬です。

一番待ってたレミさんの密着！嬉しいです！定期的に見たいです！🤍

たくさんのいいね👍を押しました！

なんかレミさん前見た時よりすごく魅力的です！！w 部下を持ってよりいっそう社内でイキイキ仕事してる感が出まくっていて、感動しました！！またレミさん密着楽しみにしています！！

表情だけでなく、行動や言動を見ても自信に溢れてる感じがします！れみさん応援してます！

次は有田さん密着して欲しいです！

女性で優秀な人っているんだ

ブランディングがすごい

ストイックに進化し続けるレミさんの姿は、カッコイイです！ 内定者の頃の動画とは別人なくらい自信も感じられて、努力されていたことがヒシヒシと伝わってきました！！

レミさんの密着最高すぎる プライベートのレミさんもみてみたい

大西さんの話し方に。隼平さんの話し方のエッセンスを節々に感じました、意識されているのかな、素敵な動画をありがとうございます！

こんなにも頑張ってカッコイイ女性は初めて見ました！純粋に尊敬させていただきます！！自分ももっと仕事頑張ろうと思えました！！ありがとうございます！

大西さんの密着動画は嬉しいです！

いいね👍️✨

それぞれある程度自走してくれそうな人たちで、聞いてる側としても参考にしよう！って気持ちになります

最初のショートカットめっちゃいい。動画で見るとダラダラ20分くらい話してる動画ばかりだけどスッと覚えれた

かっこよすぎる！

俺の研究室....

福成さんのは、経営がうまくいくなら、とあったところで、実はこれ、最近ノリに乗っているあの会社の経営者も会議のときにこのみかんを食べてから始めているんですよ、なぜかというと、みかんってリラックス効果もあるし、皮をむいてひと房ずつ食べている間無心になれるんですよね。なので、脳の中をそれまでの業務から経営課題を検討するまでのリセットボタンとしてみかんを導入しているんですよ。これ実は1社の特別な例ではなくて、～～という会社、～～という会社ご存じですか？そこのブレスト前にも食べているんですよ。これ、気分の問題かな、とも思ったんですよ、他のみかんでもいいのかなって。思いません？ですよね？同じみかんで成り立つならスーパーで買えますもんね。でも、テスト検証したら、みかんでも差があることがわかったんで、御社の会議でもこのみかんを導入してもらいたいなと思っています。とか話したくなりますね。

秦さんのは、シャインマスカットってどういうときに食べた思い出あるか聞く、みかんも同じように思い出を聞く→みかんの方がくつろいでいて心が落ち着いているときであるので、今課題と思っているコミュニケーションが足りない人とのコミュニケーションとすると、よりくつろげる空間を演出できる方がいいし、誰でも一度は食べたことがあるものの方があるあるなどでもアイスブレイクしやすい。例えば、みかんの皮のむき方って何通りもあるの知ってます？それで性格分析するとかも盛り上がるので、みかんがより良いと思います。とかを伝えたくなりました。