Diferente da Segurança Tradicional, na qual o técnico tinha uma postura de fiscal , punindo os trabalhadores em situação de insegurança o Safety Mentoring, através de intervenções planejadas , ao contrário, leva o trabalhador a reconhecer que as atividades de "prevençao de acidentes" sao uma conquista do trabalhador e portanto ele, trabalhador, deve reconhecer esta conquista e ser o primeiro interessado! - Não faz sentido, ser punido ou sofrer um acidente, por complacência pessoal, por saltos de abstração... A idéia do Safety Coaching é levar o trabalhador a sempre estar "presente" na atividade que desenvolve e se comportando de forma segura!
Alguns aspectos a pensar: (1) Em todas atividades existem perigos e riscos. Por que os acidentes ocorrem? Por que os trabalhadores se colocam em situação de risco? Não é estranho que se precise do olhar, a intervenção do técnico de segurança para que voce (trabalhador) perceba os riscos a que está se deixando colocar? Queremos então gerar esta mudança na capacidade perceptiva da pessoa, do trabalhador! Afinal ele próprio, trabalhador, não deveria cuidar de si mesmo? Essa é a grande mudança proposta pelo Safety Mentoring, chegar ao cuidado ativo: " Eu cuido de voce (colega) e deixo que você cuide de mim!
